2022劳动合同范文汇编6篇.docx
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1、2022劳动合同范文汇编6篇劳动合同范文汇编6篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我为大家收集的劳动合同6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(公司):法定代表人:地址:联系方式:乙方:身份证号:地址:联系方式:根据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为固定期限的劳动合同。本合同生效日期:自_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作
2、内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_岗位工作。工作地点在_。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守,勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、工作时间甲方和乙方协商,采用第_条工时制度。第四条 执行标准的公示制度甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时,平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商
3、后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。第五条 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。第六条 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。四、劳动报酬第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资为_元,其中试用期间工资为_元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。五、保险福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工
4、养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_执行。第十条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十一条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十四条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十五条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议
5、;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事
6、人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。第十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。第十九条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第二十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。七、劳动争议处理第二
7、十一条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、其他第二十二条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章):_年_月_日乙方(签章):_年_月_日劳动合同 篇2甲方:_雇主(以下简称甲方)乙方:_受雇职工(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业
8、雇工劳动管理暂行办法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_年_月_日开始,至_年_月_日终止,其中试用期_天。第二条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六条 甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工资,按以下标准支付工资:1在日法定标准工
9、作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150写支付工资;2在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200支付工资;3在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为_元。第十条 甲方应给予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负
10、担_。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1在试用期间,被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事
11、人协商一致,可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1在试用期内的;2甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:1患病或非因工负伤在医疗期内的;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条 劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。第二十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方
12、工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其他内容。第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不
13、服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)_乙方签章_签订日期:_年_月_日鉴证机关(盖章)_鉴证员(签章)_劳动合同 篇3甲方(用人单位):名称:法定代表人:地址:经济类型:乙方(职工):姓名:身份证号码:现住址:联系电话:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定,遵守合法、公正、同等被迫、协商一致、老实信誉的准则,订破本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限:(1)固按期限:从20_年_月_日起至
14、20_年_月_日止。(2)无固定期限:从20_年_月_日起至本合同法定终止条件涌现时止。(3)以完成工作任务为期限:从20_年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):(1)无试用期。(2)试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。试用期最长不超过6个月。其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方屈服甲方的工作部署,在地处_市_镇街(区)社区(村)厂区(公司、门店)的_部门_
15、岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_,甲乙双方并按以下第_项明确:(1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。(2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需平安、卫生和职业特别维护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身材的保险或健康重要在_方面造成侵害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作须要,有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订弥补协定书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假
16、第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间:(1)标准工时工作制,即逐日工作_小时、每周工作_天,每周至少休息1天。(2)不定时工作制,即经劳动部分同意,乙方所在岗位以实现工作义务为工作时光,不存在意思上的加班。(3)综共计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以_(周/月/季/年)为盘算周期,综合总工时契合国家规定。第七条在履行标准工时工作制和综算计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数吻合国家规定。第八条甲方根据本省企业职工假等待遇相关规定,每年恰当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪
17、假期。四、劳动报酬第九条甲方执行杭州市最低工资标准规定,按下列第_种方法核发乙方工资:(1)试用期工资:试用期工资为_元/月。(2)计时工资:岗位工种尺度为_元/时,来计付乙方的月工资。(3)计件工资:甲方按颁布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资:_元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果,适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货泉工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按
18、比例分辨缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工逝世亡,依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护第十五条甲方按国家有关劳动掩护规定,包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法,进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种,按
19、国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。第十八条乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课,对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为,有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。七、劳动纪律第十九条甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制,公示和告诉乙方;乙方应自发遵照,遵从治理,踊跃做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。第二十二条如乙方控制甲方的商业秘密,乙方有责任守旧贸易机密,双方应补充
20、签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变革本合同的某项内容,都应以书面情势通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可查究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金。第二十六条有下列情形之一的,合统一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不相符录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方
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