2023年怎么做一个工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年怎么做一个工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：怎么做一个文员 怎么做一个文员 一般来说文员是公司的基层职员，一般事文件处理工作，在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作。 作为一名办公室文员首先要负责办公室的信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集整理工作。其次要做好会议纪要，负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 文员都要有一个好的文学功底，所以说要有一定的写作功底，也许领导不能很好的把他意图完整的表现出来，这就需要一个文员的笔法。对写作来说要有一个后几个明确的中心，选好材料以后，就得列

2、个写作计划，先写什么，再写什么最后写什么，得有个次序。哪些内容与中心关心密切，要详写，哪些内容与中心关系不大，可以略写，要分清主次。避免选材不当、文不对题，或者结构混乱、条理不清，或头重脚轻、主次不分等。 良好的记忆力保证了工作效率的提高，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，所以领导交代的事情一定要牢记。不仅如此一个好的文员更要熟练掌握办公软件的应用，如用word编辑文件，用excel制表作图，还有制作方便浏览器的ppt。 保持一种昂扬向上的精神状态。一个文员要充分发挥青春活力，要易于接受新事物，做事、办文、办会要利索麻利，动作快，效果好。要

3、保持良好的心态，保持对事业的向往，保持良好的精神状态。努力学习一些自己掌握懂以后可能会用到的知识。 好的精神状态可以大大提高大脑的工作效率，但提高效率不代表什么事都要风风火火的处理，要学会保持冷静，特别是遇到没处理过得急事千万不要急躁，要学会动脑。一个好的方法可以更迅速省力解决事情。 总的来说文员就是承上启下的统筹工作，比较繁杂琐碎。做事要细心严谨，不要遗忘，整理好相关资料文件，保管好重要文件，做好本职范围内的工作。 推荐第2篇：怎么做一个店长 谈谈门店现况 自由畅谈 感觉自己门店存在的问题？ 需要改进的地方？ 个人感觉到的问题 员工的培训很少 员工的服务意识有待提高 员工的服务礼仪不是很好

4、员工工作纪律有加强空间 卫生情况及布置员工的培训很少 员工的销售技巧及心态 员工的专业知识（运营商及公司政策） 员工的销售激情（经常帮员工算账）员工的服务意识 不能用心的去跟顾客交流 没有把“不是顾客”的顾客当成顾客 还没有理解什么叫服务员工的服务礼仪 没有做好迎接顾客的准备 没有欢迎词 没有欢送词 对客户态度生硬 容易和顾客发生争论 发现不了顾客 怠慢顾客，顾客看了半天了再慢慢的走来 容易情绪化 质疑顾客，那你去买吧等等。 员工的工作纪律 爬柜成为一种“习惯” 空柜一种新的“销售方式” 群聊，不是马化腾的专利 那是鞋，不，那是拖阿，还是鞋？ 非主流的工作服 老猫不在家，小猫上房笆 试用机是给

5、自己玩游戏，看电影的门店卫生及布置 卫生环境不是很好，除了个别门店外 客户丢下的烟头等下个客户用鞋粘走 岛柜里面什么都有 柜台里面是不用擦的，只擦玻璃外面 店门口的卫生 门外X伞架摆放乱 机器只要放在柜台里就行，美观不用考虑 机器没有标价，特别还有主推中的主推 门店内同一款机器会出现两种价格 太过节约，影响门店形象。灯 门店的销售氛围总体给人一种（冷）的感觉综上所述，门店业绩怎么提升？ 综上所述，公司形象还有几分？换位思考我们店长本身的原因 工作生活没有和员工划分 没有做到换位思考 没有起到良好的榜样作 用 责任心不够强，源于动力和压力的比例 执行力在哪里（顺丰店长、 古城店长） 自我的要求高

6、度不够 危机感弱 细节没有用心 工作与生 活 生活上大家有可能都是好朋友 工作上大家就是很好的同事 这是 原则问题，不是情感问题 要和员工明确工作态度不代表生活态度 所 以工作上没有面子问题只有制度换位思考 店长必须要做到换位思 考问题 自己是营业员，在想、看些什么？ 自己是领导时，在想、看 些什么？ 综合看看，店长应该干些什么？ 自己是客户时，在想、看 些什么？ 自己是老板时，会干些什么？榜样的力量 换位营业员之 后才发现榜样的力量 带头销售 带头打扫卫生 自觉遵守公司规章制 度 带头为客户提供优质服务 全方位的做好带头表率作用 责任心不够强 原因 公司给的压力太小 公司给的动力不足 自己的

7、马力不够 思想 没有摆正，得过且过，阿弥陀佛 没有感到危机感 动力：压力2 : 1成功执行力失败 执行力向左就是成功向右则 是失败 执行力也是榜样中重要的力量 执行力不是口号 如果没有执 行力大家不会在这里开会 执行力的力度有几分？深度有多少 自我 要求不够 没有要求自己成为榜样没有要求自己拥有执行力 没 有给自己定更高的目标 温水青蛙不够重视细节 前面说的我们都 做的很好啊 那就是细节出了问题 卫生搞了，白干 我们跟客户说了 啊，不如不说 细节就是小到一根头发，anything上面是大家探讨出来的问题所在下面大家就一起探讨如何管 理门店 前面谈了店长应该干的事情下面大家聊聊店长不应该干 的事

8、祝大家，生意兴隆，合家欢乐。 商圈精耕经营一家门 店其实是在经营它所在的商圈定期的做好市场调查，并结合自 己的门店进行市场实时的分析。 门店成本控制 浪费，是对投资最大的羞辱。 人员 水电 门店固定财产的保养 厂 家和代理商的资源执行力与责任感 大家的看法很重要 执行力是什么？ 什么是责任感？ 做为一名手 机店长该有哪些责任？ 大家可以再回头想想那只鹦鹉的故事店 长五个指标 1、业绩指标能力 2、环境指标商圈 3、安全 指标管理 4、服务指标现场 5、团队战斗力指标结果 店长”六大”角色 1、夹心饼 桥梁 2、指挥官 3、兴奋剂门店 4、 调和者 5、协助者 6、培训者店长“六戒” 1、抱怨经

9、营者怨妇 2、自己不做决定不敢承担责任 3、喜欢独占成果自私 4、不会培养下属庸军 5、不具备基本知识不学习 6、不给工作设定高标准懒散Thankyouverymuch！ * * 手机门店管理的探讨陈 辉很荣幸今天能够跟家一起探讨，有什么异议请提出，一起解 决。 Why？ 框架 内部管理 外部营运管理 客户资料的建立与维护 商圈精耕 门店成本的控制 执行力与责任感一只鹦鹉的笑话一个美国人养了一只鹦鹉，每天教它说话，可是三年的时间也过去了， 鹦鹉只学会了一句话“你是干什么的”，主人也没有面子带它出去炫 耀，于是每天就把它放在家里。有一天，一大早主人就出去了，留下 了鹦鹉。一会儿，来了一个送报纸的

10、，送报纸的按了门铃，屋里传来 一句话“你是干什么的”，邮递员回先生，送报纸的”。屋里就一直传 来同样的一句话“你是干什么的”，耐心的邮递员一直如实的回答着。中午时分，主人回来后，发现家门口躺着一个人，连忙扶起后，发现 地上还有一堆白沫。邮递员迷迷糊糊的说了句“先生”，主人接着就 问“你是干什么的”这时屋里传来了？内部管理 一、人员的管理。 1、新进员工的培训与跟进。（根本）公司的经营理念（理念）公司的发展历程（文化）公司的未来前景（理想）如 何看待销售（观念）产品的专业知识（技术）服务意思（思想）培训内容的跟进（灌输） 2、老员工的稳定工作公司未来的前景公司奖励分析市场的分析平 时的交流 3、

11、销售核心的树立。缓解门店的销售压力领取更多的奖金更好的“传帮带”良性循环 二、安 全管理。 1、库存的盘点和不定期的抽查。库存的数 量机头及标配的核对磨损情况 2、出样机 器的管理。落实到人且自己核对 3、库存的 7s管理整理，库房的机器要整齐，且容易寻找。整 顿，发现库存问题，马上解决。清洁，要保持库房、包装、 机器的清洁。清扫，定时的做好卫生工作。素养，要 有做到的保证，不是说说。节约，节约每一个袋子，手机套 等。安全，灭火器、通风、蚊虫鼠蚁等。 4、进销存的管理。紧跟公司的政策（重点）提前做好预判，高库龄、风险机器。 5、配件和增值产品的盘点。电板、充电器、手机套、读卡器、号码等。 6、

12、收银员收银过程中的财务安全意识。 8、销售过程中机器的安全问题。 9、处理售后时的安全问题。早晚会的坚决执行（它的好处） 早会中目标的制定和目标的量化分配 销售过程中的指标完成情况的跟进了解和激励，必要时午间可以修正 新机产品知识的培训和跟进 门店的样机的陈列和黄金区域的陈列等 三、销售管理。日常的环境卫生（机器、包装） 员工之间的关系 门店的销售氛围 服务意识 四、门店正常运营过程中的细节管理 外部营销管理 一、广告、宣传。Pop，最诚实的无声的销售员 还可以通过DM、电子广告、媒体广告、横幅、地纸等进行宣传可以做一些节假日、季节性、纪念性、宣传性的活动 做一些校园广告等 联谊性的活动和宣传

13、 kt板、彩旗等的游街活动 二、充分借用运营商、厂家和品牌代理商的物料及人力资源。 三、做好政府单位的维护工作。为活动能够顺利的进行做好一份保证。 推荐第3篇：怎么做一个好助理 做律师要有激情-律师助理、实习律师讲座之一 - 结合自己从业25年的经历，今天给大家谈一点做律师的体会，主要是讲给律师助理和实习律师的。我真希望每个青年律师都出类拔萃。当然，这会是一个难以实现的奢望。由于天赋和后天努力的不同，决定了不可能每个人都出类拔萃。“师傅领进门，修行在个人”。但只要努力了，即使不能出类拔萃，但至少可以做的更好一点。 今天的讲话，主要结合自己的心得体会，也参考了律师的艺术、美国律师助理手册、细节决

14、定成败、态度决定一切等，希望大家在工作之余也读读这些书，我想会给你启迪，使你获益。 今天，我主要讲三点： 一、激情焕发潜能，勤奋高于天赋。 首先，做任何工作都要有激情。有了激情燃烧的心，才有激情燃烧的人。 激情首先来自于对职业的认识。从事法律职业是光荣的，为了胜任这一神圣的职业，做每件事都应忘我。你只有认识到你从事职业的意义，才能为它去献身。倘若你是认真的选择了律师职业，那就应该让你每天的表现都在证明你十分热爱这个职业。一个人的激情不是表现在豪言壮语上，而是反映在他的日常行为和工作中，激情是建功立业的一种原动力。 第二，坚信事业是高尚的，行动上才会执着，有了执着的行动，肯定会有一番事业。通过勤

15、奋的努力，一个天赋平庸的人就能够在这个职业中远远地超过天资比他高的人。如果说坚忍不拔是成功的左手，那么坚持不懈则是成功的右手。应牢记，“在法律的入口处，只欢迎那些能吃苦并最大限度地坚忍不拔、坚韧自信和忠诚的人，那些存有懈怠和消极精神的人与意志不坚定的人请勿入内”。 律师的工作是神圣的，也像医生和工程师那样是件精细工作，需要不断付出艰苦和细致的努力。如果想成为出类拔萃的律师，必须首先做个“苦行僧”，因为律师职业既是崇高而艰苦的职业，也是竞争非常激烈的职业。置身在这个行业中，你会随时体会到这个行业的艰难，每个律师都应具有为律师职业的崇高理想去奋斗的信念。 容质疑，律师的前景是灿烂的，律师中拔尖人才

16、的报酬也是丰厚的，但是，拔尖的道路极其艰难，极为艰苦。有句老话说，招来的不少，却没有几个被选中的，这句话也完全适合律师职业。真正能成为优秀律师的不会多，为什么？我认为，多数人不是没基础，而是没有激情。一个人只有有了激情，才会有执着的行动，才会什么困难都能克服。 在我几十年的经历中受过多次挫折和打击，我认为人的执着和激情可以战胜任何困难。 我觉得在激情和执着中隐含着一种精神。张海迪是位高位截瘫的残疾人，是激情和执着改变了她的命运，使她成为中国当代的保尔。如果她不与命运抗争，她就是一个生活不能自理的对社会无用的人，社会上不会有人了解、认识她，而正因为她的执着和努力，使她成为当代青年学习的楷模，为激

17、励青年奋发向上做出了杰出贡献。她出版了很多书，获得很多荣誉，精神和物质生活也发生了质的改变。付出的过程对她来讲异常艰辛，如果没有执着的精神，她的命运就难以改变。 要做一名优秀的律师，要具有的不仅是一般的优秀素质，而应该具有超常的优秀素质，这也是很多律师极难获得成功的主要原因。 如果想在这个行业中出类拔萃，必须有超常的优秀素质，即要坚信事业高尚，有执着的追求和明确的奋斗目标，还 必须付出超常的努力，唯如此，才会有成功，才能有丰厚的回报。成功是行动的点滴积累。 第三，目标是人生永不熄灭的火炬 人生要有目标，一个没有奋斗目标的人，也就不会有激情。要把目标时刻放在心上。追求的目标越高，动力就越大。国外

18、有一个保险推销员，他把一个时期的目标写在一张纸上，把这片纸放在左上衣口袋里，那是心脏的位置，也就意味着把目标放在心上。然后，每经过一段时间的努力，他就对照目标，时刻提示、反省自己，最终他成为最优秀的保险推销员。 目标不是口号，实现目标要有实实在在的行动。对律师而言，从业要有信心，做事要谦虚，人人都是自己的塑造师。想做个什么样的人，成为什么样的人，不要怨天尤人，一切决定于自己。 “态度决定一切，成功也是一种态度”。这种态度要求一个人要永远保持积极向上的心态，要永远充满激情，永不言败。六年前，我曾给大家推荐几篇文章：青春、年轻人想干大事的七条准则、工作：为谁干活为谁努力和松下幸之助“工作努力不是吃

19、亏”的名言。今天再复印给大家，看了不一定马上能做到，但人必须有股精气神，永远保持一种激情。无论是身处顺境还是逆境，不论受到批评还是得到表扬，不论是在获得荣誉时，还是受到委曲时，都要学会积极的思维。积极思维的力量是无穷的。 什么是积极思维呢？例如受到表扬时，要看到自己的差距与不足；受到批评时，要分析自身原因，把批评看成领导对自己的关心和爱护，这样想，就不会因受到批评而灰心丧气，更不会认为是领导对自己的打击报复；在荣誉面前，要感谢组织的培养，感谢大家的关心和支持；在遇到不公平时，要相信凡事自有公论，顺利时要谦虚、谨慎，逆境中要不气馁，把逆境当做对自己的磨炼，作为一种财富。这都属于积极思维的方式。

20、对人生、事业和工作，都要用一种积极方式去思维。我常讲，人要有“两心”：“责任心”和“进取心”。 “责任心”包括对自己负责，对家庭负责，对团体负责，对社会负责。有的人对自己都不负责，一个对自己都不负责的人，当然不会对家庭负责，更谈不上对团体和社会负责了。 “进取心”则是一种永不满足，永不止步的奋发向上的精神。 要高度重视良好习惯的养成，良好的习惯使你一生受益。积极的态度和良好习惯是成事立业的基础。 二、做个好助手是成为优秀律师的前提。 我认为，一个好助手应该做到： （一）要耐得住寂寞和清贫，要厚积薄发，切勿心急气燥。 收入低是暂时的，如果不首先刻苦修炼、提高自己，今后也难以有大的变化。因此，对青

21、年律师而言，首要的是长本事，增见识。如果把钱放在第一位，就很难成为一个有丰厚收益的好律师。 （二）要心中常有感恩之心，这样才会生活在快乐中，才能多多受益。要把老律师的关心、指导、帮助看成是个人最大的收益，要经常感念老师无私的教诲和帮助。千万不要抱怨不公平，报怨报酬少，如果这样，只能自毁前程，能从老师那里学到知识和技能，就是最好的报酬。古语云“受人滴水之恩，当涌泉相报”，如果你不知感恩，也就没有人愿帮 你。 （三）要做个勤于思考的有心人。 只有时时思考，才能成为有心人。拉丁语中有句格言：“世界上最伟大的是人，而人最伟大是的头脑”。我常说的“有心才有眼”也是这个道理。 （四）要做到“三勤”。 一是

22、脑子要勤，多思提高悟性，有悟性才会不断有收获。一些律师的懒主要懒在脑子上，不愿动脑子。 二是手勤，要多看、多写。 不少人写法律文书就是一遍，好象是一气呵成，就觉得精彩得没有可修改的地方了。要多看些优秀的文章、法律文书，多写多练。 三是要腿勤，要积极，主动，创造性的做好助理工作。 有的助理只局限于主办律师交办的工作，让干什么干什么。如这样，你只能是个能应付工作的助理，难以从助理成长为合格的律师。有的助理很少去观摩庭审，旁听资深律师承办的案件会学到许多书本没有的东西。只有积极、主动，创造性去工作，你才能优秀，才能出类拔萃。如果按部就班，充其量只能是一个合格的员工，合格的助手，不会做到优秀。人们常讲

23、，最远的距离是从心到手的距离，人们往往想的多，行动上却跟不上。 （五）要熟知程序性工作。 对青年律师而言，老律师是一笔财富，要让主办律师认为你是他离不了的助手。要勤于观察，因为老律师多年的经验有些是只能意会难以言传的。要用心去领会，从接人待物的礼仪、证据材料准备，分析问题的方法、法庭发问，如何进行辩论各环节的每个细节去揣磨，感悟。对优秀文书要反复看，反复琢磨。这是尽快提高自己的捷径。 （六）要力争“精益求精，尽善尽美” 做业务，永远不要认为自己完全准备好了。一些律师不能对承办的案子反复琢磨，把所有可能出现的情况都考虑周全，而是把辩护词，代理意见草草写好，搁置在一边，就再不动不改，但只要认真看看

24、，总会找出要补充、修改、完善的地方。 对法律文书，要反复审查，核对，不能出现错字、别字、漏字，标点符号也要准确。有的律师的文书、材料之所以经常出现错误，我认为不是水平问题，主要是责任心问题，是态度问题。作为助理，不是简单帮主办律师查询、递送文书，打印、装订材料，要全面、仔细核对全部材料，包括：材料是否齐全，有无遗漏；材料排列顺序是否正确等。要追求内容和形式完美的统一，内容优质是基础，外表完美也重要。 （七）要注意细节。 细节决定成效，细节决定效率，细节决定品位。 关注细节是律师职业性质决定，关注细节是负责的具体表现。伟大源于细节的积累。要把小事做细，做透，做精。 天下大事必做于细。 讲个关注细

25、节对办案重要性的事例。 我所曾代理一起侵权案。确认侵权持续时间成为胜败关键，代理律师通过反复细心查看案件材料，发现侵权方产品宣传材料上的电话号码已由6位改为7位，通过落实电话号码的升位时间，从而认定了侵权持续时间，成为案件胜诉的关键。 （八）非主办律师，律师助理的主要工作： 认真查阅所有有关的案件材料。要熟悉全部案件材料，要吃透案情。这项工作要主动做，如果事事等主办律师安排，就不是个好助理。助理要记录好委托人的联系方式，负责与委托人保持及时联系。 搜集，调查，整理，准备案件事实和证据材料。 例如，审查当事人提供的证据材料是否齐全，不全的应主动要求当事人补充，有的要主动提出去调查查询，并一一进行

26、梳理。 详尽记录办案过程，做好备忘录，如做好会见当事人，向证人调查、咨询，风险告知的记录。对案件过程及时记载，并将办案进展情况及时告知委托人，保持与客户、办案人员的及时联系。 我发现一些律师不愿动笔。认真做好记录有两个好处，一是对办案有利。二是让委托人感到我们办案认真。助理应养成随时做好工作记录的习惯。 查找与案件相关的法律、法规、规章、司法解释、地方法院的有关规定以及相关的专题论述，论著，论文等。根据主办律师对案件的分析草拟法律文书，如起诉状、答辩状、代理词、上诉状，非诉业务中的法律意见书等。保管、整理好案件的全部相关材料，案结后及时装订归档，妥善保管并能及时查找主办律师的案件资料。 要摆正

27、位置，即不越位越权，又要积极、主动、创造性去工作。对内，要认为就是你在办这个案子，要考虑案子的每一个细节。对外，要严格遵守主办律师制度的规定。 根据主办律师的专业，搜集、整理与专业相关的最新法律、法规、行业发展动态及相关案例、文章、司法解释，这也是自己逐步成为专业律师的基础。 要从小事做起。如：早来、晚走，整理好卫生、内务，整理好主办律师的资料，包括桌面整洁、换笔芯，削铅笔之类的细小事情。律师助理要从小事做起，往往从小事可以看出一个人的态度和习惯。 三、几点建议 1、律师要重名声 好的名声将施惠于人的一生。律师要注重名声。律师是一个注重名声的行业，从一定意义上讲，有名才有利，当然不能不择手段去

28、沽名钓誉，要学会利用各种机会让人家知道你，了解你的专长和业绩。可以通过参加专业讨论会，发表文章和著作，参加专业组织，参与公众活动，参加社会俱乐部，参加捐款活动，举办业务讲座等方式扩大你的社交面，增加你的知名度。律师一定要注重自己的名声，要学会宣传、推介自己。 2、做律师戒浮躁。 现在不少人情绪浮躁。法律服务市场的竞争日趋激烈，专业分工越来越细，我们不能只顾埋头办案子，要加快充实、更新知识，不断提升自己，要努力实现从做案子到做业务，从做业务到做事业。 做案子不等于做业务。业务有市场问题，服务层次问题。我们要注意总结、研究，要深入进去，要做点学问。 只要有心，做学问并不是很难的事，北京的秦兵律师执

29、业不久就写了关于商品房买卖的204条，一举成名；陕西的王才亮通过参加建设项目的拆迁全过程，写了多本关于拆迁的专著，成了全国知名的拆迁专家；原潍坊求是所的徐永前，在全省还没举办一个BOT项目时，就在中国律师连载了有关BOT的论文，现已成为全国知名的企业改制专家。北京佟丽华因为热心青少年维权，被北京市政府记一等功。做事、做学问，成功的关键在于是否用心。 3，善为小事成大事。 做人做事应谨慎、严于律已。 一是做人要诚实，做事要严谨，言谈要谦虚，举止要文明，穿着要得体，待人要友爱。人敬须自尊，对待小事的态度决定你能否成功。 二是在与人的交往中，要特别注意自己的形象。以穿戴为例，在特定场合下，人家西服革

30、履，你着装过于随便，会让人觉得缺乏修养。 推荐第4篇：怎么做一个好领导 好领导，下属为什么追随你？ 作为一个管理者，或者一个领导，必然有若干下属，但不知作为管理者或领导的你有没有思考过这样个问题：这些下属为什么会成为你的下属，为什么会跟着你、为你工作？是因为生计问题、不得不因为你给的一份工资而成为你的下属？还是因为你的魅力、你的作人准则而心甘情愿地追随你左右？若是前者，一旦有合适机会，你的下属很快将离你而去，即便有若干下属，你仍是孤家寡人一个，不断发出感叹：“人才难留！”；若是后者，那就恭喜你了： 1) 他不会因为别人给的小恩小惠（如较高的薪资）离你而去，你会有一个稳定而放心的团队； 2) 不

31、需要你的监督和控制，他会心甘情愿、积极主动为你的事业付出，你可以轻松成就自己的事业。 3) 他会与你荣辱与共，把你的事业、你的声誉当成他自己的事业、声誉加以维护。 4) 士为知己者死，在关键时刻，你的追随者会乐意替你“背黑锅”、挡子弹、与你同甘共苦，帮你度过险情难关。 5) 他会让你名声远扬：“我的领导不错！”你将有更多的追随者，他们将共同成就你的事业。 6) 他会成为你的耳目，使你耳聪目明，信息灵通，更好地做人、行事。 每一个领导都希望有“自己的人”，有自己的追随者，即便不能使所有下属成为自己的忠诚追随者，也希望有其中的几个能成为自己的亲信，那么该如何培养这样的“亲信”或追随者？ 1) 对下

32、属言而有信、知行合一；以德服人、依理行事； 2) 关心、维护下属的利益，让下属感觉跟着你“不会吃亏”。 3) 授权给下属，让其能放开手脚，发挥自己能力和特长。 4) 尊重下属的尊严（面子），尤其在面对其他部门人员或其下属时。 5) 适时激励、表扬下属，树立其自信心，而不是相反。 6) 创造和谐的工作氛围和人际关系，使下属能在轻松的环境中发挥所长。 7) 以平等姿态面对下属，让其感觉到自己被尊重，而不是居高临下、以俯视的方式来面对。 8) 真诚的帮助下属纠错、为其指明正确的方向和行为方式，而不是批评、指责。 9) 培养下属的业务能力，帮助下属成就他的业绩，实现他的期望和成就。 10)给下属安全感

33、，让他感觉你是可信赖的、可以依赖的。 11) 推功揽过，以高姿态处理自己和下属之间的关系领导个人成功、而下属失败的“领导”，不能算作“成功的领导”；下属成功，才是领导的真正成功。 做一个好领导、一个有追随者的领导并不难，也不需要太多付出，关键在于有一个作为“好领导”的愿望和心态。 推荐第5篇：怎么做一个管理人员 做为一名管理者,首先要管理好人,人才是管理的核心之 要管理好别人的同时要先管理好自己,要以身作则,所以一定要不断的提高自己各方面的素质,道德修养,人格魅力.一、做事要有计划,并做一个主动的人平时工作中要分清主次,做好详细的计划,凡是想到的,只要是对的,经与领导沟通后必须要立即行动,学会

34、有效的去利用时间与管理时间,并积极主动的待人接事,克服拖延,有始有终,坚持到底把事情作好,并全力以赴!与上,下工序之间所产生的矛盾要主动去找相关人员进行了解并分析原因及制定相应的措施. 二、要多倾听大家的意见大家的意见不一定是对的,可是假如他们十次对一次,那一次可能就是非常重要的,所以在平时工作中要特别的珍惜大家中的每条建议,哪怕是他的建议不合理,也要珍惜他这样的精神,如果某一次冷落了他们的建议或干脆直接一个不采用,表示也不重视,不珍惜,都很有可能打消大家的积极性,对与员工所提的建议如果执行起来比较麻烦的话,首先要给员工说明在执行时有和困难,因为作为一个基层管理,就会站在更高一层的角度去考虑问

35、题,员工可能只站在他个人的角度去考虑问题,故在处理员工所提的建议时,不要给一句话:不采用.应该先给员工讲解此建议的好处在哪,在讲该建议对于其他工序所带来的隐患等等.这样就不会给员工产生认为我们不重视建议的现象.另外，当出台新的制度时,在执行过程中有问题时,也要多倾听针求大家的意见,因为许多事情往往都是要大家去执行,只有他们最清楚在整个执行过程中有可能出现的问题(前提是执行中或执行后).并在倾听时弄清楚大家所要表达所要你注意的真实用意,去掉自己主观的想法,我发现这时常常与自己所想的有很大的不同.当然,对于必须执行的新制度也要多在现场稽查员工的执行情况,对于执行好的与不好的也要及时进行表扬与批评.

36、 三、多和员工沟通,并给予恰当的赞美激励在任何时候,人与人之间都必须要有沟通,在工作中,基层管理者是上传下达及问题反馈的桥梁的一个角色,更需要与自己的下属进行沟通,怎样才能达到真正的沟通效果呢?我认为,要坦率,诚实,要能让每个人都完全理解的方式来提高沟通的质量.在和员工沟通前,首先自己要做好计划,安排,了解员工的工作方式,工作态度,针对不同的岗位,不同员工的表现绩效,细致的和他们一起分析,交流,对他们提出要求,制定计划,帮助他们一起提高,自己做好记录,不断的观察他们的进程,鞭策员工却不操纵员工!这种沟通可以分为正式和非正式场合,可以利用吃饭,聊天等非工作场合听听 推荐第6篇：22.10 怎么做

37、一个旺夫女人 22.10 怎么做一个旺夫女人 女人看似柔软如水，但骨子里有一股不屈的倔强，假如，偶然一件事成为了女人的心结，那么，这股倔强就跟一条毒蛇一样，可能随时出洞，咬伤自己和男人，甚至有可能将婚姻吞噬。 女人要学做聪明的女人，懂得男人的进退，也懂得给自己储备后退的路，把握男人不是只抓住他的胃就可以了，更重的是要让这个男人心甘情愿的为你掏腰包贴心肺。 聪明女人懂得不做以下几个举动： 一、大手大脚，不懂得管理家庭经济收入与支出。无论是男人还是女人，一个家庭有一个人大手大脚都可能会有被生活所迫的那么一天。一个男人如果大手大脚，一个家庭就有可能会出现危机感。一个女人如果大手大脚，男人有再多的钱，

38、有再大的能力都不够她花，找到钻石王老五，那也不一定够她败。 有质感的女人能清楚的知道花钱花出来的价值，除了花了钱，还能把一块钱变成两块钱存到卡上去，这样的女人肯定能旺夫。 二、不支持男人的社会交际，甚至破坏他的交际圈。男人需要傲气，需要面子，需要成就感。女人如果不支持他的交际，等于直接把他禁锢起来，久而久之，他的圈子就会不断的缩水，他失去的可能不只是他的朋友，还有可能是机遇。交际，还包括异性，女人如果在这方面放不开，就是自寻烦恼。 男人需要异性和同性的朋友，朋友多了，事业上机遇就多了。束缚他的交际圈，很有可能就是断他的发财路。爱他，就放开手，让他去为了你拼搏，让他有成就感的生活着。 三、在朋友

39、面前泄漏男人的隐私，损害他的面子。 男人的脸，比他兜里的信用卡重要。一个男人可以给你一张信用卡，但决对不允许你在背后说三道四。爱在朋友、同事或者家人面前泄漏他隐私的女人，是不会取悦男人的女人。男人有的时候需要的不是一个贤惠的妻子，更需要是一个善解人意守得住秘密的妻子。 在外损害男人面子的女人，实际上是自己打自己的脸，同时也是损害男人在别人心目中的形象价值。 四、无法独立，整天都渴望男人陪在自己的身边。 一个独立的女人充满了魅力，但如果一个女人不独立，那么将十分可怕。男人喜欢独立的女人，因为独立的女人懂得享受生活，懂得充实自己。 思想上不独立的女人，经常在男人面前念念叨叨，很有可能会导致矛盾产生

40、。时间久了，男人也就没有心思好好工作了。一心只贴在女人身上的男人，必有近忧。想要很多很多的爱，那么就离他远点，他会带着更多的爱和关心来找你的。 五、疑神疑鬼，什么事情都要男人交代。女人天生对爱情要敏感很多，一点点的风吹草动，都有可能会导致她情绪化。男人回来晚了，她要问，男人喝酒了，她要问个清楚，甚至男人出去吃了个饭，她也要问和他一起吃饭的人是男是女。 长期的疑神疑鬼，只可能让男人崩溃，他还有什么心思和你一起好好生活，一起策划未来?爱他，就选择相信他吧。 六、做男人的老板，呼之则来，挥之则去。家务需要两个人一起去承担，要任何一方来完全承担家务都是影响家庭和谐的做法。聪明的女人，懂得分配任务，在自

41、己做家务的时候，同时也叫上他。绝非自己坐在那看电视嗑瓜子，吩咐自己的男人去倒茶。 当一个女人在家调养出一个办事员的时候，他在外也很有可能就只是一个办事员。别在生活上打击他的积极性，让他积极的生活着，比捡到一个聚宝盆更有用。败坏男人生活性质的女人，比扣掉他的信用卡更让人可怕。 心里装什么，就会吸引什么？ 1.心里装着善良，装着宽容，装着真诚，装着感恩，你的生命就充满了阳光。无论遇到任何矛盾，都会首先查找自身的不足加以修正，他人的一切不好，都会在你博大的胸怀中消释。 2.心里装着他人，你就会凡事先想想别人的感受，就不会一事当先先替自己打算，而是让别人也感到温暖。人心都是肉长的，你关心别人，别人也就

42、想着你，最终，你得到的甚至比你关心别人的付出还要多， 可谓：“无私为大私” 3.心里装着天地，你就会溶入洪宇之中，人 世间的是是非非、争争斗斗、功名利禄、升降荣辱，一切的一切，都不会遮住你的慧眼。你就会悠然自得，在道法自然中宁静致远，在随心所欲而不逾矩中任逍遥，感受生命的美好。相反，心里装着仇恨的种子，它就会在你的生命中生根发芽开花，其结果，骂人先脏了自己的嘴，打人先疼了自己的手，仇恨者先被自己仇恨，最先伤害的是自己。 4.心里装着嫉妒，装着算计，装着贪婪，你就走不出狭隘、猥琐、自私的阴影，在自以为是的小圈子里怨天尤人，你的朋友就会越来越少，最后作茧自缚成为孤家寡人。 推荐第7篇：怎么做一个合

43、格的志愿者 怎么做一个合格的志愿者 志愿者是指不受私人得益的驱使、不受法律强制，是基于某种道义、信念、良知、同情心和责任感，为改进社会而提供服务、贡献个人的时间、才能及精神，而从事社会公益事业的人或人群。志愿服务泛指利用自己的时间.自己的技能.自己的资源.自己的善心为邻居.社区.社会提供非盈利.无偿.非职业化援助的行为. 怎么做才是一个合格的志愿者。 团队意识 作为志愿者.最重要的就是团队意识.因为我们要做的工作都是委员们通过精心分工出来的.有的甚至是一环套一环的.一旦哪一个环节出了问题.整个计划将会瘫痪.在这里我们就更需要弄明白自己的职责.更重要的是我们需要严格要求自己.因为我们的一言一行反

44、映的是整个团队.而不是个人.无论在什么时候，你都要紧记，志愿者是一个团队，要做好志愿者工作就一定要发挥团队的作用，作为一名志愿者，你要遵守团队的规则，守时，遵守承诺，真心。团队队员之间要互相沟通，互相鼓励。 敢于奉献 做一个志愿者这就意味着我们必须花费大量的时间.精力服务于社会，在服务过程中广大会员就要抛弃自己的利益，.既然选择了志愿者就必须献身于公益事业，.这不仅仅是对自己的选择负责.更重要的是对团队负责.友爱互助 这里所说的友爱互助就是一般意义上的互帮互助.要知道协会里的志愿者中大部分人是有工作的.有时候任务比较急.很难按时按质按量的完成.这里就需要我们其他志愿者的友爱互助.从而保证公益事

45、业的各项工作的正常进行 共同进步. 一般意义上讲.志愿者就是服务.只有付出没有回报。.其实并不是这样的.当然付出是必然的.但是从服务过程中.我们也是可以找机会进步的.要善于发现进步的机会.因为在这里我们有可能接触到不同领域的一些事情.这个就是锻炼我们的机会.说实话志愿服务并非一种奉献.而是自身的一种锻炼，加入志愿者的团队后，你会发现，这里面有世界上最可爱的人，这里的朋友会真诚地对待你，大家互相帮助, 互相进步。 做为一个合格的志愿者一定要做到：严以律己、宽以待人、丰富自己、为人诚实、遵纪守法、严格遵守爱心家园志愿者守则。 推荐第8篇：怎么做一个优秀的货代业务 ：“告诉你们一个绝招，七个字：”。胆大、心细、脸皮厚 在情场上，这七个字的确是战无不胜的利器。我们经常发现，身边的一些不务正业的家伙胳膊上常挽着一个漂亮的女朋友，而