2023年公司考勤制度工作总结（精选多篇）.docx

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1、2023年公司考勤制度工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：集团考勤制度 公司考勤制度 考勤制度 第一章总则 1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。 2、使用范围：本制度适用于公司全体员工。 3、基本原则：以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间 公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天(周一至周五)。 具体工作时间按工作性质安排如下： 1、行政办公等人员（定点制）: 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 2、技术人员（8.5小时工作制）： 上午9：00至12：00 下午13：00

2、至17：30 3、销售人员（外出申请制） 上午9：00至12：00 下午13：00至17：30 备注：12：00 13：00为午休时间 第三章考勤管理 1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（OA上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。 2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。 3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。 4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计

3、汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。 5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。 6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。 第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度： 1、员工考勤以考勤表为准。 2、迟到早退线（定点制）： 上班9：00以后到达，

4、视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。 3、旷工定义：无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。 4、特别条款： 在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。 5、处罚： A迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下： 工作时间少1-30分钟/次，扣款20元 工作时间少31-60分钟/次，扣款50元 工作时间少1个小时，按旷工一天

5、计 员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。 B早退细则： 所有员工一律不得早退， 否则按旷工一天计算。 C旷工细则： 员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。 员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。 不可抗原因除外。 第五章加班 1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。 2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。 3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。 4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加

6、班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。 5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。 6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。 7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。 8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章 外出与请假 1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡

7、单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。 2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。 A员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部

8、备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。 B员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。 （1）公伤假：因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。 （2） 公假：政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。 （3） 事假：员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。 （4） 病假： 员工因病休假须持区县级

9、以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。 员工病假按以下原则办理： 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。 病假13天（含）每日扣发日岗位工资的50%； 病假36天（含）每日扣发日岗位工资的70%； 病假630天（含）每日扣发日岗位工资的100%； 连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金； 病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市最低工资标准的80%。 （5）婚假：员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满

10、二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。 （6） 丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。 （7） 产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为： 员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休

11、息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。 女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周

12、岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。 （8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。 （9）年休假：员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。 （10） 以上假期计算时间除病假、事假外，

13、均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。 （11）其它：元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。 3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。 4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。 第七章解释与实施 本制度的解释及修改权归人力资源部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行 附表： 1、因公外出申请单 2、员工请假

14、申请表 推荐第2篇：公司考勤制度 华润水泥（连江）有限公司 考勤制度 1、目的 为规范公司考勤管理，健全公司规章制度，严肃工作纪律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标，特制定本制度。 2、范围 本规定适用于公司核发薪酬的在册员工。 3、职责分工 人事行政部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资薪酬。各部门、工段、班组应有专人负责员工出勤情况的记录、检查和核报。各部门考勤由综合管理员负责，无综合管理员部门考勤由部门经理指定专人负责。 4、考勤员职责 4.1按规定及时、认真、准确地记录出勤情况； 4.2如实反映本部门考勤中存在的问题； 4.3妥善保管

15、各种考勤及休假凭证； 4.4每班工作结束前如实填写员工考勤表，并及时汇总； 4.5各部门考勤员每月3日前将上月月考勤汇总经部门经理审核后报公司人事行政部（如遇节假日则提前汇总）。 5、工作时间 5.1公司行政后勤班实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作八小时；生产部门倒班员工实行“三班倒”轮休工作制，作息安排由各部门负责。 原则上工作时间安排为： a)行政白班： 上午：08：00-12：00下午13：30-17：30 b)倒班作业： 早班：07:4500:00 夜班：23:45 - 08:00 C）安全生产部、制造部综合管理员上班时间： 上午7：30-11：30，下午13：30-17：30

16、6、考勤管理 6.1员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工；工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。 6.2在规定上班时间里，迟到1小时内视为迟到，迟到1小时以上视为旷工；提前1小时以内离岗视为早退，提前离岗或中途脱岗1小时以上视为旷工。 6.3旷工天数计算： a)迟到、早退或脱岗1小时以上，2小时及以下，视为旷工半天； b)迟到或早退2小时以上，8小时以下（含8小时），视为旷工1天； c)当月迟到或早退累计3次，视为旷工1天； d)无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为旷工； e)员工未按公司休息休假制度办理请假、休假审批手续的，擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假

17、期间视为旷工； f)员工私自补休，未和综合管理员说明未在OA上提交请假申请的，私自补休期间视为旷工； g)考勤表必须按时填满空格，如有空格，考勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、无签字的，视为旷工； h)员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的，自动离职视为旷工。 6.4迟到及旷工处理： a)人事行政部于次月初核对上个月打卡记录，对于迟到、早退或无故中途脱岗1小时内的，每次扣发工资50元，扣除当事人当月绩效分1分，超过一小时的按旷工半天处理。 b)旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/天，旷工半天扣除当事人当月绩效分2分，旷工一天扣除当事人当月绩效分4分，旷工一天以

18、上扣当事人当月绩效分6分,并通报批评；连续旷工达到5天或一年内累计旷工达到15天，解除劳动合同。 6.5调休务必做到提前申请，员工调休至少提前一天走OA申请，最迟不得超过请假当天。普通员工调休首先征得部门经理同意，中层领导调休需征得分管领导同意，且务必告知综合管理员，以便记录考勤并走OA请假申请。若在请假日期后提交OA申请的，延迟一天扣除个人业绩合同1分。 7、考勤方法及考勤效用 7.1公司全体员工均实行考勤表和考勤机相辅的考勤管理模式，以考勤表为主，考勤机记录作为监督标准。考勤表由综合管理员进行填写登记。 7.2 生产一线员工使用“智能卡”进行打卡，后勤人员使用指纹打卡机进行打卡。 7.2.

19、1后勤人员除地磅、仓库、运行部及制造部综合管理员以外在“智能卡”进行打卡，其他后勤办公人员都在指纹打卡机进行打卡。 7.3员工每天需打卡4次（如遇加班，则为4次），打卡时间为上午上下班时间及下午上下班时间。如有临时工作需要加班，加班前后时段必须打卡。 7.4员工必须按公司规定时间段、在打卡机处进行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者给予罚款100元/次,扣除当月绩效分5分；一月内累计3次以上（含三次）替人打卡或托人打卡，扣除当事人当月绩效奖金。 7.5因公出等特殊情况漏打卡，应及时到部门负责人处说明情况，并填写因公补勤表，经部门负责人同意方可到综合管理员处在书面考勤表中批注。出差

20、人员须事前填写出差申请表并附上因公补勤表。 7.6忘记打卡者，应在次日内填写忘打卡补勤表，经部门负责人确认同意后，每次给予扣20元/次但不记录违纪，但每月仅能填写两次，超过两次的情况按迟到或早退及旷工的情况处理，当月累计漏卡三次及以上扣漏卡者当月绩效分2分。 8、附 则 8.1各单位之间因生产（工作）需要，相互借用或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调出）之日起停止考勤。 8.2考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内容真实、准确、不得涂改、涂销，如有内容虚假、随意涂改、涂销的，经核实，扣罚考勤员（综合管理员）200元/人.次，扣除

21、当月绩效分1分。如果考勤员出现工作错误，导致考勤不准，每次扣罚30元，扣除当月绩效分1分，如经查明是各部门主管上报信息有 误，则扣除各部门主管30元/人.次，扣除绩效分2分。 8.3员工出现旷工情形时，考勤员应在三个工作日内向部门负责人和人事行政部汇报。员工持续旷工，考勤员未汇报的，经核实，扣罚责任人、综合管理员各50 元/人.次，并各扣绩效分1分。 8.4考勤资料的审核、管理工作由人事行政部负责，考勤表应长期保存，以备核查。 8.5本制度自2023年3月1日起执行。 附件1：因公补勤表 附件2：忘打卡补勤表: 附件3：出差申请表 推荐第3篇：公司考勤制度 公司考勤管理制度 1、主题内容及适用

22、范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于各职能部门。 2、考勤方式 2.1行政部进行考勤管理登记，截止至每月月底 3、工作时间 3.1 公司实行单休双休轮休制，法定节假日无特殊情况按国家规定执行. 3.2工作时间：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬时制10/1-次年4/30）;夏时制（5/1-9/30)上班时间根据具体情况待定。 4、请假流程 4.1员工请假必须提前一天填写请假申请单，并在批准后交办公室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 4.2 下属公司员工请假由部门经理初核，办公室经理审核，下属公司总

23、经理批准。并交办公室备案。 5、缺勤处理 5.1 迟到、早退者，1-15分钟以后每次罚款10元交给出纳做备用金，迟到0.5-1小时按旷工半天处理，迟到一小时后按旷工一天处理。每个季度考勤有迟到、早退记录5此以上者，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 5.2 无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-1小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数的两倍并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 6、其他 6.1 本制度解释权归办公室。 6.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。 6.3 本

24、制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 推荐第4篇：公司考勤制度 考 勤 管 理 制 度 1 目的 明确员工出勤时间和考勤办法，规范考勤管理与服务，树立和维护良好的考勤秩序。 2 适用范围 本制度适用于公司全体全职员工。 3 责任 3.1 总公司制定、修订考勤管理制度并对其实施进行监督。 3.2 分公司：细化并执行管理制度，以配合及支持分公司经理的管理需要。 3.3 财务部：根据本制度和行政部提交的考勤统计，复核和计发员工考勤薪资。 4 考勤操作 4.1 本公司采用指纹门禁考勤系统，员工上下班必须按指纹打卡。（签到）负责人负责确认。 4.2 每月初的 人），并经报告对象口头

25、同意；待病假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假手续。 6.2.5 病假时间必须提供病历和医院/门诊医药收费单据，但如有谎称生病以骗取病假者，一经查实则一律按旷工处理；病假时间超过半天（不含）以上者，必须提供有本人姓名的病历或者医院/门诊医药收费单据，如无法提供则按事假处理。病假2天（含）以上需出具二级以上医院有效证明，如病假单或药费单的原件。 6.4 年假 6.4.1机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 6.4.2单位

26、根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 6.4.3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 6.4.4单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6.5 丧假 6.5.1员工配偶、父母及子女等属直系亲属死亡者，有薪丧假3天；外祖父、母或兄弟、姐妹者，有薪丧假2天。要求出具死亡证明原件及复印件，递交人事部备案，丧假期间发放全额工资。若员工奔丧区域在省

27、外者（或路途遥远者），公司给予1天无薪路程假，不作扣罚。 6.6 婚假 6.6.1 入职的员工，在本人结婚时，可享有带薪（全额工资）婚假。休婚假的员工应提供本人结婚证明，如无法提供则不能享受婚假具体情况如下： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日

28、的 6.6.2 员工申请婚假者，须在休假前将结婚证原件交人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 6.6.3 如需要额外请假，在7天（含）以内者，经公司审批确认后，能以无薪假期的方式处理。如有其他特殊情况者请另作文字说明作申请。 6.7 产假： 6.7.1 凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按事假处理，所有费用自理。 6.7.2 产假按自然日计算，包含休息日（公休日）和法定节假日在内。 6.7.3 员工入职后并提供生育证者方可申请产假。公司根据国家法律规定给予女职员产假。 6.7.4 职工产假分别按下列情况执行: 勤结算工资

29、。 6.7.5 有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内公司给予1小时哺乳时间。 6.8 法定节假日 6.8.1 根据国家法律规定，全体员工享有国家法定节假日，具体休息时间根据公司经营情况实施。 6.8.3法定节假日期间，实行行政班的员工，按照6.8.1的时间（具体根据公司通知）放假。 6.9 延假与销假 6.9.1 员工请事假或病假，在假期结束时仍需继续请假的，应办理延假手续。延假员工应在延假开始前电话报告部门负责人（或其指定代理人），并经报告对象口头同意；待延假结束时，应于返回公司后的1个工作日内补办请假（延假）手续。 6.9.2 未经批准，私自延假的，则其延假期间视同旷工。 6.9

30、.3 员工事假期间生病的，其事假性质不变；事假结束时仍患病未康复的，可以延请病假，但必须提供病历/门诊医药收费单据，否则延假期间视同事假。 6.9.4 员工请事假或病假，在假期结束前需要提前结束假期的，应办理销假手续。销假员工应于返回公司后的1个工作日内办理销假手续。如不办理销假手续的，则其原有假期时长不变，考勤仍按原有请假申请单来处理。 6.10 婚假、产假、丧假不适用于试用期员工。 7 加班及补休管理 7.1在休息日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按2倍补薪。7.2在法定节假日加班的，优先安排调休，如无法调休的，公司按3倍补薪。 7.3在工作日加班的，30分钟起算，以下班打卡时间为

31、准，分钟数会进行叠加，最后折算成工作日。7.4凡是加班，必须最迟于加班后的一个工作日内填写加班申请单，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准，否则不计加班。（具体情况具体实施） 7.5加班时，必须按实际加班期间进行指纹打卡，或考勤登记确认。 7.6对于员工加班，公司优先采用调休办法，如无法调休的则计加班工资。对于员工的补休由部门负责人统一安排，并在补休前填写请假申请单。 8 因公外出及出差管理 8.1 因公外出 8.1.1员工因公外出，应办理外出登记手续：到行政部或前台按规定要求详细填写外勤人员登记表，并经员工所在部门的负责人（或其指定代理人）签字审核，外出期间视为正常出勤，无负责人

32、签名视同旷工；如因特殊情况无法提前填写登记表的，当事人应于返回公司后的1个工作日内补办登记手续，否则视同旷工。 8.1.2因公外出期间，如因特殊情况需要乘坐出租车的，当事人应当提前报告所在部门的负责人（或其指定代理人），并经报告对象同意，方可乘坐出租车，否则车费由当事人自行承担，公司不予报销。8.2 出差 8.2.1出差是指因公离开正常上班城市，需要到其他城市工作。 8.2.2员工出差时间超过1天，必须提前申请，填写出差申请表，并经部门负责人（或其指定代理人）审核和总经理批准；对于来不及办理出差手续的，在报总经理批准的情况下，可于出差结束返回公司后的 1个工作日内补办出差手续。逾期未补办手续的

33、，公司不给予报销其出差相关费用。对于无总经理批准的出差，一律视为旷工。 8.2.3 出差期间遇有休息日而未安排休息的，可于出差结束后安排补休,不能安排补休的则按200%的工资报酬。 8.2.4 外勤人员的出差补贴 1) 每月出差不满5天，每人每天按100元补贴； 2) 月出差满5天者（包含5天,包含跨月连续5天），按每人每天120元补贴（不含餐饮补贴与电话补贴，此项为鼓励性补贴）； 8.2.5 异地出差交通费均实报实销，出差前交通行程均须经上级审批。 8.2.6 异地出差住宿费用按人均每晚150元予以报销，超出此标准的住宿，提前向上级报批，总经理确认。 9 激励与处罚措施 9.1 全勤奖：当月

34、没有任何迟到、早退、请假（年假、补休除外）等情况，可得50元全勤奖。 9.2 迟到、早退：按月进行累积计算，如出现以下情况，将在当月工资中作相应扣除： 1）迟到（早退）15分钟以上的，每分钟按1元扣除；达到140分钟以上（包含140分钟），按事假一天处理，员工必须补写请假条，否则按旷工一天处理。 2) 漏打卡、不打卡者或忘记考勤登记的每次扣罚20元。 9.3 旷工的处理办法： 9.3.1本公司员工违反以下行为视为旷工： 1）提供虚假病休证明骗取休假的； 2）未经部门主管批准，擅自脱岗、离岗的； 3）因本人违法乱纪，被公安机关收容审查、拘留等不能执行正常工作的； 4）委托代打卡（登记考勤）的。

35、9.3.2旷工处罚标准 1）旷工1天者，扣发2天的工资； 2）一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一个月之内累计旷工3天以上（含3天）的，按旷工天数扣发三倍的工资。若员工认知态度不端正者，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿。 3）旷工4天以上（含4天）作自动离职处理，并扣发当月全部薪金，公司无需给予任何补偿。 推荐第5篇：公司考勤制度 公司考勤制度 第一章 总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效 率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地

36、、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打 卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。 2、上午上 班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。 第八条 迟到、早退 1、班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。 2、 以月为计算单

37、位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条 请销假 1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源 部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。 2、经公司领导批准，当

38、月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。 4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资

39、标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年 假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理 批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为 晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前

40、15天）产假，难产可增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、 女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下 流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工 休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子 女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及 在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子 女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另

41、给路程假。员工办理 丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考 勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按 规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二 日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只 发580元的工资；旷工超过三日（含累 计）者，公司视情况给予处理。 推荐第6篇：公司考勤制度 第一节 考勤管理规定 一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资

42、奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。 三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。凡请假一天以上者，需提前一天申请 ，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。 四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：4519：40，晚班时间为19：4507：45， 作息时间按排班表执行。因工作需要有加班的，由公司统一安排。 五、

43、迟到：在点名后20分钟内的罚款20-50元；迟到超过20分钟以上不足4小时的，视为旷工半天，罚款100元；迟到4小时以上者，按旷工一天处理，罚款150-200元。早退视为旷工。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发本月50%的基本工资；累计达5次者，扣发当月的基本工资。 七、旷工一日扣发当月工资的20%，并记入其年终考核。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核。情节严重的,公司有权予与辞退. 九、参加公司组织的会议

44、、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度 第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 第二节 作息时间规定 一、工作时间以12小时为原则。作息时间分为工作时间、培训时间与休息时间。 二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。 第三节 员工上下班遵守细则 一、本公司员工应按作息时间之规定执行。 二、迟到、早退严格按规定处理，