2023年农村干部后继乏人现象的成因及对策.docx
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1、2023年农村干部后继乏人现象的成因及对策 农村干部后继乏人现象的成因及对策 李善君 十七大报告指出:“按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,加大培养选拔优秀年轻干部力度,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。建设一支政治合格、思想解放、作风过硬、年富力强的农村基层干部队伍,是一项长期而严肃的政治任务,是加强农村基层党组织建设、基层民主政治建设的重要内容,是加快推进社会主义新农村建设的关键。 带着这样一种思考,笔者通过对南江县农村两委干部现状深入细致的调查研究,发现不少问题,其中支、村两委主干年龄结构偏高,文化素质偏低,就是一个比较突出、带有普遍性的问题,且大多数村人才短缺,后继
2、乏人。调查表明:南江县现有基层党委62个、党总支43个、党支部1059个,其中乡镇党委48个,村党支部522个。有党员19573名,其中农民党员10572名,占54%;女党员1785名,占9.1%;35岁以下3967名,占20.3%;高中以上文化8635名,占44.2%。 据调查,造成农村两委干部后继乏人现象的主要原因有以下几个方面,一是不少同志错误地认为,市场经济条件下,只有经济发展了才是实在的,后备干部培养无足轻重,甚至认为可以取消,靠自然成熟。导致不少地方在农村后备干部培养工作方面政治上认识不足,思想上重视不够,工作上抓的不力,客观上造成了发展农村经济和培养农村后备干部顾此失彼现象。二是
3、基层干部队伍结构不合理。主要是村干部在文化结构、年龄结构、专业结构、性别结构方面不合理的现象比较突出,村干部中高中、大专以上文化的只占20%左右,文化素质依然不高。加之大部分有能力、懂技术、懂经营、会管理的中青年党员大量外出,农村基层干部 “后继乏人”现象比较突出。农村工作难度大,一些本来有能力担任村干部的年轻人,对此望而却步。农村工作是涉及全村家家户户,男女老少的复杂的具体的事务性工作。大到经济发展、结构调整,小到子女不孝、邻里不和的大小事情都得管,而在公平处理这些问题时,总难免触及到一些人的既得利益,甚至得罪一些朋友、邻里和亲戚。更为严重的,还可能遭到恶性报复。三是农村党员的教育管理较薄弱
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