2023年研讨会方案.docx

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1、2023年研讨会方案研讨会方案 为了确保工作或事情能有条不紊地开展，经常须要提前制定一份优秀的方案，方案是安排中内容最为困难的一种。方案要怎么制定呢?下面是我帮大家整理的研讨会方案，欢迎大家共享。 研讨会方案一 今年，中国教化学会体育专业委员会全国十城市中小学体育教学探讨会其次十一届体育教学观摩研讨会在我区进行，为确保我委本次承办的体育教学观摩研讨会能平安圆满的完成任务.根据有备无患方针，特制定本体育馆集会活动报批方案如下: 一、活动基本状况: 1、活动组织:中国教化学会体育专业委员会全国中小学体育教学探讨会主办，南岸区教委协办。 2、活动地点:南岸江南体育中心； 3、活动时间:20xx年11

2、月21、22日 （上午8:3012:00；下午14:00-16:30）； 4、活动规模:有全国各地的老师1500余人、本地老师1000余人，学生500余人，总计为20xx人左右。 二、活动领导小组: 组长:陈晓风 成员:孙建学、熊伟、刘会贵、邓继平、耿毅、李小平 三、平安工作方案: （一）平安人员配置: 总指挥:教委孙建学、熊伟 平安保卫负责人:耿毅、李小平 1、教委平安工作人员:15人，负责人:李小平，主要负责、会场巡察与赛场内部及门厅通道的疏导和相关工作协调。 各班主任老师主要以学生疏导爱护为主。 各地同仁的疏导爱护由大会相关工作人员担当。 2、江南体育中心保卫人员:20人，负责人: 主要

3、负责建筑楼群，全部通道，路口的巡逻，疏导交通，指挥车辆以及担当二楼入口楼梯疏导和两个次大门的出场疏散工作。 3、6科支配6名保安，分工负责主场大门入口的人员验票进场。 （二）平安职责: 1、全部工作人员早上8:00准时到场，活动前必需到现场熟识场地，并按分工履行好职责。各通道有专人保卫，特殊加强对体育馆2楼看台的巡察。 2、参与活动的学校要加强对学生的平安教化，严守纪律，听从工作人员指挥。 3、江南体育中心仔细检查各平安通道、照明、音响等状况，确保平安，在开会前要打开各个平安出口。 4、加强与公安分局及区卫生院的联系，确保出现紧急状况时人员平安。 5、宣扬到位:全部工作部门要设计有处理睬务的应

4、急方案以保证会议不造成秩序混乱，心情波动和意外事故；要向参会学生讲明疏散路途，提前相识路口方位、和相关人员。 （三）快速疏散人员预案: 1、定人定位，各个出口要确定专职定位疏导员、流淌巡察员，特殊是馆场二楼看台上要加强人员，要时刻警惕事故的发生，保证合理、科学、快速疏散。 2、坚守岗位:一旦发生事故，各老师要按自己的分工坚守岗位，班主任要组织学生按指定的路途有序撤离。保证人在学生在，一个不能少！各工作人员要指挥与会的各地同仁平安撤离。 3、相关领导和后勤人员要刚好赶到现场，帮助维持秩序。（特殊是校内医务人员） 4、遇到伤亡状况要刚好拨的110、120、119，恳求支援。 5、老师要帮助医务人员

5、抢救受伤人员。 6、班主任要清点人数，对没有刚好疏散的学生要向抢救人员指出详细方位，以便刚好营救。 7、组织者要照实向区市有关部门刚好报告疏散状况和伤亡状况。 研讨会方案二 教化是对生命的浇灌和养护，让孩子们时刻享受着生命的感动，让他们放开心扉去拥抱美妙的将来，始终是我做为班主任的一个幻想，为了这个幻想我不断地探究着，因为我坚信，只要我具有爱心，那么它的渗透力和感染力，就能激起孩子们奋勉向上的热忱，驱使他们走向胜利。 我记得夏丏尊先生曾把学校比作池，把学生比作池中鱼，把师爱比作池中水。试想想吧，假如没有师爱，学校就是无水之池，学生就是无水之鱼。呵，无水之鱼，其景何惨！凡是老师缺乏爱的地方，无论

6、品行还是才智，都不能充分地或自由地发展。没有任何真正的教化是可以建立在轻视和敌视之上的，也没有任何一种真正的教化可以依靠惩处与制裁来实现。所以，我认为老师在学生面前应是导师，应是慈母，应是挚友。给导师般的厚爱多一点教育和激励，多一点严格和期盼，多一点训练和督促，多一点和呼唤和鞭策；给学生以慈母般的仁爱多一点信任和搀扶，多一点暖和和爱护，多一点呵护和爱怜，多一点表扬和激励；给学生以挚友般的挚爱多一点同等和敬重，多一点帮助和支持，多一点理解和关切，多一点确定和赞许。我用爱心去教化自己的学生。 一：爱首先要了解 丁榕老师这样说：假如说爱是做好班主任工作的情感基础，那么了解便是做好班主任工作的方法之源

7、。爱是了解的根基，了解是爱的升华。这就要求班主任做大量的工作，其实在这些年的班主任工作中也做了大量的了解工作，例如我班有一名学生我刚接班时他显得特殊听话特殊醇厚，他有一次没交作业当我问他时，他对我说：我写完了忘带了。我信任了他，可是后来这样的事情连绵不断的发生，我找来他的家长一了解，才知道这个孩子的父母早在他很小的时候就离婚了，他和姥姥生活，由于姥姥的溺爱以及对父母的仇恨，导致他的性格发生了改变；我同时找到他以前的班主任了解状况才知道他不仅说假话，而且还偷东西，了解了这些状况后我刚好与家进步行沟通，让家长多给孩子一些关爱。后来他说假话的次数少了，再没发觉偷东西现象。这可能就是我了解了他并刚好实

8、行解决问题的结果，就向专家们说的先了解学生，再教化学生。 二：爱要在一点一滴中 有人说：师爱，太阳一般暖和，春风一般和煦，清泉一般甘甜。师爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯净。老师的爱，天下最宏大，最高洁。的确做为老师就是要在一点一滴中关爱学生，更别说班主任了。记得有一次一位学生在课间玩耍时，不慎将手碰伤了，我刚好把他送往医院，当他父母到医院时，医生已经给孩子处理完毕了，还有一个孩子由于母亲打了她 一夜没有回家，其次天一早她母亲来学校和我说明状况后，我刚好调查其他同学，直到下午这个孩子才回来，可是她说她不敢回家，怕回家后妈妈还打她，我刚好与他母亲联系做母女俩的工作，后来他们重归于好。班

9、主任和学生在一起的时间有时比和家长在一起的时间还长，班主任的爱的确比母爱更细腻，表现在生活中的每一点每一滴。这就是丁榕教授说的班主任既是老师又是慈母，还是挚友吧！ 三：爱要服务 魏书生老师说：我始终信任，老师是为学生服务的。他一起先教书就想的是学生的须要，学生的感悟，学生的喜怒哀乐，这使他和学生之间的冲突减到最低点，关系特别融洽。因为总想着学生的接受力就教的轻松，而学生也就高兴奋兴地学了。的确我们大多数老师和学生的关系没有魏老师和学生的关系那么融洽，而且也没能做到服务，始终是管理，把自己当做一名管理者，把学生当做被管理者，所以有的人戏称老师和学生就是猫和老鼠，这样的关系当然是老师和学生谁都不会

10、高兴奋兴。因此我们也应当学习魏老师的服务，渐渐调整师生关系，更好的做好教化教学工作。 四：爱要信任 魏老师自己分析他管理班级的阅历时说：我和学生是一家人，他们都帮我出办法。我也帮学生出办法，合力大于分力之和。从他的话语中可以看出他是特别信任自己的学生的。是的学生其实在许多方面是可以帮助老师的。例如今年我们学校实行拔河竞赛，因为是同年级进行竞赛，我们几个老师都在一起办公，我的年龄又最大，当裁判让要场地时，我没好意思去就让体育班长去了，结果抓了自认为很有利的地势，最好玩的是他认为是我信任他才让他去要的场地，要完场地后来的竞赛都是他自己组织的，组织的特别有条理并取的了第一名的好成果。现在想来是我的无

11、意中的信任给了他极大的激励，而收到意想不到的效果，因此我们有理由信任学生可以和我们共同管理班级，虽然他们只是一些小学生，但他们也有我们想不到的，不要老是不放心，让他们也来帮帮我们吧！给他们一点信任。 五：爱要公允 爱自己的孩子是本能，爱别人的孩子是神圣。而老师所从事的.工作就是一份神圣工作，因为我们是在爱着别人的孩子。他们不仅爱那些长得好看的.成果好的.还爱那些长得丑的. .成果差的学生。大多数后进生由于学习差，往往会失去自信，对自己悲观，有可能会由学困变成厌学，最终弃学。作为老师要培育后进生的自信，让他们自己感受到自己的胜利，在胜利中培育自信，自信念是培育学习爱好的关键。如在一次考试中，我班

12、一位同学只得了27分，其他的同学都是70多分以上。他对自己很悲观，懊丧地等待老师地责骂和斥责。在成果分析会上，我说：有个别同学，尽管他只考了27分，但是，他的成果也是他一学期努力的结果，他的成果是响当当硬梆梆的成果。只要接着努力，我信任他肯定会进步的。我希望这样的同学要充溢自信。当时他激烈和懊悔的大哭了一场。他激烈的是他的成果这么差，我不仅没有指责他，还充分确定了他的成果；懊悔自己辜负了我的期望。此后他他学习的热忱渐渐提高了，有了一些进步。爱的力气是宏大的。阳光之爱可以熔化冰雪，春风之爱可以萌发草木，雨露之爱可以滋润禾苗而师爱是宏大中之最宏大者。她与母爱、友爱一样是人类最圣洁、最美妙的感情。当

13、老师以一颗赤子之心，以师爱的力气去教化他的学生时对老师而言，可以激发出老师在教化工作中无穷的精力，老师对学生的爱必定使老师趋向学生，缩短他们和学生之间在空间和心理上的距离。对学生而言，他沐浴着师爱的阳光雨露，感受着师爱的似水柔情，必定亲其师，信其道。 要做好教化工作还必需自己有一个乐观健康的心态。魏书生老师说：我提倡苦中求乐忙中求闲，失中求得，闹中求静。丁榕教授说：你不能做青松，就做一棵大树；你不能做大树，就做一棵小树；你不能做小树，就做一丛灌木；你不能做一丛灌木，就做一棵小草。总之不管做什么，确定你的不是尺寸的大小，而是做一个最好的你。老师就是一个爱的传递者，传播者。在传播爱的时候，你又收获

14、了爱，你得到的爱就会越来越多。就让我们用我们的爱点亮颗颗心灯，照亮我们和学生们共同的前程。 研讨会方案三 一、序言： 权威调查显示，风湿、骨伤病是临床上常见、多发的一类疑难病，具有慢性、易复发、致残率高的特点，是医学领域中最为浩大的一类疾患。在中国，风湿性关节炎、椎间盘突出、强直性脊柱炎患者占人口总数的20%。其发病率可达25%，其中有80%未得到有效治疗，屡治不愈，病情恶化，被逼向瘫痪的边缘。为了使我市骨伤疑难病患者，足不出市就能享受到北京、上海、武汉等省市权威专家和技术，作为鄂西北风湿骨病重点诊疗单位襄樊第四人民医院，特举办骨伤病学术研讨会 暨骨伤病康复工程，为了使众多的风湿骨病患者达到康

15、复的彼岸。 二、活动目的： 本次骨伤科学术研讨会，特邀全国各省市知名骨伤病权威专家汇聚一堂，从前沿设备、最新诊疗技术、临床实践及理论探讨等各个方面进行阅历沟通，旨在并更多地关注和吸纳其它省会城市在骨伤病方面的诊疗阅历和先进技术，从而让我市在骨伤病领域方面的技术得到进一步的提升与发展，推动鄂西北地区对骨伤疾病的预防、治疗和探讨，帮助广阔骨病患者走出医疗误区，提高骨病的治愈率，降低因此病造成的残疾。 三、活动主题 科技 人文 微创 首届风湿骨科学术研讨会暨骨伤病康复工程 四、活动时间：待定 五、举动单位：骨伤病定点诊疗单位XX市第四人民医院 六、活动内容 i学术沟通会： 由全国各省市知名骨伤病名医

16、汇聚一堂，从前沿设备、最新诊疗技术、临床操作及理论探讨等各个方面进行沟通；并更多地关注和吸纳其它省会城市在骨伤病方面的诊疗阅历和先进技术，从而让我市在骨伤病领域方面的技术得到进一步的提升与发展。 对参会的专家、学者进行有关生平简述； ii骨伤病康复工程专家会诊会： 推出专家与市民见面会，并对病人进行会诊，制定治疗方案。 iii技术推广： 由名医大力推广骨伤病治疗前沿技术臭氧介入术、as疗法及300多项骨科微创及传统手术。 建立全国风湿骨病网络、会员体系： 加大与各地风湿病探讨机构（医疗机构、药厂等）的协作关系。 建立各地省、市的医疗网络体系，解决外地患者就医难的问题，便利患者就诊。 建立风湿病

17、会员，发展会员单位和个人，免费供应健康询问、预防、保健指导及免费理疗。 （申请注册会员） iiii开展健康专题讲座 四种形式按依次进行，并以新闻形式对每一阶段进报道。如学术研讨会结束后，发出此次学术研讨会进入其次阶段专家会诊阶段，登出专家预约电话。 七、广告策略： 第一阶段：前期铺垫： 1、以软性科普文章为主，传播常见的、多发的风湿骨病对人们工作和学习生活产生的危害及负面影响，增加患者早期预防和主动治疗的意识，做好三早工作（即早发觉、早诊断、早治疗）意义重大，通过制造话题-舆论焦点-呼喊解决方案的导入策略，借助媒体的声音，为襄樊第四人民医院的骨伤科学术研讨会的正式推出营造社会氛围。 2、以新闻

18、入手，导入骨伤病学术研讨会，并对参会专家的资格一一介绍，突出连续性，分四期报道。如： 1、我市首届风湿骨科学术沟通会暨骨伤病康复工程 于xx日隆重举办，同时推出整版硬广告。 2、首届风湿骨科学术沟通会暨骨伤病康复工程与会名医简介（一） 3、首届风湿骨科学术沟通会暨骨伤病康复工程 与会名医简介（二） 4、首届风湿骨科学术沟通会暨骨伤病康复工程 与会名医简介（三） 5、同时以新闻形式寻访两位特困的骨伤病患者，免费手术治疗或微创新技术治疗。造大身势，引起市民对此学术会及第四人民医院骨伤科的关注。 其次阶段：正式导入： 1、以新闻报导为主，围绕骨伤科学术研讨会的开展，从专家学术研讨着手，从研讨会中谈论

19、到的各种诊疗技术、诊疗方法着手，引出四医院在骨伤这方面所具有的技术实力、专家实力，为会诊活动的顺当开展埋下伏笔！ 2、对征集的特困患者的胜利治进行跟踪报道。 3、学术论文系列选登，对医院骨伤科设备、技术、治疗误区等方面进行阐述 4、推出专家会诊、讲坐消息。推广新技术、新疗法。 5、推出骨伤病专栏讲座系列刊登。 八、营销：与各县市、各乡镇卫生院建立业务合作关系，建立骨伤病人转送渠道。 研讨会方案四 企业文化是企业之魂。优秀的企业文化是企业长盛不衰的动力，偏差的企业文化则是击溃企业有机体的蚁穴。如何对一个企业的企业文化予以定性，如何确立主动上进的企业精神，建构优秀的企业文化，引导企业不断良性发展就

20、成为特别重要的问题。 本课程运用企业文化理论对若干企业进行文化调研，诊断企业文化的基本概况，主动弘扬优秀的文化因素，同时，把在企业调研中出现的问题予以，力图尽大可能提示企业在以后发展中自我克服，把不良企业文化因子不断减弱。 概而言之，我们对企业文化的诊断活动的步骤如下： 一、调查者通过网络、企业名录等方式选取自己认为有探讨意义的企业。 二、课程组汇总全图调研者供应的拟调研企业名录，如有重复予以协调。 三、调研者持统一下发的介绍信前往企业进行调研。 四、企业文化诊断的提纲如下： 1、企业的发展历史和企业文化的形成历史。 2、企业精神的凝练与诠释； 3、企业核心价值观的制度体现； 4、企业核心价值

21、观的物质体现； 5、企业文化效果（企业员工的主动性、企业员工的归属感华蜜感）、 6、企业领袖（精英）对企业文化建构的贡献 7、企业文化中的短板与努力方向。 五、为体现调研组的专业特点，企业文化调研报告文字可以有感性特征，字数在1万字左右为宜。 调研诊断方法： 1、了解企业文化的诊断原则和基本指标。 2、考虑文章的可读性和企业文化正面宣扬的意义，本调查除查阅企业资料外，建议多用谈话法。对企业的高层选取3人，中层选取5人，基层选取8人。 3、拟定写作提纲，与企业文化建设人员沟通提纲的恰当性。 4、起先写作；但凡文中引用别人著作的的，50字以上必需加引号。点插入-引用脚注尾注，选择脚注，编号为1，每页重新编号。点击确定。 例如：企业文化恒久不会停止的，如逆水行舟，不进则退，正如对505神功元气袋的独创者来辉武所说，505企业精神：高扬人道主义精神，同心同德，艰苦创业，开拓进取，为人类健康事业而努力奋斗2 5、修改后返回企业文化负责人批阅修改； 6、回校与老师沟通，进一步修改； 7、向老师提交调研报告。 在调研基础上修改整理文字材料，并对文档和照片命名。文档文件名格式企业文化+*有限责任公司.doc 图片命名格式为*.JPG。结束后将上述材料放入一个文件夹。命名格式企业文化探讨+调研人姓名+学号压缩后传至113974354qq。com。调研中有问题可刚好与我们联系。