2023年就业自查报告（精选多篇）.docx

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1、2023年就业自查报告（精选多篇） 推荐第1篇：就业自查报告 大学毕业生就业工作自查报告 x系xxx届毕业生工作在学院党委、办公室的领导下，在就业处的指导下，在面临重大困难的形势下，x系就业工作小组坚持狠抓思想教育，及时耐心的进行就业指导，按照“走出去、请进来”的工作方针，“就业指导全员化”的工作要求，“就业服务人性化”的工作原则，充分收集用人单位信息，把握机会，采取行之有效的措施，进行细致深入的工作，取得了较好的成效。现将前一阶段就业工作做如下汇报： 针对今年严峻的就业形势，本着“内抓教育，外拓市场、全员参与” 的原则和“早起步、早准备、早动手”的策略，我系积极、有针对的拓宽就业途径，千方百

2、计提高就业率和就业质量。 一、认真分析研究就业形势，增强就业工作的针对性 为了切实增强毕业生就业工作的实效性，我系针对x设计、装潢x设计、电脑x设计三个专业方向学生就业市场进行了深入的调查研究，认真分析了毕业生就业面临的压力，同时找准做好就业工作的突破口，及时掌握学生就业信息。经过分析认为，2023年，全省各高校毕业生人数比往年有较大幅度的增加，而就业岗位并未有明显增多，特别是经济发达地区受到金融危机影响，往年建立的就业基地和关系单位对人才的需求也大幅减少，就业形势比较严峻，但就这三个专业方向而言，中小城市及中小企业对人才的需求量却持续攀升，市场对人才的选择越来越趋于理性，重点还是考察学生的专

3、业水平和实践能力。 二、加强针对毕业生的就业指导工作，提高学生就业能力 为了适应学生就业的新形势，我系积极探索有效的就业指导工作途径，立足于提高学生自身素质，培养学生适应工作的能力，增强学生社会责任感和团队精神，指导学生应聘礼仪和技巧，切实把工作做到细处 1、引导毕业生及早深入社会，了解社会，服务社会，自觉地在工作中运用、丰富在系部所学专业知识，。从指导学生毕业创作、毕业设计，举办职业道德讲座等方面入手，积极培养学生理论联系实际和分析问题、解决问题的能力，同时对学生进行职业道德教育，引导学生明确以什么样的精神状态去面对社会的选择，怎样在社会中找准自己的位置，使学生牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的精

4、神，保持踏实肯干、锐意进取的良好的工作作风，取得了良好的效果，受到就业单位的好评。 2、鼓励学生参军、专升本，支持学生报考公务员、选调生、村官，参军等，扩展其他就业途径。我系参军自去年零的突破之后，认真总结经验，继续鼓励毕业生参军，并组织老师有针对性的对报专升本的学生进行辅导，在一定程度上缓解了就业压力。 三、毕业生服务工作 1、我系及时收集整理就业信息并发布。为了及时获得相关信息，指定专人做好就业信息的收集、汇总和发布工作。为了让每一名毕业生及时了解就业信息，在我系网站建设了专门的就业信息宣传专栏。通过学院组织大型招聘会1次，招聘单位几百余家，提供岗位30多个，通过招聘会达成意向100多人次

5、。 2、引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。近年来，高校毕业生数量持续增长，就业难度较大，因此，学生就业问 题越来越成为社会关注的热点和学校工作的重点，x系以就业和社会需求为导向，不断完善有利于毕业生就业的长效机制，贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、省教育厅以及市教育局关于做好毕业生就业工作的政策和要求，一方面，积极拓宽毕业生就业门路，加强毕业生就业市场建设，另一方面，引导学生切实转变就业观念，鼓励学生积极自主创业。据统计，08届毕业生有2人已实现了自主创业，带动10余人就业，多人拥有自主创业意向。 五、就业状况反馈、就业率统计工作 1、按照就业处关于做好xxx届毕业生就业状况

6、反馈、就业率统计工作的要求，做好各环节的毕业生就业反馈、就业率统计工作。 2、就业指导负责老师与毕业班级老师保持密切关系，做好系部学生就业状况、就业率的统计、上报工作。做到100覆盖，没有遗漏。 六、xxx届毕业生工作前一阶段的经验 今年我系毕业生工作有许多值得总结的经验，主要有： 1、毕业生工作离不开学院领导的大力支持和帮助。 2、早准备、早计划、早实施。我系毕业生就业指导、动员等工作在大大四刚开学就已经开始展开。 3、毕业生工作领导小组选拔任用了一批有能力、有工作热情、有责任心、有积极性、乐意为同学服务的学生干部，从而有力保障了各项工作的顺利开展，也能够使在校生及早了解就业程序，看清就业形

7、势。 4、针对今年就业现状，结合我系专业特点，勇于开拓思路，把握我系毕业生受中小城市及中小企业欢迎的机会，将开拓就业市场的重心向生源 地以及周边靠拢，不但得到了毕业生的一致认可，同时也取得了良好的成效。 截至目前，我系专科生业生共574人，现就业544人，未就业30人，x设计 91.94% (194/211)电脑x设计 96.35% (132/137)装潢x设计 96.46% (218/226)平均就业率94.77%。相对来说x设计专业就业率较低，系部针对该专业辅导员调动部门问题进行了一系列催缴协议措施，不存在不交就业协议不发毕业证、学位证、报到证现象。篇二：就业工作自查报告4稿 烟台大学20

8、23年就业工作自查报告 为深入贯彻党的十七大“积极做好高校毕业生就业工作”的精神，促进毕业生就业工作顺利开展，根据山东省人事厅、山东省教育厅关于转发教育部办公厅教学厅20234号文件开展高校毕业生就业工作督查的通知（鲁人办发 202374号）的具体要求，我校对2023年就业工作进行了认真细致的检查和落实，现将自查情况汇报如下： 一、组织领导 1.领导高度重视 毕业生就业工作是学校发展的生命线，我校党委高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学校党政领导的重要议事日程。为了及时准确地了解各院系毕业生就业工作开展情况，在分管校领导的直接领导下，五月份以前每月召开一次毕业生就

9、业工作调度会议，从五月份开始每周调度，并深入院系进行督导和调研，掌握情况、分析问题、研究对策、狠抓落实。为了进一步抓好2023年毕业生的就业工作，2023年3月14日学校召开2023年就业工作会议，对就业工作做出全面部署。 我校党委书记韩向利同志多次强调一定要做好毕业生就业工作：我们要把就业工作当作民生之本，当作关系到每一名大学生，乃至每一个家庭的切身利益，当作关系到学校的改革、发展和稳定的第一要务。做好就业工作也是检验学校办学水平的重要标志之一。崔明德校长重申：就业工作的好坏直接关系到我们办学目标是否顺利实现,关系到是否能够实现“全国同类高校的发展前列”的办校目标，因此必须认真抓好就业工作。

10、在2023年全校工作研讨会上，学校确立了就业工作作为本学期的五项重要工作之一。 2.组织机构健全 为做好就业工作，学校成立了以校长为主任的就业工作领导委员会，各院系均成立有就业工作领导小组，并设有就业工作专职联络员。2023年学校将成立于1993年的“大学生就业指导中心”更名为“烟台大学毕业生就业工作指导中心”，并升级为副处级单位，下设教育培训部、市场研发部和信息咨询部。 同时学校把服务地方作为学校的办学理念和学校全方位开放式发展战略的重要组成部分，成立了“烟台大学对外合作与服务地方工作领导小组”，积极探索新模式、新机制，发挥人才群体优势为区域经济建设服务；发挥学科与人才优势，建立学校与地方经

11、济发展相结合的协调机制，搭建“政府推动，学校为主，社会参与，共同发展”的互利双赢的发展平台，使烟台大学成为整个胶东半岛延揽和集聚高层次人才的重要高地。 3.制度建设规范 为促进就业工作规范化，我校编发了烟台大学就业工作文件汇编，该文件分为国家政策、地方政策、学校文件三个部分。其中烟台大学就业工作暂行规定及每年下发的烟台大学毕业生就业工作意见等有关指导性文件，极大地提高了就业工作的科学化水平和政策水平；制定的目标责任制实施办法、优秀毕业生评选办法、“青春创业行动”实施方案和“志愿服务西部计划”大学生就业鼓励政策等文件，成为全面促进就业工作的保障；建立了毕业生档案管理和转递制度，确保档案资料的严肃

12、性和完整性，为用人单位提供真实又可靠的毕业生档案资料。制度化的管理为我校毕业生就业工作的顺利开展提供了可靠的制度保障和政策依据。 另一方面，我校完善有关规章制度、统筹安排就业中心整体工作，建立“就业工作人员联系院系”制度，即学生处和就业指导中心工作人员，通过定期、不定期调研，同院系实现直接的工作沟通，及时了解院系的需求和就业工作中存在的问题，并通过加强与院系和广大学生的交流，帮助解决院系在就业工作中遇到的问题和困难。实践证明，该项工作得到了院系的一致好评，促进了我校就业工作的有效开展。 第三，在学校层面上建立了多项激励奖惩措施，督促、鼓励各院系做好毕业生就业工作。我们确立了学校统筹、部门牵头、

13、院系落实的工作机制，学校主要从政策和信息方面提供服务，进一步强化院系在教育、引导方面的功能，工作重心下移，使院系成为毕业生就业工作的主体。学校把就业率作为考核院系工作的重要指标之一，并写入了每年年初的工作目标责任制，从2023年开始实行了奖励措施，就业率超过目标任务的给予丰厚的奖励。 二、工作条件 1.重视队伍建设 学校十分重视专兼职就业工作人员队伍建设。除就业指导中心的专职就业工作人员外，各院系从事就业工作的达36人，他们均具有本科以上学历，其中具有硕士学历达到18人。学校历来重视就业工作人员的培训，近年来参加各种专题培训的达100多人次。2023年至今，先后派出42人次参加职业生涯规划教师

14、培训，5人参加职业指导师资格培训，20人次参加山东省毕业生信息网使用培训。学校重视就业工作研究，每年开展优秀论文评选，营造理论研究氛围，不断提高就业工作的前瞻性。通过业务培训、实践锻炼，工作人员的专业素质和能力得到巨大的提高，再加上全员化就业工作氛围已经形成，所以从总体上看，就业工作的队伍力量壮大了。 近年来学校还从地方人事主管部门、企业和校内教学、管理岗位聘请了55位创业导师，逐步建立了一支结构合理、专兼结合、素质全面的就业指导队伍。在我校党代会上，党委书记韩向利同志在工作报告中谈到就业工作对实现学校发展目标的重要性时指出，就业工作是人才培养质量的综合体现，要建设一支专兼结合、爱岗敬业、素质

15、优良的就业工作队伍，发挥综合优势，全面提高就业率。 另外，面对就业市场日新月异的变化，我校就业工作研究不断与时俱进。我校注重加强就业工作人员的政策理论培训，就业指导中心每学期都要对各院系负责毕业生工作的辅导员开展专题培训，辅导员是就业工作一线的指导老师，与毕业生接触最密切，要求他们把最新的就业指导政策和国家、社会对毕业生们的关心和关怀传达到毕业生。 2.加大经费投入 在经费上，我校几年来的投入都达到了省厅的要求标准，即当年就业专项经费实际投入达到当年学费总额的1%以上。不仅如此，我们每一年的经费都有适当增加，2023年更是增加到90万。 3.保障设施投入 学校投资为就业指导中心建立了人才市场、

16、资料阅览室、信息中心和洽谈室等设备齐全的毕业生就业工作场所，同时配备了五十多台计算机，目前除了建有1个总面积150平方米的常设专用多媒体人才市场外，学校还在建筑面积为八万 平米的教学试验楼中开辟出面积达六千平方米的楼内廊厅，供每年的大型人才洽谈会使用，可同时容纳近千家用人单位开展招聘活动，接待求职学生近2万人。各个院系还建有就业洽谈室。做为人才市场的配套设置，学校的就业指导中心还设有就业信息发布室、就业资料阅览室及信息中心可同时向数百人提供几百种不同的资料就业以及全方位的信息查询。我们建立的就业信息网站经五次改版，功能日臻完善，信息日趋丰富，包括就业政策、就业信息、就业指导、择业指南等板块，受

17、到同学的欢迎。从而实现了制度、场地、经费“三到位”，为我校毕业生就业提供了有效保障。 三、工作内容 1.积极拓展就业市场 经过几年来的共同努力，我校就业市场逐步完善，就业渠道进一步拓宽，与社会用人单位的联系更加紧密，以院系为主导的就业二级市场逐渐形成；网上招聘、网络信息报送日益频繁，基本实现了就业管理工作的网络化，网络化程度不断提高。 为了切实做好我校2023届毕业生就业工作，在校领导的带领下，组成烟台大学毕业生就业工作推介团，奔赴省内的济南、青岛、潍坊、威海、文登、临沂、菏泽、济宁以及烟台市的周边县市区和辽宁大连、江苏昆山等地考察就业市场并推介我校毕业生。各院系领导也都主动出击，采取请进来，

18、走出去的办法，不断加强与用人单位的联系和沟通，积极拓展就业渠道； 2023年我校共召开大中小型招聘会共80余场，为毕业生提供就业岗位12000多个，供需比达1：2，并通过网络报送07届毕业生7332人，报送2023届毕业生生源6066人，发送档案近万份。 针对2023届毕业生，我校于2023年11月25日召开了大型的供需洽谈会,共有来自北京、上海、江苏以及省内各地市的240多家企事业单位参加招聘，提供岗位数近5000个，15000名毕业生进场求职，初步达成工作意向7000多个。从本届毕业生洽谈会的筹备过程、参会单位数量、质量、大会召开的过程、期间的签约率、各用人单位的反馈等方面来看，毕业生供需

19、洽谈会达到了预期效果，获得了比较圆满的成功。自2023年9月至今：校院二级已举办小型用人单位专 场招聘会近300场；中等规模的招聘会（用人单位在10-50家以内）5场；大型招聘会（100家以上）：2场。 2.加强就业指导服务 学校重视学生的就业指导、职业生涯规划，将就业指导教育贯穿于大学教育全过程，构建全程化的就业指导体系。注重就业教育在素质教育中的导向、承载、激励等作用。通过积极开展就业指导的提前介入，让学生做到未雨绸缪，在思想素质、知识能力、心理状态等方面做好充分准备。大学生就业指导课列入教学计划，设为必修课，主要对毕业生进行就业准备和择业观念教育，给他们以政策指导，引导他们树立竞争意识，

20、树立立志创业和服务基层的观念。针对就业过程中的具体问题，诸如：就业定位问题，就业协议签订，报考公务员等问题加以具体指导。学校每年为毕业生发放学生就业指南，“指南”针对性强，现在已成为毕业生欢迎的“口袋书”。从2023年开始，大学生职业生涯规划列入选修课，主要针对大一新生，将职业生涯规划的内容渗透到入学、专业教育中，让大学生针对个人的特点尽早“定向”、“定点”“定位”。 学校注重提高毕业生综合素质，我们一方面把就业指导与专业课相结合，潜移默化地对学生进行就业教育和指导；另一方面通过系列培训，引导毕业生转变角色，适应社会，实现就业梦想。我们主要是以举办“企业家论坛”、“专家讲座”、“创业导师报告会

21、”、“校友讲座”、“优秀毕业生事迹报告会”和模拟人才洽谈会等形式进行，以此来增强学生的市场意识及就业信心。同时学校现有理论学习型、学术活动型、社会服务型、兴趣爱好型等86个校、院级学生社团，为学生综合素质的提高和个性发展提供了广阔的舞台。 我校积极贯彻十七大提出的“实施扩大就业的发展策略，促进以创业带动就业”，“完善支持自主创业、自谋职业政策、加强就业观念教育，使更多的劳动者成为创业者”的方针，引导毕业生积极创业。学校去年共选派三人参加由共青团中央、全国青联与国际劳工组织联合主办的kab创业教育（中国）项目。同时学校已同国际劳工组织、团中央和中青联签署协议，就学校创业课程的开设进行合作。为积极

22、推进校企合作，创造大学生创业平台，我校自2023年8月实施“青春创业基地”计划，共联系到文登艺达集团等88家单位参与我们的“基地”建篇三：毕业生就业工作自查报告 水利学院2023届毕业生 就业工作自查报告 水利学院 2023年12月 水利学院2023届毕业生就业工作自查报告 2023-2023学年水利学院在学校招生就业处的指导下，在学校和学院领导的高度重视下，学生工作办公室老师、全体毕业班班主任和导师共同努力，2023届毕业生就业工作顺利开展，完满完成了年初学院下达的各项目标。现对照学院毕业生就业工作细则、毕业生就业工作考评办法中的内容与标准进行了认真自查，我们认为本年度我院毕业生就业工作主要

23、呈现以下六个方面的特点： 一、组织机构与队伍建设-领导重视，机构健全，确保就业工作的平稳、有效、高效 1、领导高度重视，形成良好的工作氛围 院系领导高度重视毕业生就业工作，将其视为本院发展的生命线。2023-2023年度多次在领导办公会议上研究探讨人才培养方案的修订、强化实践教学环节和毕业生就业问题，并多次专门召开工作就业工作会议，对毕业生面临的就业问题进行商讨，形成“领导重视就业、人人关心就业、事事想着就业”的就业工作思路。除3名辅导员之外，专任教师提供考研辅导5场次，就业信息20余条，学院组织毕业生就业讲座7次，举办就业招聘活动周2次，学院邀请招聘单位40余家。 2、组织机构健全，有完善的

24、工作体系 本院就业工作运行机制是从上到下和从下到上的闭合循环系统，人员组成从院领导、毕业班辅导员、班主任和导师、各教学班到各宿舍实施全覆盖。 确保工作条件，经费、人员、场所设施三落实。为毕业生就业工作提供办公场所、咨询场所、招聘洽谈室等，有专供就业工作使用的计算机和打印机，室外设就业信息专栏。并建立了就业信息网站，就业经费专款专用。真正做到了有人（专人负责，专兼职结合）、有钱（不挪用经费还适当补贴）、有物（计算机打印机等硬件设施）、有室（会议室做招聘洽谈室）。 3、深入细致地开展就业指导，为广大毕业生提供优质服务。我院就业指导采取课堂内集中授课与就业指导讲座相结合的方式开展。严格按照学工处、教

25、务处的有关规定进行集中授课，按照授课计划和相关要求备课与组织课堂教学。就业讲座分为专题讲座和邀请校外就业指导专家举办讲座两种方式，主要涉及面试技巧、简历制作方法、就业流程与离校手续等方面，期间还邀请了学校招生就业处的就业指导专家、中水十一局人力资源部经理以及学院领导就职业生涯规划、就业形势、职业心理、职业态度以及专业发展等问题开设专题讲座，与学生面对面交流，从不同的角度向学生传达社会对学生的要求与挑战，激发了广大学生的成才责任感，提高学生的择业能力。我院就业指导工作开展深入而广泛，就业指导工作办公室常年接受学生就业咨询，并及时发布就业信息，发放就业指导材料，与此同时，2023届毕业班班主任和导

26、师都是我院专任教师，这就确保了各教研室能够充分参与就业指导工作、就业管理工作。将任课教师的专业特长引入到就业工作中，这大大提高了我院2023届毕业生的择业信心，提高了就业的稳定性。 二、就业工作严谨规范，确保就业目标如期实现。 依据就业工作领导小组及办公室成员的分工，院部经常召开就业工作专题会议，本年度有近十次之多。在年初即下发了分解到各个月的工作计划，并在月末通报各班就业情况，召集所有就业工作人员开会进行总结。鉴于各专业班级就业达标时间不同，就业难度也不同的实际情况，院部采取一系列积极的激励措施，奖励了先进、鞭策了后进。在提高就业数量、确保就业质量的工作中，院领导以及各毕业班班主任做出了大量

27、细致而富有成效的工作。于各阶段未就业的学生院系都会进行不定期的统计，依据动态登记的名单，对于就业困难的学生，院系进行有重点地推荐。健全的制度以及全体成员严谨扎实的工作为我院良好的就业质量，较高的就业数量提供了坚实的保证。 三、就业市场开拓-多层面集中开拓就业市场，为毕业生就业拓展空间 市场需求是我们做好学生培养和就业工作的风向标。 第一，我院对用人单位及校友进行了跟踪调查。主要方法有两项：利用单位招聘的机会开展座谈，发放调查表等形式进行调查。充分利用校庆期间校友返校契机，与校友开展座谈调研。利用寒暑假、实习等时间组织教师到用人单位实地考察，了解就业现状以及就业单位对毕业生的评价与要求，征求用人

28、单位对课程设置、专业技能、综合素质培养等各方面的意见和建议。目前尚保留用人单位卷和校友卷的调查问卷原件。 第二，搭平台建基地，积极拓宽就业渠道。就业市场的开拓的措施包括：回访学校实习和就业单位，寻找新的合作单位和就业信息，与相关单位座谈，倾听他们对人才培养的意见和建议，并与校友进行了广泛交流；发挥我院教职工的积极性，采用奖励机制鼓励教职工为毕业生提供就业信息。吸引用人单位前来招聘，提高就业率及就业质量，同时也扩大了我校在社会上的影响，加强了学校与用人单位的联系与合作。 四、网络建设与信息服务-资源丰富，更新及时，信息畅通 我院建立了畅通的用人单位信息收集与发布渠道，建立了规范的用人单位信息库，

29、建立了校外实习班级学生的通信联系渠道。我院在毕业班学生党员、干部中选出了就业信息员，由班主任带领各班就业信息小组，利用海报、毕业班网上聊天室、互联网络等多种形式，确保招聘会信息、具体的用人单位需求信息能够充分传达给在校外实习的毕业生。与此同时，我院不断探索创新如何使就业宣传教育在高低年级之间更加连贯，由团总支以及年级辅导员负责指导，从2023年下半年开始由学习部承办院系就业信息栏的使用工作，这样既提高了就业工作的时效与实效，又提高了2023届毕业生的就业意识，为明年培养了更加熟练的就业信息员。我院还发挥全员育人的优势、调动本院教职工的积极性，专业教师积极帮助广大学生联系用人单位，开拓市场、收集

30、信息。 五、重视就业市场的开拓，广开就业渠道。 努力拓宽就业渠道是做好毕业生就业工作的前提。为促进2023级篇四：就业工作自查报告 *人社局*年*季度就业工作 自查报告 *局： 根据*局转发*号文件要求，我局为做好迎接人保部领导可能赴我市督查指导有关就业工作的准备，就*年*季度全市就业各项工作展开了一次全方位自查活动，现将自查情况报告如下： 一、*市*年*季度就业工作的基本情况 *年，我局继续实施积极加快以改善民生为重点的就业工作促进计划，多方位搭建就业平台通过市场推荐，落实优惠补贴政策，鼓励自主创业、自谋职业、开发公益性岗位扶持就业、做好农民工服务等工作手段，千方百计做好今年就业工作。*季度

31、，城镇登记失业率为*%，城镇新增就业人数为*人（其中下岗失业人员*人，安置就业困难对象*人），开发社区治安、整脏治乱、劳动保障协管等公益性岗位*个，安置持证下岗失业人员*人，零就业家庭人员*人，转移农村劳动力就业*人，促进*名登记失业大学生到企业、基层或自我创业实现就业。 二、就业资金的筹集和使用情况 *年*月，我市就业资金支付压力较大，为确保各项工作的正常推进和各项政策的全面落实，想方设法多渠道筹集资金*万元，支付各项就业再就业资金*万元。其中用于* 名公益性岗位持再就业优惠证人员两费补贴支出*万元，兑现*人（次）灵活就业人员社保补贴*万元，拨付培训费*万元，支付*名零就业人员两费补贴*万元

32、。 三、就业工作措施落实情况 （一）、以“四下乡”活动为载体，大力开展送岗位、送政策、送服务、送信息下乡等就业促进活动，促进农村劳动力转移就业。 *年春节前后，我局参加市委、市政府组织的“四下乡”活动，与市总工会共同组织了*家省外企业提供*多个岗位，抽调专人奔赴乡镇利用场天开展政策咨询，务工维权和现场送岗位活动，发放了*份宣传资料，帮助一批有意外出务工的农村青壮年找到工作。 （二）、建立农民工流动情况监测机制，有效掌握返乡民工基本情况 *月初，根据*号文件要求，专门从市人力资源市场抽调富有工作经验的同志组成农民工流动情况调研小组，对今年我市各乡镇、各车站、省外务工人员集中地区开展调查摸底、努力

33、做好对外出务工人员的疏导、监测、分析统计和情况上报工作，实时掌握了我市民工流动的方向，数量和规律。 （三）、加强人力资源中心市场功能建设，发挥公共就业服务平台在促进下岗失业人员和大中专毕业生就业中的重要作用。 *年初，新的人力资源中心市场硬件设施完善后，局党组高度重视服务优化和人员组合工作，充实和调整了一批新老搭配的业务 骨干，加强了团队的力量。力争今年在市场建设中充分发挥我市公共就业服务机构在促进大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业工作中显现出更多成效。 （四）、规范职业中介行为，清理整顿人力资源市场秩序 *年*月初，为更好地规范我市职介所经营行为，提高其服务质量，遏制当前就业环境中的一些不

34、良倾向，根据人社部明电*号文件要求，联合我市公安、工商、人事部门组成*市清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组，共同对市内多家职介所和用工单位进行了执法检查。并对其存在的问题限期整改，此举，不仅净化了人力资源市场秩序、利于求职者更方便地找到工作。而且，对我市就业环境的长期改善也奠定了重要基础。 （五）、开展好农民工专项服务周活动，广泛促进城乡就业工作 *年*月*日至*日，根据*号文件精神，以为用人单位服务、为农民工就业搭桥“为活动主题、开展了为期一周的农民工服务周系列活动。除赴乡镇现场开展宣传活动外，还在我市*个城区保障所设立分会场，市人力资源中心市场为中心市场共同于*月*日举办了一场较

35、大规模的农民工专场招聘会。共组织*家用工单位进场，提供就业岗位*个供前来求职的*农民工、大中专毕业生和下岗失业人员前来应聘。此举，较好促进了我市当前的就业工作。 （六）、以“邮政服务进社区”为契机、创新抓好就业困难人员就业安置工作 *年*月*日，*市*社区邮政服务站在我局的大力协调推动下顺利挂牌营业，不仅吸纳安置了*名就业困难人员，而且标志着我局携手州、市邮政部门共同推动“邮政服务进社区、就业援助到万家”行动的开始。此举，不仅拓展社区邮政业务，利于安置更多的下岗失业人员就业，而且利于我局以此为契机与邮政部门建立长期合作机制，充分利用政策及资金的优势，力争年内在全市*个社区推广这一模式，为促进最

36、终安置*名左右就业困难人员做出有益偿试。 （七）不断强化已建基层劳动保障服务平台在促进就业工作的重要作用，做好在全市范围内全面新建乡镇一级保障事务所准备工作 *年，随着我局*个乡镇、办事处劳动保障事务所的建立，劳动就业和社会保障相关业务也在基层展开。经过近几年的建设和发展，各基层所在硬件设施建设、业务办理种类和效率水平都有大幅增加和提高，取得较好的社会效果。在当前经济发展形势下，继续巩固现有成绩，同时做好全市范围内未建所或人员不到位乡镇劳动保障所的新建和人员配备工作，在基层开展好劳动就业和社会保障工作，更好地服务群众已成为一种必然趋势，为此，我局正积极拟定有关人员、机构编制方案，力争更好地促进

37、城乡统筹就业和社会保障工作。 四、当前就业工作存在的一些问题 （一）、小额担保贷款机制的停滞，制约和影响部分自谋职业、自我创业人员就业。 （二）、民营职介机构、培训机构就业促进作用未能充分发挥，需建立完善相应管理激励机制。 （三）、乡镇一级劳动保障服务平台的缺失，不利更好地促进城乡统筹就业工作的开展和发展。 （四）、我市就业结构性矛盾明显，人力资源总量供大于求格局短期不会改变，当前市属企业破产过程中一些历史性问题和深层次矛盾影响就业促进工作。 （五）、公共就业服务机构的体制问题影响今后就业工作的开展和发挥职工工作的积极性和主动性。 五、下一步工作建议和打算 （一）、继续贯彻执行国家有关促进就业

38、再就业的政策和规定，筹集和使用好各类专项资金，加强资金监管和制度建设。充分发挥好政策和资金在促进就业中的杠杆和导向作用。 （二）、着力理顺有关工作机制和管理机制，调动各方面的积极性主动性，共同做好促进就业的各项工作。一是要理顺就业局人力资源中心市场与市人事局人才交流中心在大中专毕业生就业失业登记与促进就业工作上的职能和管理服务关系，更好地建立有利于我市就业工作的部门合作机制；二是要理顺市就业工作联席会议和农民工联席会议工作部门协调管理体制，确保上下联动、齐抓共管的就业促进格局的形成；三是规范各类职介机构的经营行为，提高其管理和服务水平，充分发挥好职介所在促进就业中的桥梁纽带作用。 （三）、加快

39、我市乡镇、基层劳动保障服务平台的建设力度，尽篇五：就业工作评估自查报告 经济管理学院毕业生就业工作评估 自查报告 经济管理学院始终高度重视就业工作，将就业工作视为高校学生工作的一项重点和难点工作。在2023年初按照黑龙江省普通高等学校学生工作测评体系和关于开展全省普通高等学校就业工作评估的通知要求，不断加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，切实提升了我院毕业生就业工作质量和水平。现向各位专家、领导作出如下汇报。 一、就业指导与服务工作 1、学院领导十分重视就业工作，始终将就业工作作为常态化、制度化、创新性工作来抓，使得学院就业工作机构、就业工作制度健全，就业工作有实效。 学院总在20

40、23年就组成由院领导、系（专业）主任、辅导员参加的工作机构，明确了院长为就业工作第一责任人，实施“一把手”工程。书记为就业工作直接负责人。学院就业工作领导小组每学期召开专项就业工作会议，部署就业工作计划，总结就业工作经验与不足。每周书记都带领辅导员进行就业工作具体研究与部署。遇到应急工作问题，就业工作小组还会不定期召开工作会议，一年累计召开工作会议达50余次。就业工作制度的建立有效的促进了学院就业工作有计划、有步骤的开展与推进。 另外，学院的就业工作在院长的积极推动下，已形成全员参加、人人关心就业的良好局面。在就业工作会上，各系主任、专业带头人和教师代表纷纷献计献策，为学院促进就业工作作出应有

41、的贡献。很多老师如杨冬云、赵彦龙、黄琼等经常为学生推荐工作。在毕业论文写作期间，学院也会发动老师们关心学生就业，为学生做就业指导。在毕业答辩当天，各答辩组还会统计、关心学生就业情况。针对就业工作中出现的新情况、新问题，学院也会积极采取措施。 2、学院就业机构健全、就业工作基础扎实，保证辅导员有精力也有能力完成好学院就业工作。 学院在8206成立大学生就业指导与服务办公室，当届辅导员为专职就业工作人员，负责日常就业工作。2023年开始，又增加一名专职就业辅导员负责就业工作研究与引领。现在，有两名辅导员专职从事就业工作。同时，学院学生会还下设就业服 务部，有40余名学生干部配合辅导员开展就业工作。

42、学院有4名辅导员从事大学生职业生涯规划课和就业指导课，并都已参加过北森测评公司举办的高校职业生涯规划讲师（ttt）培训和就业指导（ugg）培训，就业专职辅导员也都为学生讲授职业生涯规划课程和就业指导课程，并组织开展学院的职业生涯规划工作坊。就业辅导员能够理论联系实际，工作上得心应手。 3、学院十分重视就业管理工作，就业管理工作认真、扎实进行 就业专职辅导员熟知就业工作流程和工作安排，时刻关注就业工作群动态，积极处理就业工作，积极配合就业指导中心完成各项就业工作。无论是就业方案、就业月报表的上报，还是就业信息的统计核实、毕业生生源地的统计等工作，学院都高度重视每个工作细节，第一时间进行准确无误的

43、上报。但由于我院学生人数众多，在信息的反馈、统计方面确实存在困难，但我们都积极与就业指导中心沟通交流，给就业指导中心添了很多麻烦。 学院十分重视毕业生就业意向调查和进行有针对性的就业指导。大四学年伊始，学院都要进行毕业生就业意向调查，针对就业意向调查结果，建立毕业生信息档案，进行有针对性的就业指导。每年年初，学院还要进行毕业生回访，用人单位回访，了解就业市场动态，从毕业生那里反馈学院就业工作的不足，为进一步开展好就业工作吸取经验与教训。 4、 台 为进一步做好招生就业工作，加强招生宣传，拓展就业市场，充分发挥校友会作用。2023年4月15日、16日，经济管理学院党总支书记毕伟林、副书记李铁岩、

44、辅导员钱威和许永继一行四人，前往生源相对集中的大庆市，在该地进行招生宣传、市场调研、回访毕业生及用人单位，并筹建经管院校友会大庆分会。与大庆市人才服务局招聘办张主任对大庆市经济发展的现状、就业单位对人才需求、人才引进和大学生创业等相关政策进行交流。还对该市大商集团新玛特商场等大型企业进行考察洽谈，了解企业用人需求情况，并推荐本院应届毕业生参加网上报名和考试。对大庆油田有限责任公司四厂三矿、哈尔滨银行大庆分行等毕业生所在单位进行回访。毕业生单位领导对我院05级学生王蒙、06级边文翰、08级王露欣、09级佟晓雪等毕业生的工作表现给予了高度评价，并感谢学院为单位培养了优秀人才。通过调研，学院架起了用

45、人单位与毕业生的就业桥梁，建立了良好的校企合作关系。 学院高度重视就业市场开拓与建设，有效的为学生搭建就业、实习的平 学院十分重视就业实习基地的建设，早在2023年11月，经管院就在五楼会议室，隆重举行了经济管理学院实习就业基地签约揭牌仪式，与新建12家基地签约，并对包括中国南方航空公司、仁皇药业、浪潮集团、长江证券等18家新老基地集中揭牌。基地签约揭牌仪式，既是对前期工作的一个认真总结，也标志着财管院校企合作项目的崭新开始。我院还充分整合校内外资源，拓宽校企合作模式，探索实践能力培养新途径，努力搭建校企、政企合作新平台，实现为地方经济服务的办学宗旨。 学院每年都会举办数场中小型招聘会，世茂集

46、团、百胜餐饮、邮储银行、平安保险、用友新道等知名企业也纷纷来学院进行招聘，学院积极组织学生，做好就业管理、服务与指导工作。例如，面对学院专场招聘会数量的增加，学院及时意识到专场招聘会的重要性，积极组织了专业教师和礼仪、心理辅导员进行了职业素养的培训，使得专场招聘会的产生十分良好的效果，签约率很高，得到了用人单位和学生的一致赞誉。 二、职业指导课程建设与信息化服务 1、学院十分重视大学生职业生涯规划与就业指导教育，教育工作扎实有效 经管院很早就敏锐的洞察到职业生涯规划教育对大学生的重要性。2023年，学院就开始进行黑龙江省高教学会“十一五”规划课题财经类大学生职业生涯规划实施模式研究，课题组认真调研，先后进行了十余次的研讨，对学院全体在校生进行了问卷调查与分析，最终提出财经类大学生就业“四二四”模式。课题研究获得了丰硕的理论成果，研究报告最终获得了“第十八次黑龙江省高等教育科学研究优秀成果”三等奖。毕伟林、钱威的论文后危机时代大学生就业与职业生涯规划教育的思考获“第十八次黑龙江省高等教育科学研究优秀成果”