2023年招聘文案.docx

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1、2023年招聘文案.doc 策划经理策划师 薪资待遇：策划经理（4500-6000）/策划师（3500-4500）元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利 岗位描述： 1、负责营销项目操盘，营销策略的制定； 2、撰写项目前期市场定位及产品的策划报告，撰写项目方案并执行跟进； 3、完成公司对外拓展项目的提案及所属项目各阶段的营销推广工作。 岗位要求： 1、房地产、建筑、规划、经济类相关专业大专以上学历，对房地产市场熟悉，专业知识扎实； 2、具有房地产策划工作经验两年以上，有成功策划案例；策划经理要求有一个以上高端地产全案经验； 3、表达沟通能力和逻辑思维能力强； 4、具备高度的责任感，抗压能力

2、强； 5、策划经理需熟悉湖南市场情况，具有优秀的文案和策划能力，资源整合能力和市场分析能力。 待遇：策划经理（4500-6000）/策划师（3500-4500） 详细待遇：固定薪资+提成 +生日福利+节日福利+保险+交通补贴+通讯补贴+良好的发展空间+公司其他福利待遇 策划师： 1、房地产、建筑、规划、经济类相关专业学历； 2、有较强的文字表达能力和沟通能力； 3、熟悉商业房地产开发流程，有较强的实际操盘能力和创新意识，对市场敏感； 4、熟悉项目策划的相关工作流程，2年房地产策划工作经验。 5、公司为员工购买社保、各种节日福利，员工年度旅游，完善的薪酬体系和年假制度。 会计： 薪资待遇：300

3、0-4500元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利 1、会计类相关专业毕业，学历大专以上； 2、限女性，年龄28周岁以内，形象气质佳。能兼顾前台接待工作。 3、熟悉房地产财务流程，熟悉企业报税及财务报表工作。 4、熟悉常用办公软件的使用。 5、公司为员工购买社保、各种节日福利，员工年度旅游，完善的薪酬体系和年假制度。 人事部经理： 薪资待遇：3000-4500元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利 岗位描述: 1）保证公司正常运营与发展的人力资源供给支持；逐步建立健全公司人力资源管理机制；组织落实公司管理机制的宣导与执行；组织开展公司人力资源与行政管理工作。 2）依据公司的年度经营目标

4、及经营计划，拟定公司年度人力资源年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标的达成； 3）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 4）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 5）建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 6）处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7）负责公司的整体企业文化建设； 8）负责处理各种与劳动合同相关

5、的事宜。 任职要求： 1）年龄2535岁，人力资源管理或行政管理等相关专业大专以上学历； 2）3年以上人力资源管理，1年以上人力资源经理工作经验； 3）熟悉人力资源管理理论及相关劳动人事政策法规，思维严谨,具较强的文字功底及流畅的口头表达能力； 4）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的领导能力，责任心、事业心； 5）具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6）有中型企业人力资源管理经验，熟悉物业管理基本运作流程,有人力资源管理职业资格证书者优先。 AE客服： 薪资待遇：2500-4000元/月，绩效工资，五险，年终奖励，其他福利。 职位描述： 1、根据公司

6、分配项目，负责与该项目客户进行日常联络、提案、项目跟踪等； 2、对内制定策略、协调资源等所有营销推广类工作，协调完成项目服务工作。 3、公司项目人员处理好工作关系，适宜提出对公司维系客户提供建设意见。 任职要求： 1、年龄30周岁以下，专业不限。大专以上学历。此岗位限女性。 2、形象气质佳，性格开朗，热情大方，为人稳健，富有激情！ 3、一年以上地产AE从业经验，有相关房地产销售、策划经验优先； 4、出色的口头表达、沟通协调能力，良好的文字表达能力及优秀的客户服务能力； 5、有很强的敬业精神、工作主动，高效积极，有较强的责任心、执行力，团队协作和敬业精神。 心理素质好，能够承担工作压力等。 招聘文案 招聘文案 校园招聘文案 文案招聘要求 招聘文案.doc 创意招聘文案 创意招聘文案 文案招聘要求 文职招聘文案 创意招聘文案