2023年投资公司岗位方案.docx
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1、2023年投资公司岗位方案 投资公司岗位设置方案 一总经理助理职责 1协助总经理协调各部门工作,确保公司各项工作顺利开展: 2向总经理提出总经理办公会议题的建议; 3协助总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划,安排,组织工作; 4分管部门经理外出离岗三天以上时,代理分管部门经理工作; 5.完成总经理交办的其他工作。 二行政综合部职责 1在公司分管领导下,全面负责行政综合部工作; 2负责公司行政事务,后勤总务管理和监督工作; 3组织制定行政,办公,和后勤管理有关规章制度; 4组织制定公司行政,办公和后勤年度,月度工作计划;组织编写公司年度大事记。 5组织手机各部门的工作动态,协助公司
2、领导协调各部门之间相关的业务工作; 6负责公司重要来宾的接待工作,与相关部门,单位和有关团体,机构进行沟通联络; 7协调公司领导参加公司内,外有关活动;检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况,组织本部门的有关工作会议; 8贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合; 9协助公司领导处理公司突发事件,完成公司领导临时交办的工作。 10.负责公司内外各种来往文件签收,登记,清退处理工作; 11.负责收集各类信息,做好公司对外宣传及信息编报工作; 12负责公司档案文件管理,包括各类文件资料的收集,分类,登记,使用,保管, 统计汇编,查阅,销毁等工作 13办公用品的采购,领用分发工作
3、; 14负责公司各类证照年检工作; 15负责公司办公通信,水,电,暖日常管理工作; 16.负责车辆的使用,调度的各项管理工作。 17负责公司影像拍摄和影像资料的收集刻录整理和保管工作。 18负责公司安全管理及突发事件协调处理工作。 19负责公司办公信息化建设,公司网站制作更新,网络日常维护管理。 三人力资源部职责: 1组织制定人力资源长期规划,中期规划和年度计划。 2向总经理办公会提出公司人员招聘,考核,升职,奖惩,职称评聘等意见。 3围绕公司战略发展规划,提出公司人力资源战略建议,制定人力资源发展规划,制定人力资源管理政策标准体系,人力资源管理制度,人力资源管理流程。 4根据公司发展要求提出
4、各部门岗位设置方案,编制岗位职责及各岗位任职条件,制定岗位评估体系。 5负责制定人员招聘,选拔,任免,调配,离职,退出,退休制度与工作流程,办理相关手续。 6负责薪酬标准,福利政策和劳动保障体系管理工作; 7负责组织实施公司绩效考核工作;负责实施考核与奖惩工作; 8负责制定培训规划,结合年度经营计划,发展形势及存在问题,制定中高层人员及员工培训计划,组织培训工作; 9负责人事档案管理,人员劳动关系及劳动合同管理工作; 10负责组织各类专业技术人员专业技术职称的评审管理工作; 11负责办理因公,因私出国(境)有关手续。 四 财务部岗位职责 1,负责执行财务法规及制度; 2负责编制公司财务预决算;
5、 3负责编制财务发展规划; 4负责公司财务风险控制工作; 5负责公司财务审计监督工作; 6负责公司财务收支及资金调度工作; 7负责公司内部运转经费管理; 8负责公司开展投融资及担保业务资金调度工作; 9负责公司债权债务及投资收益管理。 10负责提出公司利润分配方案和弥补亏损方案; 11依法健全公司财务核算办法 12承办公司会计核算制度设置; 13承办公司财务收支审核,会计核算工作; 14承办对外投资,产权,股权等收益核算; 15承办公司财务报表审查,汇编,上报工作; 16承办与出纳核对银行与现金日记账及库存现金; 17承办公司固定资产核算,计提减值准备工作; 18对公司财务预算执行情况跟踪分析
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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