2023年司考劳动法选择题及参考答案.docx

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1、2023年司考劳动法选择题及参考答案 单项选择题： 1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在

2、招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否 有权解除与赵某的劳动合同？为什么？ A该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单 位发现 2、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元

3、。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的？ C盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 3、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

4、谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做 法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确？为什么？ C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同 4、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与

5、赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否 有权解除与王某的劳动合同？为什么？ C该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。 B某家庭与其聘用的保姆之间的关系 6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ） D辞退1名严重违反规章制度的怀孕

6、女工 7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该 事件的下列表述哪个是正确的？ A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合 同 8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某 的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？ D此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 9、我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。 A拒绝执行 10、依照劳动法

7、的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的 必备条款？ D工作地点和工作时间 11、从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期 限最长不超过多少年？ D8年 12、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除 劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ） D该劳动合同应认定为无效 13、我国劳动法规

8、定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？ （C200%） 14、仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（B60天 15、某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列正确的是哪项？ B职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出 申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理 多项选择题： 1、下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有 A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工

9、讨论通过 D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 2、某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动 合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？ A该乡镇企业应承担有关行政责任 B该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任 3、江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付

10、违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（ ） C江某应退出房屋 D江某应支付违约金 4、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据 的？ A李某经过培训仍不能胜任现工作 C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 5、对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？ A无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同 自行终止 B无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止 6、张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1

11、个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的饭店员工须知中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对 此，以下说法正确的是哪些：（ ） B张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须 知中的规定因违背了劳动法而无效 C若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉 7、某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调

12、离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？ A甲应赔偿乙为其支付的培训费 D甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 8、下列哪个选项适用劳动法 A个人独资企业和其雇用的人员 B某公安局于其聘请的清洁工人 D某包工队招的农民工 9、下列关于劳动争议解决的表述不正确的有: B提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头 申请 D因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民 法院

13、提起诉讼 10、劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解 除劳动合同？ A在试用期内C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 11、根据企业劳动争议处理条例，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ） C当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉 D发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能 申请仲裁委员会强制执行 12、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ） A某私营企业与职工之间的劳动合同

14、B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 13、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ） A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处 罚C 职工徐某因与他人同居而怀孕 14、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合劳动法规定的是（ ）。 A必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B合同试用期为9个月 D一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 15、根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的 资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。 A财政预算安排13B企业负担13D社会筹集1 3

15、16、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实

16、，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。本案中， 若赵某、王某对该单位解除劳动合同不服，可采取下列何种途径解决？ A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D与单位协商 17、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经

17、常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设 劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？ A不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资B不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动 C不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动 18、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭

18、店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的 做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述？ A签订劳动合同部分内容违法B不按约定履行劳动合同 19、1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做 法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？ A调解B协商C仲裁D起诉 司考劳动法选择题及参考答案 劳动法选择题及答案 劳动法选择题 劳动法知识选择题 劳动法选择题优秀 自考劳动法资料 (选择题) 自考劳动关系与劳动法选择题 劳动法司考真题 劳动法 司考真题 证券法司考选择题