2023年加班工作方案范文(精选多篇).docx
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1、2023年加班工作方案范文(精选多篇) 推荐第1篇:加班方案 方 案 呈:总经办 由:公司检修部 日期:2023年11月12日共2页 主题:关于检修部员工加班费申请方案 检修部通过岗位组聘,员工工资一定程度上有所上调,但日常8小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间,加班加点次数频繁且检修时间较长,超负荷的工作与现有的工资差距大,导致部门员工情绪波动较大,不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理,让安全文明生产工作有序进行,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,经部门研究调查,综合部门员工意见,特拟定此方案。 一、加班范畴 此方案中的加
2、班费均指日常8小时工作制外加班,不包括双休日加班及法定节假日加班。 二、加班原则 1.公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不赞成加班。 2.确因工作需要加班或值班,才予批准。 3.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 三、加班程序 1.凡需加班工作面,均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。 2.加班完成后填写加班记录情况,经部门领导审核后报送综合办。 3.每月综合办统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 四、加班费用计算 1.计算依据 劳动法第四十四条: (一)、8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作8小
3、时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 2.具体计算方法 加班费=基本工资(岗位工资)22天8小时1.5加班小时 如:一员工基本工资为1800元,当月累计加班为20小时,那该员工当月加班费用为:18002281.520=306.8元。 编写:校核:审核:审批: 推荐第2篇:加班奖励方案 湖南*有限公司 关于安排工人加班的管理制度 为了加快*工程建设进度,确保各项工作如期完工,现就安排工人加班作如下规定: 一、加班时间:2023年7月14日至30日; 二、由甲、乙双方及各施工队负责人于
4、每天下午五点前,对各个施工面进行检查确认,在确保安全和质量的前提下,能施工的工作面必须安排工人加班; 三、在条件允许的情况下,如乙方施工队未安排工人加班,甲方将对其处以每晚2000元的罚款,款项在工程结算中扣除; 四、为了提高工人加班的积极性,经甲、乙双方协商决定,对主动加班的工人进行每人每晚30元的奖励(其中甲方负责20元,乙方施工队老板负责10元); 五、奖励条件: (一)在白天正常上班的情况下进行加班的; (二)每晚加班到10点半以后的; (三)加班名单及工时须经甲方及施工方负责人签名确认。 六、奖金发放时间:每十天发放一次; 七、本制度自2023年7月14日开始执行。 湖南*有限公司
5、2023年7月14日 推荐第3篇:加班管控方案 加班管控核查方案 一、目的 为规范加班管理,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,保证生产经营有序进行,特制定本规定。 二、适用对象 本公司非拿提成工资、非临时职工(实行特殊工时工作制的职工,不执行加班制度) 三、原则 1.公司原则上不推荐加班。 2.加班按“做一小时还一小时”“做一日还一日”的原则进行调休,确实无法调休的按公司规定计算加班费。 3.原则上当月加班当月调休完毕,除当月最后一个星期的加班可延长到下月内调休完毕,若因工作原因不能当月调休完毕,职工本人拟写纸质版申请,领导审核同意后可相对延后至次月
6、调休。 4.属于公司安排,因工作需要安排加班时,职工应积极配合公司,不可无故推诿和拖延。 5.加班费的计算以加班申请单结合加班考勤记录核实后计算,不得多报或虚报。经核实提交人力资源部的加班单,若存在一单多报或虚报的,此员工当月所有的加班工时清零,相关领导一并受罚。 6.加班工时按就低原则计算,以0.5小时为单位,不足0.5一小时不记(0.5HX1H=1H)。 四、加班认定 1.在具备下列情况之一时,按规定流程完成核准和审批 ,可视为加班 (1)临时增加的工作必须在某个既定时间内完成(特殊原因:下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班), (2)原定工作计划由于非个人主观的原因(即设备故障、
7、临时穿插了其他紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的(如紧急插单,而原订单也必须按期完成)。 (3)某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备)。 (4)因公司安排,在法定节日或公休假日进行工作或超出正常工作时间以外的延长时间工作一小时以上的。 2.有下列情况之一者,不认定为加班 (1)企业在节假日组织的旅游、体育活动及其它集体娱乐活动。 (2)企业组织的下班后的集体或部分职工娱乐活动。 (3)在非工作时间参加培训。 (4)因个人原因未在工作时间内完成正常分配的工作而延长的工时。 (5)在下班时间后未离开工作岗位,做私人的事情。 (6)未接受上级安排主
8、动多劳动。 (7)若未达个人指定PPH值或指定生产效率的而延长的工时。 (8)未按规定流程审批同意的加班。 五、加班申请与审核程序 1.预加班申请、审批程序: (1)员工、职员类:部门领班填写电子版预加班申请单部门课长审批部门文员汇总电子版预加班申请单部门经理审批人力资源部经理审批。 2.实际加班申请、审批程序: (1)员工类:部门领班统一填写纸质版加班申请单部门课长审批部门文员收集汇总部门经理审批人力资源部经理审批。 (2)职员类:个人填写OA加班申请单部门经理审批人力资源部经理审批。 3.补充说明 (1)原则上各部门的预加班申请单需在实际加班的前一工作日下午4:00前,把经过加班部门领导批
9、准的预加班申请单经內邮提交到人力资源部审核,人力资源部总监批准后方可实施加班。 (2)遇紧急情况的,经部门经理批准,可在加班后下一个工作日内补填加班申请单至人力资源部审核,逾期视为无效加班,不计发加班工资或安排补休。 (3)任何未按上述规定履行加班审批手续的,均不视为加班,不计发加班工资或安排补休。 (4)人力资源部将对职工加班状况进行不定时现场巡查,如果发现职工在加班时间内无故离岗或不作业或故意怠慢工作的,则当天的加班工时作废,加班时间按双倍扣除,并针对相关人员(职工本人及直属领导)开出罚单。 (5)纸质版加班申请与邮件加班申请核查。 六、加班核查负责人 1.加班部门管理层。 2.人力资源部
10、。 七、核查时间 1.每周不定时现场核查1次。 八、加班调休 1.原则上提倡加班调休,职工确因工作任务繁忙不能调休的,按公司规定支付加班费补贴。 2.员工加班后除法定节假日外,原则上安排调休,部门需在适当时间主动安排员工调休。3.加班工时可累计一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休安排需经部门经理审核。 九、调休时间计算 1.所有加班(含工作日、休息日及法定节假日)按1:1的比例调休 2.加班累计工时按比例计入调休和加班费。80%计入当月加班费,20%累计下月调休,下月内因个人原因未调休完毕的自动放弃,不与下月加班工时累计。 十、附件 1.预加班申请单 2.加班申请单 推荐第4篇
11、:工作方案 为全面推进基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作,正确指导示范户使用新品种,应用新技术,重点培训出一批懂技术的农民技术员,利用他们的影响力,辐射带动周边的农户,从而达到增产增收的目的。为此,特制定如本年度工作方案: 一、工作目标 1、培育科技示范户10户,辐射带动周边200户农户。 2、在马铃薯示范户中推广G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害综合防治等。 3、入户指导率和到位率达100%,示范户单产比去年平均增幅达10%,亩节本10% 4、根据示范户实际情况,进行分类指导,提高示范户综合素质。 二、工作区域基本情况 示范作物为马铃薯,科技示范户10户
12、,示范地点属滕州市界河镇宋坡村,土壤肥力中等,前作为大葱、秋马铃薯、玉米。 三、技术指导内容 1、主推品种鲁引一号 2、主推技术:G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害统防统治等综合技术。 3、推广配方施肥:以化肥为主,有机肥为辅的原则进行。每亩用45%的硫酸钾复合肥120公斤,有机肥100公斤。 4、合理密植:单垄:行距6570厘米、株距2025厘米、45005000株亩,双垄:行距7278厘米、株距2528厘米,55006000株亩。 5、适时播种:根据气候变化,及时调整播期,正常情况下我镇拱棚马铃薯的适宜播期为2月上旬,地膜栽培的马铃薯3月上旬。 6、加强田间
13、管理: 拱棚栽培的管理:出苗后的生长期间要检查温度变化,及时通风换气,生育前期可在中午通小口排除有害气体。月中下旬,当气温达20以上时,每天上午点开始打开棚两端通风,将温度控制在白天2228,夜间1214的范围内,下午点左右封口。进入月上旬,可视气温变化进行昼夜揭棚,全揭膜前34天,要白天揭晚上盖,进行炼苗。到终霜期视天气状况及时撤棚,盖棚期间,可用竹杆振动棚体,抖落水滴,增加光照。 肥水运筹:播前要一次性施足底肥和种肥,浇足底水,生育期间不单独追肥,揭棚后可喷两次微肥。重点浇水三次,第一水在出苗后,第二水在团棵期,第三水在封垄后,从现蕾开始,是需水最关键时期,应小水勤浇,具体操作应根据土壤墒
14、情进行。 7、病虫害防治 主要病虫害:晚疫病、病毒病、蚜虫、地下虫(蛴螬、地老虎) 晚疫病:发病初期用代森锰锌或安泰生可湿性粉剂100g加水40kg,或以1:1:200倍波尔多液喷雾防治。第2次和3次用药,可以用抑快净、克露、百菌清、杀毒矾可湿性粉剂等防治。 青枯病和环腐病:发病初期用硫酸链霉素可溶性粉剂4000倍液或77%可杀得可湿性微粒粉剂400500倍液灌根,每株灌药液300g500g,隔710天1次,连续灌23次. 蚜虫和白飞虱: 防治应于4月底5月初,主要用高效、低毒的菊脂类和吡虫啉等杀虫剂进行防治,或用辣椒等植物浸出液防治。 茶黄螨:可用阿维菌素、浏阳霉素或其它高效低毒的杀螨剂交替
15、喷雾防治。 地下害虫:用毒斯蜱200ml拌豆粕或麸皮2-5公斤,或将苦参根茎切碎、晒干、磨粉,每亩用2.5公斤撒施。 8、及时收获 在正常状况下,80%马铃薯茎叶由黄绿色转为黄色即可采收。拱棚栽培的采收期一般4月下旬至5月上旬,地膜覆盖栽培的6月上中旬收获。 四、工作进度安排 (一)、2023年7月-8月: 1、遴选科技示范户,与示范户签订技术服务协议,建立示范户基本信息档案; 2、引导科技示范户积极参加科技培训,带头使用新技术,作好马铃薯先进生产技术推广和科技示范工作; 3、热情帮助周边农户,积极传授科技致富经验(每户带动20户); 4、按要求填写科技示范户手册,及时提供生产和技术指导服务的
16、有关信息; 5、指导示范户选购优质马铃薯种薯和肥料、农药等农用物资。 (二)、2023年12月,引导科技示范户做好对所带动农户的技术指导,讲解春马铃薯的种植技术。 (三)、2023年1-2月份,指导示范户做好马铃薯切块催芽、种子包衣,做好播种准备。 (四)、2023年2月中下旬-3月上旬适时播种,合理密植,播后及时喷施除草剂。 (五)、2023年3-4月份及时破膜,搞好苗期管理,确保苗齐苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训,发放技术资料。 (六)、2023年4-5月份加强田间管理,及时放风,防治病虫害。 (七)、2023年6月份做好示范户中后期田间管理和病虫害防治,利用农闲时间组织示范户进行相
17、互观摩,参加科技培训学习,及时收获。 (八)、2023年7月份统计示范户产量,核算农产品收入;指导示范户填写有关表册,请科技示范户提出意见和建议,做好总结。 五、对科技示范户给予物化补助。严格按照全国农技推广示范县的要求对农户实行户均150元的物化 补助,计划每户补助点克5袋、烯肟菌脂8袋,共计折合资金150元。 六、认真做好项目总结材料,及时上报和收集各生产时期农业信息,报送农业科技示范发挥效益的情况,展示科技示范户的示范成果。 推荐第5篇:工作方案 基础教学部2023级毕业生实习工作方案 毕业实习是职业学校人才培养的重要组成部分,是培养学生职业技能、综合素质以及社会适应能力的重要环节。学生
18、通过毕业实习,能进一步巩固和提高实践动手能力,培养分析和解决问题的能力,提高对新环境、新岗位的适应能力及独立工作能力,为将来就业奠定良好的基础。为确保我系(部)2023级毕业生毕业实习任务的顺利完成,结合实际情况,特制定本工作方案。 一、毕业实习目的 根据学前教育专业和初等教育专业人才培养目标,毕业实习应达到以下目的: 1、实现理论与实践的有机结合。通过两年半的专业知识与技能学习,学生基本掌握了较系统的专业理论知识和实践操作能力,但还需在实践中得到检验和加强提高。通过毕业实习,使学生在实践中发现问题,运用其所学的专业理论知识提出解决问题的方法和设想,从而培养专业技能,提高实际操作能力以及发现问
19、题、分析问题和解决问题的能力,实现理论与实践的有机结合。 2、就业的预演和准备工作。通过实习,使学生找出自身能力与社会实际岗位需求的差距,并在随后的学习期间及时补充相关知识,为求职与正式工作做好充分的准备,缩短从校园走向社会的心理转型期。 二、2023级毕业生实习工作领导小组 组长: 组员: 三、毕业实习时间 毕业实习由学校统一组织和学生自主联系实习相结合,时间为2023年 2月2023年6月。 四、毕业实习内容 1、学生的毕业实习岗位主要为幼儿教师和小学教师,实现理论联系实际,提高职业能力和综合素质。 2、运用所学专业知识与实践相结合的能力,解决在实习单位工作中所遇到的各种实际问题。 五、毕
20、业实习工作安排 (一)做好毕业生实习动员和实习单位联系工作 1、组织召开2023级学生实习前的动员大会和实习安全教育。 2、学生的实习单位由系(部)统一安排或由学生自主联系。为确保及时落实学生的实习单位,应根据实际情况,充分利用现有的校外实习实训基地,做好实习单位的联系工作。 (二)做好毕业生的实习管理工作 1、各专业教研室根据毕业生实习工作计划,安排落实好各专业各班级的校外实习指导教师、学生分组和实习管理等工作事项。 2、对于毕业生的实习管理和跟踪调查,要落实到个人。要求将每个毕业班分成若干个实习小组,每个小组人数为10人左右,由实习指导教师进行管理,并加强与各实习点的联系,解决学生在实习中
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