2023年劳务派遣协议书范本（精选多篇）.docx

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1、2023年劳务派遣协议书范本（精选多篇） 推荐第1篇：劳务派遣协议书范本 劳务协议书 甲方（用工单位）： 乙方： 甲、乙双方根据劳动合同法相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一条乙方根据甲方需求，派遣_到甲方从事_工作。 第二条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第三条甲方按时支付派遣人员的劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 第四条自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。 第五条派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢

2、救措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 第六条甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由甲方自行承担,并接受公司的处罚决定。 第七条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。 第八条 本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。 甲方：乙方： 代表签章：代表签章： 年月日年月日 推荐第2篇：外聘人员劳务派遣协议书范本 劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位)全称

3、 单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限： 1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： （1）岗位

4、，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 （4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、

5、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发

6、放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式： （1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每 月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬

7、的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算： （1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程

8、。 2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定

9、的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。 3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。 5

10、、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 九、劳务

11、费用结算： 1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。 2、费用结算标准： （1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。 （2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。 （3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。 3、乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 十、其他约定 十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有

12、规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。 十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人、负责人法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）： 年月日年月日 推荐第3篇：劳务派遣合作协议书范本 劳务派遣合作协议书 甲方： （以下简称甲方） 住所地址： 电话： 乙方：高平市幸福劳务派遣有限公司（以下简称乙方） 住所地址

13、： 山西省晋城市高平市长影招待所 电话：0356-6911311 （甲乙双方同意遵照国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。） 一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限 1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。 2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工到甲方从事 等工作,派遣期限 年。 3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。 二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

14、1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工最新劳务派遣合作协议书范本最新劳务派遣合作协议书范本。 2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。 3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。 4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。 5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准 6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除

15、税法规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。 三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇 1、社会基本养老保险 （1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元/月人派遣员工数甲方承担的各种社会保险比例按基数 元（养老保险18%、失业保险2%、），按基数 元（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）转交乙方各项保险办理参保手续。 （2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。 （3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续，各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整最

16、新劳务派遣合作协议书范本合同范本。如需补交的按规定标准补交。 （4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元/人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的 次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。 （5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费

17、用，由此产生的一切责任由乙方承担。 2、医疗保险 按下列第 种方式执行。 （1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗 待遇按医保机构规定执行。 （2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用， 由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。 3、福利待遇 （1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。 （2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。 4、工伤事故处理 派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由

18、甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担最新劳务派遣合作协议书范本最新劳务派遣合作协议书范本。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。 四、派遣员工的管理 1、培训 （1）派遣员工上岗前由甲方组织培训

19、学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。 （2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案 2、劳动条件和劳动保护 甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。 3、违反规章制度的责任 派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责

20、任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。 4、退工 （1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。 （2）甲方依据劳动合同法第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。 （3）如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协

21、议供派遣员工遵守履行 （4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。 （5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。 五、费用的结算 1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开

22、具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。 2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/人每月 六、双方的责任、权利和义务 1、甲方的责任、权利和义务 （1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。 （2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。 （3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。 （4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。 （5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，

23、造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。 （6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。 2、乙方的责任、权利和义务 （1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系最新劳务派遣合作协议书范本最新劳务派遣合作协议书范本。 （2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。 （3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。 （4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。 （5）做好派遣员工有关劳动档案管理最新劳务派遣合作协议书 （6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并

24、办理劳保用品的收缴工作。 （7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。 （8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。 七、本协议期限 1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更 或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意 本协议适用、解除和终止以派遣员工的劳动合同的适用、终止或解除为前提最新劳务派遣合作协议书范本合同范本。 2、本协议有效期为： 年，自年月日起至年月日止。 八、违约责任和本协议争议处理 1、本协

25、议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。 2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济 损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。 3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决： （1）提交福州市仲裁委员会裁决。 （2）依法向协议签约地的人民法院起诉。 推荐第4篇：劳务派遣协议书 劳务派遣协议书 甲 方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 乙 方（实际用工单位）： 法定代表人： 甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人

26、员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，本着公平诚信的原则，订立如下协议，共同遵守执行： 第一条、劳务派遣期限： 本协议期限自2023年9月1日起至2023年12月30日止。劳务派遣人员按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及劳务派遣人员协商续延工作期限；乙方不留用的，劳务派遣人员由甲方负责安排。 第二条 劳务派遣内容： 1.甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2.甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，甲方承担对员工的用人单位义务，与劳务派遣人员签订劳动

27、合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 第三条 劳务费用结算与支付： 1.劳务费用的构成： 1 / 7 （1）劳务人员的工资报酬，每月 元/人，标准不低于贵州省规定的最低工资标准； （2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费： 100元/人/月； （3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每年 元/人； （4）乙方每月支付给甲方的社保费（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）：按社保局每年的实际缴费基数调整； 2.结算时间和方式：乙方应在每个季度首月10 日前将实际产生应付的劳务人员工资、劳务管理费用、社保费等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。

28、劳务人员工资应由甲方在每月30日前支付。每月派遣人员工资有变化的，乙方需要每月10日前函告甲方，因乙方未及时函告，导致工资误发的，后果由乙方承担。 3.乙方支付给甲方的劳务管理费用（除甲方代收代缴的社保、商业保险和工资外），甲方须开具正式劳务发票给乙方。 第四条 甲方的权利和义务： 1.甲方按本协议约定时间为劳务人员发放工资、缴纳相关保险费用，劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴。 2.甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。 3.甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导。 4.甲方负

29、责劳务派遣人员社保、退工、退保等手续办理，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被 2 / 7 终止劳务工作的事宜。 5.甲方不得克扣乙方按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 6.甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。 第五条 乙方的权利和义务： 1.乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬、劳动纪律、工作规程、考核办法等管理规定。 2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对

30、劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。 3.乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用、劳务派遣人员工资、社保等，不得拖欠，因乙方在规定时间内拖欠甲方费用，造成的一切后果由乙方承担。 4.乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。 5.乙方必须向甲方派遣劳务人员支付购买社保保险费用，如未支付，由此造成的一切后果由乙方承担。乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关保险费等情况。 6.乙方对劳

31、务派遣人员实行每天8小时、每周休息2天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。 3 / 7 7.根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。 （1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的； （2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的； （6）被

32、派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的； （7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。 8.劳务派遣人员在派遣期满时存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，派遣期限延迟，乙方不得退回。 （1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； （2）在乙方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的； （4）符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在乙方连续工作满十五年的，且距法定

33、退休年龄不足五年的； 4 / 7 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 9.根据本协议第五条第7项（1）至（5）目，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7项（6）（7）目，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。 10.除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员。 11.派遣劳动者在合同期内，因乙方原因需辞退的，乙方应当向派遣劳动者支付经济补偿金。 12.劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。甲方负责

34、处理相关事故，费用由乙方负责支付。 13.乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 第六条、其他约定事项： 1.因乙方工作发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按中华人民共和国劳动合同法的相关规定支付经济补偿金。 2.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行，由双方本着公平诚信的原则协商修订本协议相关条款。 3.本协议遇到不可抗力或政

35、府政策变化等原因致使协议无 5 / 7 法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。 4.甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。 5.甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。 6.因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。 7.派遣工作期间，如劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治；甲方应按

36、规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。如劳务派遣人员在乙方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况，或因其合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予劳务派遣人员赔偿或补偿的，乙方应根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规或政策的规定，承担应支付的费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第七条、纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。 第八条、其他事项： 1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定；涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项

37、变更时，双方应当 6 / 7 协商一致，以书面方式变更本协议。补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。 2.本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲 方（盖章） 法定代表人： 或委托代理人： 签订日期： 年 日乙 方（盖章）法定代表人： 或委托代理人：签订日期： 年 月7 / 7 月 日 推荐第5篇：劳务派遣协议书 劳务派遣合同（协议） 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方：三乡平安劳务派遣有限公司 地址：三乡镇文昌东路71号（平安车站） 电话：0760-86338088 传真：0760-86381668 法定代表人：程玉兰 为了促进就业

38、，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方，乙方提供每50人甲方需安排1名管理人员（具体人数另约定）。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2.甲、乙

39、双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2.劳务派遣人员的

40、工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或现金结算； 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终

41、决定权； 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）在试用期内不符合甲方工作要求的； （2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； （3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； （4）被依法追究刑事责任的。 4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； 5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、 2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续； 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保

42、费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）； 7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； 8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行； 9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； 10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； 11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 1.乙方有义务把甲、

43、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； 2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； 4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响； 6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助； 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务； 9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； 10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手