2023年工会工作汇报(州).docx

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1、2023年工会工作汇报(州) 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 加强民主管理 维护职工权益 实现工会工作新发展 -*公司创建州级“模范职工之家”申报材料 *公司成立于2023年，是自治区农业产业化重点龙头企业，目前公司主导产业由优质棉种植基地和有机红花生产基地、食用植物油深加工、棉花加工及物流仓储四部分组成，形成了以农产品种植、加工、销售及输出为一体的产业化格局。公司生产总部位于新疆*，总占地面积为25万平方米，有一条年加工能力为36万吨油料油脂生产线和一条年加工270000担棉花生产线； *油脂公司现有职工140人，其中研发技术人员48人，中高级职称人数16人。2023年，实现工业总产值

2、4.3亿元，销售收入1.3亿元。公司先后荣获“自治区放心粮油”、“自治区农业产业化重点龙头企业”、“新疆农业名牌”、“新疆名牌”、“自治区级企业技术中心”、“AA+级信用企业”等荣誉称号，是“河南工业大学粮油食品学院特种油料加工教学科研基地”。2023年4月，与武汉工业学院食品科学与工程学院共同组建了“*油料综合开发新技术研究所”。2023年8月，与美国坦尼科学院确立了技术合作关系。这些成绩的取得，与工会工作密不可分。由此，我公司党政班子对工会在企业经营中的重大作用取得了一致的认识，并决心向高目标迈进，2023年7月公司党支部决定：创建“州级模范职工之家”。 在积极争创州级“模范职工之家”的工

3、作中，党支部齐抓共建做了大量的工作，使广大职工的主人翁地位，在创建“职工之家”的过程中，得到了体现，吸纳人才，留住人才，使我公司人才队伍相对稳定，发挥职工 第1页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 团结奋进的创新精神，调动职工的劳动热情，发挥每一位职工的聪明才智，使我们得以在平凡的岗位上创造出丰硕成果。 一、党政班子高度重视，推进创建工作开展。 1、统一思想认识，形成工作合力。 我公司工会成立两年来，深入学习实践科学发展观，贯彻全国总工会及自治区、州、市总工会关于创建“职工之家”的有关文件精神，以州级“模范职工之家”考核验收标准为目标，不断丰富建家内涵，增强工会活力，充分发挥职工民主

4、管理、民主监督作用和工会的桥梁、纽带作用。 通过近三年来的建家活动，我公司党支部、经营班子领导也深切地体会到，团结职工群众，充分调动职工的积极性、创造性是做好公司各项工作前提；创建模范职工之家，全面提升工会工作的总体水平，是密切经营者与职工群众关系、挖掘公司内在潜力的有效措施。为此，2023年初公司党支部召开专题会议研究建家工作，达成了将建家工作纳入公司整体工作规划内容的共识。公司从财力、物力、人力上优先保证，各职能部门共同支持，齐心协力搞好建家工作。 2、组建领导班子，制定工作计划。 2023年1月，公司成立了党支部共建小组，由党支部书记*河担任组长，工会主席*任副组长，各部门负责人以及工会

5、委员为成员等12人组成。半年多来，公司多次召开领导小组会议，党支部书记直接领导建家工作，主持制定了建家计划、明确各阶段的工作目标，还组织人员到市级模范职工之家单位学习取经，及时解决建家工作中遇到的困难。领导班子、工作人员落实到位，为创建工作奠定了坚实的基础。 3、加大资金投入，完善配套设施。 建家需要一定人力、物力、财力作保证，公司装修出2间约200多平方米的科室作为“职工之家”，供职工娱乐休息。同时，不断投入资金，购买各种职工文体活动器材，截止目前公司拥有1间培训教室，1间职工 第2页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 阅览室，2间活动礼堂（其中1间为大型礼堂，1间为休闲室），1座

6、室外篮球场，可开展的活动有：培训学习、篮球、乒乓球、羽毛球、卡拉OK、读书、象棋、扑克等，业余时间职工之家欢声笑语，歌声嘹亮。 二、完善组织基础建设，为创建“模范职工之家”提供保障。 1、完善工会制度建设。 公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高工会委员工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。定期召开工会委员会议，研究探讨新情况、新问题。 对工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已完成了“挂一牌、建二档、三同时、四制度、五必有”的要求。工会成立有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会共“三会”。有组织机构、有

7、公章、有帐目、有工作计划、有阵地、有活动，完成了组织机构上墙，工作职责上墙，工作制度上墙，会员大会制度四上墙。即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。工会定期召开会员代表大会，审议并通过工会工作报告和经费审查报告。 2、加强政治理论学习，提高工会干部素质 公司工会以*简报为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大了工会与职工群众的联系，提高工会干部工作技能；组织工会干部参与公司举办的工会法、劳动法、经济法律及各种业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过深入学习党的方针、政策，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干

8、部综合素质。 全年共发放简报600余份。 三、建设和谐劳动关系，提升员工满意度。 第3页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 1、推进企务公开工作，促进民主管理 职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。公司工会在征求行政和职工意见的基础上，加强了集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。 2023年

9、，公司通过召开2次职工代表大会，分别讨论通过了集体合同，人事管理制度两个与职工自身密切相关的制度，进一步推动了企业的民主管理进程。 2、创建“双爱双评 ”活动，接进员工与企业感情。 2023年，公司董事长*被评为自治区级关爱员工的民营企业家。企业爱员工、员工爱企业活动，对公司来讲是一项推动劳资双方关系更进一步的催化剂。公司工会通过开展这项活动，一方面稳定了和谐劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，另一方面使企业凝聚力和竞争力不断增强同，实现了通过提高企业的管理水平和经济效益，改善职工的劳动条件、福利水平和技能素质的目的。 四、开展劳动竞赛及培训活动，提升员工综合素质。 1、开展劳动

10、竞赛，提升员工技能。 公司董事长认为，员工的智慧是无穷的。他说：“人与人间的聪明才智是差不多的，无论你是总经理或是一名生产工人，只要能把自己岗位份内的事做到就行，就是*公司的人才，是我们的金牌员工。” 在他的思想指引下，开展各种劳动竞赛，建立了“能者上，庸者下” 第4页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 的人才聘用机制，并提供了“技术线、管理线”两条职业生涯发展路径，供员工选择，同时设立“金牌员工”、“岗位能手”、“骨干员工”等多种奖励，激励职工在各自的岗位上取得成绩。截止目前，共累计发放各种奖励资金30万元。 为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，公司加大职工培训力度，人力资源部

11、在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2023年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度。 仅2023年4月至11月期间，*就先后派出16位中层骨干到大连、青岛以及清华大学进行为期2-3个月的脱产培训，基层员工及骨干员工培训达230人次。另外，在实际工作中，*求各级领导加强实践性培训，聘请疆内外专业教授、老师和同行到生产一线中来，对生产工艺的改进、信息化技术的更新、循环经济再利用、技术创新等进行不断的指导和创

12、新，通过传、帮、带，使企业培养了一批专业的技术人才，公司现有的5项专利技术，都是基层员工在日常工作中进行的发明创造。 2、开展文体活动，丰富职工业余生活 在公司内部，每年的“五四青年节”、“元旦”、“春节”等节日都要举行活动，利用6-8月份榨季检修时间，组织员工举行运动会、爬山、徒步、演讲、征文、卡拉OK，组织职工观看电影、发放各种书籍等丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，解除其工作一年后的劳累。 五、建立沟通平台，维护职工权益。 1、启动“总经理接待日”活动。 第5页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 为了使员工能更迅速适应公司管理调整的节奏，缓解其压力，他提出了每月下旬为“总经

13、理接待日”， 由包括他在内的集团公司高层领导轮流参加，倾听员工心声。 “总经理接待日”的启动，搭建了公司领导和员工沟通渠道，密切领导与员工的联系，让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决。凡是在“总经理接待日”收集的问题，都将根据轻重缓急，区别对待，分类处理，追踪督办。 除“总经理接待日”外，公司还通过“意见箱”、“*简报”、“*公司QQ群”等信息传递渠道，收集员工反馈的各种信息，解决员工在工作中、生活中的各类难题，从每一件小事开始关爱员工。 2、建立“助学基金”。 *是*公司行政部的一名普通干事，每月工资1600元，妻子退休后没有正式工作，家中有年迈母亲需要照顾，全家经济情况十分紧张，幸亏女儿

14、乖巧懂事，聪明伶俐，成绩总是名列前茅，让他心里得到一些安慰。 2023年，女儿参加全国应届毕业生考试，高考成绩超过国家一本录取分数线30分，被“国家211工程”重点本科石河子大学师范学院应用心里学专业录取。这对全家来说是一个天大的消息，眼瞅着离女儿开学的日子越来越近，但报到需要的学费，住宿费、生活费等还没有准备好，愁坏了这个八尺男儿。 当公司发放的3000元“助学补助金”送到他手里时，他激动地对女儿的手“孩子，无论你走到哪，都不要忘记了*公司给予的帮助，别忘了薛叔叔对我们的情意”。 *公司在2023年组建时，听从政府号召接收了原国有企业西域油脂 第6页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材

15、料 化工厂100多名下岗职工，王建兵就是其中一个，到现在为止，公司仍有约40%像王建兵一样上有老、下有小的职工，家庭生活压力普遍较大。 为缓解这部分职工的生活压力，从2023年开始，公司对本单位职工考上大专以上院校的子女每年给予2000至10000元不等的助学奖励，直至其走入社会。每年有子女进行中考、高考时，给予职工公休假，并每天给予50元生活补助，让职工安心照顾好子女。以这种方式，感谢员工为单位所付出的努力。截止目前，公司共有20名员工，累计享受到助学补助8万元。 3、积极参与“金秋助学”活动。 公司积极响应上级政府号召，与榆树沟镇、三工镇、佃坝乡40户帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行

16、一次补助10万元，为他们解决了子女上学的费用帮助他们的子女完成学业。公司工会共帮困和慰问患病职工多次，发放慰问品近万元。 4、开展扶贫帮困活动。 *是公司动力车间主任，从小失去母亲，父亲含辛茹苦地将他养大。但命运总是爱捉弄这个本就可怜的家庭，不幸又降临在这个瘦小的年青人身上。2023年，结婚不久的他被查出患有膀胱肿瘤，仅第一次住院就花费了13000元，而且这种病需要长期检查，定期辅助治疗，医药费是个无底洞。幸好公司每年都为职工购买职工基本医疗保险及中国人寿的补充医疗保险，可以报销80-90%的医药费，让他可以毫无顾虑地安心治病。 同时，为减轻家庭负担，有孕在身的妻子仍坚持上班，年老的父亲听到这

17、个消息后，更加卖力在地里辛勤劳作，希望能给儿子一些帮助。由于老父亲本来就身患疾病，再加上长期的劳作，身体已经透支，还没来得及听见刚出生不久的孙子喊一声爷爷就离开了人世。这对一个刚满28岁的 第7页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 年青人来讲，是多么沉重的打击。公司知道这个消息后，立马拿出了1000元，并号召全体职工进行捐助，共收到捐助款20000元。*感动的说，父亲虽然走了，但董事长就向父亲一样，我不会寂寞和孤独的。像*这样的例子，在公司仍有许多。 5、建立工资集体协商制度。 公司工会建立了工资集体协商制度，并积极协调劳资两个方面的关系，推动这项工作的顺利开展。公司明确规定，当企业

18、获利时，对职工的福利及工资给予不同辐度地上调。近三年，职工平均上调工资600元，职工的福利待遇也有所提高。 6、注重女工权益，构建和谐氛围 维护女职工的合法权益，是各项工会组织和我们女职工组织的重要职责，在这方面我们坚持不懈地做了很多努力。今年，我们认真组织了女职工维权知识的学习，平时我们还积极为女职工做好事，办实事，主动承担起公司与女职工之间联系的桥梁，做广大女职工的坚强后盾，无论女职工遇到什么困难和麻烦，都能伸出援助之手，给予友爱之心，热情给予帮助，想方设法为她们排忧解难，尽心尽力为她们服务。 *原是公司浸出车间一名普通的电脑操作工，月平均收入1600元，家中有一对正在上学的双胞胎女儿，丈

19、夫患有严重性风湿性关节炎，四肢长年疼痛，不能独立生活，家庭生活负担比较重。公司知道这一情况后，把她作为公司扶贫帮困对象，过节过年安排专人带着面粉、食用油等生活用品对其定期进行慰问，又积极主动联系社区为其家庭争取国家政策上的补助，以减轻其工作压力。同时，工会出面与公司进行协商，对她给予调岗（由原先的三班倒，调整为现在的长白班），使其能更好地照顾家人。 对女职工的特殊利益，凡是上级组织有文件规定的都给予了落实，没 第8页共9页 创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 有规定但只要是合情合理的，也都积极争取政策，基本上满足了广大女职工的心愿，我们还把关心和保护女职工特殊利益纳入了公司规章制度。如各种休

20、假，三八妇女节福利等。公司没有发生任何侵害女职工合法权益的事，女职工专项合同得到了全面落实，广大女职工都为工作和生活在这个温暖的大家庭而感到幸福。 各位领导、专家，以上是我们创建州级“模范职工之家”的过程与作法，但与上级的要求相比，可能还有一定的差距，与广大会员的期望相比，还有许多不足，我们决心以创建模范职工之家为契机，不断学习，努力完善，为推进新的历史条件下的工会工作，谱写新篇章，开创新局面。 *公司工会委员会 二O一一年六月十六日 第9页共9页 工会工作汇报(州) 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报 工会工作汇报