2023年（股票增值权模式）股权激励协议范本.docx

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1、2023年（股票增值权模式）股权激励协议范本 （股票增值权模式）股权激励协议范本 甲方： 住址： 联系方式： 乙方 ： 住址： 联系方式： 依据股份有限公司股权激励制度实施细则（以下简称实施细则）、股份有限公司年度股权激励安排、股份有限公司公司章程的有关规定，根据甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参加甲方年度股权激励安排订立如下协议： 一、资格 乙方自_年_月_日起在甲方服务，现担当_一职，经甲方薪酬管理委员会根据甲方股权激励安排的有关规定进行评定，确认乙方具有参加该安排的资格。 二、激励基金的授予 在本协议签署时，甲方授予乙方股份有限公司股权激励基金，总额_元 。乙方税后实得激励基金_数

2、，_元。其中，激励基金_中转化为股票的激励基金为_元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定；若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后渐渐兑现。 三、持股管理 、若乙方为高管人员： （）高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。高管人员购买公司的股票必需依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交购买激励股票说明书，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。 （）由于股票购买的最小单位是手，会有资金余额，资金余额归激励对象。 （）高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书、激励股票

3、送股说明书、激励股票配股说明书，说明有关分红、送红股、配股等状况。 （）高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守公司法、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。 、若乙方为非高管人员： （）非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。并向薪酬委员会递交购买激励股票说明书，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。 （）非高管人员购买公司的股票必需锁定年以后才能兑现。 （）非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交激励股票分红说明书、激励股票送股说明书、激励股票配股说明书，说明有关分红、送红

4、股、配股等状况。 四、信息通报及记录薪酬管理委员会工作小组在股权激励安排参加者名册中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。 五、特别状况下股权激励制度的管理 、出现下列状况之一，转化为股票的激励基金仍可根据既定的限制性条款运作。 （）劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时； （）劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时； （）劳动合同期满，若公司提出不再签约时； （）乙方退休时； （）乙方因工作须要调离公司时。 、乙方在任职期内丢失行为实力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在股权激励安排参加者名册上作相应记录，乙方持有的激励股票可马上兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按

5、国家有关法律的相关条款处理。 、当公司被并购时处理原则如下： （）公司新的股东大会同意担当本安排，则本安排将根据原有的程序和时辰表进行； （）公司新的股东大会不同意担当本安排，非高管人员锁定的激励股票马上解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守公司法、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。 六、股权激励安排的终止如有下列状况之一，甲方董事会有权依据详细状况确定乙方激励安排的终止 ，并按实施细则对相关事项做出处理： （）出现法律、法规规定的必需终止的状况； （）因经营亏损导致停牌、破产或解散； （）股东大会通过决议停止实施股权激励制度。 七、聘用关系 甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系

6、的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍根据劳动合同的有关约定执行。 八、承诺 、甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和实施细则中规定的状况，不得无故中途取消或削减乙方所得的激励基金数量，不得中途终止本协议。 、甲方有义务向乙方供应有关本次股权激励安排的实施状况和有关规章制度。乙方承诺，了解甲方关于本次股权激励安排的有关规章制度，包括但是不限于实施细则等。 、乙方承诺，依法担当因激励基金授予，激励股票的买卖产生的纳税义务。 、乙方承诺，在本协议规定时间内，将激励基金购买本公司股票并刚好照实向甲方薪酬管理委员会报告持股状况。 、乙方承诺，在参加股权激励安排中，所供应的有关资料均真

7、实有效，并对其担当全部法律责任。 九、协议的终止 、有下列情形之一的，本协议终止： （）协议到期； （）协议当事人协商同意； （）乙方死亡时； （）乙方丢失行为实力时。 、乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励安排的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视详细状况通知乙方终止本协议而不需担当任何责任。 十、争议的解决 乙方出现本协议中未规定的事项，而又违反激励基金的激励目的及实施细则时，则由薪酬管理委员会确定最终处理方法。双方发生其他争议，在本协议中规定的听从本协议，本协议未约定的根据甲方关于本次股权激励安排的相关规章制度的有关规定解决。未涉及的部分，根

8、据国家有关法律公允合理的解决。甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交有关管辖权的人民法院裁决。 十一、其他 、乙方在遵守本协议的同时，也要遵守实施细则中的相关条款。 、协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。 、本协议生效后，甲方依据实际状况和管理部门的要求对本次股权激励安排所制定的新的规章制度适用于本协议，乙方应当遵照执行。 、乙方如有任何关于股权激励基金管理方面的问题，可查阅实施细则或询问甲方薪酬管理委员会。 、本协议有效期为年，自_年_月_日至_年_月_日止。 、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 、本协议书自双方签字（盖章）之日起生效。 甲方（签字或盖章）： 年月日 乙方（签字或盖章）： 年月日