2023年工资调查报告范文（精选多篇）.docx

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1、2023年工资调查报告范文（精选多篇） 推荐第1篇：关于工资的调查报告 浅谈工资条 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳务关系双方的约定，以货币形式支付员工劳动报酬。企业的工资，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的形式，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。对于每个走上工作岗位的员工来说工资条都是他们工作生活中重要的一部分。许多工资条的内容都被保密了，但还是有些类似的，主要是通过介绍工资条的基本内容，“五

2、险一金”的内容，工资薪酬个人所得税的计算以及节假日时加班人员工资的计算四个方面来了解个人工资计算方法，从而能够更好的读懂工资条，以便来更好的保护自己的权益。 一、工资条的构成内容 （一）、主要信息：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目有工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 （二）、格式是：单位、制表日期、姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费、电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注。 （三）、主要内容： 第一部分是收入。 从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具

3、体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。 当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包

4、括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。 第二部分 扣款 有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。 目前，在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因

5、此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 第三部分 扣税 国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。 第四部分 实发工资 顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。 二、五险一金缴费比例 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一

6、金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险缴费比例 ：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 住房公积金缴费比

7、例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2023年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不

8、得超过北京市职工平均工资300%的10%。2023年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 三、工资薪酬个人所得税的计算 个人所得税分为境内所得和境外所得。主要包括以下11项内容：工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、个人所得税、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、其他所得。 应交个人所得税是按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应

9、纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 应交个人所得税额=（工资-个人交“五险一金”金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数； 例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交“五险一金”金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除

10、数555元； 4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元； 5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元； 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元； 7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。 四、节假日加班人员工资问题 (一) 节假日时加班人员工资计算 根据全国年节及纪念日放假办法

11、的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日（加班时间满一个标准工作日时间）或者小时工资基数的100%支付工资。 据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1，制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）2

12、50天季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 2，日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天（ 总的来说，工资单在工作人员的生活中是必不可少的，因此我们不应该采取消极的态度去看待我们的工资单，而是要清楚的了解工作单的内容，从而更好的 帮助自

13、己维护好自己的权益。 推荐第2篇：农民工资调查报告 关于近年来当地农民生活水平的调查报告 一资料来源 选择我镇及周边乡、镇大约100人，对他们进行问卷调查。调查其中包括近十年来月工资、大米及食用油价格变化情况。调查时间：2023年8月10号至15号。调查方式：在街道上随机进行问卷调查以及询问部分超市近年来的大米和食用油的大体价格。 二方法 随机抽查 三问题设置 1.近年来你的月工资平均为多少 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2023 _ 2.比较现有的工资和以前的工资，你觉得怎么样？ A

14、.非常满意 B.满意 C.一般般 D.不满意 E.非常不满意 3.你觉得改革开放对你的影响怎么样？ A.非常大 B.很大 C.比较大 D.还行 E.没影响 4.你是如何理解改革开放的？ A.彻底改变了我们的生活，是一项非常有影响的政策 B.改变了我们的生活，但也可能是时代发展的必然趋势 C.改善了我们的生活，但还是存在许多不公平、不公正的地方 2023年8月20日 1 D.改革开放使得贫富差距越来越大，生活水平日益下降 5.你觉得如何做才能真正提高农村的生活水平？ （多选） A.制定更多惠民的政策，如家电下乡、新型农村合作医疗等等 B.解决农村户籍难题，取消医保不能跨区使用的问题 C.废除借读

15、费问题，创建更多的农民工子弟学校 更多_ 四调查结果 农民工工资及生活变化 年份 月平均工资（元） 大米平均价格（元/斤） 食用油平均价格（元/吨） 2023年 610 1.009 6774 2023年 781 1.0694 11000 2023年 802 1.2166 16000 2023年 855 1.003 14000 2023年 953 0.997 13000 2023年 1157 1.1698 19800 2023年 1205 1.546 23500 2023年 2023 1.754 28300 2023年 2558 2.057 16000 2023年 3714 2.189 1700

16、0 2023年 4570 2.317 18000 2023年8月20日 2 五调查分析 （1）工资变化原因 2023年8月20日 3 ：国民经济增长，对农民工的需求增加 用工需求增加是促进农民工工资增长的主要因素。改革开放以来，经济的增长和投资 规模的扩大为农民工创造了更多的工作机会。并且，随着经济的快速发展，政府部门 废除了许多不恰当的政策，使得外出务工成为了一种可能。 ：就业政策环境改善，农民外出就业权益得到保障 政策环境的改善为农民工获得了应得到的制度保障。进入21世纪以来，政府部门对农村 劳动力流动问题高度重视，提出了许多的方针和政策。特别是最近几年，政府部门加大 了对拖欠农民工工资的

17、问题的解决，通过制定一系列相应的法律、法规，为农民工外出 务工提供了坚实的保障与基础。 ：职业技能培训力度加大，农民技术素质提高 为适应社会对各种人才的需要，增强农民工在劳动力市场的就业竞争力，近年来，国家 出台了相关的政策。这些政策的实施很大程度对提高农民工技术素质和就业能力产生了 积极的影响。 ：农业及生活成本上升，农民对工资的预期值提高 增加收入是农民劳动力外出就业的主要目的，工资预期直接影响到农2023年8月20日 4 民劳动力就业地点 的选择，而输出的劳动力价格是农民工工资预期形成的基本参考。近年来，随着人民生 活水平的提高，生活成本也不断增加，农民工必须在觉得有钱可得才会外出务工，

18、这样 就造成了农民工工资较快的增长。 （2）物价变化分析 近年来，随着中国的改革开放及加入世贸组织，中国的经济得到了飞速的发展，商品价格也随之出现了剧烈的变化。中国经济在依赖世界的同时也受到了世界经济的波动。以08年美国次贷危机为例，西方经济体在遭受重创后，中国的国民生产总值的增速严重减缓，相应的，商品物价也发生了变化。只是有的商品的对外依赖性不强，所以依旧呈现增长的趋势。 六看法及建议 （1）加大对农民工的技能培训 在我调查的过程中发现，大多数农民工对于技能的认识不强，他们有的甚至根本就没有接受技能培训，在外务工只是干一些重活、苦活。我想，如果政府或者是公益组织能发动公信力量对在职的民工进行

19、培训，相信会对他们的工作和人生产生重大影响。 （2）规范用工行为，坚决保护民工的合法权益 近年来，政府部门加大了帮农民工讨薪的政策 。这项政策使得外出务工的人员的权利得到了政府部门的认同，让他们更放心外出务工。 对于这项政策，政府部门应该坚定不移地执行下去，因为中国的城市2023年8月20日 5 化建设离不开农民工，中国的经济更离不开他们！ （3）建立跨区医保、教育体制 流动性极强是农民工的一个重要特征，他们为了工作，不得不四处奔波。由于工作工作环境的原因，他们的健康问题往往得不到保障。如果政府部门建立相关的方案、政策，不仅能在很大程度上能减轻他们的经济负担，而且还能缓解“看病难、看病贵”的社

20、会问题。对于教育方面，随着进城务工人数的增多，留守儿童的数量也日趋上升。学校教育和家庭教育是一个人不可或缺的一部分，而对于留守儿童来说，他们的家庭教是完全得不到保证的。如果能建立更多的农民工子弟学校，对留守儿童的心理和生理健康都有很大的保障，更能促进社会的和谐发展。 2023年8月20日 6 南昌航空大学 经济管理学院 暑 2023年8月20日期 实 践 报 告 姓名：_ 班级：_ 学号：_ 2023年8月20日 7 推荐第3篇：最低工资调查报告 关于用人单位 最低工资标准执行情况的 调查报告 我局接安康市人力资源和社会保障局关于对最低工资执行情况开展调查的通知后，结合2023年年检工作对全区

21、125家企业近3200多名职工的工资情况情况进行了调查，现将调查情况报告如下： 一、执行情况 本次调查的用人单位共125家，涉及职工3287人，签订劳动合同3200份，合同签订率达98%。合同内容比较规范，符合劳动合同法的相关规定。 2023年，我区最低工资标准为每人每月不低于850元。从调查我区125家不同类型企业用人单位，要求被调查的职工代表必须都是一线职工,并且是不同岗位的一线职工。通过调查近3200名职工的工资情况来看，我区用人单位的职工工资大体符合省政府关于我区最低工资标准的规定。职工工资标准产生办法主要以合同方式约定。且用工比较规范,劳动合同签订率高。在本次调查中我们发现绝大部分用

22、人单位法律意识较强,能够遵守国家的劳动法律法规。 二、主要问题 1、不少用人单位面临招工难的问题,同时也希望通过签 订劳动合同来稳定现有的职工队伍。有的企业年年招工，年年培训，年年走人，几乎成了职工培训基地。这种现象直接影响企业职工队伍的不稳定。 2、一些企业以职工在试用期、见习期、学徒期为由，压低职工工资水平。如某企业规定，新职工试用期为1个月，试用期间的工资每月800元，试用期满后工资为1000元。这种情况在各类企业比较常见，职工对此也不十分清楚，只能默认企业的规定。而按照国家有关规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当

23、支付不低于最低工资标准的工资。 3、企业以包吃包住为由，支付职工工资低于最低工资标准。这类问题在餐饮、服务等行业较普遍。据对一餐饮聚集地调查，这些小餐馆员工的待遇普遍是包吃包住，每月800元。对于支付员工的工资达不到最低工资标准这种情况，不少餐饮店老板解释，他们都是采用包吃包住的办法，如果把饭钱和住宿费也加进来，服务员的工资肯定比最低工资标准要高。对于这类问题，不仅许多职工感到迷惑，认为老板的解释似乎有道理。对于这种情况，国家有关文件明确指出，用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币支付，不能以实物相抵。包吃包住，应属用人单位给予职工的福利待遇，而不应算作工资，更不能因此使支付的货币工资低于最

24、低工资标准。 4、企业按产量销售，计件及日工资系数计算，因其自身素质不高，劳动力低下，完不成定额任务的职工。 3、无专业技能特长的普工工资偏低，技术含量较低的企业职工工资水平低。 三、建议 1、加强劳动合同法执法检查。着重检查劳动合同的签订、劳动合同是否规范和劳动合同的执行情况。 2、加强宣传，营造氛围。引导和帮助广大职工掌握最低工资相关规定的内容，自觉运用法律武器维护自身的合法权益，采取多种形式，向社会广泛宣传最低工资规定，使之家喻户晓，人人皆知。 推荐第4篇：关于绩效工资的调查报告 关于绩效工资的调查报告蒙城县庄周职高郭林涛现行的绩效工资制度，是国家依据教职工的工作绩效给教职工发的一种工资

25、，是工资改革的一部分，类似于公务员的阳光工资，也是国家加大对教育投资的具体体现，目的是调动广大教职工的工作积极性，促进教育又好又快地发展，关于绩效工资的调查报告。在实施绩效工资的过程中，许多地方都遇到了这样或那样的问题，使得绩效工资成了烫手的山芋，没有起到调动教职工工作积极性的作用。调查研究能够促进这项工作的开展。-，调查的对象和方法我校是一所职业学校，绩效工资实施的较晚，2023年开始。为了制定绩效工资方案，学校于2023年3月，向全校教职工发放170份问卷征求意见，收回有效问卷160份。笔者于2023年5月走访了县城周边的4所农村中小学，通过个别访谈和问卷调查，收回有效问卷38份。经数据统

26、计分析，得出了一些粗浅的印象和认识。二，调查结果及分析1，教职工对绩效工资的理解统计显示：49%的教职工不知道奖励性绩效工资是以学校为单位划拨的，用于对教职工进行绩效考核的奖励性工资，38%的教职工知道奖励性绩效工资是以学校为单位划发的，但不清楚是对教职工进行绩效考核的奖励性工资，只有13%的教职工清楚奖励性绩效工资的划拨方式和用途。从以上调查数据可以看出，教职工对奖励性绩效工资的理解存在偏差。究其原因，我想可能有两个：意识学校对奖励性绩效工资的宣传不够细致；二是教职工虽然知道了奖励性绩效工资的划拨方式和用途，但一时还难以接受绩效工资不完全属于自己的现实。2，教职工对奖励性绩效工资的分配意见2

27、0%的被调查者认为，既然在补发绩效工资时，清楚地计算出了每个人的奖励性绩效工资，那就应该谁的发给谁；67%的被调查者认为，奖励性绩效工资，应该依据每个人的工作量和绩效进行发放；13%的被调查者表示怎么发都行。可以认为，大部分教职工赞成按工作量和绩效分配奖励性绩效工资，部分教职工存在吃大锅饭思想，少数教职工有从众心理。3，教职工对课时折算的看法在我校的被调查者中，有58%的人认为，实习课、实训课和专业课的课时系数，应该据具体工作量略高于文化课，31%的人认为应该同工同酬，不应该进行课时折算，11%的人觉得不便发表意见。在对县城周边4所农村中小学的走访过程中，笔者发现，大部分教职工认为传统的正课和

28、负课，由于劳动力不同，应该进行课时折算，部分教职工反对课时折算，少数教职工不愿发表意见。4，教职工对学校行管人员的工作量折算意见30%的被调查者认为，校长，副校长，中层领导和中层副职的工作量，可以分别折算为教师平均工作量的12%、80%、60%、50%；70%的被调查者赞同校长、副校长、中层领导和副职的工作量，应该分别折算为教师平均工作量的100%、60%、50%和40%。可以看出，教职工对行管人员的工作量折算是认可的，同时他们不希望行管人员的工作量折算过高。5，教辅人员和后勤人员的工作量86%的被调查者认为，教辅人员和后勤人员应按岗位工作量，且每个岗位的工作量都应低于教师的平均工作量；8%的

29、被调查者认为，教辅人员和后勤人员应按岗位定工作量，但每个岗位的工作量都应和教师的平均工作量相同；6%的被调查者认为，教辅人员和后勤人员应每人都有岗位，工作量等同于教师的平均工作量，调查报告关于绩效工资的调查报告。 可以认为，大部分教职工赞同教辅人员和后勤人员应按岗位定工作量，且每个岗位的工作量都应略低于教师的平均工作量。三，对绩效工资的思考和建议发放绩效工资时加大对教育投入的具体表现，体现了党和国家对教育的重视，旨在提高教职工的收入水平，调动教职工的工作积极性，推动教育又好又快地发展。在操作过程中之所以会出现不同声音，遇到诸多问题。一方面，因为绩效工资是一个新生事物，它不同于以往人人有份的津、

30、补贴，也不同于浮动工资，要求必须按教职工的工作量和绩效水平进行发放，教职工对绩效工资的理解和接受需要一个过程。同时，我们也要看到多劳多得，优劳优酬是社会发展的必然趋势，教育系统也不会例外，广大教职工最终会理解和接受的。另一方面，也可以看出，政府指导性不强，没有充分考虑到操作中可能遇到的种种问题。第三，出现不同声音反映了教职工的利益诉求，争取利益最大化是症结所在。对此，社会应予以理解，教师也是有血有肉的人，处在经济社会，想为自己多争取点利益也不为过；同时，教职工也应看得淡一些，托起民族腾飞的必然是文化，我们正是知识、文化的传播者，选择教师这个光荣的职业，本身就意味着付出多于回报。在分配绩效工资时

31、，应向教学一线的教师倾斜，让教师多拿一些，凸显教学的中心地位，调动他们的工作积极性，更好地教书育人，行政、教辅和后勤人员适当少拿一些，体现服务教学，无私奉献的精神。制定方案时要充分发扬民主，广泛听取教职工的意见，及时公布对教职工进行调查后的意见汇总结果，让大家明白多数人的想法，减少矛盾。制定好草案以后最好下发给每个利益相关人，再次征求他们的意见，然后进行修订，提请教代会审议。一旦方案通过，就停止争议，不在变动，至少要执行一学期或一学年，然后再依据执行中遇到的问题进行完善，不能因为绩效工资这件好事的争论而影响到教学这一中心工作。制定方案的原则就是：阳光操作，程序合法，力求民主、公平、科学，可行。

32、今后随着国家不断加大对教育的投入，行政主管部门可以考虑把行政人员的工作量变成行政津贴，同时，把班主任津贴、升学奖，考试和加班补助等，从绩效工资中剥离出来，由学校公用经费支出，把更多地实惠让给广大教职工，调动他们的工作积极性，推动学校发展。四，我校的绩效考核方案简介1，教学人员的绩效考核分教案、作业、观课、教研活动、公开课、教学笔记、教学计划、教学总结，例会和课时量10项进行考核。需要说明的是课时量，平均课时是12节，超出12节的分成两块：一块是基本课时量，一块是超课时。超课时的基本课时部分和12节以内的课时，连同其余9项由绩效工资支出。2，教辅，后勤人员的绩效考核按照岗位定工作量，每个岗位的工

33、作量都低于教师的平均工作量。适当多设岗位，让每个人都有活干，且可以兼职，但总工作量原则上不超过教师的平均工作量，津贴有绩效工资支出。3，行政人员的绩效考核(1)校长、副校长，中层领导和中层副职的工作量，分别折算为教师平均工作量120%、60%，50%和40%。(2)从事教学，教辅和后勤工作的行政人员的总工作量，原则上不超过教师的平均工作量，津贴由绩效工资支出。4，教师的超课时津贴，课题研究获奖、论文获奖，指导学生参赛获奖的奖金，班主任津贴等，由节省的办公经费中支出。需要说明的是班主任津贴：平均每月200元，分卫生评比、学生出勤、作业、早操、纪律、宿管、参赛、好人好事，活动情况等12项进行考核，

34、最多的每月320元，最少的每月120元。 推荐第5篇：工资履约情况调查报告统计方法 如何进行工资履约情况调查报告 统计上报阶段：各区（市）县、市总工会各产业工委（会）要对本地区、本系统调查评估情况进行统计汇总，建立所属企业工资集体协商工作信息台账，填写区（市）县、产业工委（会）企业工资集体协议履约情况调查汇总表，于10月15日前报市总工会民主管理部。 评估分析阶段：各区（市）县、市总各产业工委（会）要根据本地区、本系统调查情况进行分析，填写区（市）县、产业工委（会）企业工资集体协议履约情况调查报告表，形成评估分析报告，于10月23日前报市总工会民主管理部。 此次调查区分企业基本信息，企业管理人

35、员、工会主席、职工问卷调查4部分。企业1名高层管理人员为企业基本信息、企业管理人员问卷调查样本。企业工会主席为工会主席问卷调查的样本。企业职工问卷调查样本按照随机等距抽样原则选取，根据企业职工人数选取相应样本数目进行问卷调查。职工人数100人（含）以下的企业选取5名职工，职工人数100人以上的企业选取10名职工，进行问卷调查。 各调查企业职工样本的抽选，按以下步骤进行： 1.向调查单位索取全部职工（包括农民工、劳务派遣工）名册并依次编号。 2.计算抽选距离，计算公式为： K=NM 式中：K为抽选距离 N为全单位职工人数 M为在该单位需要调查的样本数 3.在职工名册中选取任意一名职工为第1个样本

36、，并以此为起点，往下数第K名职工即为第2个样本；以第2个样本为起点，再往下数第K名职工即为第3个样本，依次类推，直至抽选出全部的调查样本。 例如：某个单位有职工（N）400人，已依次编码为第001号至400号，需要抽选的样本（M）为10人，先按上述公式计算出抽选距离（K）为40。如果我们随机选择第020号职工为抽样起点，则第020个职工为第一个被抽中的人，用这个职工的编号加上抽选距离（K）40，即得60，则第二个被抽中的职工编号为第060号，以此类推。当抽到名册尾部时需要循环至名册的起始位置继续抽选，直至将所需的10名被调查者全部抽出。 当计算出的抽选距离出现小数时，其小数位按4舍5入取整。

37、（八）调查评估报告的内容要求 各区（市）县、市总工会各产业工委（会）根据本地区、本系统调查情况形成的调查评估报告，要以调查结果为依据，至少应包括以下几方面的内容： 1.所属企业签订工资集体协议的基本情况，推进本地区、本系统企业工资集体协商工作下一步工作计划打算； 2.所属企业开展工资集体协商工作，签订工资集体协议，协议履行中存在的问题及原因分析，对于本级能够解决的问题，提出解决措施及完成时限，对于需上级解决的问题，提出意见和建议； 3.所属企业是否存在因工资集体协议不能履约或履约不好等问题引发群体性事件的可能，各区（市）县、市总工会各产业工委（会）采取那些方法和措施进行规避； 4.本地区、本系

38、统那些行业经济下行的压力明显及其原因； 5.所属企业是否存在因经济下行压力大而裁员的情况，各区（市）县安排裁员职工再就业有什么措施和意见建议。 推荐第6篇：商业局工资情况调查报告 根据局里工作安排，近期局办公室会同企业管理科在局机关分管领导带领下，对商业系统企业工资情况进行一次专题调查，现综合梳理汇报如下： 一、企业工资现状 1、企业工资执行情况 商业系统所属企业执行的工资标准，是省劳动厅赣劳薪19948号文件印发的省企业技能工资标准。全系统尚存的9个公司、厂，二饮、二副执行8序号技能工资标准，其余7个国有公司、厂执行9序号技能工资标准。随着企业改制的深入，日前全系统还有在编人员535人，每月

39、在企业发工资的留守管理人员为120人。 2、企业工资增长方式。从上世纪九十年代起，商业系统工资增长采用工效挂钩的效益工资形式。即工资增长与税利效益挂钩。商业系统原8个国有商业公司、3个商办厂、3个大集体公司全部实行工效挂钩，即每年初核定挂钩基数、挂钩人数，次年34月，由原市工效挂钩领导小组办公室安排劳动人事局、财政局派员联合负责效益工资清算后，核定下达当年效益工资晋级指标。商业系统工效挂钩在原(县级)市人事劳动局、财政局的指导监管下，企业员工工资增长运行正常，基本实现逐年增长，工效挂钩一直正常运行到20xx年。20xx年4月，在商业系统大面积改制的环境下，区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工

40、作，仍然对商业系统工效挂钩企业进行了20xx年工效挂钩清算，并核定下达了20xx年企业工效挂钩晋级指标。在商业系统企业改制高潮的环境下，商业局指导企业在20xx年底至20xx年4月如期平稳完成区工挂办下达的效益工资晋级工作。从20xx年起，随着企业改制的深入，工效挂钩也就随着中止。 客观地说，商业系统从九十年代初推开企业工资增长与企业税利效益增长的工效挂钩，企业员工工资收入逐年增长，在全区各系统中执行区工效挂钩领导小组的工效挂钩安排是比较好的，商业企业员工在工资增长上受了益、得了实惠，得到区工效挂钩领导小组办公室的肯定和认可。 二、企业的呼声和要求 近几年，局里在对企业年度考核和企业召开民主生

41、活会中，各公司、厂对要求增加企业留守管理人员工资的呼声很高，反映很强烈。一是十届人大期间，国家从20xx年起连续四年为企业离退休人员增加养老金;二是机关事业单位06年进行了公务员新工资套改;三是物价上涨幅度大，尤其是去年下半年和今年初雨雪冰冻造成物价大幅攀升，企业员工停留在20xx年的工资标准很难应对2023年的物价上涨水平。 基于上述实情，各公司、厂纷纷要求商业局从关注民生，稳定队伍考虑，参照机关公务员工资增长、企业退休人员增加养老金标准及物价上涨因素，出面协调为企业现有留守管理员工增加工资收入。从04年至今四年多工资原地不动、物价上涨的环境因素考虑，要求人均增加300至500元为宜，使为商

42、业企业改制出力作贡献的留守管理人员，得到组织的关怀和温暖，解除生活上的后顾之忧，享受改革开放的成果。各公司、厂普遍认为：适应大环境，适当的为企业留守管理人员增加工资收入，只要规范运作，即使改制职工知道，也能理解，不会产生负面影响。 三、几点建议 通过企业工资情况调查梳理，总的感受是企业反映的情况比较客观实在。从20xx年商业系统全面推开改革改制以来，商业局和各公司、厂班子成员和机关管理人员主要工作精力放在企业改制，妥善安置职工上，确保企业改制和谐平稳运行。四年来，各公司、厂留守管理人员虽未增加工资收入，但面对社会退休人员、机关增资的事实及物价上涨的形势，仍坚守在企业改制的岗位上，实属难能可贵。

43、从构建和谐社会出发，为商业企业留守管理人员合理增加工资收入的外部条件和企业内部承受能力也基本成熟和具备。为此，特提出建议如下： 1、适当合理地为企业留守管理人员增加工资，有利于商业队伍的和谐稳定，有利于推动商业各项工作的有序进行，符合劳动法和有关工资政策精神，应把该项工作列入议事日程，力争年内落到实处。 2、主动与区人事劳动行政主管部门沟通协调，争取其政策指导和业务支持，做到规范有序运作。 3、借鉴区内其他系统既成事实的做法，结合商业系统的实际情况，针对04年至今企业工资标准在四年内原地不动的情况，此次调整理顺企业留守管理人员工资，以人均增加200300元为宜。在此基础上结合职工工龄和岗位职务

44、在100元幅度内进行合理微调，适当拉开距离。上述两项调整理顺企业留守管理人员工资均对应省企业职工技能工资参考标准进行操作，具体执行时间再妥善确定。 推荐第7篇：我市工资纠纷现状的调查报告 近年来，随着我市民营经济的不断发展，各类用工企业单位激增，企业用工机制日趋灵活多样，劳动关系呈现出复杂化、多元化态势，给劳动者提供了更广更多的就业渠道和就业岗位。但由于种种原因，企业拖欠、克扣职工工资等所引发的工资纠纷也日益增多，屡见不鲜，是全市劳资矛盾的焦点和较难诊治的“顽症”，且极易产生其他社会问题，已成为社会各界普遍关 注的热点、难点问题。因此，切实解决好工资纠纷问题，事关我市的经济发展和社会稳定，对于

45、维护广大劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，打造“平安_”，构建和谐社会都具有十分重要的意义。 一、我市工资纠纷的基本情况 据市劳动监察部门统计，近年来劳动案件投诉，特别是工资纠纷的案件数量、涉案金额等都呈上升趋势。2023年我市劳动监察部门共受理劳动投诉案件413件（包括日常受理劳动投诉220件，承办市长公开电话交办件178件，转办信访件15件），涉及劳动者人数2458人，其中工资纠纷案件296件，占总受理投诉案件的74，为劳动者追回工资212.4万元，清退押金8.5万元。2023年共受理劳动投诉案件388件（包括日常受理劳动投诉242件，承办市长公开电话交办件130件，转办信访件16件），涉及劳动者人数2502人，其中工资纠纷案件268件，占总受理投诉案件的72，为劳动者追回工资297.6万元，清退押金4.18万元。2023年共受理劳动投诉案件488件（包括日常受理劳动投诉244件，承办市长公开电话交办件244件），涉及劳动者人数2166人，其中工资纠纷案件