2023年油田公司团委工作总结.docx

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1、2023年油田公司团委工作总结 2023年，在公司党委、集团公司团工委和省国资委团委领导下，公司团委以公司其次次党代会和2023年工作会议暨四届四次职代会精神为指导，紧密围绕“硬增储、稳上产、提效益”目标任务，突出抓好“思想凝合、岗位建功、平安提升、典型引路、志愿服务、成长支持、自身建设”七方面工作，团结带领广阔团员青年主动投身油田改革发展实践，为公司持续稳健发展贡献青春正能量。 一、加强思想引领，引导青年忠企爱岗 1强化志向信念教化，促进团员青年爱党爱国。以“青年大讲堂”等活动为载体，深化学习习近平总书记系列讲话精神和党的十八届三中、四中、五中全会精神，夯实思想基础。将中国人，你要自信等经典

2、视频资料，发送全体团员青年观看，提升爱国热忱和民族骄傲感。全年，各级团组织开展青年大讲堂57次，青年小讲堂681次，青年微讲堂541次，共计11490人次参加。 2强化形势任务教化，提升青年使命感和责任感。 组织团员青年学习公司其次次党代会和2023年工作会议暨四届四次职代会精神，主动参与公司形势任务主题教化，深化学习“迎挑战、奋力干”主题教化读本，引导团员青年充分理解和深刻相识油田当前面临的困难与挑战，增加团员青年使命感和责任感。根据公司重塑形象大探讨活动支配，与工会联合举办“重塑形象从我做起”青年演讲竞赛，号召青年大力弘扬大庆精神铁人精神，培育严实作风，塑造冀东石油青年良好形象。 3强化价

3、值感恩教化，引导团员青年忠企爱岗。召开公司青年座谈会，公司党政主要领导与青年面对面沟通思想，激发了青年爱岗热忱，进一步引导青年岗位成长、岗位成才，在岗位上实现人生价值。充分利用“青春冀东”微信公众平台、腾讯通工作群等阵地，刚好发布石油行业信息和石油人小故事，将国外石油企业大量裁员的严峻现实与当前冀东青年良好的成长环境进行对比，引导冀东石油青年树立“成长自信、选择自信、发展自信”，号召青年心怀感恩、珍惜当前、忠企爱岗。 二、加强岗位建功，引领青年担当重任 1加强平台建设，促进青年创新创效。引导青年着眼生产经营中的重点、难点和薄弱点，围绕增储上产、降本增效、节能减排、平安生产等方面工作，广泛开展创

4、新创效活动。组织开展“创建性实践，青年勇担当”青年岗位建功主题实践活动，设置四类专题全面覆盖科研、生产和为油服务等专业，提前半年发布通知，注意成果前期培育，共征集创新创效成果115项，其中增储上产类金点子21项、管理创效类金点子24项、青年五小成果46项、修旧利废成果14项，评比40项优秀成果，进行沟通展示，吸引和带动更多青年参加创新创效活动。 2加强团队建设，引导青年担当重任用。组织青年参与“夺红旗，树形象”劳动竞赛，接着加强“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”和“青年突击队”活动，引导青年勇于投身油田重大重点科研项目和急难险重工作任务中来，充分发挥青年的生力军和突击队作用。2023年以

5、来，6个单位参加全国青年文明号创建申报，4个集体获得省部级嘉奖，其中南堡作业区采油一区、陆上作业区作业二区被评为集团公司青年文明号，供电公司变电运行工区滩海110kv变电站、石油宾馆康馨苑被评为省国资委青年文明号。 3引导主动创新，促进发挥青年才智。与公司工会结合，为青年创新工作室供应更多更好服务，目前由中青年（40岁以下）负责的职工创新工作室达27个，占公司创新工作室总数77.14%，井下作业公司刘涛创新工作室被河北省国资委评为2023年优秀青年创新工作室并进行表彰授牌（全系统共6个）。激励青年参与理论探讨、科技攻关和技术创新，油田在研重大重点科研项目中，有37名青年次担当项目长或课题长(其

6、中有2青年分别担当2023年新立预探重点项目和开发重大项目的项目长)，在2023年申报的12项专利中，有4名青年是第一独创人。 三、加强平安教化， 促进青工平安生产 1.开展两法宣贯和平安警示教化，提高平安意识。帮助开展新平安生产法和环境爱护法宣贯，引导青年全面相识和把握当前平安环保形势和特点，强化“红线”意识，树立底线思维，营造遵纪遵守法律合规的平安环保氛围。开展警示教化活动，组织部分团干部和青年观看公司“10.31”事故过程和缘由分析视频，向广阔青工发出平安倡议，提高青工平安意识。 2.开展岗位职责讲解并描述和培训，提升平安技能。组织青工“岗位平安职责讲解并描述”活动，在油气集输公司高尚堡

7、联合站进行示范演示，促进青工全面驾驭岗位平安职责、平安标准、平安规程。组织青年参与“岗位写风险”活动，通过深化辨识岗位风险，严格落实防范措施，真正做到“我的岗位我负责，你在岗位我有责”。以“平安生产，青年先行”主题，开展“青年平安生产示范岗”创建活动，15个二级单位的22个班组参加创建。 3.加强青工平安文化建设，培育平安习惯。组织“平安生产青年先行”青工平安演讲竞赛，18个单位的24名青年员工参与了竞赛，组织部分优秀成果开展巡回演讲，促进广阔团员青年坚固树立并践行“让责任行为符合标准，让执行标准成为习惯”的理念。组织开展青工平安文化作品创作，共征集93项作品，选送20项优秀成果参与集团公司青

8、年平安文化作品评比，获得二等奖1项（供电公司石鑫创作的电怪来袭获优秀动漫类作品二等奖），三等奖2项（油气集输公司刘旺创作的平安警句和聂炯撰写的事故案例分别获得优秀作品三等奖），公司团委被评为优秀组织单位（集团公司共11个单位获奖）。 四、加强典型引路，引领青年创先争优 1组织“双十”青年评比。与人事处联合组织“双十”青年评比活动，根据“侧重基层，倾向主业，业绩导向、优中选优、公允公正、阳光透亮”的原则，在广泛征求各单位看法基础上，经过机关5部门联合审核，从23个单位和部门的64名青年中，评比出十大杰出青年、十佳中青年优秀毕业生、优秀青年和优秀中青年毕业生各10人，并对获奖的优秀青年典型进行了隆

9、重表彰。 2加强典型学习宣扬。引导广阔青年向“双十”先进典型学习，在公司门户网站上开设公司十杰、十佳先进青年典型评比专题，刊载40名候选人的典型事迹，网页阅读量达5000人次，印发4000份冀东石油报专版，将评比过程作为宣扬契机，组织广阔青年学习；组织“奋斗的青春最漂亮先进典型面对面”事迹报告会，邀请全国劳模乔孟占和4名来自科研、生产等单位的青年典型讲解并描述成长感受，现场280名团员青年细致倾听、踊跃互动、感悟深刻。 3开展“乔孟占式好青年”培育遴选。组织团员青年参与乔孟占事迹报告会，深化学习乔孟占精神，根据培育各条战线上的“小乔孟占”要求，在广阔青年员工中开展了“乔孟占式好青年”的初步培育

10、和遴选，来自基层一线的38名青年员工参加了“乔孟占式好青年”的遴选和培育。 4加强优秀典型举荐。通过选树优秀和表彰先进，带动了一批青年快速成长，优秀典型不断涌现，一年来先后有20人次获得集团公司团工委、团省委和省国资委团委表彰。其中，陆上作业区李国永被评为省国资委“十大杰出青年”，勘探开发探讨院王志坤获集团公司“优秀青年”称号，勘探开发探讨院崔建、油气集输公司陈立峰获省国资委青年岗位能手称号，勘探开发建设项目部李楠、勘察设计探讨院张洪涛、瑞丰化工公司张晓龙获省国资委“新长征突击手”称号。 五、加强志愿服务，引领青年向上向善 1面对油区，供应便民服务。依据集团公司支配，统一开展3.5志愿服务，2

11、90名团员青年统一行动，通过居民家电修理、医疗义诊、捐赠衣服图书、慰问老人、清扫生产办公活动场所等，为油区居民和社会民众供应了便利。“6.5”世界环境日之际，组织开展学习宣扬、健步走等活动，提倡低碳环保生活方式，引导广阔青年和油区居民提升环境爱护意识。矿区事业部青年志愿者创办社区爱心工作室，为油区供应真情服务，全年共计260人次参加服务，累计服务时长约800小时，社区爱心工作室荣获省国资委“优秀青年志愿服务项目”荣誉称号。 2面对地方，展示青年形象。2023年，公司53支志愿者先后在唐山市敬老院、唐山高铁站和唐海敬老院等地开展175次志愿服务活动。其中，陆上作业区青年利用节假日在唐山火车站开展

12、的“弘扬铁人精神，助力高铁凤凰”义务服务，被评为河北省“优秀青年志愿服务项目”，该青年服务队获河北省“优秀青年志愿服务集体”和省国资委“金牌青年志愿服务集体”称号，展示了冀东青年志愿者良好形象。 六、加强务实服务，努力满意青年需求 1着眼根本需求，努力服务青年成长。策划并组织2期青年科技沙龙，为青年科技人员搭建跨单位、跨学科的沟通平台。第一期以“科技创新青年成长”为主题，5名青年结合自身详细实践，讲解并描述科技创新经验和做法，引起与会48名青年的热情探讨。其次期沙龙分勘探、开发、工程技术三个专场，围绕科研或生产中的重点难点问题提前征求并拟定10个议题，9个单位近80名青年踊跃参加，充分沟通。帮

13、助人事处推动冀东油田公司硕、博士人才“导师制培育”实施方法，开展摸底统计分析，刚好反馈信息，促进更好实施。组织青年参与技术比武和技能竞赛等活动，提升实力素养，促进青年在创新实践、不断奉献、超越自我和迎接挑战中不断成长。 2着眼精神需求，促进青年身心健康。着眼部分驻井驻岛的基层青年精神需求，邀请中心民族高校心理学老师进行职业健康心理讲座，并进行心理询问和心理疏导，培育良好健康的心理。针对部分单身青年交友需求，主动与唐山唐海有关企事业单位沟通沟通，举办“青春相约心灵邂逅”单身青年联谊活动。针对青年上网多但读书少的特点，因势利导，刚好举荐好书，推送石油专业学问和正能量信息，促进青年多读书读好书。 3

14、着眼现实需求，细分对象务实服务。针对2023年新入职高校生，在唐山和唐海两地分别组织召开2023年新入职高校生座谈会，邀请优秀毕业生代表为他们释疑解惑，帮助尽快转变角色，融入油田、适应工作。针对部分基层青年石油专业学问薄弱的问题，邀请3名青年科技骨干分别制作勘探、开发和钻井基础学问课件，进行专题讲座。针对近几年入职的青年博士，定期沟通沟通，了解所思所想，开展一人一事的思想工作，组织参观油田展览馆和开滦矿山地质公园，帮助协调落实户口迁移、住房安排、配偶安置和子女入学等政策和困难，联系信息中心为青年博士申请外网权限，便于实时查阅学术资料文献。此外，针对“双十”优秀青年和各级团干部等不同群体，刚好沟

15、通沟通，努力做好力所能及的服务工作。 七、加强自身建设，更好发挥引领青年作用 1以团代会为契机，明确下步方向和目标。4月29日召开了共青团冀东油田公司第三次代表大会，回顾总结过去五年共青团工作，探讨和探讨新形势下共青团工作面临的新问题、新挑战、新方法和新途径，明确了今后五年公司共青团工作的指导思想、工作目标和主要任务，选举产生了共青团中国石油冀东油田公司第三届委员会，为下步工作供应了方向指导和有力保障。制作了“奋斗的青春最漂亮”工作回顾网络专题，在集团公司主页显要位置连续刊登两周。 2以超越为目标，加强团干部队伍建设。提倡团干部坚固树立并主动践行“剧烈的忧患意识、严谨的科学看法、主动的进取精神

16、、务实的工作作风”。加强培训工作，提升综合实力，促进自我超越，150名基层团干部和青年骨干，参与了形势任务、读写综合实力和石油勘探开发学问培训学习，50名团委书记和优秀青年，参与了沟通管理技巧、青年形象塑造、青年成长成才等方面培训，进一步提升了团干部和青年骨干的综合素养。在“双十”青年评比中，工程监督中心团委书记赵娜当选为“十大杰出青年”，此外还有4名团干部被河北省或省国资委授予优秀团干部荣誉称号。 3以务实为原则，努力转变工作方式。根据“三实、三合、三创”的原则开展工作，紧贴实际、出实招、求实效，结合中心工作、符合青年需求、联合相关部门，创新、创效、创优。各类活动提前充分酝酿，尽量与相关部门

17、紧密结合，尽量避开形式主义，不搞重复活动，提升活动实效。详细活动方案制定以基层青年看法为主、不搞闭门造车的无效设计或低效方案。今年以来，团委工作例会分唐山、唐海两个片区分别召开，节约成本和时间；工作沟通不备稿、不念稿、不搞形式、照实描述。服务青年过程中，追求质量和口碑，不注意数量和口号，努力依靠看法和作风赢得青年支持。 今年以来，公司团委工作在集团公司各企事业单位团委活跃度综合排名中始终处于前10位，公司团委获河北省国资委“五四红旗团委标兵”光荣称号（全系统共10个）。 取得成果的同时，我们也充分相识到公司团委工作距离公司党委的要求、公司发展的需求和青年成长的诉求还有肯定差距，主要体现在： 一

18、是不能很好做到“懂青年”。部分团干部与基层青年沟通较少，加之新时代青年因生活环境优越、信息传播便捷、自我意识较强，主动沟通的意愿不强，团干部很难听到实话、驾驭实情，不能客观驾驭青年所思所想。 二是不能很好做到“为青年”。少数基层单位团委书记兼职较多，投入青年工作的时间和精力不够，没有真正接触青年、了解青年，更不能较好地为青年着想、为青年服务，存在策划时闭门造车、组织时滥竽充数、多数青年不满足、活动成效不志向的状况。 三是不能很好实现“聚青年”。部分单位团组织工作较松懈和涣散，青年参与活动的意愿不强，导致团工作的吸引力和凝合力不足，团组织号召力和影响力受损。上诉问题是影响团委工作实力和成效的瓶颈问题，须要重点克服与改进。