2023年两学一做批评与自我批评的对照材料_两学一做个人自我剖析材料_两学一做自我批评.docx

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1、2023年两学一做批评与自我批评的对照材料_两学一做个人自我剖析材料_两学一做自我批评 指责与自我指责是党的三大优良作风之一，是两学一做的一个显著标记。下面是小编整理的2023两学一做指责与自我指责的比照材料范文，欢迎借鉴。 2023两学一做指责与自我指责的比照材料篇1 自两学一做专题教化开展以来，我仔细学习贯彻系列重要讲话精神，比照两学一做的详细要求，深化查找了自身存在的不足，明确了今后努力的方向，现将指责和自我指责状况汇报如下: 一、比照两学一做查摆出的问题 在专题教化活动中，我比照党章和纪律规定，深化的剖析了自己，发觉自身主要存在以下几点不足: 一是政治理论学习不够深化。理论学习的系统性

2、不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在好用主义现象，没有系统地学习理论学问，对理论学问的科学体系驾驭不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏挤劲和钻劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平常办公室工作比较繁忙，对一些新学问、新理论只是浅尝辄止，不求深化探讨，使得自身学问结构不够全面，理解运用不够充分。 二是权为民所用的意识不够强。对于机关门口大规模的集体访比较重视，但对一些单户访和小规模的上访缺少亲自协调、亲自调度，基本靠班子成员解决，方法以疏导为主。对长期上访户，治标不治本，没有从根源上解

3、决问题，对群众反映的问题，依法处理力度还不够大。对处理过程、解决结果、遗留问题亲自督导较少，在督导时，顾及下级面子，表扬多、指责少，走了过场，没有切实起到解决的作用。文秘家园论坛 三是自我要求有所松懈。工作的主动性不够高，对待工作存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。感觉办公室工作繁琐，要想做点出彩儿的事还是比较难的，所以做工作往往是按部就班的向前推，认为不出错就行了;对于分包乡镇和企业的工作，支配部署的较多，而真正去实地了解状况、扑下身子抓落实的时候较少。上级检查工作的时候就重视一些，平常就有些放松，真正下基层去督导落实的还是少，往往是打打电话、听听汇报，没能做到一如既往坚持高标准、严要

4、求。 四是谋划工作思想不够解放。对推动XX发展举措探讨比较少，视野不够开阔，思想较为保守，对XX的发展不够关切，前瞻性、战略性、长期性的探讨思索还不够深化，缺乏深度探讨和大胆探究，主动调研的意识不强，没有做到常常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性状况多、蹲点调研少，决策征求群众看法不够，对一般性工作存在要求不严格，只是完成了标准底线，没有在质量和标准上提出更高的要求，注意重要工作，忽视了一般工作。 五是创业干事的志气不足。在一些急难险重任务面前，存在一些畏难心情。有时对尖锐冲突问题瞻前顾后，胆怯决策不够科学、严谨。有安于现状、居安而不思危的思想苗头，缺乏争创一流的志气和信念。部分工作部

5、署多、检查落实少，比如在所包乡镇开展工作时，常常是鼓劲、加压，没有真正把自己摆进去，深化探讨工作，导致工作落实效果不佳。有些工作为了赶进度，存在信任阅历大于信任实践的现象，过于自信、乐观，没有从实际动身，根据客观规律想问题、办事情。 六是存在当老好人的心理。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，怕与人产生冲突，过于注意别人对自己的评价，因而对他人的看法、建议即使有一些不同的看法，也不情愿当面提出来，不能以公正、客观的视角对待问题，团结各方面同志的意识和实力不强，只注意本部门的利益，缺少大局意识和整体观念，看待问题的视角不够高。 二、产生问题的根源和症结 这些问题本应在工作中自觉改正，但随

6、着专题教化的持续推动，我认为摆在桌面上谈，更有利于帮助自己刚好订正，刚好整改，之所以存在这些问题，通过反思，我认为主要来源于以下几方面: (一)理论学习形式大于内容。能够根据要求开展理论学习，但对学习内容没有系统谋划，对学习内容浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，不能真正学以致用，没有针对学习实行针对性的研讨活动，学习成效有待提高;对于理论学习存在吃老本现象，存在以干代学，特殊是工作与学习发生冲突时，常以办公室工作忙为由，给自己找借口，忽视了学习，学习时间和效果得不到保证，进取意识不够剧烈，上进心没有以前强了。 (二)宗旨意识有待强化。近一段时期，我把关注的重点都放在了承接项目和抓项目建设

7、进度上，胆怯项目建设不能按时完工，给XX经济社会发展拖了后腿，因此没有刚好听取来访群众诉求，没有像以前一样用心接待信访群众，缺少同群众面对面地沟通沟通，总想先紧着项目建设抓，其他的工作短暂拖一拖、缓一缓，导致群众有埋怨，有怨言。 (三)律己精神有所弱化。在心理上，总感觉自己年岁大了，相比较下乡镇、下企业，更情愿看看文件、听听汇报，依靠材料驾驭最新的动态，没有严格要求自己按安排、按周期的去乡镇、企业调研工作，在亲身实践上有所松懈;在工作中，总觉得自己有多年的工作阅历，在基层工作多年，各种状况都遇到过，各种问题也都解决过，对自己的创新意识和创新精神放松了标准，干工作还是依靠老一套思路解决问题，对详

8、细问题没有做到一事一策、详细分析。 (四)理论与实际结合不紧密。平常读书、看报的时间比较少，对理论探讨和理论学习下的功夫不够深，积累的学问没有与实际状况有机结合，且常常忙于事务性工作，深化一线、深化基层少，只通过听取简洁的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深化分析。布置工作时有强行支配状况，没有考虑实际困难，不能刚好发觉并解决工作中存在的问题。 (五)缺乏开创事业的精神。对于一些与办公室关系不是很亲密的工作，关切程度不够，面对急难险重任务，当机立断的决心不够，总胆怯决策失误，造成损失。不敢直面面对问题，遇到冲突和问题过于谨慎，过于追求科学性，追求完备，胆怯出现纰漏，经常经过长时

9、间的反复思索和推敲后，却错过了最佳的时机。对待一些须要自己独立解决的问题有时拿不定办法，不敢亮剑，总想着求助于领导下决策。 (六)缺乏勇于担当的精神。大局意识、全局意识不够强，站位不够高，认为自己主管办公室工作，文秘家园论坛只要把办公室的职能发挥好就可以了，与招商引资、抓项目等工作关联不大，因此对其他工作关注程度不够高，参加的欲望不剧烈，同时也担忧自己在经济领域不专业，为XX发展造成损失，因此造成担当精神有所欠缺。 三、今后努力的方向和改进措施 针对自身存在的不严不实问题，我将重点从以下几方面做好整改落实: 一是理论与实践相结合。对待办公室工作，在注意理论学习、提高党性修养的同时，坚持理论联系

10、实际，把着力点放在学以致用上。加强与周边兄弟县市的横向沟通，加强联络、沟通信息、互通有无、借鉴阅历，不断加强对京津冀协同发展规划的思索，努力提升参谋服务水平，为协同发展贡献力气。学习其他县市办公室的先进做法，取长补短，努力做到运用科学理论对一些现实问题进行深化思索，从理论和实践的结合上做出正确的推断，努力做到运用科学理论全面谛视自己的思想和行为，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。真正根据两学一做的要求，做一名理论扎实、躬身实践的好干部。 二是努力强化宗旨意识。我将始终保持正确的权力观，时刻牢记自己手中的权力是从哪里来的、应当为谁所用，在面对来到机关上访的群众，加大重视程度和服务力度，始终把

11、群众的利益放在首位，让权力为人民服务，严格、谨慎的用好手中的职权，并帮助分包企业和乡镇解决好业务上的难题。同时，作为机关工委书记，我将履行好职责，对于一些工作难点，提高攻坚意识，自我加压，增加紧迫感和危机感。 三是不断提高自我要求。今后，我要进一步坚决志向信念，坚持党性原则，清廉从政、干净干事，时刻注意自重、自省、自警、自励，始终把严以律己作为座右铭，强化自我约束和自我管理，加强对办公室工作的各项要求，守住底线，努力提高标准，规范各项规章制度，制定行为准则，从按时上班下班这类小事抓起，对违反办公室要求的要加大惩处力度，从根源上避开自我放纵、自我沉沦的现象发生。 四是坚持一切从实际动身。努力将X

12、X的实际状况同京津冀协同发展的大势紧密联系起来，真正把工作重心对准群众需求最迫切、愿望最剧烈的地方。充分发挥好市委办公室联系上下、协调各方、服务全局的作用，发扬钉钉子精神，环环相扣、步步为营，对于重点工作和项目，加强协调督导，发挥好办公室的参谋助手作用，为领导、为基层和部门、为群众搞好服务。 五是扎扎实实干事创业。坚决务实创业信念，时刻把实干放在心头，努力落实在为人民服务的详细实践中，增加创业的志气和信念，结合办公室工作，我将主要完善好队伍建设工作，发扬好办公室传帮带的精神，重点关注、重点培育年轻干部，避开青黄不接、人才断档。在培育方法上，多压担子，让他们在工作实践中经受熬炼、有所收获、快速成

13、长。另外，接着发扬办公室仔细负责、甘于奉献的优良传统，让年轻干部坚持好作风、尽快出成果，为市委工作的高效运转打下坚实基础。 六是依照原则做人做事。始终坚守共产党人的精神追求，始终坚决马克思主义的信仰，始终坚决共产主义志向和中国特色社会主义信念，对党忠诚。进一步强化对工作的责随意识，坚持言行一样、表里如一，对党、对同志讲真话、讲实话、讲心里话，坚决做到实事求是，真实、客观反映问题，切实履行好工作职责。 2023两学一做指责与自我指责的比照材料篇2 两学一做专题民主生活会自我指责存在的问题: (1)学习新学问不主动 面对经济发展新常态，对国家支持棚改、发展‚互联网+‛等新政

14、策，学习不主动，跟进不刚好，对PPP、O2O等市场化的方法探讨不深化。担当新的领导职务后角色转换不够快，财政、税收等学问储备不足，思路和举措还有欠缺。 (2)工作抓落实力度不够。 一些工作落实缺乏一抓究竟的‚钉钉子‛精神。突出表现就是抓‚拆违打非‛的狠劲不足、高压力度不够，没有从根本上遏制违法用地违法建设行为的发生，没有真正做到‚零容忍、零增长‛。今年以来全区还是出现了XX处新生的违法建设。对应到思想上，还是对自己要求不够严格，存在犯难心情，奋斗精神有所淡化。 (3)服务群众责随意识不强。 当前全区有2.8万多拆迁农夫没有

15、实现回迁安置，遗留大量干脆关系群众切身利益的实际问题，尤其是拆迁地区回迁安置房建设缓慢，干脆制约群众生产生活水平的提高，对此，探讨的不多，推动的不快，缺乏‚为官一任、造福一方‛的责随意识。 (4)享乐主义有抬头趋势。 ‚有时候觉得多干多是非，何必把自己搞得这么辛苦，处理事务存在等一等、看一看的现象，少干事、不招事、不出事的思想抬头。有时加班多了感叹工作压力大，为官不易，尤其在双休日开会或调研，心里会不太安逸，存在贪图享受的倾向。 (5)敢于担当的意识不强。 比如:TBD、创新基地两个项目作为全区重点推动的五大功能区之一，目前进展状况都不是很志向。我作为分管T

16、BD建设工作、牵头创新基地拆迁工作的区领导，在协调中投发展公司方面还不够主动坚决，调度创新基地拆迁方面也不够刚好，没有真正把牵头抓总的责任扛起来，内心深处有当‚太平官‛的思想。 (6)探讨问题不够深化。 深化系统开展调查探讨工作还不够,依旧存在‚被支配‛的现象,有时简单停留在表面上，看亮点、看光鲜的一面多，到冲突集中、状况困难的地方少，仅关注自己想要了解的问题，对其他问题不够关切。‚接地气‛、察实情做得不到位。 (7)服务基层意识不强。 对山区工作状况的了解和驾驭，主要靠听汇报、看报表，很少深化实地调查探讨，对自己&sbq

17、uo;对口支山‛联系的村关注度不够，每年也就是去开一两次协调会，跟村干部聊闲聊，没有真正深化到各家各户，面对面地去了解老百姓的生产生活状况和他们的实际想法。真正拿出帮助村庄脱贫致富的实招。 (8)政绩观存在偏差。 对上级布置的工作抓得比较紧，对涉及群众切身利益的事没有做到敢抓敢管，没有把对上负责、对下服务很好地结合起来。比如，关注拆违控违、重点项目、城市管理等工作比较多，关切群众疾苦不够，对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少,导致安福苑小区、等一批涉及群众切身利益的历史遗留问题始终没有得到妥当解决。 >>>下一页更多精彩的2023两学一做指责与自我指责的比照材料