2023年人才工作讲话发言稿.docx

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1、2023年人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿 国以才立，政以才治，企以才兴。让我们以科学发展观为指引，深化实行全国人才工作会议和中心企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培育和凝合一支高素养的员工队伍，为实现战略目标供应坚毅的人才保证和智力支持，为实现人才强国的雄伟目标做出新的更大贡献!接下来是我为大家整理的关于人才工作讲话，便利大家阅读与鉴赏! 人才工作讲话1 同志们： 依据会议支配，我来回顾总结20_年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署： 一、增加信念，充分相识20_年人才工作喜人成果 20_ 年，在区委

2、、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推动人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展供应了强有力的支撑。 一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。 区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办探讨人才工作。各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多

3、万元。完善人才信息库，建立信息资源共享平台。组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。聘请一批知名企业家、重点人才担当招才引智大使，每人赐予20万元工作经费。主动对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。 二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。 实施精英领航工程，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家千人安排、省双创人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。以沿海发展人才峰会为契机，深化开展招才引智突击月、招才引智名校行、精英人才亭湖行等系列活动，举办亭湖(上海)高层次人才创新创业推介会，组团参与精英人才峰会

4、、海外人才创业周，区领导带头外出招才引智。全年共引进院士4名，其中外籍院士1名，千人安排专家5名，海外专家6名，双创领军人才26名，高层次创新创业团队7个，胜利引进科技镇长团1个。新华日报头版重点举荐报道了我区集聚高端人才引领产业发展的做法。 三是载体建设完善，人才创新创业平台不断拓展。 绿巢、科学家工作室、复旦创新创业基地等公共服务和创新创业平台的集聚孵化功能进一步增加，100多家科技型企业入园孵化，南大探讨院、上岛工作室等近20所高校和研发机构入驻。环保产业会展中心、光电展示中心、现代物流信息中心、环保科技展览馆、环保质量检测中心等各类服务平台功能逐步完善。与清华、复旦等985高校建立了长

5、期稳定的合作关系，共建了一批研发机构，与中科院、环科院构建战略合作联盟，与中国航天探讨院、美国通用北美生产基地共建信息共享平台。南大探讨院筹建盐城环保产业创新中心，逐步从科技服务型向科技实业型发展。聘请14名校企合作联络员，并与上海张江科技园等寻求园区合作共建，服务园区发展。 四是工作特色显明，区域影响力不断扩大。 胜利举办其次届国际环保产业博览会，来自36个国家和地区400多位专家学者和客商应邀参会，集中签约了一批高端人才和合作项目。赴日本东京举办 20_ 中国亭湖(东京)环保专场推介会。全年引进的高层次人才共获省双创安排项目8个、博士安排项目8个、六大人才高峰项目4个、市第四批领军人才项目

6、13个，位居全市前列。其中千人安排专家李溪获市领军人才1000万元资助，并作为人才创业代表，在沿海人才峰会主题论坛上演讲。江苏科行集团董事长刘怀平获全省十大创新创业人才奖。组织举荐32名高层次人才参与盐城首届创业大赛，17位来自海外，2个人才项目正式落户，荣获大赛组织奖。市委组织部对我区人才工作赐予高度评价。 五是服务水平提升，人才发展环境不断优化。 建立区领导挂钩联系重点人才及人才引进培育、绩效考核、奖惩激励、人才绿卡、高层次人才服务联席会议、高层次创业人才帮办等制度。区主要领导与高层次人才结对挂钩，定期组织会商高层次人才创新创业难点问题。为重点高层次人才配备特地工作班子，供应保姆服务。推动

7、建成一批人才公寓免费供应给来亭工作的高层次人才居住。区域人才创新创业环境不断优化，招才引智竞争力不断增加。 在看到成果的同时，我们也要醒悟地相识到我区人才队伍建设方面存在的问题：一是规模骨干企业数量较少，与其他县(市、区)相比有差距;二是科技型成长型企业数量较少，导致人才承载实力较不足;三是公共创新创业平台仍有不足，尚未建成省、市级留学生创业园，没有形成海外人才来亭创新创业的相关政策体系;四是高层次人才数量偏少，特殊是驾驭核心技术的顶尖人才偏少，等等，还须要我们在今后工作重进一步完善。 二、着眼大局，牢牢把握人才工作的总体要求 亭湖作为盐城的主城区、大市区东向出海的主阵地、引领全市转型升级的新

8、高地，担当着市委、市政府交办的大量重点工作。区委七届四次全会立足新的起点，对全区新一轮发展作出部署，明确提出领先突破城乡一体发展、建设更高水平小康社会的目标。人才工作是推动科学发展的重要支撑，我们必需要一着不让抓当前，凝心聚力谋长远，要留意把握以下四点： 聚焦深化改革，服务科学发展。 深化改革、扩大开放，必需以高层次人才来引领，靠高科技智力来支撑。亭湖近年来的良好发展势头，得益于区委、区政府对人才工作的高度重视、大力投入。推动亭湖新一轮改革发展，比以往任何时候都更加渴求人才。我们要紧紧围绕全面深化改革的总体部署，坚决不移实施人才强区战略，不断推动政策创新、制度创新和服务创新，充分发挥市场在人才

9、资源配置中的确定性作用，充分发挥企业在人才引进培育和科技创新中的主体作用，充分发挥社会各方力气的主动作用，通过集聚高端人才服务改革，依靠深化改革释放人才红利。 坚持党管人才，发挥制度优势。 党管人才是党管干部的拓展和延长，是抓好人才工作的制度优势。要全面落实党管人才原则，发挥好区人才工作领导小组管宏观、管政策、管协调、管服务的功能，把各方面的主动性调动好、爱护好、发挥好，形成工作合力。要集中才智和力气抓战略、议大事、谋全局，更加有效地优化资源配置、解决关键问题。要主动推动人才评价、流淌、激励机制创新，完善人才项目绩效评价方法，增加人才工作效益。 注意统筹兼顾，促进整体提升。 推动经济社会发展，

10、须要各类人才竞相发展，各类要素充分集聚。我们要强化问题导向，既要紧扣不足，坚持重点突破，又要统筹兼顾、促进整体提升。要坚决不移聚人才、育英才、建平台、搭舞台，统筹人才、科技、资本、产业四种资源，统筹推动六支队伍建设，不断扩张人才总量，盘活人才存量，提升人才质量，激活人才能量，使各类人才的创建活力和创新潜能得到充分发挥，主动推动区域人才竞争力进位争先、跨越赶超。 突出品牌打造，构筑竞争优势。 人才品牌是工作成果的集中展示，是引进人才的重要载体。近年来，我们坚持以创新的理念、开阔的视野，细心打造盐城环保产业博览会这个品牌。经过不懈的努力，博览会已经成为集聚海内外高端人才、展示最新科技产品的重要平台

11、，在全国乃至海外的影响力和知名度不断提升。我们要坚固树立以创新树品牌、以品牌聚人才的理念，坚持一年突出一个主题，不断做大做强环保产业博览会品牌，面对全球充分展示亭湖的求才诚意、引才政策、用才平台、聚才环境，努力形成引进人才的井喷效应。 三、围绕中心，谋划做好20_年重点人才工作 20_ 年是实行党的_届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是加快建设更高水平小康社会的关键之年，任务艰难，责任重大。今年，市里对各县(市、区)人才工作首次实行分类考核，将亭湖与东台、大丰等人才工作先进县(市、区)划在一类考核区域，内容多、任务重、要求高，特殊是全市招才引智百日会战起先后，周边县(市、区)招才引智势

12、头强劲，我区的人才工作也面临了前所未有的压力。各地、各部门肯定要充分认清形势，锁定重点目标，确保完成今年的人才工作任务。各大块党政一把手要走上招才引智第一线，亲自洽谈引进高层次人才。关于今年的工作重点，会上已经下发了20_年全区人才工作要点，在这里，我再强调几点： 一是落实责任，明确人才优先发展的战略布局。 进一步完善党管人才考核机制，扩大人才工作领导小组成员单位拓展到三个经济区，通过分解任务、签订责任状、督查通报以及年底考核等方式，强化党政领导重抓人才优先发展的责任，推动一把手抓第一资源。推动人才工作组织领导、发展目标、人才项目全覆盖。加大人才投入，接着推动区、镇(街道、经济区)两级设立人才

13、发展专项资金，进一步优化资金支出结构，干脆用于高层次人才引进的投入比例不少于人才发展专项资金的50%， 促进人才工作各项任务在基层落到实处。 人才工作讲话2 这次市人才工作领导小组会议，主要是学习贯彻党的_届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神，总结 20_年人才工作，探讨部署 20_ 年人才工作任务。刚才，袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才工作状况，对今年的人才工作进行了详细支配。大家对徐州市20_ 年人才工作要点、徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培育工程的实施看法、关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建设的看法(试行)(征求看法稿)进行了充分探讨，提出了很好的看法。会

14、后，市人才办要依据大家探讨的结果，对有关文件进行修改，尽快下发实施。 过去的一年，我市人才工作有成果有效果、有创新有亮点，实现了新的发展，为振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市供应了有力的人才保证和智力支持。 一是人才工作政策环境有了新的改善。 市委、市政府制定下发了关于加强高层次创新创业人才队伍建设的看法，出台了关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的实施看法、关于引进海外高层次留学人才来徐创新创业的若干规定等配套政策文件，市委会探讨确定每年投入 20_ 万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。 二是人才发挥作用的载体建设取得了新的进展。

15、建立 10 个市级高层次人才创新创业基地，争创 1 个省级高层次人才创新创业基地，新建 3 家企业院士工作站和 4 家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家询问服务、省 333 工程科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技项目对接等多项活动，一村一品引智活动成效明显，毕业生就业创业服务载体不断拓展。三是人才队伍建设实现了新的突破。 有 1 人作为省第三届创新创业人才奖人选， 1 人进入 国家千人安排， 16 人被列入省高层次创新创业人才引进安排;有 22 人被确定为省 333 工程其次批中青年学术技术带头人， 332 优秀农村好用人才培育工程、千名招商人才培育工程

16、深化实施，高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调发展。 四是县域人才工作指导得到新的加强。 以人才工作考核和创建人才工作先进地区为抓手，实行多种形式加强对县(市)区的详细指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成果的取得，是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力的结果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示诚心的感谢! 20_ 年是全面完成_规划、为_发展奠定良好基础的重要一年，也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新成功的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的政府工作报告对今年的各项工作作了详细部署，提出了明确要求

17、。做好今年的各项工作，圆满完成市委、市政府确定的目标任务，人才是关键。我们要醒悟地相识到，振兴徐州老工业基地、建设特大型区域性中心城市，实现经济社会的跨越式发展，对人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作虽然取得了显著成果，但还存在着科技创新人才总量不足、高层次领军人才缺乏、人才开发机制不活、人才结构不合理等问题。对此，我们要有剧烈的责任感和使命感，不断加强对人才强市战略的探讨和宏观指导，做好跟踪服务，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点看法。 一、以高层次创新创业人才引进培育为重点，统筹抓好各类人才队伍建设

18、 一个地区、一个城市的发展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚集度越高的地区，推动经济社会发展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培育高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰嘉奖一批有突出贡献的创新创业人才典型，申报一批国家、省千人安排人才，培育提升一批企业经营管理人才、农村好用人才和高技能人才，把人才队伍建设提高到新的水平、新的层次。 第一，切实做好高层次创新创业人才的引进工作。 20_ 年京沪高铁的开通，将使徐州融入北京、上海两小时经济圈，资金流、项目流特殊是人才流将加速向徐州汇合，人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即不求全部

19、、但求所用、重在所为的引才理念，主动激励更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、询问服务、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会发展服务，形成创新创业人才的柔性流淌机制，敏捷多变地引进人才，使各类人才汇聚徐州，为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个项目，带来一个团队，可以使一个企业得到大的发展。要结合我市产业发展的须要，强化企业在引进人才中的主体地位，激励企业在引进项目、资金、技术的同时，更加注意引进人才，通过政策引导，充分调动企业招才引智的主动性。要建立一条绿色通道。学习借鉴先进地区引才方法，主动改进工作方式，对我市急需的特别人才，实行特别政策，一人一策，特事特办，

20、提高人才引进工作的效率。 其次，加大创新创业人才的培育力度。 要仔细组织实施人才培育的重点工程。以 515 高层次创新创业人才工程为依托，充分利用境内外各种培训机构的优势，选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进行实地培训。要接着加强 333 工程培育对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建设，培育一批在省内有重要影响、处于同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培育工作。徐州高校和科研机构资源丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进行重点支持和培育，充分发挥他们对徐州有感情、对状况更熟识的特点，更加有效

21、地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培育的服务工作。加强对培育对象的跟踪管理和服务支持，加大人才与项目的对接力度，争取协调省、市科技安排经费，对我市重点培育的各类人才形成有力支持。 第三，统筹抓好其他各类人才队伍建设。 主要是抓好企业经营管理人才、农村好用人才、招商人才、高技能人才和社会发展领域人才队伍建设。在企业经营管理人才队伍建设方面，重点要完善企业经营管理者市场化选聘机制，壮大职业经理人队伍，努力提高国有企业经营管理者职业化水平;在农村好用人才队伍建设方面，重点是深化实施市 332 农村优秀好用人才培育工程，大力培训乡村企业管理

22、人才、农业创业人才和高校生村官创业者，着力培育一大批农夫致富带头人;在招商人才队伍建设方面，重点是围绕全市招商引资大局，深化实施市千名招商人才培育工程，对全市招商人才进行集中培训、专题培训，努力提高招商人才业务素养和实战技能;在高技能人才队伍建设方面，重点是实施万名新技师培育安排和技能振兴安排，推动技师考评制度改革，加快高技能人才队伍建设步伐，努力培育一支数量足够、结构优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会发展领域人才队伍建设方面，重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建设的须要，推动社会冲突调处等社会发展各个领域的人才队伍建设。 二、创设平台载体，搭建各类人才施展才华的大舞台 有一个

23、好的平台载体，才能更好地聚集人才，各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚探讨的 20_ 年人才工作要点，提出的创建平台载体，主要强调了三个方面的工作： 一是要着力加强创新创业载体建设。 这项工作我们整体上推动比较顺当，已经建立了 10 个市级创新创业基地，发挥了良好作用，产生了主动影响。要在原有的基础上，接着扩大规模、提升功能。今年的工作要点提出要新增加 10 个市高层次人才创新创业基地，筹建 5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5 家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放试验室、高校生见习基地和探讨生实习基地等。应当讲，今年的工作内容多，任务重，须要各有关部门单位，包括企业、高

24、校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。 二是要不断完善全市人才工作信息化平台。 驾驭人才资源要从驾驭人才信息起先。推动人才工作信息化平台建设是一项重要的基础性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必需下大力气抓好推动。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息管理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人才需求信息发布平台，定期发布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地驾驭各类人才的结构、分布、素养实力等状况，实行信息动态管理，为人才队伍建设供应全面、翔实、精确

25、的科学依据。 三是要大力推动产学研人才合作。 科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能体现人才的价值。要主动探究科技成果转化的有效途径，注意培育和激励既能创新、又能创业的复合型科技人才，接着组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的沟通平台，激励科研人才走进企业找课题、找项目，让人才的技术成果在经济建设一线上发挥重要作用。要充分利用和放大省 333 工程科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作机会，大力激励和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多

26、的科技成果来徐州转化。 三、切实履行职责，形成推动人才工作的整体合力 人才工作是一项系统工程，须要有效整合方方面面的力气。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家肯定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任务，加强协同协作，形成整体合力。 第一，要落实领导责任。 进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新格局，实行各级党委、政府人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系，作为全市经济社会发展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容，形成党政一把手负总责的人才队伍

27、建设组织体系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责，加强对人才工作的政策探讨、宏观指导和组织协调，组织开展徐州_经济社会发展规划人才强市战略探讨，加强对各地和有关行业部门人才发展中长期规划的指导和协调，形成上下连接、左右协调、覆盖各领域的人才规划体系。市人才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持，主动主动地做好协作和帮助工作。 其次，要创新体制机制。一是 要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系，真正把对单位、对企业、对社会的贡献作为衡量人才的主要标准，解决科研中论资排辈的问题，克服急功近利的倾向。 二是 要完善人才流淌机制。着力解决社会化服务水平不高，人才流

28、淌困难和无序流淌等问题，加强人才中介和人才猎头机构建设，打破原有体制壁垒，突破体制性、政策性障碍，畅通人才流淌渠道，更好地发挥市场对人才资源的配置作用。 三是 要创新人才激励机制。逐步完善与市场经济体制相适应，与工作业绩紧密联系、激励创新创业的安排、嘉奖和福利制度，使人才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇。 人才工作讲话3 同志们： 人才是第一资源，是不行替代资源，实现五位一体和党的建设工作目标关键在人才。全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深化推动人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超供应坚实的人才保证。 一

29、、要深刻把握人才强县的战略内涵 当前，正值我县发展转型的关键时期，深化推动人才强县战略尤其重要。人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量足够、结构优良、政策实惠的强县目标，也包括必需把坚毅有力的人才保证和智力支撑作为强县手段。依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。 (一)要坚决人才强县的战略目标。党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。实施人才强国战略，必需以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和

30、领导者，更是人才工作的详细谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。 (二)要拓宽人才强县的战略路径。人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。抢抓重大机遇，须要人才支撑;实现经济转型升级，须要人才引领;建设两园三区，打造四大百亿产业，更须要各类优秀人才的加盟。面对机遇和挑战，唯有深化实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培育、运用优秀人才，主动解发展过程中产生的热点难点问题

31、，助推县域经济发展转型升级。 (三)要肩负人才强县的战略担当。人才强县既是目标，也是途径，更体现了执政有为的责任担当，各人才工作成员单位必需肩负起人才工作的责任。近年来，我县人才工作得到了很大程度的发展，但仍旧存在极少数单位人才工作意识不够浓，人才工作责任不够强，对人才工作缺乏系统谋划等问题。作为人才工作部门的领导，要以人才强县的使命感不断鼓舞自己，以竞进赶超的紧迫感不断鞭策自己，坚持党管人才原则，充分激发各类人才的创建活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的蓬勃局面。 二、要深远谋划人才强县的秭归方略 社会要发展，人才是保证;工作要推动，思想要先行。谋划

32、人才强县的秭归方略，要着力破除束缚人才发展的思想观念，推动体制机制改革和政策创新。 (一)人才谋划要守土有责。要始终坚持组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加，用人单位主体作用充分发挥的人才工作格局。这一格局的核心内涵就是守土有责。组织部门要切实发挥牵头抓总作用，围绕管宏观、管政策、管协调、管服务，结合县域经济社会发展，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，做好全县人才工作的总体谋划和部署。各个成员单位要结合给予的工作职能，主动思索，抓好专业人才、行业人才队伍建设，落实好县委的各项人才工作部署。各乡镇要进一步落实党管人才职责，做好对乡土人才的发掘、培育、扶持，重点抓好

33、在外优秀人才联系和人才环境营造等各项工作，为人才强县贡献力气。 (二)人才谋划要主动有为。当前，我县人才工作干部存在的主要问题在于本位感不够强，主动性不太足，满意于完成上级交代的各项工作任务，有的甚至对交代的工作也仅仅是被动应付，草草了事。对待工作不思进取、固步自封，对待自己得过且过、放任自流，这是典型的为官不为，是缺乏担当、缺乏责任的表现。人才工作的生命力在于对经济社会发展的推动力。全县人才工作者要增加主动性，主动关注县域经济发展前沿，找准区域发展、行业进步与人才工作的切合点，实行特性化、工程化、项目化的手段营造人才工作环境、发挥优秀人才的引领示范作用，切实加强各类人才队伍建设。 (三)人才

34、谋划要勇于创新。人才工作是一项创新性的工作，按部就班出不了成果。要留意运用发展思维和创新思维，有针对性地开展人才工作创新，解经济社会发展难题。要注意打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效应，提升人才工作的感召力和影响力。要着力破除束缚人才发展的思想观念，推动政策创新。目前我县接连出台了人才公寓管理方法和文化旅游人才、建筑业人才引进等方面的政策，但人才政策的系统性和实效性须要进一步提升，同时要加强人才政策的整合、宣扬和运用力度，为人才强县建设供应政策支持。 三、要深化落实人才强县的战略部署 下一阶段，全县人才工作者要围绕人才工作的各项部署，潜心探讨、狠抓落实，以高度的责任感、使命感和无私无畏的实干

35、精神深化推动人才强县建设。 (一)要让人才环境最舒心。要进一步加强人才服务管理工作。20_年以来，县委、县政府投资3500多万元建成人才公寓2栋288套，投资120多万元配备生活设施，为人才引进、拴心留人创建了良好的安居环境。下如此大的决心，投入这么多的资金，建成堪称全市一流的人才公寓，充分体现了县委、县政府对人才工作的重视。县委组织部、县委人才办要严格根据人才公寓管理方法做好人才公寓服务管理工作，促进人才公寓规范运行，切实发挥人才公寓的凝心、暖心、安心作用。要进一步健全人才荣誉制度，梳理全县人才荣誉体系，形成各个行业、各个层次的人才标准和待遇标准。要进一步加强优秀人才宣扬，在全社会营造敬才、

36、重才、爱才氛围，引导全县人民尤其是青年人向人才看齐，激发他们昂扬向上的激情、干事创业的热忱，真正做到人人皆可成才、人人尽展其才。 (二)要让人才平台最广泛。近年来，省委实施人才工作重心下移工程，市委也加大了对县市区人才工作的支持力度，为基层人才平台建设和项目创新打了气、鼓了劲。县委组织部、县委人才办对上级人才工作精神、人才工作政策和项目进行了汇编，各相关职能部门要仔细学习宣扬，激励用人单位在人才引进、培育及产学研合作等方面发挥主体作用，扎实开展人才工作项目、平台和政策创新，借力打力解自身发展难题，解发展瓶颈。20_年，我县屈姑公司和帝元食品公司胜利申报院士专家工作站，匡通公司和戈碧迦光电科技公

37、司胜利申报省级重点产业创新团队，县委组织部农夫专家支撑安排被省委组织部确定为重点支持项目。各部门、各乡镇、各企业要向他们看齐，仔细组织实施本行业、本地方、本企业的人才工作创新项目和研发平台，让人才工作在屈乡大地遍地开花、百花争艳。 (三)要让人才队伍最健全。产业发展到哪里，事业推动到哪里，人才工作就要跟进到哪里，努力做到人才队伍建设全覆盖。要加大专业技术人才引进力度，切实解决部分行业存在的青黄不接、新老不继等问题，防止人才断层、断代。要提升用人单位在人才引进上的话语权，切实发挥用人单位在人才引进、培训、培育和运用上的主体作用，努力做到谁用人、谁负责，确保人岗相适。要创新人才评价工作，在人才引进

38、、评价上不唯学历、不唯资格、不唯地方，逐步采纳市场和社会检验的人才质量评价标准。要加大高端人才柔性引进和运用力度，不求全部、但求所用，通过产学研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所专家学者，以此解决研发力气不足、专业力气空白等问题，努力加强可用人才队伍建设。 (四)要让人才作用发挥最充分。要努力完善决策询问制度，发挥各类专家在相关行业发展中的决策询问作用，促进民主决策、科学执政。要擅长发挥优秀人才的领军作用，广泛创建技能大师工作室、专业人才工作站，建立技能传承帮带体系，引领人才队伍建设。要主动开展人才成果评比和激励工作，以成果评比激励带动人才创新创业。要强化在外优秀人才联系工作，各乡镇、各行业、

39、各单位要加大与在外优秀人才联系力度，通过乡情吸引、友情联系、亲情感召等方式，充分发挥在外优秀人才在招商引资、招才引智、对外宣扬和项目争取等方面的作用，为秭归经济社会发展再辟新渠道、再添新举措、再作新贡献。 同志们，人才资源是科学发展第一资源，各地各部门要把一把手抓第一资源作为硬任务融入到日常工作中去，以此次会议的召开为契机，进一步强化责任、细心谋划、扎实工作，广开进贤之路，广纳天下英才，为人才强县建设添砖加瓦，为秭归在长江经济带开放开发中争当排头兵、建成桥头堡，建设全省山区生态经济强县供应坚实的人才保证和智力支撑。 人才工作讲话4 同志们： 今日这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会

40、议精神，总结20_ 年人才工作，部署20_ 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20_ 年度人才工作定量指标完成状况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了具体通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面沟通材料，会前我也仔细看了。总的感到，各部门总结20_ 年工作实事求是，查找问题客观精确，谋划今年工作清楚到位，下一步，要比照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。 下面，根据会议的支配，我讲五点看法。 一、关于20_ 年人才工作 过去的一年，我们紧紧围

41、绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成果。市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。概括起来说，有这么几个特点： 一是工作统筹进一步加强。 去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创建性地做好省级人才工程申报工作，20_ 年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4 人，泰山产业领军人才16

42、人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20_ 年支配市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。 二是政策机制进一步完善。 全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推动。市委组织部、市科技局对接泰山产业人才工程，做好首批淄博英才安排申报评审工作，遴选支持了10 名科技创新人才、9 名科技创业人才，很好地发挥了产业人才工程的引才聚才效应。市民政局、农业局分别出台淄博和谐使者 、

43、 淄博乡村之星选拨管理方法，加快推动社会工作人才、农村好用人才队伍建设。市人社局实施高端外国专家引进安排，牵头举办外国专家组织项目洽谈会，郭树清省长在今年政府工作报告中对淄博的引智工作提出表扬。市委宣扬部、市教化局、卫计委、文广新局结合部门职能，在文化人才、老师队伍、医疗卫生人才等培育引进方面，都取得了肯定成果。 三是平台建设进一步提升。 市发改委、经信委、科技局、人社局主动推动创新平台建设，20_ 年全市新增省级以上创新平台43 家，其中，市科技局负责的国家重点试验室、市发改委负责的国家级企业技术中心各1家，市经信委负责的省级企业技术中心17 家，市科技局负责的省级示范工程技术探讨中心9 家

44、，市人社局负责的博士后科研工作站7 家，市发改委负责的省级工程探讨中心2 家。全市院士工作站达到71 家，居全省首位。首次举办了千人安排专家淄博行，产学研对接活动迈出新步伐。 四是人才环境进一步优化。 加强企业家队伍建设，市委组织部、市经信委组织51 名双50 强企业负责人赴德国、以色列开展境外高端培训，拓展国际视野。团市委牵头建设创业梦工场，打造高层次创业创新平台。市总工会深化技能竞赛，我市在全省第五届职业技能大赛中获团体总成果第一名。市商务局赴日本开展招才引智活动，进行人才需求对接和项目洽谈。市委统战部、外侨办、中小企业局、科协从不同层面加强人才教化培训，团结凝合各类人才。市编办、统计局结

45、合自身职能，做好编制保障、人才统计等相关工作，为全市人才工作顺当推动供应了重要支持。 二、坚持问题导向，进一步认清差距、明确方向 20_ 年我市人才工作虽然取得了肯定成果，但是我们也要醒悟地看到，与市委、市政府一个定位、三个着力的要求相比，与先进地区相比，与服务转型发展的要求相比，与广阔人才的期望渴求相比，我们的差距还比较大，还有很多亟需解决的问题。结合20_ 年抓人才工作的体会，我把主要问题点一点，供大家参考。 一是思想相识有差距，对人才工作重视程度不高。 有的成员单位思想相识不到位，对人才工作不重视、不关切，束之高阁，放在一边，不放在心上，不抓在手上，把人才工作当做无关紧要的事，更有甚者把

46、人才工作当作是多余的事、麻烦的事，是给别人干的事。比如在人才工程申报中，有的部门认为是给企业干的事，工作中敷衍了事，被动应付，成效很不志向。有的不想作为、不愿作为， 懒政思想很重，不求有功、但求无过，几年下来，所负责的人才工作仍在原地打转。 二是高端人才紧缺，对产业支撑引领不够。 主要体现在高层次领军人才缺口比较大、引进比较难，特殊是创新创业型人才匮乏，人才对淄博老工业城市转型发展的引领带动作用还不够明显。一个地区的经济发展水平与人才发展水平是高度匹配的，这里我们可以把淄博与潍坊作一个比较：近10 年两市的经济发展状况是，20_ 年，淄博、潍坊的地区生产总值(GDP) 分别为1230 亿元、1

47、246 亿元，两者基本相当;到20_年，两地区生产总值分别为4029 亿元、4786 亿元，10 年间潍坊比我们高出了750 多个亿。通过GDP 对比，再来看看两市人才方面的差距：截至20_ 年底，我市外省创业千人安排专家10 人，潍坊47 人;我市泰山学者18 人，潍坊79 人;我市高级工以上的技能人才14.3 万人，潍坊21.97 万人。无论是高层次创新创业人才，还是企业技能人才，与潍坊相比，我们都全面落后了。再比如，20_ 年人才工程申报我们自己与自己比突破很大，但与先进市相比，还是有很大差距。威海市地域面积、经济规模在全省都不算靠前，但省级人才工程入选数量连续两年全省第一，20_ 年威海市有28 人入选泰山产业领军人才，是我市入选人数的近两倍。蓝色产业安排是泰山系列人才工程中支持力度最大的一项人才工程，20_ 年全省入选15 人，威海入选6 人，占全省的近一半;20_ 年全省入选9 人，