2023年企业文化建设方案案例【论党建思想工作在企业文化建设中的作用】.docx

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1、2023年企业文化建设方案案例【论党建思想工作在企业文化建设中的作用】 中图分类号：D422.62 文献标识码：A要说企业文化，必需先了解什么是文化。文化是一个大的概念，从企业人类发展来说，企业之所以能够建立社会组织，不断发展进步，靠的是文化的力气。文化也是企业作为一个文明人存在标记。它体现在企业日常生活中的言行举止中，体现在企业的道德修养中，企业的举手投足，言谈举止，志向、信念无不打着文化的烙印。如今，文化已是经济发展的战略资源，是一个国家综合国力的重要组成部分，文化的冲突与冲突也越来越成为国际竞争和冲突的焦点。一个国家和民族的强盛，既取决于它的经济实力，也取决于文化实力。从我国现阶段的发展

2、来说，也把文化建设放在了特别重要的地位。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力气，深深熔铸在民族的生命力、创建力和凝合力之中”。社会如此，企业依旧。文化作用于企业生产经营就形成了企业文化。随着改革开放的深化和市场竞争的深化，企业文化在企业发展中主导作用也愈来愈显露。从国外很多优秀企业的发展来看，他们经营的成败，企业文化占据了主要作用。像过去日本的松下电器公司，他们就把办企业同社会发展紧密结合，勇于担当社会责任，并坚决不移的遵循，进而使员工们产生了为人类，为社会服务的崇高信仰，形成了强大的凝合力，激发力，促成了企业的快速发展。再

3、看如今的丰田汽车“召回门”事务。过去，丰田公司依靠自己的始终以平安性和质量为优先原则，其次才是销量的文化信仰。在不到100年的时间里创下了一个企业经营传奇。但近年来，丰田雇佣了大量的新员工，聘用了大量对于公司文化知之甚少的高层人员。他们在文化价值观上产生了深刻的冲突，其节俭、严谨和不懈改进的企业文化遗失殆尽，企业最为珍贵的平安性和质量优先原则却打了折扣。致使企业发展产生了严峻的危机。一滴水可以折射大海。从上述的例子中企业可以感知企业文化的重要性。同时，企业还要醒悟的相识到，企业文化无新旧之分，只有优劣之分，它是一个企业整体职工素养、行为、思路、信仰、实践的总体反映。优是企业工作中获得的，劣也是

4、企业在习惯中产生的。它可以随着时代、人物、发展不断改变，好可以变坏，坏也可以转好。这就更要引起企业的警觉和重视，把企业好的文化尽力的挖掘传承，把企业一些落后的观念思想尽快的改善去除，建设起企业独具特色的企业企业文化。一、企业文化对公司的影响。就企业企业而言，也有着独具特色的企业文化。这种文化在发展中形成，在逆境中壮大，在跨越中创新。它是一种群体认同的价值观和行为规范，是一种与企业命运与共、呼吸相通的群体向上的精神。它溶入职工的血脉之中，潜移默化，代代相传。它的重要标记是，企业员工有一个共同的价值信念和志向追求，形成共同的使命感。职工对劳动成果的关切，不单是物质利益，而是完成使命感中获得的尊严，

5、精神酬劳高于物质享受。有了这种企业文化，企业与员工之间不再是有利则聚，无利则散的单纯金钱关系，员工对维护企业利益的纪律约束，也由强制性变成有自觉自愿的行为。这种高品位的企业文化，它有时是显现的是一种精神，有时显现的是一种思想的转变，有时显现的是一种社会责任，有时显现的是一个人，一件事，一个物体。它是企业的职工在生产经营中产生的，进而又影响着企业职工文化理念的形成，成为了推动企业发展的内在力气。企业文化提出了企业的价值观、管理观、人才观、质量观、发展战略等等，这些观念，无不包含着企业职工的思想，渗透着企业职工的才智，是企业企业文化的集中体现。但一个企业的文化品位，则须从这个企业的经营发展、和谐气

6、候、职工素养、产品形象、社会责任、厂风厂貌及服务质量等多方面才能得到详细体现。从这个意义上说，企业的企业文化建设还显得薄弱和狭窄。同时还需意识到，企业对自己企业文化的相识，还处于自觉和不知觉的低浅层次，没有全方位的去探讨总结，没有一整套相辅相成的实施方略。二 全面建设企业文化二十一世纪，是一个学问经济的时代，这个时代的到来，意味着企业之间的竞争，将在信息领域、高科技领域绽开。这对企业来说，无疑是一次新的挑战，是一次严峻的考验。为了企业的企业不被时代所淘汰，企业必需加强和升华自己的企业文化，要把企业文化作为一个系统工程，全方位绽开。1.与两个文明建设相结合建设独具特色的企业文化，企业要在两个文明

7、建设上下功夫。实现物质文明是企业文化建设的基础。企业所做技术创新，文化创新，管理创新，都是为企业的发展服务，只有企业发展了，职工们才能够劳有所获，安家立业，企业的企业才能良性发展，职工心情才能稳定和谐，企业文化建设才有了平台和基石。而实现精神文明更是企业文化建设的灵魂。如今，企业企业物质文明急速发展，但与之相对应的精神文明还尚显不足。很多职工特殊是一些干部，精神匮乏，极端追求物质享受，有些人甚至为此贪污违法，走上犯罪的道路。这就要求企业在搞好经济发展的同时，要加强精神文明建设。企业在用法律手段制裁这些人的同时，一方面要细化管理，堵塞漏洞，从制度上防范和杜绝犯罪。一方面要把企业企业的廉政文化融入

8、到精神文明的建设之中，要通过企业文化建设让干部职工们明白美丑善恶，树立正确的世界观、价值观、苦乐观，用优秀文化的力气限制他们的欲望，制约他们的行为。在职工中企业还要时刻考虑职工的精神生活，通过各种活动满意不同层次人员的精神需求。所以，企业的党员干部，今后在做各种工作时，要把企业文化建设溶入其中，要八仙过海，各显其能，不仅要让职工收获经济成果，还要让职工收获精神文化成果。2.与创新观念相结合解放思想，更新观念同企业文化发展亲密相关。企业有自己的老传统、老习惯。这其中，有些传统是历久常新，值得发扬光大的。如艰苦奋斗、自食其力、勤俭节约、爱厂如家、团结共事、创新协作等等。企业的企业文化工作就须要通过宣扬说理开阔职工的心胸，放宽人们的眼界，教化职工把得与失，进与出，上与下，好与坏，看成是事物存在的正常状况，看成是促使自己奋斗进步的一种动力。要先让大家了解什么是新观念。对此，通过各种渠道传播新学问新阅历是一种方法。不断探究，推动企业各项改革，促使人们接受新事物，是一种更有效的方法。在企业内部，发觉典型，宣扬典型，让身边人教化身边人，也是一种方法。树立新观念，是一个动态的过程，没有一劳永逸的事。冲突的发生、解决、再发生、再解决，永无止境，这是事物的发展规律。建设企业文化就是要让职工们了解新事物，产生新观念，树立新方向，使事物朝着有利于企业发展有利于个人进步的方向前进。