2023年党员主题教育个人问题清单_服务群众.docx

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1、2023年党员主题教育个人问题清单_服务群众党员主题教化个人问题清单_服务群众 联系基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。我为大家整理的党员主题教化问题清单资料，供应参考，希望对你有帮助，欢迎阅读。 1.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的相识，没有处理好潜绩与显绩的关系，对领导关注的、要考核的显绩比较重视，对打基础、利民生的潜绩关注不够。比如在农夫建房、交通出行、教化卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。 2.有时艰苦朴实的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，渐渐与群众拉

2、开距离，出现了脱离群众的问题。 3.联系基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。 4.工作作风漂移，工作不够务实，强行执行政策多，关切群众需求少，喜爱和稀泥。 5.在财力惊慌的状况下，注意改善民生，建成了一批过去始终想建而未建的民生项目，但民生领域还有很多短板，教化、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。 6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰难性、困难性、长久性相识不足，没有深刻领悟脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认仔细真将帮助困难群众实现共同富有作为我们当前工作的第一要务。

3、 7.艰苦朴实作风、抵制不良风气的意志不够坚决，不能常常在内心深处和群众特殊是生活困难群众进行换位思索。 8.深化基层与职工群众面对面的时间少，不情愿到冲突多、困难多的地方去，只注意自己想了解什么，没有关切群众的诉求。 9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满意于来什么事办什么事，有什么实力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关切爱护的少，敬重群众首创意识，发挥主体作用还不够。 10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有肯定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的实力还要进一步加强。 11.基层调查探讨不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么驾驭的还不够实、不够全面

4、。 12.高校毕业后，始终在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间干脆接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，渐渐就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。 13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起一心一意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关切，不了解的就没有主动去帮助。 14.下基层与群众沟通得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众状况不全面，解决实际问题不刚好，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其

5、是调查探讨不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了一心一意为人民服务的宗旨意识。 15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。 16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路途相识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性相识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有相识到人民群众

6、中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 17.问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立一心一意为人民服务的公仆意识，没有依据实际状况深化了解群众的所想、所需、所盼、所急。 18.随着参与工作时间的增加，工作环境的改变，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调发展是第一要务稳定是第一责任，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关切的脱贫解困，教化医疗、

7、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满足作为衡量和检验工作的最高标准。 20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满足、就怕领导不留意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，一心一意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。 21.缺乏始终如一把人民群众满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就肯定对党感恩、就肯定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好。 22.总认为为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建

8、设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深化到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 23.平常下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主子、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。 24.思想上对依靠谁相识不够深刻，有时自认为工作经验多，阅历丰富，在遇到困难向基层干部和群众请教学习不够，不留意吸取群众首创的簇新阅历。 25.随着工作岗位的变更，与老百姓面对面心贴心的沟通不够，不自觉地起先与群众存在

9、距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简洁化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。 26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。 27.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐性的说明和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。 28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特殊是认为自

10、身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有确定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上交账，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。 29.基层调研不深化。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平常到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深化农户家中走访了解状况的少，听汇报多、看实地少，存在隔着玻璃看的现象。 30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展时，站在群众立场思索少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的看法和呼声不多，对基层状况的了解和把握也不够全面精确。 31.工作方法较简洁。开展

11、群众工作的方式还是按部就班，在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好群众工作的本事还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够，解决方法不多，还只停留在送钱、送物上，帮助基层和群众发展经济、增收致富的力度不大。 32.听不进看法。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应状况时，不是耐性细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同看法不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。 33.调研不深化。在工作遇到特殊麻烦的问题时，不是深化基层、深化实际、深化职工群众中，摸清问题的缘由，找准问题内在关系，从而探讨出解决问

12、题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右犯难不说，严峻时带来不应有的损失。 34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的状况却是犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满意对领导的高度负责。 35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关切少，在工作方式方法上须要改进。 36.没有落实好为了谁

13、、依靠谁、我是谁的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众看法不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关切最干脆最现实的问题方面力度不大。 37.在工作决策部署和精力投放上，偏重招商引资、项目建设等经济工作，对民生改善、社会事业投入精力偏少。 38.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际状况动身，设身处

14、地为群众着想不够。 39.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还须要加大。 40.对全县困难群体，还停留在解决基本生活保障层面，多数是支配有关部门按政策搞好救助，逢年过节走访慰问，深化跟踪帮扶少，群众提出要求、党政解决问题、群众进行评价的机制还需进一步完善。 41.调查探讨不够深化，虽然也常常深化村居，但是由于调研时间限制，与群众沟通沟通不深化细致，有时候只注意自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有真正做到解剖麻雀、举一反三。 42.随着阅历增长、环境改变，不自觉地在思想深处对为了谁、依靠谁、我是谁的相识出现

15、模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满足不满足的时候多一些，考虑群众兴奋不兴奋的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思索和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。 43.在工作和生活中缺乏从群众中来，到群众中去的意识，没有树牢群众立场和群众观念，将群众满足度作为检验工作成效的最高标准。结合分管工作，深化基层深化一线较少，对实际状况驾驭不全面、不精确。听取群众看法不多，工作争先创优意识不强，还不够主动主动。 44.自己认为来自于基层，对问题比较了解，对状况比较熟识，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起一心一意为群众服务的意识。 45.没有始终如一把人民群众满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成作为检验工作的唯一标准，有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作、硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就肯定对党感恩、就肯定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好