2023年精选2023教师个人工作总结800字范文3篇.docx

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1、2023年精选2023教师个人工作总结800字范文3篇老师不仅仅是教书育人，自己的言行和工作看法也是给学生们的榜样，劳碌的工作已经告一段落了，让我们拿笔写一写这段时间的收获吧。下面是我整理的精选2023老师个人工作总结800字范文3篇，欢迎阅读参考。 老师个人 工作总结1 自从从事老师这一行，当一位好老师就是我的目标。一年来，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的看法来对待我的工作。此刻又到年末，现对一年来的工作进行总结。 一、思想品德方面： 在一年的教化教学工作中我能仔细学习国家的有关教化方针，酷爱教化事业，始终不忘人民老师职责，爱学校、爱学生。作为一名老师，我从自身严格要求自我，透过政治思想、学识水

2、平、教化教学潜力等方面的不断提高来塑造自我的行为。使自我在教化行业中不断成长，为社会培育出优秀的人才，打下坚实的基础。 二、教化教学方面： 一年来我一向担当高年级的语文学科，在工作中严格要求自我，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新学问，探究教化教学规律，改善教化教学方法。 1、敬重学生是以学生为主的关键。 在教学中，深刻体会到要以学生为主，以学生的发展为主。首先，务必敬重学生。敬重学生的思索权，敬重学生的发言权，敬重学生探究精神，敬重学生的思维成果。做到这些，才能够放手让学生去思索，让学生探究。 2、分层合作，是实现合作、自主、探究的学习模式必由之路。 学生的层次不一样，思索的效率不一

3、样，往往会造成一些学生怕于思索，懒于探究，依靠别人的思想。教学中假如让好中差混成一个小组，这样好的学生恒久成为领头人，成为代言人，而差生恒久就在小组中得不到重视。要解决这个问题务必实行分层分小组合作的方法，在课堂上，依据不一样的状况给不一样小组以不一样层次的任务，学生在层次相同，潜力相同的状况下有了思索问题的时间，这样就到达了分层次合作的目的，也使得不一样层次的学生有不一样的挑战性任务。 3、明确学习目标。 语文教学最忌一模一样，简单使学生厌烦。假如一模一样地字词教学，课文分析，归纳总结，这样既费时又费劲，学生学习完一篇课文也不知自我这堂课进步了多少。五年级的学生，字词教学完全能够放手让他们自

4、我完成。他们有这个潜力而且有各自独特的方法。在教学中，我一般字词教学只作为一个检查过程。课文分析看是那一类文体，新的文体传授给新的方法。然后，让学生依据方法自我解决。最主要的是依据教材学生明白这节课要到达什么样的水平，解决哪些疑难问题，穴道哪些解决问题的方法。这样课堂才能实效高效。 4、规范作业。 学生学习新课和学问的系统化、条理化，要靠必需的作业来巩固提高。透过规范化的作业使学生的思路明晰，条理清晰。养成良好的学习习惯。这是新课程标准里的一个显明观点，而规范化的作业能够使学生的习惯得以构成。养成学生良好的学习习惯。 5、多开展语文实践活动。 利用课堂课余及班队活动，进行一系列的实践活动是本学

5、期语文教学饿一个重要方面。在主题班会上，进行说新学期的准备、时时刻刻留意平安、我爱学校，如何利用制作等一系列活动，熬炼学生的胆识和表达潜力都有显著提高，不管是谁站起来都能说上一会儿。 6、制定帮教方案。 对个别的差生，能悉心辅导，常常面批作业，找出学问的薄弱环节，刚好进行补漏。例如，自我常常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教安排，有目的有安排地做好后进生的转化工作。在课堂上，采纳多提问，多检查，刚好疏导，刚好反馈的形式，努力提高后进生的文化基础学问。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一的学习活动，使学生端正思想，相互学习，互想促进，构成你追我赶的良好学习氛围。平常，自我还留意

6、两手抓：一方面培育好尖子生，一方面透过尖子生辅导后进生，以先进帮忙后进，以好带差，促进双赢效果。 7、课题探讨工作。 在课题探讨工作中我所做的工作有： 1、提高课前打算工作有效性。 （1）提高备课的有效性。我在备课时独立钻研，自主备课，自主备课时不但备教材、备学生、备资料、备重点难点训练点，备思路，备教学策略，切实提高备课的质量。 （2）提高学生预习的有效性。一是教给学生一些预习的方法，并透过课堂训练提高预习质量的达成度；二是有针对性地提出某些预习题，以教促学；三是进一步重视预习的课堂检查，教学即能够从预习入手，以学定教。 2、对课堂操作的有效性的探讨。 （1）教学目标：首先，我有预设的课堂教

7、学目标，目标依据教材、课时、班级学情正确定位，三维一体的目标落实到课堂有所侧重；其次，我依据课堂的动态发展恰当地调整预设目标和生成新的目标，预设目标和生成目标也有所侧重；再次，我主动对目标的达成度自我评估。 （2）师生主角：学生是课堂学习的主体，老师是学生学习的促进者，同时老师也是自我专业成长的主体。没有老师的专业成长，就难有学生的自主发展，课堂中双主体在不一样层面上不断协调和共同发展。课堂中我正确地定位自我的主角，并努力促进学生构成正确的主角感。 （3）教学结构： 课堂中凸现课堂中师生的交往互动，凸现课程资源的创生开发及教学目标的动态生成，它包括老师教的方式与学生学的方式。我在教学时依据不一

8、样文章的特点来选取教学方式。比较理性的文章，较适于对文章作粗线条的处理的课文我多采纳问题导引法，比较较感性的文章，对文章的精彩细部时我则采纳以研促读，重视学生的自读自悟。 （4）教学资源：教学资源包括文本资源（教材资源与扩展阅读资源）、媒体资源以及人的资源（主要指师生的资源）。教学过程是师生共同开发课程资源的过程。课堂中老师应重视师生共有资源的开发，更重视开发我自身的资源。 （5）学习评价：a、学习评价应是完整的评价，包括激励和指责。b、学习评价应是针对性的评价，既要避开空洞，又要避开机械频繁地评价。c、学习评价应是发展的评价，发挥评价的激励和指导作用，不损害学生的自尊。 3、对课后反思有效性

9、的探讨。一方面个人勤思索、勤动笔，养成教学反思习惯。另一方面加强反思的沟通与研讨，从反思中得到启迪和升华，取得进步。 三、遵守纪律方面： 本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，敬重领导、团结同事，能正确处理好与 领导同事之间的关系。平常，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、酷爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，到处以一名人民老师的要求来规范自我的言行，毫不松懈地培育自我的综合素养和潜力。 四、工作业绩方面： 随着新课程改革对老师业务潜力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学教化教学理论并专心进行各类现代教化技术培训，驾驭了多媒体课件制作的一些方法。上学期

10、我应上级的号召，专心到边远学校支教，在支教学校发挥自我的光和热，受到支教学校领导的一样好评。被评为市级支教先进个人。这学期，五星学校担当了课题探讨的工作，在此项工作中，我先后担当了课题探讨展示课的任务，并受到领导的好评，经过学校评价组评比为一等奖。而且自我对自我所探讨的关于自主学习的有效性也有了必需的理解。在学校组织的青年老师课件竞赛中被评为二等奖。 老师个人 工作总结2 一、加强师德建设，提高老师业务水平。 本学期，我们组织老师不断学习老师职业道德，学习法律法规，对老师进行师德教化，全面提升老师形象。培育老师的敬业爱岗、团结合作精神。在老师学期末考核中实现师德一票推翻制。 老师是课改试验的主

11、力军，其理念与行为方式的转变程度确定了课改的成败。为实现谁最先驾驭规则，谁就能领跑的目的，全面提高老师素养，我们明确了以校本培训促进观念转变，以校本探讨提高实践实力的老师队伍建设思路。 理念是行为的指南，是实践的先导，建立在创新基础上的课程改革，离不开现代教化理念的支撑，离不开老师对原有教学行为的深刻反思和对新课程的深刻理解。因此，老师观念的转变是实施新课程的前提和关键，实现观念的转变基础是培训。我校拓展培训途径，以走进新课程为主题，以四项结合（网络学习与传统学习相结合，外出培训与校本培训相结，学历进修与业务进修相结合，专业学习与综合学习相结合）为实施策略，以科研论坛为载体，开展了多形式、多层

12、面的新课改培训学习，为老师重塑课程观奠定了扎实的基础。 作为一名老师，我们的优势在于自己是教化过程的当事人、教化活动的干脆实践者，我们拥有大量教化教学的第一手材料，同时又面临着教化教学实际问题。针对新课程实施过程中，新状况、新问题层出不穷的现象，我们实施课题带动策略，把课改试验建立在教化科研基础上，以新课改实践中的问题为科研起点，开展科研、教学、培训三位一体的课题探讨模式，引导每一位试验老师进入探讨状态，不断探讨和解决课改试验中的问题。实现了理论灌输向理论与实践相结合的转变，实现被动培训向自觉行为的转变，促进自身的专业化成长。本学期，以新课改问题为起点，重点就小班化的课堂教学进行了深化的探讨。

13、取得了初步的效果。 二、把握重点，提倡学习方式转变 先进的教化理念要通过先进的教化方式来体现，再好的教学改革设想也必需在课堂教学实践中去实现和完善，课程改革的落脚点是课堂教学。因此，我们立足课堂，通过变更老师教学模式和教学行为来带动学生学习方式的变更。 1、转变老师角色，构建xx、同等的新课堂。教与学方式的根本转变，是此次课程改革的一个重要目标。在课改试验中，我们通过各种方式，努力实现老师角色的转变。经过几个月的实践，从新老师汇报课、课题探讨课以及随堂听课中，我们看到了师生关系有了很大程度的变更，我校老师与学生进行同等的情感沟通，与学生交挚友，成为完成学习任务的合作伙伴，突出了学生的主体地位。

14、 2、转变学生学习方式，构建合作、互动的新课堂。新课程要求老师从旧的教学模式中走出来，变更学生学习方式，提倡自主、合作、探究的学习方式，着眼于对学生综合实力的培育。为学生创设了一个同等、和谐、互动、合作的学习环境，我们看到也体验到了学生学习方式的根本转变。 3、主动抓好后进生转化工作，以不放弃每一个学生为原则，利用课余时间对学困生进行辅导。 4、老师之间相互沟通学习。老师利用课间，常常相互探讨教学中的问题，教育主任武素芹曾多次帮助老师解决教学中的问题，我也上网帮助老师查找教学资料，提高了老师的教学水平和业务实力。 5、制定切实可行的老师奖惩制度，激发老师工作的主动性和主动性。 三、突破难点，探

15、究评价体系构建 评价机制制约了教化教学过程的变革。在本次新课程改革中，完善课程评价是一大难点，又是一大重点。本学期，我校变更了评价方式，探究一条加强过程性评价，有利于促进老师教化观念和行为变更，重视学生潜能发展，尤其是有利于学生创新实力和实践实力发展的评价思路，坚持以人为本、促进发展、强化激励、多元参加的评价原则。在评价中，要求着力体现评价方式多样敏捷，又简便易行有实效。评价的过程又能成为管理者、老师、学生和家长都能主动参加的交互活动。 四、加强学校的平安管理，创建良好的教学环境。 1、全体师生坚固树立平安第一，预防为主的思想，学校与老师，老师与学生分别签定了责任状，对校舍平安重新进行分工，不

16、留一个平安死角，做到时时讲平安、事事讲平安、到处讲平安。 2、通过观看平安教化光盘、办板报、书写标语、悬挂平安教化挂图、召开主题班会等多种形式对学生进行平安教化，增加学生的平安防范意识。 3、依据责任分工每名老师每月至少对所负责区域进行一次彻底检查，发觉隐患，刚好解除。 4、学校每天支配老师值班，重点加强早午自习和课间活动的平安管理，支配老师课间进行巡察，发觉学生做危急嬉戏，刚好进行制止并对其进行指责教化。 5、重视健康教化，加强传染病的预防工作和宣扬工作，主动协作防疫站做好麻疹、腮腺炎、乙肝疫苗的接种工作，向学生宣扬预防禽流感学问。 五、加强师生的法制教化，推动学校依法治校的工作进程。 1、

17、学校组织老师仔细学习教化法律法规，如教化法、老师法学生损害事故处理方法等，通过学习，老师透彻领悟了教化方针政策和思路，增加了老师的法制观念。 2、重点加强对学生的法制教化，坚持做到集中教化和法制教化相结合，校内教化与校外辅导相结合，法制教化与德育工作相结合，通过班会、国旗下讲话、板报、标语等向学生宣扬法律学问，通过一系列活动，增加了学生的法制观念。 3、严格收费管理，加强校务公开，坚决杜绝乱收费现象。 我们的收获： 新课程实施以来，在全体试验老师的努力下，我校的新课程试验工作比较扎实，进展状况良好，主要体现在： 1、理念得以更新。通过广泛的宣扬，深化地培训和主动的实践，有效地更新了全校老师的教

18、化理念，对促进老师成长和教化行为的转变具有现实意义，我们的老师正在从理念走向实践。 2、老师正在成长。老师普遍认同新课程，课改试验热忱高，自我反思实力提高了，自主学习的意识更强了，老师间合作沟通的现象常常出现了，探讨型的老师队伍正在成长。 3、课堂更趋活跃。课堂正由封闭走向开放，从重教案到重生成，从重传授学问到重学生发展，从重教学结果到重活动过程和情感看法，师生关系更趋和谐，学生主体更显突出。 4、学生爱好深厚。课程改革中教材的改变、教法的变更、学法的更新，使试验年级的学生学习爱好更浓，学习行为由被动转向主动，学习情感由要我学到我要学。实践体验让学习走向生活，合作学习使学生共享学习的欢乐，激励

19、性评价使学生尝试到学习的愉悦和胜利。 老师个人 工作总结3 依据学期初指定的老师培训规划，这学期我校领导仔细落实规划内容，老师培训工作有序、稳步、扎实进行，老师培训工作取得了肯定的成果，现总结如下： 一、更新理念，明确目标。 我校将老师培训工作列为学校工作中的重要任务，充分相识到全面实施老师培训是新老师学问结构，转变老师教化理念，提高老师业务素养的重要举措。为了更好地落实学校老师队伍建设，在开学初特制定育英试验学校老师培训工作安排，在安排中规定培训内容及形式，落实措施保障，明确培训目标。学校领导高度重视老师培训，并成立特地的领导小组，确保老师培训工作扎实、有效地开展。 二、狠抓常规，注意落实。

20、 为了更好地开展培训工作，学校要求全体老师必需参加本校老师教研培训，以语文组、数学组、综合组教研组为单位，根据安排的教研时间进行培训。教研组组织老师集中培训首先做到了三定和三查即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人。培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的肃穆性和重要性。同时各教研组依据老师们对学习内容的须要，在开学初广泛征求老师的看法，有针对性的支配培训内容，确保内容是老师们须要的能在教学中产生实效的东西，确保内容的实效性。为了加大教学常规管理，教育处进行随堂听课。同时要求各教研组长常常深化各班听课，评课，参加各备课组的教学研讨活动。要求人人参加。 三、强化管理，创新模式。 老师培

21、训工作是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位非常关键。本学期突出以下培训重点： 一是突出对老师师德的培训。老师不仅仅要有丰富的学问，更要有高尚的道德、情操与人格魅力，老师的言行对学生有干脆的影响。因此开学初，我校全体老师一起共享了最美老师刘老师、程老师的感人故事。听毕，老师们感动不已，在探讨中纷纷表示：我们也要向他们学习，做最美老师。通过本次培训，我校老师明白了：良好的师德是老师的做人之本。 二是突出对班主任工作的培训。班级是组成学校的重要细胞，班主任工作成败干脆关系到学校工作的成败，一所好的学校必定有一支强有力的班主任队伍。为了全面提高班主任老师的素养，

22、我校组织了今日，我们怎样来当班主任活动，先通过两名阅历丰富的班主任介绍他们管理班级的心得，然后再通过其他班主任的沟通展示。班主任收益颇丰，感受至深，对做一名优秀的班主任信念满满。 三是突出对新课程内容的培训。随着新课程改革的不断深化和发展，老师的自身素养面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教化工作者都必需仔细扎实地学好新课改理论，提高对新课改的相识，转变教化教学理念，变更教学行为。课程变更学生的学习方式，同时也将变更老师的教学方式。为此，我们这学期对老师们进行了大量的新课程培训。本学期组织了语文优质课、数学优质课、综合优质课评比等活动，要求人人参加，通过主讲老师的讲课、说课，其他老师的评课，老

23、师的教学理念更新了，教学方式有了转变，也提高了课堂的教学效率。 四是突出对全国远程教化研修培训。为了让老师能更好地利用网络资源，发挥网络资源的优势，本学期我校组织多名老师参与了远程教化研修学习，初步建立起以现代教化技术和信息传播技术为依托，以远程教化为主体的开放性老师络，为老师接着教化创建一个终身学习和跨越时空学习的环境。培训老师在网络里就教化教学问题相互沟通，相互研讨。老师能够刚好完成研修作业，主动开展反思和总结。 五是突出终身学习的培训，为了创建老师终身学习的环境，创建学习型校内，提升老师素养，我们在全校老师中开展了演讲、写作、我爱阅读等培训学习。学校还订购了大量的学习书籍，要求老师每日一读书心得，字数不限。现在，我校老师学习氛围深厚。 六是实行走出去，请进来的敏捷培训形式。走出去，请进来可以使老师汲取新的信息，开阔眼界，树立新的教化理念。本学期，我校组织老师到县知名学校参观学习，还邀请了市、省优质课老师到我校授课，老师的整体素养得到质的提升。 本学期我校的培训工作取得了一些成果，但离领导和老师们的要求还有肯定差距，今后我们将始终抓住创新这一主旋律，扎实有效地开展老师培训工作，争取更好成果。