2023年公务员晋升制度晋升晋级的制度.docx

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1、2023年公务员晋升制度晋升晋级的制度 员工晋升、晋级制度 第一节 总则 第一条 制定目的 为员工职层晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工职层晋升的公允、公正和公开，进而激励员工辛勤劳动、努力学习学问技能，不断提高自身素养和实力。 其次条 适用范围 本方法适用于总监级别以下各岗位员工在本职类序列内的纵向职层晋升。 第三条 管理责任 1、人力资源部负责制定公司员工晋升、晋级制度； 2、相关部门经理负责对晋升、晋级员工的提名； 3、人力资源部负责对晋升、晋级员工的考核； 4、总经理负责对员工晋升、晋级的最终审批； 其次节 晋升、晋级规定 第四条 职层晋升要综合考虑员工的工作绩效、实力、学历、

2、职称以及工作阅历。 （一）工作绩效以年度绩效考核成果为准，并确定年度绩效考核的标准分，即公司期望该职层员工应达到的绩效水平。 （二）员工晋升需具备较高职位所须要的技能，实力以实力考核指标为准，并确定实力考核的标准分，即公司期望该职层员工应具备的实力水平。 （三）在计算员工的学历时，以正规院校的学历为准，五大（职大、夜大、函授、自考、电大）的相同学历依次下降一级，即五大的大本相当于正规院校大专，五大的硕士探讨生相当于正规院校大本，依此类推； （四）职称以员工所获得的得到国家或社会承认的专业职称为准，包括财务审计类、工程类和生产技能类职称； （五）在计算员工的阅历时，以员工在公司内本岗位工作年限为

3、准。 其次条 在对员工进行晋升考察时，还应综合考虑员工的道德素养，适应性以及培育潜力。 第三条 职层晋升管理实行能上能下，能进能出的动态管理。实力和工作业绩突出的员工将优先获得晋升的机会，不称职或出现重大责任事故、违纪事务的员工将被降职运用。 第四条 职层晋升实行评分制，评分标准参见附件：职层晋升评分比照表，员工必需得到足够的晋升分数才可以晋升到相应职层。在进行评分时，应公开评分标准，确保整个评分过程和职层晋升的公开、公正和透亮。 第五条 晋升、晋级原则 公司内全部员工的岗位轮换和晋升、晋级必需遵循以下原则： 1、公司内部岗位出现空缺时，优先考虑内部聘请； 2、符合公司的发展战略，符合公司的人

4、力资源发展规划； 3、有利于提高员工的综合实力，做到量才适用； 4、管理层人员的晋升、晋级必需建立在绩效考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素养的原则，着重培育管理人员的综合管理实力。 第六条 晋升条件 第三节 储备干部和晋升前的培训 第八条 储备干部的培育 1、对于储备干部类的员工，依据其培育方向及公司的发展须要，由人力资源管理部门支配其相关工作； 2、向管理方面发展的员工以支配行政管理、营销管理、生产管理等工作为主； 3、向技术方向发展的员工以支配产品开发、品质管理、设备管理、工艺等工作为主，条件成熟时可支配到业务队伍中进行实战训练。 第九条 晋升职务前的培训 员工岗位轮换或晋升、晋级后

5、相关部门必需做好新岗位上的培训工作，如有必要可以由指定人员特地带领和引导。 第四节 员工晋升、晋级程序 第十条 晋升作业程序 1、人力资源部门依据企业人力资源政策在每年规定的期间内，依据各部门提出的晋升建议名单，呈请核定； 2、凡经核定的职务晋升人员，人力资源部以人事任命的形式公布。晋升工资者以书面形式个别通知； 3、公司领导认为员工表现优秀应当晋升的，由人力资源部考核后干脆报批晋升。 第十一条 晋升的核定权限 1、总监级管理人员的晋升由总经理核定； 2、部门经理、副经理由主管副总经理提名总经理核定，或由总经理干脆核定； 3、部门主管由总监提名主管副总经理核定，总经理复核； 4、一般员工由部门经理或主管提名，主管副总经理核定。 第十二条 各级员工接到晋升职务通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。 第十三条 员工因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起按晋升后的岗位核定。 第十四条 员工年度内受到记大过以上惩罚者，本年内不能晋升工资和职务。 第五节 附则 第十五条 本制度由人力资源部制订，经总经理批准后颁布之日起实施； 第十六条 本制度由人力资源部负责说明和修订。