2023年精选校本研修师德师风的心得体会三篇.docx
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1、2023年精选校本研修师德师风的心得体会三篇 为了更好的抒发自己在校本研修师德师风后的感受,我们可以通过写心得体会来记录,你知道怎么写出优秀的心得体会吗?以下是我和大家共享的精选校本研修师德师风的心得体会三篇的参考资料,供应参考,欢迎你的参阅。 精选校本研修师德师风的心得体会1 一名优秀的老师既是好的教书匠也是好的学习者。他只有不断地学习、汲取养料,才能源源不断地向学生灌输学问和学习的实力。而校本研修工作在推动新课改和促进老师专业发展的重要作用方面可谓功不行没。在全国全面推动素养教化,基础教化课程改革的大好形势下。我努力工作使自己在校本培训中不断提高教化教学水平,加强自己的业务实力,提高自己的
2、综合素养,从各个方面不断提高和完善自己。本着实事求是、一分为二的原则。下面我就自己的校本研修学习过程,谈点体会: 首先,教研从课堂上来。在我看来,教学即教研,让教研的时间从课堂上来。解决教研时间问题,我认为课堂教学不是简洁操作,而是运用艺术,充溢才智的过程。而课堂教学的艺术和才智要靠老师即时的视察、分析、推断、思索。换句话说,也就是要靠教研来获得。所以,教学过程本身也是教研过程。我就是在课堂上实行边教边研的形式,这样更有利于刚好发觉问题,解决问题,让教研更具实效。我体会到:学会教学即教研,其最大的优点在于,在不增加自己额外负担的前提下,增加了教研的机会和时间,让课堂教学更具实效。 其次,教研从
3、生活中来。事实上,教研的资源在老师的生活中无处不在,无时不在。只要我们做有心人,擅长发觉,勤于思索,教研可以随时随地进行。比如,当我们在路上看到一个小孩不当心摔跤始终不愿起来,非得要母亲或父亲去扶她起来时,我们就该想到:现实教学过程中许多老师总是过多表扬,一味赏识学生,正是当前许多老师在教化教学中普遍存在的现象。这样导致学生常常处在一片“好好好”的赞扬声中,看不到自己的缺点,特殊是留守学生,助长了他们傲慢自满的心情。 第三,老师要勤于动笔。有人说得好,一名优秀的语文老师至少是一个蹩脚的作家。这句话说得好,是啊!老师口口声声要求学生仔细写作文,写出好作文,然而老师都不以身作则,带头写出美丽的文字
4、,那又怎么能让学生信服呢?相识到这一点,现在通过研修学习,我又起先爱上看书写文章了。不管是生活随笔或是教学浅见,我都在尽力地书写,书写的不仅是自己的人生,还有自己学生的喜怒哀乐。 第四,听、评课。每周坚持至少听12节课,同时作好听评课记录,课后刚好与授课老师进行反馈。每听到一节课都能令自己收获非浅,吸取别人课堂的精彩,弥补自己的不足。看到别人精彩或不足,总是假设着自己假如在上这堂课的时候遇到这样的问题会怎么处理,自己总是设身处地的想着,学习着有阅历老师在上课堂的把握,而当自己站在讲台上的时候就会思索自己应当在什么地方留意些什么细微环节。 第五,校本研修伴我人生成长。校本研修是学校工作永恒的主题
5、,是学校发展的不竭源泉。老师的成长是学校得以生存的支柱,我从中感受成长。 校本研修工作,是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展,时代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的改变。作为有责任感的教化工作者,必需以高度的敏感性和自觉性,刚好发觉、探讨和解决学生教化和管理工作中的新状况、新问题,驾驭其特点、发觉其规律,尽职尽责地做好工作,以完成我们肩负的神圣历史使命。“一份春华,一份秋实”,在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充溢,那沉甸甸的情感。 精选校本研修师德师风的心得体会2 新海幼儿园20_学年其次学期校本研修工作总结 时间在劳碌中消逝,一个学期又将结束,这个
6、学期是我们幼儿园属地后的第一个学期,也是我们课改实践的起步阶段,面对众多的困难和压力,全体老师能努力学习、勤恳工作,使大家的思想素养及业务水平在原有基础上有较大提高。 一、加强理论学习,更新教化观念 理论是实践的基础,是一切教化行为的基础,只有树立好正确的教化理念,才能有效开展各项活动。因此,我们特殊注意理论学习。 如今年年初为了使刚属地的我们新海幼儿园老师能更好地树立幼儿教化新理念,全面提高老师素养,尽快跟上幼教改革步伐,崇明进修学校的几位教研员为我们进行了为期二天的培训,虽然这次培训时间紧、容量大、内容新,但把二期课改的精髓都归纳在内,使我们对新理念有了初步的了解,我们真的受益匪浅。 学期
7、中我们还以教研组为单位,组织老师学习上海市学前教化课程指南、上海市学前教化课程指南解读,通过学习,老师对课程理念、课程结构、课程内容、课程实施、课程评价等有进一步了解。同时老师还仔细、细致地解读学习活动运动生活活动嬉戏活动新教材,并组织老师们相互沟通学习心得,共同探讨,大家深刻领悟到只有不断熟读教材、理解教材,使教材烂熟于心才能使新教材真正成为教化教学的参谋,才能满意幼儿的须要,促进幼儿的发展。 此外,在教科研方面我们是特别薄弱的,四月下旬我们邀请教科研专家苏老师来我园作讲座, 针对新海幼儿园师资和幼儿的实际状况,苏老师就如何创建幼儿园的特色及如何确立课题绽开讲解。虽然只有短短的两个小时,但苏
8、老师精彩的讲座让我们全体老师受益匪浅,他为我们新海幼今后的课题探讨指明白方向。 二、加强师资队伍、教研组建设,提高教化教学实践实力 我们幼儿园老师队伍的中老龄化,缺乏拔尖、引领型的品牌老师和骨干老师,主要存在的问题是与二期课改的严峻脱节,这些现状使我们感到压力甚大,也充分相识到加强师资队伍、教研组建设的必要性。 我园与试验幼儿园是结对园,实幼的领导和老师成了我们的引路人,我们特别珍惜这种学习的机会,并以此来提高老师的整体水平。开学初,我们有目的、有安排、多形式地绽开了带教活动。二月份,我们两园老师进行了“一对一”的捆绑式带教,我园每位老师一星期两次去观摩、学习实幼先进的教化模式,每次回来还要求
9、写好学习心得,并相互沟通,从中让我们初步了解了二期课改背景下幼儿园的课程支配、环境创设、活动设计与组织等,老师的感受颇多。 三月份的结对带教以实幼老师来我园指导为主。首先我们每位老师写好一份教学活动安排,然后让实幼老师珍惜这种学习的机会,并以此来提高老师的整体水平。开学初,我们有目的、有安排、多形式地绽开了带教活动。二月份,我们两园老师进行了“一对一”的捆绑式带教,我园每位老师一星期两次去观摩、学习实幼先进的教化模式,每次回来还要求写好学习心得,并相互沟通,从中让我们初步了解了二期课改背景下幼儿园的课程支配、环境创设、活动设计与组织等,老师的感受颇多。 三月份的结对带教以实幼老师来我园指导为主
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