2023年关于艺术教育工作计划最新6篇.docx

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1、2023年关于艺术教育工作计划最新6篇 我们的时间无论多大多会有远大的志向，我们，只有一条路不能回避那就是成长的旅途。那么关于相关的安排该怎么写呢，下面是我为大家整理的艺术教化工作安排范文，供大家参考。 艺术教化工作安排1 一、教化教学 1、参与学期幼教业务工作会议、科研、培训等条线工作会议。 2、其次周教化教学活动正常开展。 3、各园召开小班新生家长会。 4、中心及各幼儿园、各条线完成相关工作安排。（学期工作、共建工作等） 5、参与市级教研安排审议。中心内做好各级各类安排的审核、反馈与调整工作。 6、各园园本研修活动正常开展。 7、各园结合自身实际状况，做好新学期环境创设，并组织好“开学第一

2、课”、“国庆”主题活动。 8、做好新学年师徒结对工作，并依据要求召开相关师徒结对指导工作会议。 9、落实20xx年老师信息技术实力提升工程相关工作。 二、行政事务 1、完成下辖幼儿园20xx年学前数据等基本信息上报。 2、做好拟晋上升、中级老师职务人员论文报送工作。 3、做好xxxx年新进人员的信息采集、录入工作，完成教职工花名册登记工作。 4、 完成新调入老师事业单位聘用合同书的签订工作。 5、 完成新聘、续聘人员的合同书签订工作。 6、 做好家校路路通信息上报、调整。 7、 做好教化类杂志的征订和上报工作。 8、组织好“开学第一课”师德学习。 9、 做好20xx年部门预算，完成“一上”。

3、10、 做好新生学籍注册验证有关工作。 11、完成新增班级及相关人员经费的指标追加和上报工作。 三、保育后勤 1、按上级要求做好开学平安大检查，并做好各项保障工作，确保开学各项工作有序、正常开展，杜绝平安事故发生。 2、做好各项收费工作，做到规范收费。 3、做好新学期校产、班产的登记核对工作。 4、各园做好新聘用后勤人员的健康检查和上岗培训工作，并加强保育工作规范的督查。 5、做好下辖各园暑期工程的竣工验收和送审打算工作。 6、各园仔细做好迎接卫生监督所检查的相关工作。 7、协作做好新生入园体检工作，老生测量身高、体重，做好评价工作。 8、 仔细落实开学“平安第一课”相关工作。 9、做好新建朝

4、阳幼儿园分流安置的各类打算工作。 四、其他 1、开展“我是最美艺幼人 喜迎第34个老师节”主题师德活动。 2、协作市局做好老师节表演节目排练和演出打算。 3、 做好新进人员入会工作，调整好工会人员名单。 4、 做好新入会工会成员互助互济和女职工专项保障的工作。 5、 做好新学年党员进出管理。 6、 落实好“走学比看”专题学习活动及“5+x”主题党日活动。 7、 落实“小包袱，大爱心，圆梦20xx”爱心包袱捐赠事宜，并按时上报。 艺术教化工作安排2 高二10班是刚刚组建的艺术班。 一、本学期的工作目标和重点： 目标：在学校领导下，以突出体现学生主体为中心，加强学生干部队伍建设，加强学生的自我教化

5、、自我管理实力，开展好学生的政治思想教化、道德教化、法制教化、心理健康教化，在学习上营造你追我赶的学习氛围，把学生培育成具有健全人格、美妙心灵，具有创新精神和实践实力的新型中学生。 重点：在艺术班这个环境和高考目标下，加强班级常规管理,加强学生思想道德建设、组织建设,加强学生学习习惯的养成，加强家校联系。 二、基本状况：高二艺术班，全班共61人，男生32人，女生29人。音乐生13人，美术生48人。班级有如下特点： 1、学习基础较为薄弱。 2、两极分化状况比较明显。依据美术音乐生的实际特点和我们学校的实际状况以及自身的条件，为使同学们尽快进入稳定阶段，在各方面全面发展，充分展示自己的才能，特制定

6、本学期安排如下： 三、德育工作 1、尽快熟识学生，做学生的知音。本班学生来自高二文科四个班级，我对他们也不熟识，因此双方加强沟通，加强情感沟通尤其重要，学生只有亲其师，才能信其道。 2、做好学生思想教化工作。指导学生从思想、学问、心理、身体、考技等方面做好打算，稳定心情，以良好的精神状态去迎接学习。 3、不断激励，树立学习信念。我班是文科班，从上学期期末考试看，有些科目，尤其是主科基础比较差，因此必需以激励和激励不断激发学生的学习爱好，树立信念，调动学生主动学习的主动性。 4、加强学习方法指导。接近高三，多数学生有较强的学习动机，但是想要提高成果，方法很重要。本学期，请学习优秀的学生总结阅历，

7、谈谈自己的学习方法，并进行班内沟通，培育良好学习习惯，形成良好的学习风气。 5、加强纪律约束，严格遵守行为规范。纪律约束是学习的保障，艺术生更应严格遵守校行为规范。对迟到、旷课的学生，因其不能保证正常的上课秩序，予以肃穆指责。 7、保证供应一个清洁整齐的生活环境。学习环境不应当在灰蒙蒙的教室中进行，清洁整的环境能让每一人神清气爽，身心开心。由 值周班长，带领本组值日生，责任到人进行一周值日工作。 8、接着推行“挚友式”谈话。建立新型的师生关系，刚好把握学生思想动态。 9、主动与家长联系，了解学生校外学习、生活的状况。深化挖掘、调动学生的非智力因素，主动投入到学习中。 10、完成学校和年级布置的

8、相关工作和活动。 11、培育良好的卫生习惯，坚持教室卫生整齐。对个人穿着装扮进行教化引导，有效制止不规范行为。 四、学风建设: 1、以端正学风、扭转学习看法为重点， 常常与原班主任进行沟通，了解学生状况。 2、做好后进生转化工作。 3、加强对学生综合实力的培育，主动培育学生的勤奋学习精神，利用班会开展形式多样的活动。 4、加强学生早读，晚自习等时段的自主管理。 5、鼓舞学生斗志，努力拼搏、考起志向高校。 6、创设良好的班级文化氛围：充分利用主题班会开展“如何正确专业学习”、“美术音乐学习阅历沟通”、“我的高校梦”、“关于艺术生的行为素养”等主题教化活动，让学生树立阶段目标和远大志向，培育“我是

9、艺术生我能行”的自信精神，做到班级无空地，班级无空时，到处时时教化人。 五、教学工作： 1、常常与任课老师联系，沟通学生行为规范，学习状况(每周至少一次)。重视每次月考后由年级召集召开的教学质量分析、探讨会，并主动与任课老师探讨商讨，提出提高教学质量的详细措施。 2、学习学校高三班级管理的胜利阅历，不断改进工工作，优化教学，提高教学质量。 艺术教化工作安排3 一、指导思想： 以市幼教常规管理规范为指导，以区局下发的20xx年区教化工作看法为行动指南，紧紧围绕新纲要的目标要求，立足常规工作培育务实作风，树立发展意识探究创新机制，坚持以老师的专业化成长保障幼儿的发展，坚持家园共育的理念丰富幼儿园教

10、化资源，全力推动特色建设的发展思路，整合教科研，建构科学优化的保教过程，提升幼儿园办园水平。 二、工作目标： 1、力争在区xx年度综合嘉奖考评中达优秀成果。 2、建成xx年度卫生合格园。 3、贯彻市幼儿园管理规范，提升办园水平。 4、加强纲要学习，更新理念，提高教化教学水平。 5、完善平安机制，创建平安校内。 6、完善幼儿园考评方案，试行教职工考评考绩积分制。 7、加强课题探讨，提高科研实效。 8、加强竞赛活动指导，提升成果档次。 9、利用各种教化资源，实现幼儿园、家庭、社区的合作，和谐家园教化。 10、加强老师技能考核，提高老师队伍的整体素养。 11、加强保育工作的督促与指导，提高保育质量。

11、 三、主要工作： 1、修订老师评价机制，完成一年一度的年终考核。 2、迎接区园际间半日活动沟通。 3、进行新纲要理念下的教学展示活动。 4、申报十一五课题。 5、组织参与“省信息技术在幼儿园教学中的应用”作品评比。 6、组织参与20xx年省师陶杯论文评比。 7、组织参与20xx年市优秀教化教学论文评比。 8、幼儿园首届保育学问大赛。 9、园内组织“庆祝祖国妈妈60岁生日幼儿现场绘画竞赛”。 10、组织参与区老师教学技能大赛。 11、幼儿园班级网站、环境创设、广播操评比。 12、园内组织平安教化主题活动。 四、详细措施： （一）加强规范管理，努力提高办园水平。 （二）抓实园本培训，促进老师专业化

12、发展。 艺术教化工作安排4 以下是书画艺术协会本学期工作安排： (一)纳新工作 （1）宣扬：宣扬部张贴海报，展出一部分作品，设置纳新点，按值班表轮番值班。 （2）新会员见面会：给新会员讲解协会章程，让他们了解协会的部门及其职属。 （3）办公室统计新会员个人信息。 （二）协会首次例会（纳新之后） （1）对协会上学期的活动以及培训进行总结，并提出完善问题的方案。 （2）对今年的纳新工作进行总结和探讨。 （3）对本学期各类新活动的可行性进行分析。 （4）对新工作的方式和原则进行强调。 （5）加强和其他社团的联系，合作和沟通。 （6）对即将举办的书画大赛进行工作的支配及部署。 （三）日常的培训 （1）

13、培训地点（教室）的申请，由协会会员轮番申请，务必在周五之前申请好。 （2）由办公室和组织拓展部联系并邀请老师。 （3）办公室给全部会员群发飞信，通知培训的时间和地点，并做好考勤工作。 （4）对于协会的公共用品（笔墨纸砚等）由专人负责管理发放。 （5）不定期的组织会员到校外书法家的画室和一些书画艺术场所进行学习沟通，增加会员对书画的酷爱与了解。 （四）召开换届大会 （1）办公室通知大会的时间和地点，让全部会员做好充分的打算，主动参与。 （2）有组织拓展部负责，邀请学生社团联合会主席及相关领导参与大会。 （3）确定会长，副会长，部长和副部长。 （4）会长和副会长对协会的将来发展做一展望；部长和副部

14、长对该部门的日后工作做个近期规划。 （五）其次届书画大赛 （1）全部部门参加探讨，并写具体的策划书。 （2）宣扬部做好大赛前后期的宣扬工作，张贴海报，悬挂横幅。 （3）组织拓展部组织，其余部门协作，一切按策划进行。 （4）参赛作品的征集：面对学院全部的老师和同学征集作品，设置作品征集点，按值班表有值班者轮番值班征集。 （5）作品的展出：办公室申请展出地点，每天按值班表由值班人员出展。 （6）做好对外宣扬，邀请校外的书画爱好者来学校参观，相互学习沟通，促进彼此友情，给其他学校的一些书画类社团发邀请函，并支配专人接待。 （7）大赛结束后，将全部参赛作品整理存档，召开总结大会。 （六）学期总结大会

15、（1）会长致辞，总结本学期工作，对以后协会的发展提出要求。 （2）各部门负责人发言，总结本学期工作，找出优点与不足提出建议和看法。 （3）对工作突出的部门进行嘉奖。 （4）全部会员探讨，对工作中的不足及缺点刚好提出，并商议改进方案。 艺术教化工作安排5 一。指导思想 本学期，艺术科组要切实贯彻学校总体工作安排，以学校被评为广东省一级学校和建设校内网为契机，进一步抓住机遇，深化改革，强化以人为本的教化思想，强化“教化即服务”的办学理念，以育人为本，以质量为本。注意德育的实效性，注意教学常规管理。危机意识，发展意识。坚持开展素养教化，努力提高学生的综合素养，向管理要质量，向课堂要质量，向科研要质量

16、。为将我校建设成为区域性现代化特色名校而努力。 二。详细工作 1、实施教化现代化工程，实现学科跨越式发展 a）把“学科教学改革、创新精神培育、实践实力训练、信息技术运用”结合起来，学习校内网及电教平台的运用方法，做到娴熟运用，常常运用。 b）让数字化对学生进行美的熏陶。加强资源库建设，按学科、年级、学期分门别类将原有教学资料、光盘资料、自制课件进行压缩和编排，在此基础上通过购进和自制等方式，扩充教学资源库。 2、在教学中扎实开展德育工作，开创教学工作新局面 a）抓师德师风建设，树师德典范，以满腔热忱投入到工作中去，正确处理同事关系、师生关系及与家长关系，在言行举止、工作看法、待人接物、仪表衣着

17、等方面做学生的表率 b）坚持课堂渗透德育教化，老师坚固树立教书育人观念，在平常课堂教学过程中留意挖掘教材中的德育因素，依据学科特点渗透思想品德教化，以培育学生良好的思想和行为习惯。开展爱国主义旋律教化，在课堂教学中渗透心理健康教化、环保教化，探究教化新途径，努力培育高素养人才。 c）加强以诚信教化为重点的基础道德教化和日常行为规范养成教化。老师在打正式铃前到达教室门口，保证上课时间；强化上课集队纪律训练，培育良好学习习惯；保持艺术楼的环境清洁；各功能场室维护有法、布置具特色，为学生创设良好的艺术熏围。 3、围绕质量主题，抓好学科教学教研工作 a）美术学科接着开展以“运用现代信息技术培育学生思维

18、品质”为专题的学科试验探讨。本学期的工作重点是：总结前几阶段的试验状况，并形成阶段性试验成果（包括论文、优秀课例录像、设计方案、探讨专题设计实施方案、实施案例等）。 b）三位试验老师接着围绕自己的探讨专题上一节试验探讨课，并做好课前集体备课、课后集体评课，刚好总结、刚好推广等工作。对试验探讨课进行数据检测，撰写教学案例及分析，整理试验资料数据建立试验档案；试验探讨课的教学软件、建立基于IE阅读器的教学软件资源库；把优秀课例拍摄成录像，打算参与全国的课题探讨沟通会。老师对试验探讨课进行数据检测，撰写教学案例及分析，整理试验资料数据建立试验档案。 4、做好各项常规工作，确保日常教学质量的提高 a）

19、坚持质狠抓常规课堂教学、优化教学过程、深化教化改革、全方位开展创新教化、培育学生创新精神。重视教学设计、教学方法、教学手段的改革；强调方法的传授、实力的培育、习惯的形成、心理素养的提高以及学习爱好的激发；全方位、大幅度地推行课堂教学改革。 b）要有安排地、有步骤地逐步形成良好的教风、学风，学习相关阅历性论文，加深理解何为“善导”，如何“善导”。在教化教学工作中探究引导学生的方法，努力使自己成为一位“善导”的老师。组织学生开展各种活动，为学生营造一个良性竞争的环境，并激发学生敢于竞争的意识，驾驭在竞争中取胜的方法，学会面对竞争失败的挫折。 c）不断增加老师理论及业务的学习与提高，学习新科学论、专

20、业教化教学理论和素养教化理论，按时开展形式多样的学习活动，特殊是新课程标准的学习。 d）制定好各类安排、备好课、上好课、课后写好教学后记；作业分层次、扶持辅导中下生。学生成果坚持实行以平常成果为主（ABCD）；开展教学阅历沟通活动 e）随时欢迎学校随堂听课、巡堂检查；迎接教研室视导。 5、开展丰富多彩的其次课堂活动，发展学生特长，力争出好作品； 开展丰富多彩的其次课堂活动，发展学生特性特长，训练和组织学生参与学校、区、市、省、全国及国际的各类项竞赛，争取获得优异成果，为学校争取荣誉； 艺术科组每周活动支配（每周二第一节课） 周次次内容负责人 1、通过科组安排，制定各类安排科组长 2、探讨确定学

21、科试验探讨专题科组长、试验老师 3、听新老师课并评议科组长 4、学习校内网络教学技术科组长 5、探讨页的框架结构形式科组长、试验老师 6、学习校内网络教学技术科组长 7、学习校内网络教学技术科组长 8、学习校内网络教学技术科组长 9、探讨试验课的教学方法科组长 10、学习“四结合”优秀案例科组长 11、探讨试验课的教学方法科组长 12、探讨试验课的教学方法科组长 13、探讨探讨“四结合”教案（卢贺华）科组长 14、探讨探讨“四结合”教案（游红）游红 15、探讨探讨“四结合”教案（王功伦）王功伦 16、美术四结合探讨课科组长 17、评“四结合”课科组长、试验老师 18、教学阅历沟通（以如何善导为

22、主题）科组长、试验老师 艺术教化工作安排6 XX儿童艺术剧院项目处自20xx年4月1日正式进入儿艺，实施物业管理服务，在不到两年的时间内，围绕合同与服务方案，开展各项物业管理服务工作。在实际工作中，加强与业主有关部门的沟通与协调，加强内部管理，基本上保证了20xx年度的工作顺当完成。为了更好地做好明年的工作，以合同的服务方案为依据，以20xx年度的工作实际为参考，以公司的工作要求为标准，以项目工作的实际须要为核心，制定20xx年的各项工作安排，细化各项业务标准，完善各项任务实施的措施方法，以确保20xx年度项目处的工作圆满完成。 一、人员、岗位的编制与支配 依据合同的约定，项目处在编35人，加

23、上补充协议借调售票处的3人，共计38人。从实际运行状况，分布在办公室1人，工程部7人，保洁部11人，综合服务部6人，安防部9人，售票处3人，合计36人，此应为最低人员配置。除办公室、综合服务部、售票处外，其他部门岗位人员在不同时期存在肯定的变数。 1、工程部定编7人，除综合修理工（兼班长）1人和配电室3人，全年稳定外，其它人在不同季节有不同的支配。配电室值班三人持续上二十四小时，休四十八小时的综合工时制。在高压配电室改造完成后，值班地点由低压配电室调整为高压配电室值班，演出期间仍在低压配电室值班。冬季供暖期间（每年11月至次年2月份），热力交换站3人值班，也采纳上二十四小时，休四十八小时的综合

24、工时制。空调运行季机房值班随演出状况调整，有2人临时支配即可。在每年的五月份至十月份工程部有6人即可，在20xx年的运行中也是这样一种形式。因而在这六个月要对人员进行调整。 1、保洁部在编11人（含剧场原留用人员钮允襄），其中甘雨办公区每上午去1人，下午去2人，剧场剧院按区域、楼层的实际须要，保洁工作上午7人，下午6人。在保证员工每月四天休息的状况下，最低人员配置为10人。上班时间为7：30-16：30每班9个小时，如遇晚场演出则需支配2人值班个5小时。 2、安防部在编10人，其中中控室值班3人，上十二小时休二十四小时的综合工时制。夜班2人，从晚8时到次日早8时，上12小时。在无演出的状况下，

25、白天车场和机动两个岗从早8时到晚8时各12小时，需4人，共计需支配9人上岗，此为安防部最低配置。如休息支配在无演出的期间，最多一人，其岗由其它员工延长工时去弥补。 3、综合服务部在岗6人，在非演出期间支配休息1人，东门岗2人，其余3人为正常班，即报纸分发，会议服务，剧场卫生，临时任务，从早8：00到晚5：00工作9小时。事实上在演出期间需再增加2人，才能达到演出服务的需求。在演出时检票2人，一层四门4人，二层二门2人，共需8人。演出时，临时增加两名人员需与剧场有关方面协商，使之形成惯例，为剧院剧场所认可。 二、项目处明年的工作重点 1、仔细贯彻ISO9000和ISO1400管理体系，按市优的标

26、准去衡定项目的各项工作是否达标。逐步完善项目物业管理的各项职能，使项目的管理和服务更规范，更好地为业主供应服务。 、把ISO9000和ISO1400管理体系以及市优的标准分解细化，比照项目所涉及的服务内容，逐一列出标准，作为明年项目工作的标杆。 仔细根据标准去执行，照实记录，真正实现痕迹化管理，对不符合项整改完善。运用内部审核这一有力工具，来提高项目的服务质量。 准求务实，结合项目的详细工作，使各项标准自然融入整个物业服务过程，以标准促进服务，以服务进一步完善标准，进入一个良性循环。 加强对员工的培训，使管理者乃至员工相识到认证和市优标准这一管理工具给工作会带来便利，而不是一种负担。 通过标准

27、在物业服务中的贯彻，进一步提高服务水平和服务质量，获得业主的认可。 2、创建一个良好的工作环境和企业文化氛围，稳定员工队伍，大力弘扬团队精神，增加项目的集体凝合力。 、大力弘扬企业文化，给员工创建条件，主动参与公司组织的各项文体活动，并在项目、部门开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余文化生活。 充分发挥项目简报儿艺在线的宣扬阵地作用，给员工搭建一座与公司、与儿艺沟通沟通的桥梁，使这份简报成为员工的一个心声传达台，一个才艺展示台，一个合理化建议沟通台。 在条件成熟时，组织员工外出郊游、参观，缓解员工的工作压力，促进员工之间的沟通，形成有凝合力的团队。 项目年轻人占绝大多数，针对这一特点，发挥工

28、会和团组织的作用，激发员工青春朝气，开展多种形式的竞赛、竞赛等有益的活动，使员工有归属感。 3、狠抓内部管理，提升各级管理人员的管理水平，发扬敬业精神，培育一支高效管理团队。在关键部门、关键岗位，培育骨干员工，在项目形成一个核心。确保管理者和骨干员工对整个管理和服务的拉动作 儿童艺术剧院物管项目处20xx年度工作安排提要：依据合同的约定，项目处在编35人，加上补充协议借调售票处的3人，共计38人。从实际运行状况，分布在办公室1人，工程部7人，保洁部11人，综合服务部6人 更 多建筑学堂 用，业主服务需求和公司监管的推动作用，最大限度的发挥能量。 、没有一个强有力的管理班子，就没有核心，项目处在

29、年初要搭建一个项目的核心管理班子，以强化内部管理。 、加强对管理者管理水平的提升和管理方法的完善，使他们能带动员工，发挥带头作用。 、接着推行全员管理的理念，使每一名员工都把项目的事当成自己的事，有一种主子翁的.意识，有责任感。 、发挥业主、公司和员工的监督作用，促进管理者不断提高自己的管理水平。 、进一步规范公司内部管理规程，使各种规章制度成为管理者的好帮手。 4、建立一套完整的培训体系。培训内容详实详细，符合项目工作的须要；培训标准严格规范，符合公司和业主的须要；培训时间支配合理，符合儿艺日常工作和演出的须要；培训方式机动敏捷，符合员工易于接受的须要；培训考核注意运行，符合岗位工作的须要，

30、从而使培训效果能够促进项目的各项工作。（详见项目处培训手册和20xx年培训工作安排） 5、加强与业主的沟通与协调，在年终业主满足度调查的基础上，针对20xx年工作中存在或出现的问题，与业主相关部门、相关领导进一步协调，以便提高服务质量，达到令业主满足的服务标准。与业主构建一个相互提高、共赢共利的合作平台。 、通过项目简报儿艺在线，与业主沟通，传达信息。 、充分发挥剧院每月平安生产例会的平台作用，把上月发觉的问题和形成的想法，在会议上尽可能解决或实现多层面沟通以谋求实现。 、重视与业主沟通沟通的文字记录。 、就服务标准征求业办法见，不断修订和完善。 、丰富信息沟通渠道，在第一时间和业主沟通，不把

31、问题带入下一个周期。 6、抓好成本限制，确保经济指标的完成。要求各部门做好选购安排，降低材料消耗，杜绝一切奢侈现象。在做好合同约定的各项服务工作的基础上，主动拓宽经营渠道，找寻新的经济效益增长点。 、主动与剧院剧场有关部门协调，争取剧院小卖部的经营权。 、联系来儿艺剧场演出的外团外组承接道具的装车卸车。 、在春节、五一、六一、十一、暑假等大的演出季，把剧院需增加临时聘用人员联系到项目聘用管理。 、依据20xx年度工程修理费用的发生状况，对20xx年的工作做好预算，争取让业主同意将工程修理款干脆拨付项目处安排采买。 、在物业服务过程中，严格限制原材料的消耗，把无谓的消耗（奢侈）降到最低。 7、重

32、视平安工作，把平安管理落到实处，杜绝一切重大平安事故发生，做到平安为项目的物业服务保驾护航。 、仔细参与剧院每月的平安生产例会，刚好把会议精神传达到各部门和全体员工，提高项目处员工整体平安防范意识。 、切实加强常规巡察和演出期间的平安检查，发觉隐患刚好解除。 、加强对全体员工特殊是安防员的平安教化，做好培训工作，使员工从平安意识、消防常识、设施设备运用、各类应急预案的演练进一步得到提高。 、项目处全体员工都是义务平安员，对剧院内吸烟（特殊是院领导带头）、舞台动火等顽疾加强防范，人人关注。项目处对此事向业主提出书面通告，以求改进，保障剧院剧场的工作、演出平安。 、在演出期间，针对观众多为儿童的特

33、点，服务细致周到，杜绝儿童平安事故发生。 、每天在例会和演出班前会强调平安工作，工作平安，对于带电作业、高空作业、特种作业以及外来施工单位，做平安爱护措施。 三、预料明年的工作难点 1、由于合同在签订之初，考虑到剧院的办公职能多而剧场的演出职能涉及较少，因此人员配置、岗位设置、服务界面、员工的聘用标准等方面很难符合物业服务的现实须要。这在肯定程度上影响了项目的工作，难以获得业主的全面认同，须要和业主进行协调，对合同进行修订完善。 2、员工的稳定性难以保证，因为项目小，缺员状况一旦出现就比较明显，这在20xx年10月份以后表现得比较突出，演出的特别性确定了工作时间的繁长无序，员工同其他项目相比感

34、觉到待遇不足以和工作时间、劳动强度相平衡，思想上波动较大，再加上其他项目的人员抽调，带来的人员不整、更替频繁、就引起了业主的不小反应。明年这一问题的解决对项目处的工作来说也至关重要。 3、员工工资调整以后，给项目的经济状况带来了肯定的压力，根据合同，员工月工资总额为XX元。根据调整后工资计算，明年平均月工资总额约为XX元，差额约为XX元，这样全年增加近xx万元，会对利润形成冲击。这一点也需在公司的协商与修订中留意。同时在与业主关于多种经营（小卖部）的问题上希望得到公司的支持。 4、工程人员年龄老化，在20xx年面临着更换。难点有三：一是现有工资水平的限制，二是剧院的关系，三是新聘人员在接手设备

35、后熟识过程相对要长。这一点需公司人事部门、工程部帮助处理。 5、剧院后勤管理部和剧场对物业服务的双重管理，使项目处的工作开展起来颇为吃力。虽然院领导曾经有过管辖时段划分，但在实际工作中，却不行避开地出现一系列冲突。这一关系也要在协调中理清。 四、20xx年年度预算 1、总收入：XX元 包括合同约定的费用XX元，补充协议售票处三名借调人员费用XX元，保洁材料费XX元 2、总支出：XX元 、人员工资：XX元 、税金：XX元 、管理费：XX元 、保险：XX元 、福利费：XX元 儿童艺术剧院物管项目处20xx年度工作安排提要：依据合同的约定，项目处在编35人，加上补充协议借调售票处的3人，共计38人。从实际运行状况，分布在办公室1人，工程部7人，保洁部11人，综合服务部6人 、奖金（服务之星）：XX元 、住宿补贴：XX元 、材料费：XX元 、车辆费用：XX元 、餐费：XX元 3、利润：XX元 4、利润率:x ZZ物业管理有限责任公司 XX儿童艺术剧院项目处 20xx127 附件：1、儿艺岗位工作内容与标准 2、20xx年度培训工作安排 3、项目培训手册