2023年准确的管理能力测评与结果分析.docx

《2023年准确的管理能力测评与结果分析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年准确的管理能力测评与结果分析.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年准确的管理能力测评与结果分析2023年精确的管理实力测评与结果分析 (企业HR专用)人力资源测试管理实力的测评 1.你受人欢迎吗? 指导语：请你照实回答下列每一题，A=始终是的：B=常常是的：C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的。请圈出相应的字母来表示你的回答。 (1) 你是否觉得有很多同事都给你留下美妙的印象，从而使你喜爱他(她)们? ABCDE (2) 你的同事是否简单受人的感染，接受你提出的看法和建议? ABCDE (3) 当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗? ABCDE (4) 当你离开原单位(或原小组)时，同事们感到恋恋不舍吗? ABCDE (5) 同事们

2、感到好玩的事，你也感好玩吗? ABCDE (6) 你常常为一点小事与同事们争吵吗? ABCDE (7) 你情愿做一些同事们喜爱做的事吗? ABCDE (8) 你遇到新来的同事，是否很简单接近他们? ABCDE (9) 你与异性同事是否很难接近? ABCDE (10) 当你出差时遇见一位生疏人，你会很简单接近他并使他喜爱你吗? ABCDE (11) 同事们是否常常邀请你参与私人的聚会，并请你主持一些活动? ABCDE (12) 是不是很少有人观赏、夸奖你的仪表、才能和品质? ABCDE (13) 接触过的同事，你能马上叫出他(或她)的姓名吗? ABCDE (14) 你能与各种性格的人打交道吗?

3、ABCDE (15) 很少有同事来找你闲聊吗? ABCDE (16) 同事们背后是否很少指责你，并能很快地宽恕、理解你的过失和错误? ABCDE (17) 你能否在短期内与同事们一起参与集体活动? ABCDE (18) 你是否不情愿与同事们一起参与集体活动? ABCDE (19) 你是否觉得与生疏人相识很简单? ABCDE (20) 你是否觉得应当主动关切同事? ABCDE 2.你具备管理潜能吗? 指导语：请你照实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般状况下，或是大多数状况下发生的，请只用是或否来回答。 (1) 买东西喜爱讨价还价吗? (2) 曾在某些集会中担当过主持人吗? (3) 在就餐

4、或买东西时，是否曾指责过服务员服务不佳? (4) 曾经领先发动组织集会或团体活动吗? (5) 曾使爱好索然的场合变得生气勃勃吗? (6) 在大众面前讲话感到困难吗? (7) 与生疏人说话感到困难吗? (8) 第一次做某件事时会觉得很惊慌吗? (9) 经常因迟疑不决而坐失良机吗? (10) 参与集会时经常告诫自己不要出头露面吗? (11) 热衷于有创建性工作时，即使没有挚友支持，也能独立进行吗? (12) 让你在跳舞和演戏中选择，你是喜爱选择跳舞吗? (13) 与其共同负责，还不如个人负责更好吗? (14) 受到打击时，宁愿自己个人承受吗? (15) 做事时更喜爱一个人去完成吗? (16) 写信

5、时须要再重新誊写过吗? (17) 和多数人相处比一个人独处更开心吗? (18) 虽是正值的事但遭到讪笑会觉没趣吗? (19) 遇到令人苦恼的事希望有他人在你身旁吗? (20) 更喜爱运动而不太喜爱看书吗? (21) 很少留意他人的脸色吗? (22) 你已买下的东西，过后常会去退换吗? (23) 是否很少担忧将来的事? (24) 你充溢自信吗? (25) 做没有爱好的工作时，不须要别人鼓动吗? (26) 事事都有决断力吗? (27) 被人讪笑时，自己也笑得出来吗? (28) 虽然受他人反对，还会坚持己见吗? (29) 发生了意外事务时，你会马上行动出力帮助吗? (30) 你特别喜爱与众人交往吗?

6、 (31) 有过惭愧到无地自容的经验吗? (32) 是否常常在积蓄财产? (33) 常常反思自己的过错吗? (34) 因为迷惑经常变更正在进行的事情吗? (35) 与上司相处会觉得拘束吗? (36) 事情受到挫折，会很快泄气吗? (37) 你是一个非常敏感的人吗? (38) 工作时有旁观者会觉得担心吗? (39) 在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗? (40) 会因为小事受挫而意志消沉吗? (41) 大家聚集一堂，你会感到欢乐吗? (42) 你讲话时，别人会专心听吗? (43) 你情愿承认自己的错误吗? (44) 挚友们会来征求你的看法吗? (45) 是否经常不宽恕他人的过错? (46

7、) 经常设法提起他人感爱好的话题吗? (47) 对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗? (48) 大家探讨问题时，是否站在团体的立场上听取各人的看法? (49) 在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的看法? (50) 你认为，所谓看法主要是由阅历造成的吗? (51) 假如你变更了观点，旁人会认为你是弱者吗? (52) 受到别人指责时会感到不自由吗? (53) 与他人交谈时，你会不留意对方说话吗? (54) 他人不同意你的看法你会不兴奋吗? (55) 你是否限制交挚友的圈子? (56) 寄出信后常会懊悔吗? (57) 经常说一些不便让本人知道的话吗? (58) 对一些须要对质的问题

8、不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗? (59) 在商议时经常与人争辩，或发出吩咐式口气吗? (60) 你能承认你的辩论对手也有道理吗? 以下内容跟帖回复才能看到 = 人力资源管理实力的测评 1. 你受人欢迎吗? 3的倍数题计分方法如下：A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分。 其余各题计分方法如下：A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分。 满分100分;最低分20分。 70分以上是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求; 60-69分是一个较受人欢迎的人，须要进一步提高自己; 50-59分在同事的眼中印象还可以; 40-49分牵强受人欢迎，不适合从事人力资

9、源管理工作; 39分以下是一个不受人欢迎的人，要留意变更自己的行为与看法。 你具备管理潜能吗? 第1-5，11-15，21-30，41-50题各题答是者得2分，答否者得0分。 第6-10，16-20，31-40，51-60题，各题答否者得2分，答是者得0分。 各题未答者均得1分。 满分120分，最低分0分。管理潜能： 100分以上：较优;90-99分：良好;80-89分：一般;70-79分：较差;69分以下：缺乏。 第1-10题中：满分20分。反映指挥他人实力： 15分以上：较强;11-14分：一般;10分以下：较差。 第11-20题中：满分20分。反映独立性： 15分以上：较强;11-14分：一般;10分以下：较差。 第21-40题中：满分40分。 30分以上：外向;21-29分：中性倾向;20分以下;内向。 第41-60题中：满分40分。反映社会性反应： 34分以上：极强;30-33分：较强;26-29分：一般;22-25分：较弱;21分以下：极弱。 = 文档下载2023年精确的管理实力测评与结果分析