2023年劳动保障工作述职报告范文三篇.docx

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1、2023年劳动保障工作述职报告范文三篇劳动保障工作述职报告范文三篇 人保局是原人事局和劳动保障局合并成人力资源和社会保障局。那么关于劳动保障工作述职报告要怎么写呢?下面是我为大家整理的劳动保障工作述职报告范文三篇的内容，希望能够帮助大家，欢迎阅读！ 劳动保障工作述职报告1 依据张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况进行调研的通知（张人社通„20_140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本状况进行了调查，现就调查状况汇报如下： 一、基本状况 我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平

2、台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，敏捷就业从业人数2317人。 8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站2023年度工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416，自有8个，合用6个。现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。 基层公

3、共就业服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。专职人员中财政供给人员12人，享受就业补贴35人。 二、基层公共就业服务工作平台现状 作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广阔人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地，基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。 自2023年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全覆盖，并基本实

4、现了机构、人员、经费、场地、制度和工作六到位，形成了服务广阔劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广阔劳动者供应基本就业服务。 三、存在的问题 近年来，基层公共就业服务工作平台在就业服务等方面取得了肯定成效，为构建和谐社会和推动县域经济持续健康发展做出了肯定的贡献。但是在劳动就业和社会保障事业不断发展、城乡统筹不断推动的新形势下，现有的基层公共就业服务工作平台还面临一系列的问题，主要表现为以下几个方面： （一）平台建设人员、设施不到位。由于基层公共就业服务工作平台缺少编制和经费，各乡镇劳动保障事务所人员变动较大，人员不固定，各社区劳动保障工作站没有人员编制，工作人员大多为聘用的大中专院校毕业生

5、和下岗失业人员，工作人员工资普遍偏低，工作人员和经费不能满意当前工作须要，不能充分发挥基层公共就业服务工作平台在劳动就业、社会保障和劳动关系等工作中的作用。各乡镇基层公共就业服务工作平台办公场所均和其他办公室共同办公，没有专用的办公场地，硬件设施配备也不齐全，面对大量的劳动就业和社会保障工作，工作人员更显的力不从心。 （二）工作人员存在多头管理。目前各乡镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站人员是双重身份，一方面受到乡镇政府的领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是人社部门交办的各项劳动就业、社会保障和劳动关系等工作，但在工作中又难免有些问题要受到乡镇、社区

6、中心工作的影响和干涉。他们不但要担当繁重的劳动保障业务工作，而且还要担当乡镇和社区安排的其他工作任务，不能做到专职专用，精力简单分散，上级人社主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了肯定影响，不利于基层工作人员的成进步步和发展。 （三）基层公共就业服务工作平台工作人员少，工作任务重，队伍不稳定。目前各乡镇劳动保障事务所仅有1名正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还担当着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各乡镇劳动保障事务所工作人员常常变动，一名工作人员好不简单刚刚对劳动保障工作有所熟识，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定

7、，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作常常处于被动状态，工作难以正常开展。许多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，甚至一个乡镇的整个劳动保障工作仅有一名工作人员，工作量之大是可想而知的。 （四）人员待遇偏低，工作经费缺位。目前，我县大多数乡镇劳动保障事务所工作人员身兼数职，工作量较大各社区劳动保障工作站工作人员均是聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，每月工资仅830元左右，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严峻影响了劳动保障工作人员的工作主动性，致使工作人员工作担心心。另外，基层公共就业服务工作平台担当着辖区内劳动

8、就业、社会保障、劳动关系等民生事业发展的重担，没有收费项目，没有预算外收入，工作经费没纳入财政预算，单纯依靠部分就业专项资金支撑工作运转。四、今后发展建议 针对以上问题，对今后基层公共就业服务工作平台工作建设应注意以下几个方面的问题： 1、根据统筹城乡发展的要求，把基层公共就业服务工作平台建设摆上重要位臵。一是加强政策宣扬，让各级领导和相关部门相识建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家对基层公共就业服务工作平台建设的规定和要求，充分相识加强基层公共就业服务工作平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济发展的重要作用。二是将基层公共就业服务工作平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核

9、，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建设这项工作摆上突出的位臵，抓紧抓好。 2、加强资金扶持，保障基层公共就业服务工作平台经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所担当的就业服务、社会保障、劳动关系、政策宣扬、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，依据目标任务完成状况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。 3、加大对基层公共就业服务工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层公共就业服务工 作平台在维护社

10、会稳定上的相识，在政策、资金、物质上赐予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费干脆核拨到基层机构，各基层劳动保障机构对全部经费集中管理，统一运用，以保证正常运转。 4、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配臵人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要依据劳动保障工作的实际须要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随意调整到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业发展供应人才保证。

11、劳动保障工作述职报告2 敬重的主任、各位副主任、各位委员： 在市委、政府的正确领导下，在市人大、政协的支持和监督下，在上级业务部门的详细指导下，我市医疗保险工作紧紧围绕构建和谐社会和服务醴陵经济发展这个大局，通过广阔劳动和社会保障系统工作人员高效务实的工作，保险覆盖范围不断扩大，制度运行基本平稳，基金收支平衡，造就了一支精干的医保专业队伍，参保人员基本医疗需求得到保障，医疗服务竞争机制基本形成，得到了上级主管部门的充分认可和社会各界的高度评价。下面我从三个方面对各位领导作个汇报，请予审议，不妥之处，请大家指责指正。 一、基本状况 我市城镇职工基本医疗保险自_年7月启动以来，本着全面实行、稳步推

12、动模式和规范运作原则，严格执行国家政策和上级有关文件精神，基金运行比较平稳，保持了收支平衡、略有节余的良好势头。医疗保险启动初期，操作上主要是将机关事业单位，中心、省、市驻醴单位，自收自支单位中的大部分单位纳入保险范围。经过连续三年扩面，除部分乡镇卫生院外，已覆盖到市内全部机关事业单位，目前参保单位为387户，参保人数达28971人。三年多来，基本医疗保险基金应征6442万元，实际征收到位6300万元，征缴率为98%。启动基本医疗保险至今，已累计为6036人次住院报销医药费2112万元，年平均住院率10.5%，个人帐户支出1500万元，特别门诊报账支出225万元，历年累计统筹基金滚存结余119

13、1万元。离休人员及二乙以上革命伤残军人（这一项目单列），实行医疗统筹结算方法，由定点医院归口管理（醴劳字_2号文件）。我市现有离休人员和二乙以上革命伤残军人563人。_年起调整为按8000元/人收取医疗统筹金，全年应收基金450.4万元，从上半年运行状况来看，估计全年需支出530万元左右，因此离休医疗统筹金存在肯定资金缺口，但相对去年来说，亏损要少一些，可基本上达到预期目的。 二、主要做法 医疗保险属于社会保险，因此有别于商业保险。为使这一涉及面广、政策性强的工作得以顺当开展和稳步推动，我市_年10月成立特地的工作机构，工作上以强化基金征缴，加强基金管理，提升服务质量为手段，确保了基金的征缴有

14、力、运用得当和平安运行。 （一）强化基金征缴，确保应保尽保、应收尽收。 _年7月，市人民政府制订并发布了城镇职工医疗保险试行方法和实施细则，明确了医疗保险的范围，根据属地管理原则，要求驻市全部用人单位参与医保。从执行以来的总体状况看，基本做到了按文件规定应保尽保。基金征缴主要由参保单位依照社会保险费征缴暂行条例的规定，托付参保单位开户银行代扣，或干脆向医保经办机构缴纳，通过强有力的监管和刚好催缴，征缴率始终处于较高水平。 1、严格实行目标考核。近年来，政府每年都将医保工作列入重要议事日程，从政策上扶持，工作上指导，思想上把吃药放在与吃饭同等重要的地位。首先是坚持目标责任管理不动摇。在细心制定详

15、细实施方案和考核方法、确定工作目标、分解工作任务、签订工作责任书的基础上，建立了一把手抓、抓一把手的工作机制，将其纳入对市直各单位和乡镇街道领导班子绩效考核的主要内容。多次召开业务培训、业务工作会议和推动工作会议，分析形势，探讨问题，指出解决的方法和措施。其次，工商、税务、劳动保障等部门加大了联合执法力度，在扩面工作上统一相识，协调一样，形成合力，对不愿参保的企业加大行政干预力度，责令限期参保，同时在评先、创优、税收实惠等方面进行干脆挂钩。对未完成任务的单位实行一票推翻。由于目标责任明确，措施到位，每年都超额完成了上级下达的目标任务。 2、切实加强政策宣扬。医保工作在我市起步相对较晚，为了营造

16、良好的舆论氛围，使政策广泛深化人心，我市从四个方面加强政策宣扬力度。一是在电视台开拓了宣扬专栏，对医疗保险政策进行了为期两个月的系列宣扬报道；二是结合劳动保障的维权执法主动开展宣扬周、宣扬月等活动进行集中宣扬，累计发放各类宣扬资料18000多份；三是充分利用会议、简报、座谈、接待、街头询问等方式，向参保人员进行重点宣扬；四是组织定点医院、定点药店人员，上街设立宣扬询问台、宣扬栏、发放资料、免费义诊等形式，向市民进行广泛宣扬。 3、不断加大征缴力度。以收定支，略有节余；上月预缴，下月支付是医保基金的运作原则，假如基金不能刚好足额征缴到位，保支付将成为一句空话。对于医疗保险的征缴，国家实行强制征缴

17、方法。我市也建立了政府牵头、人大督办、部门协作的三级联动基金征缴机制。对不启动医疗保险的财政拨款单位，实行会计核算中心不予报销医疗费用，对不扣缴的单位对单位主要负责人按规定进行惩罚，对有钱不缴和欠费严峻的单位，一经查实，财政部门只发给80%的工资，扣除20%的工资用于补缴保险费。对其他企事业单位，要求工商、税务、公安等部门办理有关证照年检时，必需查验缴纳保险费凭证；审计部门对重点欠缴单位实行专项审计、银行优先扣缴保险费等。同时，为解决企业参保和基金征缴问题，市医保经办机构深化企业，通过与企业负责人对话、宣讲政策和法律法规，使企业相识到参保符合企业发展的长远利益，从而增加了参保的主动性。 （二）

18、强化基金监管，确保实事办实、好事办好。 为参保人供应服务的定点医疗服务机构，是联系参保人员和保险经办机关的纽带，也是保险基金的流出通道和保险基金收支平衡的阀门，因此，两定管理也是医保经办机构工作的重点和难点。目前，我市已有8家医院和24家定点药店获得定点资质。为确保医疗保险根据政策执行到位，市医保经办机构特地配备了两名医药专业技术人员，特地负责对定点医院、定点药店进行检查，并重点抓好了保险经办机构的管理。 1、严把三关，加强对定点医院的管理。在基金运用过程中，支付给定点医院的资金占基金支付总额的绝大部分，因此，对定点医院的监管自然是监管工作的重中之重。我市的主要做法是全程监管，把好三关。 一是

19、把好住院病人关，杜绝冒名住院。一方面，在定点医疗机构中推广试行基本医疗保险诊疗常规，刚好抽查住院病历、门诊处方、发票、购药明细单等，加强对轻病住院、挂床住院、过度检查、不合理治疗和违规用药等现象的管理力度。另一方面，对参保人住院，市医保经办机构明确 要求定点医院医保科、护士站工作人员，对病人住院状况进行逐一核查，如发觉有冒名顶替住院现象，必需刚好报告，否则将对医院予以重罚，直至取消其定点资格。到目前为止，尚未发觉冒名顶替住院状况，也未接到有关投诉。 二是把好住院病种关，防止基金流失。市医疗保险经办机构严格执行株洲市基本医疗保险住院病种书目，并要求定点医院把住初审关，确保基金运用得当不流失。通过

20、稽查，到目前为止，共有31例医保住院病人，不属医保经办机构支付医疗费用范围，防止了基金不应有的流失。如_年2月27日，自来水公司女职工张某，在去公司上零点班时不慎跌倒，当即感到腹部、右胸及右肩难受，家人将其抱回家后出现呕吐，随即送湘东医院门诊就诊，门诊以腹部外伤收住医院，入院后次日行上腹部CT检查，确诊为肝挫裂伤、腹部闭合性损伤。这是一起明显的工伤事故，而该单位也没有开展工伤保险，医保经办机构随即做出不予报销医保费用的处理确定。 三是把好三大书目执行关，严防基金奢侈。对定点医院三大书目的执行状况，市医保经办机构实行定期或不定期的形式进行重点稽查，两名专职医审人员，每天都要深化医院检查一次。稽查

21、内容主要是有无小病大养、挂床住院；是否落实一日清单制度状况；医生用药是否遵循平安、经济、有效原则，病人出院带药是否超标；医生是否把好特检、特治和转诊转院初审关。稽查方式除实行干脆询问病人或家属、实地查看、检查在架病历、调阅归档病历外，还充分利用网络系统对住院病人医疗费用进行适时、动态监控，严格审核。三年多来共稽查5000多人次，共拒付不合理费用45万元。_年4月，在对中医院进行一次突击稽查时，查出不合理费用（包括药品运用不合理、诊断、检查无医嘱记录等）4万多元，当即对此予以拒付。此外，今年还组织市医保局、财政局和卫生局等部门，每月对各定点医院进行一次集中审核，保障了医保基金合理、正常支出。 2

22、、坚持三个到位，加强对定点药店的管理。 对医保定点药店的管理，我市推出了绿牌准入、黄牌约束、红牌退出的管理机制，从审批、管理、考核等方面实行全方位审查监督，收到了比较好的效果。 一是坚持审批到位，严格实行准入制度。在充分考虑合理布局、服务质量、服务水同等因素和进行总量限制的基础上，实行严格的市场竞争准入制度，由市医保经办机构会同财政、工商、卫生、药监、物价、质监等部门进行综合审查，确定定点单位。同时放开了定点药店的竞争门槛，让民营平价药店跻身定点范围，目前，我市24家获得定点药店资质的单位有民营药店22家。民营平价药店的参加，既降低了药价，节约了医保基金，也减轻了参保患者的负担，还有效打击了医

23、药行业的不正之风。 二是坚持管理到位，严格规范售药行为。医保经办机构从加强对医保定点服务机构的管理入手，对定点药店提出指标管理要求，要求必需严格执行定点药店规范管理标准和基本医疗保险药品书目两个规范性文件，24家定点药店都建立了健全的药品质量保证制度，基本医疗保险书目药品配备率都在80%以上，销售处方药品基本上都严格根据审方、配方、复核程序配药，从而很好地限制了参保人员的个人负担率。通过检查，到目前为止，定点药店操作流程规范，服务质量不断提高，也没有发觉以药换物、以药换药现象。 三是坚持考核到位，严格执行目标管理。本着合理性、可操作性原则，我市在医保启动初就制订了定点药店目标考核细则，对管理职

24、责、药品质量、销售服务等方面作出了相应的要求。几年来，通过建立日常检查和专项考核相结合的考核机制和实行资格年审制度，确保了管理目标的实现。日常检查主要从检查药店的售药处方入手，注意合理用药、合理售药和合理收费，重点查看药品质量、执业药师是否在岗、处方是否留有存根和服务看法等；专项考核主要是每季末进行例行检查，对药价和经营的合理性进行监管，对服务水平、服务质量等方面进行综合测评，结果与年末考核挂钩，作为是否续签协议的重要依据 劳动保障工作述职报告3 根据中共市区纪委市区纪委监察局关于印发区整治工程建设、政府选购、公共资源交易、医疗卫生、社会保障等重点领域腐化问题的工作方案的通知精神。 我局高度重

25、视，局党委召开专题会议探讨部署，制定专项整治方案、落实详细行动措施、成立督查工作领导小组、明确相关责任，快速对直属经办机构办理企业和失地农夫社会保险、社保资产和社保基金管理等方面存在违纪违规操作、收送红包礼金、损害群众利益等问题绽开拉网式排查，共查出问题5条，对相关人员进行了肃穆处理，对涉及业务规范问题落实了整改措施，建立完善社会保障领域廉政风险防控长效机制。依据要求，现将区人社局系统开展社保领域损害群众利益不正之风专项整治工作自查报告如下。 一、社保领域基本状况 近几年来，我区社保工作根据上级业务部门工作部署，通过主动落实特别群体社会保障、着力解决企业历史遗留问题和加大全社会扩面征缴力度等工

26、作措施，社保基金储存额度和参保人数逐年增长。目前，全区共有参保企业403家，参保职工达35071人。其中，原国有集体改制企业148家，下岗职工参保27499人（含2976人断保和7473人退休）；全区被征地农夫参与基本养老保险38041人（已参保和锁定人员），其中，老征地9040人，足额缴费4217人，政府财政担当缓缴或挂账4823人；新征地29003人，政府全部实行缓缴或挂账方式落实重点群体社会保障。 二、查纠出的问题 一是有网外业务办理现象。因改制企业下岗职工、部分被征地农夫在办理参保时，只收取了个人担当部分的养老保险费，政府财政担当部分未到帐，导致上述人员在续保缴费、关系转移、退休办理等

27、业务无法在金保网系统内操作，为化解冲突，实行了系统外办理的方式。 二是有跨县区办理失地农夫现象。近年来，个别工作人员趁大力强化扩面征缴之机，通过不正值手段将外县区不符合条件人员，纳入我区征地农夫养老保险范围，违规办理养老保险。 三是有违规补缴现象。近几年，即将到龄的个别人员参保意识越来越剧烈，会同企业伪造资料，以企业职工身份进行一次性补缴。同时，有个别工作人员，为亲属以个体身份一次性补缴5年以上。 四是有违规办理内退现象。对原罐头厂、丝厂等破产企业的职工，在其申请办理内退时，资料审查不够严，对极个别钻空子的缠访人员，一并办理了内退。 五是有违规办理关系转移现象。因近年来企业职工退休金上调较多，

28、个别机关事业单位退休金待遇较低的人员不断上访、缠访，按区委区政府处理看法，我局违规将10余名已在机关事业单位养老保险局办理退休人员的养老保险关系转移到企业职工养老保险。 三、查纠工作开展状况 一是召开局党委会议进行专题探讨部署。传达学习了中心巡察组和省、市、区委督导组关于社保领域损害群众利益的不正之风看法建议，制定了本系统专项整治方案，落实了详细整改措施。 二是成立工作组织领导机构。明确了工作领导小组职责和目标、任务、时间和工作效果。 三是稳步实施专项整治行动。全系统围绕社保工作组织管理四个层级开展专项腐化问题查纠工作。从业务受理到稽核审批签字出文，实行对象调查、资料复查、样本抽查、逐级倒查和

29、责任追查等工作手段，坚决查处在业务经办、资料审批过程中的利益、人情交换和业务变通操作等违纪违规行为。 四是建立健全惩防结合的监督管理体制机制。严格落实两个责任和双约谈工作机制，抓住全区领导干部收送红包礼金、全区投资软环境建设工作和重点领域专项腐化问题整治工作契机，趁机而上，顺势而为。 四、下一步整改措施 一是主动向上级主管部门汇报，争取改制企业、失地农夫政府缓缴和挂账部分费用的落实。不让挂账费用逐年积累，切实维护社保基金平安完整。 二是刚好清理违规办理失地农夫、补缴等业务。通过稽核对伪造资料的个别参保对象予以清退。 三是摸准管理漏洞，建立长效机制。通过严把出口关和入口关，仔细核实参保、退休职工原始资料，严格根据经办规程办理相关业务。 四是做好信访维稳工作。对不符合条件，已纳入到养老保险范畴的人员，做好后期处理工作。对不符合条件，想参与养老保险的人员，做好社保政策宣扬工作，杜绝类似问题再次发生。