2023年医院口腔科医生总结最新三篇.docx

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1、2023年医院口腔科医生总结最新三篇 真诚服务，做病人的恒久的挚友，满怀希望投入全部，医护肯定会发展的，那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的医院口腔科医生总结范文三篇，供大家参考。 医院口腔科医生总结1 医务人员的职业道德即医德医风，他最至少的要求是敬重患者，对患者负责。医疗行为自始至终仔细规范。高标准的医德医风要求医务人员做到对患者极端的热忱，对工作极端的负责，对技术精益求精，其详细方面就体现在医务人员应当具有的基本素养，即责任心、爱心、耐性、细心、上进心。 那么什么是责任心呢?我想责任心不仅是对自己和工作的负责，更是对患者和医院的负责，对国家和社会的负责，因此这就要求医务人员

2、应树立正确的人生观、利益观、权力观、价值观。 责任心是医务人员工作的基础，爱心却是医务人员工作的动力，博爱，这一儒家思想金华所在，在中华大地传承了几千年，因此医务人员对待每一位患者都有一颗博爱之心。有人说医务人员的爱不仅让社会变得暖和，还会让病人战胜病魔，同时还会提高自己的自身素养，并且这种爱不受拜金主义和享乐主义的侵蚀，而应当始终坚持为患者服务这基本核心原则。 爱心是医务人员工作的动力，而耐性却是医务人员工作的详细方法，患者来求医时忍受着病痛的熬煎，不管是从精神上还是从心里上与常人相比确定有些烦躁、焦虑、恐惊、孤寂、悲观等一些低落心情，那些长期受病痛熬煎的还会对义务人员怀有抵触心情。其实此时

3、的患者内心也是冲突的，这时候就要求医务人员有足够的耐性与其沟通，并对患者的疑问进行科学的说明和正确的引导。用我们的爱心和耐性去感到患者，让他接受和协作我们的治疗，患者是带着希望来的，而医务人员就应当在医疗环境许可的状况下，耐性的给患者一个希望。 医术也是一种技术，一个好的医务工作者必定身怀一手好的技术，而好的技术的形成必定会经验一个漫长的岁月，这就要求医务人员通过长期的细心的视察和仔细的总结终归生命是每个人最珍贵的东西。因此一个好的医务人员必定是一个胆大心细的人，因为细心在每个医务人员的成长过程中起着非常重要的作用，在医术只有细心的医务人员才会随时的驾驭病情并作出正确的推断，由此可见细心是每个

4、人工作的基本要求和标准。 有人能说医学是世界上更新速度最快的一门学科，因为每一天都有一种新的疾病被发觉或一种新的整了技术被独创，为了跟上时代发展的步伐，提高为患者的服务质量，这就要求医务人员主动进取，努力的钻研和学习新的技术和理论学问，只有上进的医务人员才会不断的提高自己的诊疗技术，也只有上进的医务人员财是患者信耐的白衣天使，因此上进心是医务人员进步的内在因素。 医德医风的建设也是精神文明建设的主要组成部分，是建设由中国特色主义必不行少的精神支柱，医务人员是人民健康的卫士，有是党和政府联系群众的窗口。同时医德医技量两方面密不行分，两者缺一不行，相互提高。假如只有超群的医术，没有高尚的医德和良好

5、的个人修养，只能让患者近而远之，不能产生认同感。因此我觉得医务人员应树立正确的人生观、权力观、利益观、价值观。爱岗敬业，乐于奉献，一心一意为患者服务，将爱心、耐性。细心、上进心入脑入心，在医疗卫生战线上能够自觉遵守医德原则和规范，在平凡而又光荣的岗位上兢兢业业的履行白衣天使的职责，以高尚的医德医风，精湛的医疗技术战斗在救死扶伤的第一线，为保障人民的身体健康作出重要的贡献，从而催动中国的医疗卫生事业更上一层楼。 医院口腔科医生总结2 20xx年即将过去，回顾这一年，取得了肯定的进步，但也有不少缺点，半年来，在院领导及口腔科谢主任的关切支持下，忠实履行工作职责，在努力提高自身业务及综合素养的同时，

6、踏踏实实工作，在临床、修复正畸等科目各方面取得了进步。在实际工作中，以“八荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。我知道，要做一名合格的口腔医生，就一肯定要树立坚决的社会主义、共产主义信念，始终保持政治上的醒悟和坚决。只有在前进的道路上始终保持醒悟的头脑、科学的相识、坚决的信念，才能经受住各种困难和风险的考验，在工作中要勇于开拓，大胆创新，主动仔细地、保质保量地完成自己的各项工作。病人平安及医疗平安是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。 在工作中，本人深切的相识到一个合格的医生应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有

7、关口腔学问，即时写下了相关的读书笔记，以此来丰富扩大自己的学问面，因此也少不了科主任及同事的耐性指导，在工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，-丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避开了误诊误治，尽可能的避开了差错事故的发生。 1、基础理论首先温习了口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔微生物学、口腔修复材料学、医学药物学等； 2、临床医学理论：娴熟驾驭口腔内科学、包括牙体牙髓病学、牙周病学、口腔粘膜病学、儿童牙病及预学的理论； 3、技术理论和学问：驾驭牙体手术学、牙髓治疗学、牙周治疗学、牙科器械学的理论和学问。 生活中，随着生活水平的提高及社会竞争的E益加剧，人们越来越重视个人的形象

8、。而在影响形象的诸多因素中，牙齿的健康及美学因素也越来越受到人们的重视。我们每个人都可能面对以下的苦恼：口腔异味、牙龈出血、牙结石沉积、乳牙反颌和儿童牙齿排列不齐：成人牙齿畸形、四环素牙、氟班牙、缺损牙、成人龋齿、牙髓炎和根尖周炎、牙本质过敏、牙齿松动、牙齿缺失等，随着口腔疾病的与日俱增我会主动协作科主任的工作，把我院口腔科办的更好，为更多的病人解决更多的口腔问题，以此来努力提高完善自己。 其次自身还要处理好和谐的医患关系也是医疗服务发展的必定趋势，也是我们深化学习实践科学发展观的要求和体现。和谐的医患关系，自身首先要重视并克服我们自身存在的题目，不要只埋怨病人、埋怨外部的环境，要从构建和谐医

9、患关系的角度，熟识和解决自身的问题。对我自己来说就要以病人为中心。 在过去的半年里或多或少的成果但离自己的目标要求还有肯定的差距，须要进一步提高，在新的工作单位一是要进一步加强学习，二是工作的协调实力须要进一步加强。弥补更多的不足刻苦钻研，努力提高自己的专业技术，我肯定不会辜负领导科主任的希望，把从事口腔专业技术工作中所取得的本事应用于新的工作岗位中去，把临床工作做得更细、更详细，更好地为科室服务，为病人服务。 医院口腔科医生总结3 一、坚持行风建设，不断提高服务质量 强化思想教化 提高职工医德素养通过普遍教化与重点教化相结合、正面教化与反面曝光相结合、常常性教化与专题教化相结合、理论教化与解

10、决实际问题相结合，不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习余人次，为部门行风建设打下坚实的理论基础。 建立和完善监督网络 把医德医风建设真正落到实处通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员帮助科室开展行风建设，共发放调查表余份，满足率达到。本年度共收到患者表扬信篇。 实行“两公开”，增加透亮度 严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度，定期检查联系簿，对患者提出的看法建议，由科主任刚好答复，时刻接受群众监督，受到患者好评。 落实完善制度，加强管理 严格实行管理中心颁布的卫生技术人员禁令以及xxx卫生系统职业道德建设若干规定（八要十不准），主动响应医院组织的无假日医院活动，确保了全年无

11、收受红包等违法违纪现象发生。 二、坚持科教兴医，不断提高医疗质量 建立质控网络 在院质控小组的领导下，门诊部制定了科室质量限制方案并予以落实。定期利用班会组织职工对管理制度和医疗缺陷进行探讨、评价，提出整改看法，制定整改措施督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制，门诊医师能够依据病情须要合理检查，合理用药，仔细书写门诊病历。努力为患者供应便捷、高效的医疗服务；合理排班，配足医疗力气；制定就医流程并悬挂过于醒目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的便利了病人。 努力提高医务人员的业务素养 （1）组织医务人员每两周支配业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联

12、系实际开展病例探讨，相互学习，共同提高，落实了“两个笔记本”制度，即听课笔记和自学笔记，每季度检查考核一次，xx年职工笔记平均达字以上； （2）有安排的向院内举荐业务骨干外出进修学习，本年门诊部共选派外出学习进修人员人次，并严格落实院内规定的学问共享制度，将外出学到的新学问、新理论、新进展广泛的与同事们进行沟通； （3）激励和支持科内人员报考参与各种成人学历教化，本年度由两人考取了本科学历教化。目前门诊人员结构，高校人，大专人，中专人，高级人，中级人，助理人，员级人。 （4）激励职工总结临床阅历，主动撰写学术论文。对提高职工的整体素养起到了主动的作用。 加快了医疗设备更新，提高医疗竞争力 为了

13、提高医疗质量，不断满意人民群众日益增长的医疗需求，年在医院的大力支持下，门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值余万元的先进医疗设备，大大促进了诊疗水平的提高，发挥了很好的社会效益和经济效益。 加强对外技术合作 门诊部深化开展联合办医即：利用上级医院专家在我院开展新技术、新项目。口腔科开展了正畸、修复，业务收入较去年翻番，睡眠中心开展了儿童xxx的手术治疗，提高了医院的影响力，取得较好的经济效益和社会效益。 三、坚持基层文化、不断提高职工凝合力 门诊部始终把基层文化建设作为提高职工凝合力的桥

14、梁和纽带。主动组织职工参与院内各项活动，开展干群谈心活动，为职工解决实际困难。xx年，参与社区及院内各项活动余人次，在社区十大歌颂家评比中，一人夺得十大歌颂家称号；在社区书法绘画竞赛中，夺得三等奖人，二等奖一人。日常工作中，门诊部关注职工生活工作细微环节，自筹资金为科室发放护手油、热宝、胶棒、肥皂盒等物品。开展干群谈心余人次，使得职工都能以院为家，在困难面前、苦恼面前都愿找组织沟通。管理工作的人文化，增加了职工凝合力、向心力，大家心往一处想，劲往一处用，门诊的各项工作都能顺当的落实。 详细指标： 开展“四五”活动，制定“四五”措施，三防措施三防覆盖率达。无重大社会治安事务发生。 医疗责任事故、

15、医疗纠纷差错发生率，无火灾、触电、民用器、交通等平安事故发生。 医院内部管理制度执行率，无影响医院考核积分的责任现象发生。 医院感染率，一人一针一管一用一灭执行率。 四、存在的问题与不足 主要是新形势下如何加强医院文化建设还须要我们去探讨，并付诸实施。 医务人员的职责及责任感有待进一步加强，思想观念有待进一步提高。 缺乏竞争力，医疗质量有待进一步提高，人才队伍建设有待加速 五、xx年工作思路 抓管理，加强学习，提高自身素养 部门主任是职工的领头羊，首先是加强自身学习，提高自身素养，把责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，开创门诊部工作新局面。 抓战略，拓展业务，打造医疗特色 制定科

16、学的战略发展目标，努力提升业务收入。全体职工肯定要把精力投入狠抓医疗业务中，要力争业务利润突破万元。这就要求我们必需内抓管理，外树形象，努力提高服务水平，提高医疗工作质量，加大人才培育力度，提高人才队伍素养，发展拳头科室，着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等，以重点科室带动其他科室发展，拓展业务项目，聘请权威专家教授坐诊。 抓竟争，激励竟争机制，深化安排制度改革 主动探究安排制度改革新模式，努力提高工作效率。xx年门诊部将全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入干脆与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾。拉大奖金差距，彻底变更人浮于事、做与不做一个样的局面，做到环环相扣、公允竟争、奖

17、优罚劣，真正体现多劳多得、不劳不得的安排原则，全力以赴有效地调动干部职工的主动性。 抓干部管理，完善管理机制，促进人才培育 加大对年青医师“传、帮、带”的力度，激励他们参与各类成考、自考，以促进医院学习空气的良好氛围。 抓医疗质量，促进医疗平安 门诊部将接着加强质量限制。严格落实医疗文书书写规范，对屡纠未引以为戒者，赐予经济惩罚，实施奖罚兑现。加大医疗平安管理的力度，消退一切不利于医疗平安的隐患。 抓廉政、纠行风，落实医德医风建设 新的一年里，我们要把生存发展的压力，变成改善和提高服务动力，坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质服务就没有工作质量。应始终恪守这样的信念，医院的功能就是敬重病人，想方设法为病人看好病，做好服务。首先把“看好病”这一实事办好，在为病人服务的问题上，力求“好事办实”。要强化服务看法，杜绝一切与病人耍看法、争吵的事端发生；对其违规者处以肯定的经济惩罚，尽量地给病人营造一个宽松的就医环境。在廉政方面接着推行服务承诺十项准则，接着推行严格限制药品购销中的不正之风，开单提成，请吃、请玩，利用职务之便索要红包、礼品等不良行为发生，严格医务人员医德医风十不准制度。