2023年中央党校秋季开学典礼之心得体会2023.docx

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1、2023年中央党校秋季开学典礼之心得体会2023 学校开学典礼作为新生养成教化的第一课，有助于新生更快、更好地了解适应学校生活，明确学习目标。下面是我为大家整理的中心党校秋季开学典礼之心得体会2023，供大家参考。 中心党校秋季开学典礼之心得体会2023 同志们：各位学员来到党校，主要任务是学习，但是，学习不能是为了学习而学习，而必需联系实际学、带着问题学、有的放矢学。我今日之所以要讲用好三项机制、保障追逐超越这个主题，是因为当前摆在我们xx各级领导干部面前最重大的政治任务，就是落实习近平总书记对陕西提出的追逐超越定位和五个扎实要求。而落实这一重大任务最关键的保障措施，就是依靠省委建立的干部激

2、励激励、容错纠错、能上能下三项机制，调动各级党委、政府和各级领导干部带领群众干事创业、追逐超越的主动性、主动性和自觉性。这是当前陕西最大的实际、最硬的道理。从这个意义上讲，能不能用好三项机制、保障追逐超越，是检验我们是否学有所思、学有所成、学有所用的重要标准、根本标准。下面，我讲4个大问题，与大家沟通共勉。第一个大问题：省委为什么要出台三项机制？大家想一下，三项机制从酝酿到出台、从征求看法到操作实施，仅仅半年时间，而文件一经出台，就受到了上上下下、方方面面的广泛关注和普遍欢迎，特殊是在7月24日中心在兰州召开的两学一做学习教化座谈会上，中心政治局常委、书记处书记刘云山同志对我省出台三项机制赐予

3、了充分确定。云山同志讲，陕西省委出台这三项机制都是奔着问题来的，很详细、很实在、很到位，具有很强的操作性，你们肯定要真正抓好落实，靠机制进一步提振各级党员干部干事创业的精气神。那么，三项机制为什么能够得到全省各级干部的认可和中心领导的首肯呢？依据我的理解，至少要从三个方面来相识、来把握。第一，三项机制为实现习近平总书记对陕西提出的追逐超越定位和五个扎实要求供应了根本保障方案大家知道，20xx年春节前夕，习近平总书记对陕西提出了追逐超越的定位和五个扎实的要求。这是总书记放眼世界大局、结合国情省情对陕西作出的科学推断、提出的明确要求，更是总书记交给陕西的一份沉甸甸的责任。实事求是地讲，尽管这些年我

4、们陕西综合实力大幅提升，城乡面貌显著改善，但是，陕西处于社会主义初级阶段西部地区欠发达的省情仍旧没有根本变更，制约陕西发展的瓶颈性问题仍旧没有从根本上解决。今日的陕西，最多算是刚刚跨进中等发达省份的门槛。其次，三项机制为落实习近平总书记三个区分开来重要思想供应了陕西特色方案30多年的改革实践告知我们：改革是一场深刻的革命，最根本的是思想观念的变革、最深层的是体制机制的变革。改革开放初期，小平同志就讲：没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。当前，随着全面深化改革的不断推动，到处是暗礁险滩，时时要滚石上坡。为了进一步给改革创新者

5、撑腰鼓劲，让广阔干部想干事、敢干事、干成事，习近平总书记在省部级领导干部学习十八届五中全会精神研讨班等场合多次强调了三个区分开来的重要思想，也就是要把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一重大论断，其核心要义在于廓清了客观结果与主观意愿、为公担当与为己谋私、乱干乱为与无意过失的界线。当前，我们陕西全面深化改革的生动实践，迫切呼喊一大批干将、闯将、能将，迫切须要一大批先行官和先行者，这就

6、要求我们根据习总书记三个区分开来的要求，激励创新、宽容失败，建立试错、容错、纠错的规范流程，让改革创新者甩掉包袱、轻装上阵，带领人民群众去探究、去实践、去创建。可以说，三项机制是在全面深化改革任务倒逼之中因势而成、应运而生之作，更是省委立足于进一步调动各级干部主观能动性的上合党心、下合民意之作。第三，三项机制为解决习近平总书记多次指出的新形势下一些干部为官不为问题供应了详细行动方案党的十八大以来，随着全面从严治党的深化推动，随着群众路途教化实践活动、三严三实专题教化、两学一做学习教化的扎实开展，随着反四风、正党风、转作风要求和标准的不断提升，特殊是随着大大小小的特权被清零、或明或暗的灰色收入被

7、封杀，形形色色的潜规则被打破，一些干部出现了廉而不为、严而慢为、懒政怠政等为官不为的问题，而且在一些地方、部门和单位愈演愈烈，引起了民怨、民怒、民恨，老百姓敢怒而不敢言。如此扩散下去，势必误了事业、冷了民心。可以说，为官不为是四风的变种，也是一种变相腐败、消极腐败、隐形腐败，是更深层次的腐败。针对这种状况，省委下大力气建立三项机制，其根本目的，就是要建立健全权力运行的正面清单和负面清单，通过正面清单告知干部哪些事情必需做，不做也要受惩处；同时，通过负面清单告知干部，哪些事情允许做，从而为创新探究留足空间。这一思路，充分体现了习近平总书记指出的要不等不靠，辩证施策，尽快解决一些地方和干部出现的为

8、官不为这一突出问题的要求。以上三点，就是省委出台三项机制的基本意图所在、时代背景所在。可以说，三项机制蕴含着一个朴实道理，就是人们常说的人管人、累死人，机制管人管灵魂人叫人动人不动，机制调动主动性。三项机制还蕴含着一个科学方法，就是当年李瑞环同志所讲的：对普遍发生的状况，要从制度上找缘由；对反复发生的状况，要从规律上找缘由。三项机制更体现了一条被实践反复证明的真理，那就是小平同志当年所讲的：制度问题更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度好，可以使坏人无法随意横行，制度不好，可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。我想，理解好这些，我们对三项机制的相识就会更加自觉，落实就会更加坚决！其次个大

9、问题：三项机制原委是什么？现代管理学认为，形成高效管理，关键在于形成科学有效的机制。而省委建立干部管理三项机制的总设想，就是围绕追逐超越这一总目标，形成既有严管又有厚爱、既有激励又有约束、既有压力又有动力的干部管理机制。假如说，对干部的激励激励、容错纠错、能上能下是这个机制的表象，那么，干部的选任、管理、考核、监督、奖惩等各个环节，就是这个制度链条的内核，而其根本目标，就是通过三项机制的运转落实，从内到外地让干部管理各要素充分调动、全盘激活，从而激励干部立足岗位、干事创业。第一，三项机制是一套进一步增加干部内动力的机制简洁地说，就是干得好的得重奖、获重用。干得好，就可以精神上受鼓舞，党委、政府

10、给奖牌、发嘉奖、授称号，作为先进典型大张旗鼓地宣扬，从而激发荣誉感和责任感。干得好，就可以物质上得嘉奖，得奖金、得实惠，从而在干部队伍中真正形成你追我赶、比学赶超的深厚氛围。干得好，就可以政治上有提升，在干部选拔任用上优先考虑、提拔重用，从而形成用一贤人、带动一片的用人导向。应当说，长期以来，我们的干部队伍始终不同程度地存在着 干与不干一个样真干假干一个样 干好干坏一个样的毛病，假如我们用好了三项机制，就能够激励全省各级干部充分发扬跳起来摘桃子的精神，时刻处于不用扬鞭自奋蹄的状态，见红旗就扛，见一流就争。这种局面一旦形成，何愁干部不干事，何愁工作不提升，何愁事业不发展！其次，三项机制是一套进一

11、步激发干部新活力的机制简洁地说，就是让敢担当者得宽容、受包涵。详细讲，就是要引导广阔干部不折不扣并创建性执行党的路途方针政策，对经济社会发展中出现的新状况、新问题，提出符合实际的解决思路和措施；就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上；就是要引导广阔干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。作为一名干部，你为党和人民的事业敢于担当、敢于负责，党和人民就会坚决不移地为你撑腰打气、加油鼓劲。常言说，人非圣贤，孰能无过？金无足赤、人无完人。只要你是不遗余力、尽职尽责地为党和人民的事业而努力，只要你是真心真意、真抓真干地为

12、全省三千八百多万父老乡亲谋福祉，而不是为自己打小算盘、搞小九九，更不是利用职权和影响假公济私、谋取私利，就完全可以放心地干、放手地干、放胆地干，党和人民什么时候也不会让那些敢闯敢干的干部受委屈，更不会让那些冲锋陷阵的战士流血又流泪！这是省委的一贯看法和显明立场！第三，三项机制是一套进一步增加干部外压力的'机制简洁地讲，就是让不作为者下岗下课。详细讲，就是要对那些浑浑噩噩、无所作为、干事劲头不足、进取意识不强、不求有功但求无过的干部进行调整；就是要对那些履职不力、工作滞后、不相宜担当现职的干部进行调整；就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态中不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调

13、整。我们讲，干部就要干事。党和人民把你放到一个岗位上，你就要夙夜在公，殚精竭虑地工作。但是，你假如当一天和尚撞一天钟甚至连钟都不撞，党和人民为什么要让你始终在台上呢？你在其位不谋其政，面对新常态却不在状态，党和人民为什么要让你接着当太平官呢？既然你不想干事、不会干事、干不成事，党和人民为什么让你始终吃干饭呢？以上三点归结为一句话就是，大家不要把三项机制仅仅看作是三个文件的叠加，其实，三项机制是一个相互关联、相互补充的整体，贯穿其中的是一种理念、一个导向。这种理念，就是对我们的干部要坚持从严管理与热忱爱惜的统一，要坚持正面引导与负面约束的统一，要坚持激励创新与宽容失误的统一。这种导向，就是三句话

14、、九个字：能者上、错者容、庸者下。当然，大千世界，纷繁困难，干部管理工作尤其如此。省委出台三项机制不行能应有尽有，也不能把干部什么时候奖、什么情形容、什么条件下完全排列出来。各地各部门在实践中，必需要结合实际，详细问题详细分析，一把钥匙开一把锁。唯有如此，才能真正把握三项机制的本真内涵和精神实质。第三个大问题：我们靠三项机制干什么？我们陕西的干部都知道一句话，叫万里黄河一壶收。假如把全省各项工作比方为万里黄河的话，那么，这个壶就是我们的三项机制，我们就是要充分发挥三项机制的根本保障作用，确保全省各地各部门各单位工作水准不断提升。从这个意义上讲，三项机制是管总体、管长远、管根本的。当前，要靠三项

15、机制解决好三个突出问题。第一，要靠三项机制解决思想不够解放的问题解放思想无止境。现在，一些干部工作中缩手缩脚、前怕狼后怕虎，很重要的一条是思想不够活、观念不够新。应当说，我们陕西的区位优势非常明显、资源禀赋非常富集、科教力气非常雄厚，但是，为什么很多潜在的优势没有很好地转化为现实优势，为什么一些发展潜力始终没有很好地转化为发展成果？我觉得，其中很重要的缘由在于思想解放远远不够。比如，到去年底，我省民营经济占GDP的比重只有53%多一点，与民营经济占比达到70%、80%甚至90%以上的东南沿海省份相比，我们不仅块头不够大，而且质量不够高、结构不够优。这是我们陕西最大的短板所在，更是我们最大的希望

16、所在。出现这种现象，主要是我们的一些干部长期以来对民营经济的相识上有误区。不少干部认为，支持民营企业有风险、支持国有企业最保险。在这种片面相识下，不少干部与民营企业家老死不相往来，避之生怕不及，致使民营企业发展的环境越来越差。如何解决这一问题？我认为，就是要借助省委出台三项机制这一重大契机，放下顾虑、放开手脚，认仔细真地落实习近平总书记提出的对民营经济要亲清二字的要求。所谓亲，就是要真正把民营企业家产成亲人、当成新时期最可爱的人来相识、来对待。假如说，革命斗争年头，那些冒着枪林弹雨去冲杀、去牺牲的革命战士是最可爱的人的话，那么，在改革开放新时期，在发展社会主义市场经济条件下，在参加国内外竞争的

17、发展舞台上，那些向社会贡献财宝、贡献就业、贡献税收的民营企业家同样是最可爱的人。我们同样应当把他们当作社会精英、衣食父母，给他们更多的阳光、更多的雨露、更多的养分，让他们更好更快地成长壮大。所谓清，就是要求我们各级党委、政府和各级干部，在与民营企业家交往过程中，要清清白白、清清爽爽，而不能搞权钱交易、利益输送。我想，只要我们的民营企业依法经营、照章纳税、树好形象、回报社会，我们完全应当像对待国有企业、外资企业一样，一视同仁，赐予他们同等的国民待遇，让他们进一步膨胀总量、提高质量，从而为陕西经济发展注入源源不绝的活力。其次，要靠三项机制解决作风不够扎实的问题党的十八大以来，随着全面从严治党的深化

18、推动，全省干部作风明显改进，但是，浮躁症、虚假症、懒散症、扯皮症等作风顽疾并没有完全清除。如何靠三项机制的落实来根治顽症、改进作风、推动工作呢？勤俭书记给我们作了示范、教了方法。在8月24日召开的全省移民搬迁工作座谈会上，勤俭书记讲，实施移民搬迁是当前和今后一个时期的重要政治责任，我们要充分运用激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，引导干部把心思和精力用到推动工作上来。省委的看法非常显明，就是要完善目标考核机制，严格兑现奖惩措施。到了脱贫攻坚秋后算账的时候，该上的上、该下的下。所谓该上的上，就是对于那些作风过硬、工作精彩、实绩突出的干部，要让他们有奔头、有希望。在严格落实中心关于脱贫攻坚时期保

19、持贫困县党政正职稳定这一要求上，省委统筹考虑了解决贫困县党政正职出路的三个渠道，也就是在市级班子换届中预留适量职位就地提拔；在省直机关中预留肯定的副巡察员职位解决职级；对完成脱贫攻坚任务特殊突出的破格提拔。通过这三个渠道，为那些敢于担当、擅长作为的干部供应舞台。所谓该下的下，就是对于那些作风虚浮、工作平凡、无所作为的干部，要受到惩戒、让出位子。中心强调五级书记抓扶贫，明确党政一把手是第一责任人，大家都立了军令状，完不成军令状的就要问责、就要下台。在座的各位都要仔细学习勤俭书记这种落实三项机制的显明看法、工作方法，真正让三项机制成为干部作风的净化器、推动工作的加速器。第三，要靠三项机制解决责任落

20、实不够到位的问题三项机制是针对干部而言的，而其中强调最多、要求最严的，就是要落实各级各部门党委（党组）的主体责任，而落实基层党建工作的主体责任理所应当是其中应有之义。最近，根据习近平总书记多次指示的要求，中组部在深化调研和系统梳理的基础上，明确了当前基层党组织建设7项重中之重的任务。一是接着抓好党员组织关系集中排查，各级都要深化查找联系，做到应查尽查、全员覆盖，努力让每一名党员都回到组织怀抱。二是扎实推动党代会代表和党员违纪违法未赐予相应处理状况排查清理。这项工作11月底前要完成。三是仔细做好基层党组织按期换届检查工作。农村、社区、企业、高校等各个领域，都要抓好集中排查和整改，把基层党组织按期

21、换届的工作制度坚持好、落实好。四是稳妥开展党费收缴工作专项检查。教化党员增加党员意识、提高党性觉悟，同时清除党费收缴运用管理中存在的盲点、漏洞和薄弱环节。五是集中推动非公有制企业和社会组织两个覆盖。各地要在9月中旬前完成排查摸底、建立台账，提出大幅度提升覆盖率的详细目标，拿出切实可行措施，力争年底前取得突破性进展。六是深化推动抓党建促脱贫攻坚工作。七是抓严抓实领导机关党员干部学习教化，解决灯下黑问题，确保机关党建走前头、作表率。中组部强调，这7项重点任务是两学一做学习教化解决问题的组合拳，是全面从严治党向基层延长的切入点，是抓基层党建必需练好的基本功。省委组织部也已经明确，我们看一个地方、一个

22、单位两学一做学习教化抓得实不实、基层党组织建设效果好不好，很重要的一条，就是看7项重点工作是不是落地了、到位了。为此，省委组织部对12个市（区）建立了单月通报、双月点评排名制度，以此来增加各级组织部门的外压力、内动力。这是三项机制在组织系统的探究运用，也希望在座的各位把各自的基层党建责任梳理一下、抓好落实。第四个问题：怎样真正落实三项机制？习近平总书记指出，制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实文件。现在，三项机制的实行已经过了凝合共识、统一思想阶段，进入刺刀见红、刀下见菜阶段。一要细化落实举措。各地各部门要结合实际，完善三项机制的详细实施方法，精确把握三个统一，也就是坚持

23、原则性与创新性的统一，既要不折不扣地落实省委要求，不能搞变通、打折扣；也要紧密结合实际，勇于实践，体现各自特色；坚持定性评价和定量分析的统一，既要树导向、明方向、定目标，更要拿出细化量化的硬指标、详细可行的硬举措，让干部无论是上或是下，都心服口服；坚持于法周延和于事简便的统一，既要与中心和省委有关规定搞好连接、上下配套，又要抓住要害、简化程序，明确详细、务实管用，保证制度的有效性、操作性。二要强化制度执行。制度的生命力在于执行，执行制度最终靠人。我们在座的各位，都是来自全省各级各地、各条战线的领导干部，要把落实三项机制作为义不容辞的政治责任，带头学，带头建，带头用，主动做三项机制的详细执行者、

24、推动者、维护者，身先士卒、作出表率。要坚决克服执行中的好人主义，以眼里揉不进沙子的仔细劲，坚决维护制度的肃穆性，使三项机制在各级干部中都能够得到贯彻执行。三要加强理论探讨。省委党校是党建工作前沿理论的思想库，是省委的智囊库，是全省重大政策的宣讲团，在帮助广阔党员干部群众廓清思想迷雾、领悟精神实质、提高思想相识上担当着重要职责，发挥着重要作用。大家要围绕三项机制，深化拓展教化培训内容，加强对三项机制的探讨和阐释，帮助学员理解三项机制的理论价值、制度价值和实践价值。各位学员要珍惜来党校学习的难得机会，静下心来学习、沉下心来思索，在落实三项机制、推动追逐超越上有新提升和新进步。同志们，9月1日，中心党校举办20xx年秋季学期开学典礼，云山同志专题讲了坚决文化自信的问题。我理解，制度机制原来就是一种文化、一种力气。对于在座的各位来讲，我们既要切实增加中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，也要增加对省委出台的三项机制的信念。我们信任，三项机制在全省完全落地生根、开花结果之时，就是陕西实现追逐超越之日！