2023年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人对照检查材料.docx

《2023年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人对照检查材料2023年四个意识四个自信两个维护民主生活会个人比照检查材料 各位领导、各位同事： 大家好! 我叫*，现任*农村商业银行党委副书记、行长，分管综合办公室、财务安排部、会计运营部、风险管理部、企业文化部等部门工作。 根据省联社、*办事处关于开好2023年度党委班子民主生活会的通知要求，我仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义理论、改革开放40周年庆祝大会上的讲话精神，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，我结合自己分管工作实际，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风和六个破除等四个方面，切实查摆四方面问题，查找自身存

2、在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现比照检查如下： 一、存在突出问题及表现 我紧扣民主生活会主题，广泛征求群众看法建议，深化开展谈心谈话活动，将收集到的看法建议仔细梳理类，着重从以下4个方面査摆自身存在的问题。 (一)在思想政治方面存在的问题 虽能坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，坚决维护习近平在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习，临机处置突发状况事后刚好报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面 存在问题：虽能仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大

3、问题刚好请示报告，临机处置突发状况事后刚好报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。 主要表现：一是存在落实不刚好的现象，由于分管工作较多，分管部门较多，在日常工作中各项工作千头万绪，存在没有能将上级党组和本行党委的确定刚好执行刚好实行的现象。二是存在执行不到位的现象，对总行党委的决议决执行过程中，由于自己实力、思维、精力等方面的缘由，不能很好的将总行的各项决策全面贯彻执行，有时候也存在偏差的状况。 (三)在对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做两面人，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报

4、过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面 存在问题：虽能坚持把思想求实、工作扎实、作风务实作为班子的行为准则，带头讲实话、讲真话，不当两面派，不做两面人，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待订正的地方。 主要表现：一是存在瞻前顾后的思想，有些时候自己也有很好的想法和看法，又总感觉怕说出来别人不认同，所以对发表看法，不是不想说实话，而是瞻前顾后，怕说出来得不到大家的认可。二是存在讲成果多，说问题少的状况，对取得突破、走在前列的工作，总结阅历，说的多、夸的勤;对工作中存在的一些小的失误和问题，总是觉得能不说就不说，能过的去

5、就行了。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜显明地指责和订正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面 存在问题：虽能仔细履行全面从严治党责任，旗帜显明地指责和订正分管部门的违规言行，严格执行党委决策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，但是离党的要求还存在着一些差距。 主要表现：一是勇于创新，开拓进取精神不够好。这两年我行各项发展快速，各项业务都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势，因而自己在分管工作上不同程度地产生了自满心态，在业务拓展上出现了本着能完成总

6、行下达的任务为标准，缺乏主动进取的意识，尤其在业务创新方面做的不够好，缺乏创新思维。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不够好。对一些既定的事项、确定的工作，局限于会议支配部署了、文件支配落实了，但跟进很抓不放、督查问效不够，尤其是亲自指导、亲力亲为少了，导致好多工作在各部门之间推来推去，最终没有达成预期的成效。 (五)在订正四风不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要冲突，特殊要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成头雁效应方面 存在问题：虽能充分相识到四风的危害，并能防止和订正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的头雁效应，但在转变作

7、风上还存在着一些不足。 主要表现：一是在官僚主义方面，存在待在机关多，走进基层少;忙于日常事务性工作多，静下心来思索业务发展少;对分管工作专心多，对其它工作关注少;布置支配多，督促检查少的现象，导致有时候对基层状况了解的不够，对状况吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是在形式主义方面，存在担当领头雁的引领作用不强的问题，突出表现在解决困难、问题方面，没有能主动出击，没有能马上行动，没有很好的将工作做到实处，例如去年的百名客户经理进村入户建档立卡工作，我们创新方式、大量投入人力、物力、财力，虽取得了肯定的成果，但是离省、市的要求还有很大差距。 (六)在严格执行廉洁自律准则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注意家庭、家教、家风，带头落实中心八项规定和实施细则精神方面 存在问题：虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中心八项规定和实施细则，自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注意家庭、家教、家风，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。