2023年保安处人员10月辞职报告范文四篇集锦2023.docx

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1、2023年保安处人员10月辞职报告范文四篇集锦2023 护卫小区平安，确保和谐温馨。保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护。辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。以下是我和大家共享保安处人员10月辞职报告范文四篇集锦2023 相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 保安处人员10月辞职报告1 敬重的xxx： 您好！ 很缺憾在这个时候向xx公司正式提出辞职，来到xx公司也快两个月了，起先感觉xx公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一

2、个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我起先了思索，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当时连应聘我都不知道，还是一个挚友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发觉现在境况和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）。而且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有听说。我始终以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。一个多月的时间白白奢

3、侈掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。 我也很清晰这时候向xx公司辞职于xx公司于自己都是一个考验，xx公司正值用人之际，不断有新项目启动，全部的前续工作在xx公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到xx公司今后在各个项目支配的合理性，本着对xx公司负责的看法，为了不让xx公司因我而造成失误，我慎重向xx公司提出辞职。我也将这几天（x月x号x月x号）的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。 离开这个xx公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要确定离开了，我恳请xx公司和领导们宽恕我的离开。 祝福xx公司蒸蒸日上！ 保安处人员10

4、月辞职报告2 敬重的领导： 您们好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担当保安职位虽然时间不长，很缺憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在公司接着发展！ 自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对将来的无尽想像来到公司起先人生的另一个起点。正是在这里我起先踏上了社会，由于自己本身的性格与实力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到特别的缺憾，特别感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我相识了不少挚友，学到不少新的学问，也有过许多开心的时间，但是我因学习

5、上课的须要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。 离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要确定离开了，我恳请单位宽恕我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在安保辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！希望公司领导能理解，并批准我的辞职恳求 祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。 辞职申请人：xxx 时间：20xx年xx月xx日 保安处人员10月辞职报告3 敬重企业领导： 你好！ 我是保安处的xx，很缺憾我不得不做出艰难的辞职确定，我的辞职报告如下： 感谢领导对我信任，给我保安岗位这个工作。在保安

6、处的三年间我相识了不少挚友，学到不少新学问，也有过许多开心时间，但是我因学习上课需应，特辞去现在保安工作，望企业领导能够谅解，假如您发觉以往工作有什么问题，请与我联系。 希望企业领导能理解，并批准我辞职恳求。 祝企业前程似锦，生意蒸蒸日上。 保安处人员10月辞职报告4 敬重的领导: 在今日，我正式提出辞职。 保安队长在商场里是一个较为特别的位置，他的人选将干脆关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。 我自身有三大缺陷： 一、沟通协调实力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相冲突，对防损部是天大的事

7、，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身缘由，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的缘由了，无法与人有效沟通、刚好主动沟通，必定得不到志向的结果。 二、应变实力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事务的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。 三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的心情，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为志向中的状况罢了。脾气

8、不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最终，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。 这三大缺陷干脆导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大改变。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，大柔非柔，至刚无刚，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的缘由造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。 对于商场我无意评说，能走到今日，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，

9、是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会苦痛些，比如人来人往，人走人留。 其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不行能四平八稳，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的特性，但是不敬重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我始终在思索，始终在探究，但终未胜利。譬如你对他千般好也是应当，一件事不如他意便视为死敌，这令我很难过，这种难过让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提

10、刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句我不向前，谁肯用力道出多少无奈! 员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作开心些，他想有更好的发展，这很正常，他们的才智和力气是无穷的，以前看法箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。 凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得接着在此误人误己，贻笑大方。 创河南名店，树行业先锋! 祝福xx百货兴盛发达! 祝福各位领导、各位同仁身体健康。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日