2023年大学生公司人事实习心得体会范文精选.docx

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1、2023年大学生公司人事实习心得体会范文精选当我们在工作中有了新的启发时,写心得体会是一个不错的选择,这样有利于我们不断提升自我。你想好怎么写心得了吗？下面是我整理的高校生公司人事实习心得体会范文精选，以供参考。 公司人事实习心得体会范文 当我们在工作中有了新的启发时,写心得体会是一个不错的选择,这样有利于我们不断提升自我。你想好怎么写心得了吗？下面是我整理的高校生公司人事实习心得体会范文精选，以供参考。 人最珍贵的东西是生命对每个人来说只有一次，一个人的一生应当是这样度过的；当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而懊悔，也不会因为无所作为而羞愧！而今我已经实现人生价值的第一步，成了中海油东方

2、石化公司的一员，怀着无比激烈的心情，我进行了入职培训。 7月22日，我怀着对将来工作生活的美妙向往啊，来到中海油东方石化公司，在这里夏姐很热忱的接待了我，让我感受到人文关怀与现代气息交织。 7月23我们起先培训，首先是西安石油高校一名学生作为我们新员工代表发言，从他的发言中我深刻的感觉到进入这个公司我很骄傲也很幸运，因为中海油是中心特大型国有企业也是中国最大的海上油气生产商，现有员工约10万人。学生代表发言完就是各领导的讲话，通过领导的讲话，我明白中海油东方石化是坚持以人为本的原则，员工是改革的参加者，人是最重要的资源，它始终提倡“一家人，一条心，一支团队，一个目标”的和谐理念。践行“让能干事

3、的人有舞台，让想干事的人有机会，让干成事的人有提升”的人才理念。 从学生进入企业，我懂得了一个角色的转换，在企业里我应当脚 踏实地，遵守纪律，明白学习在企业里的重要性，既然选择了这个行业就不要埋怨，做好自己的每一件事情。在领导生动具体的解说下，我看到了一个真实可敬，有着自己思想和追求的东方石化，还有“精益运行一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明白方向，让我耳目一新。 刚起先我认为自己已经渐渐融入了角色，成为精彩的东方石化员工！但是在参与培训之后才发觉其实距离一个合格的石化员工标准还有肯定的差距，培训后我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要

4、有“职业信条”。 人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助，对待工作我们应当敬业，树立“职业神圣”的观念。一个人对自己的职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果就是把事情坐坏，给企业和个人带来双重损失。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。或许像我们刚刚踏入校门的高校生来说，而对巨大的就业压力，能找到这样稳定的职业是比较志向的。作为年轻人我们应当拥有更远大的志向，终归人对自己的生活条件的要求越来越高。 既然我们进入了东方石化，就应当对自己当前的工作负责，这是一个看法问题，是一个责任心的详细体现，在培训中我们用一天的时间去学习公司的的平安制度与管理体系，我们系统的

5、学习了平安方面 的学问与公司管理体系方面的学问，对我们刚进入的新员工或许有点生疏。但是我们每一个员工都应当学好平安学问，因为我们这一行业是一个高危行业，平安特别重要，我们应当时时刻刻把平安放在第一位，我们应当并保证平安生产，提高工作效率，最终使企业的利益最大化，这须要我们驾驭很强的平安学问，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安问题，比如人走断电，防火，防盗还有特殊是在操作现场的一些平安，这些在事实上岗之后我们才能留意许多的问题。 面对一个敬业的员工我想无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在人任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天

6、和尚撞一天钟”而是应当“做一天和尚撞好一天钟”。 常说“做一行，爱一行”只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受，人生能从自己的的职业中领会出趣味生活才有价值和意意，生活才有价值和意义，我们应当向领导讲的那样至少要以正确的，负责的看法去面对自己的工作。 我公司现在正处于一个发展与创新的间段，一期项目的投产是一个挑战，而且在以后的二期项目中我们可能还会面对更大的挑战，但是我们可以看到公司的领导是高瞻远瞩的，我们是拥用有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，躲避的人只会被沉没成为无所作为的人 我想只要努力我们将会给公司注入簇新血液。 我想一周的培训对公司就达到深刻的影响是不行能的，培训只是一个引导作

7、用，我们应当尽快熟识公司的各项各相管理制度和流程，熟识自己的岗位的工作，尽快以饱满的热忱投入到自己的工作岗位，作出精彩的工作成果，不断的学习，为实现企业的价值和个人的价值而不断努力。= 公司人事实习心得体会范文 实习让我成长，让我感受到了工作的辛苦与不易，也让我体会到学校与公司如此的不同。在学校里，同学们之间的感情很纯粹，但是在公司里，许多时候想让同事帮忙都要与利益挂扣;而当我犯错的时候，老师只会摇摇头说不对，并告知我如何去改正，但在公司，做事做错了，就会被领导很很的训斥一番，然后把辛苦熬夜做出来的报表、资料打回重做。不过，也正是也样，才会让人成长、进步不是吗? 我在刚进入公司的时候，对于人事

8、的业务一点也不熟识。有时候望着电脑发呆，不知道该做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很细心的教育我。告知我人事每天须要做些什么，要打算一些什么工作。多亏了她，我才能很快的熟识业务，才能顺当的进行工作。 在人事工作最好玩的是面试，我也还是一名高校生，只不过在这里实习，而前来面试的人员里，也有许多的是和我一样的学生。最起先的时候，我是不能一个人独自去面试别人，我跟着李姐学习，看她是怎么进行面试的，李姐在面试时会时时常的记录一些东西，我在事后有看过，上面是一些关于面试者回答的一些看法，以及对于简历上某些地方的看法。有时候我会把自己代入来应聘的人的角度，想想自己在面对这些问题的时候会怎么回

9、答。 人事部的工作谈不上辛苦，但是事情都须要的处理的很细致，比如每月的人员考勤，我们往往须要3、4天的时间才能把整个公司的人员考勤完。每一个员工的请假、迟到、早退这些都要细致记录。有时候一成天看着那些表格，那些数字，看的我头晕脑花的。统计完后又要审查，这又要花时间。每个月初那一个星期就是我们进行上个月人员考勤的时候，公司100多个人，全靠我们部门3个人负责，每个人都各自统计一次，再集合起来进行审对。假如都一样还好，要是有一个人不对，那就又得重新算一次，那可真是欲哭无泪。 如今，我的实习结束了，我很感谢公司赐予了我这么一次机会。也很感谢李姐在这几个月里对我的照看。我会牢牢记住这段时间里的实习经验

10、，并把它用在以后的工作上的。 公司人事实习心得体会范文 怎样做好人力资源中人事工作，是大部分行政人事从业者须要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作？本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲解并描述下面几点阅历，不足之处敬请指教： 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，干脆关系到整个公司的规范化进程。 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门肯定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”针对不同的

11、部门要用不同的方法；站在公司的角度为员工服务）； 2、落实公司规章制度（重在执行与坚持对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）； 3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（马上行动）； 4、负责对会议文件确定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务； 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理； 6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约为你的厉行节约而喝彩！）。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述

12、、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、聘请管理： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，*行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、企业培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，

13、说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满足度调查，探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理

14、利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 五、平安保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，创建一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安

15、。 六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活（比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中）。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝合力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创建良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，

16、而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定员工手册，因为良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作实力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创建经济效益，为我们敬爱的员工创建他们在外面的另一个“家”！ 行政人事部工作应有尽有，事务性公司又“简洁而困难”，我们在做工作的时候，肯定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。 要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠

17、互利的行为，努力和最不简单搞好关系的人搞好关系，才能在困难的职场中顺当进行工作。 尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。 或许还有千言万语未驶出来，但是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”肯定能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌！ 公司人事实习心得体会范文 通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地相识

18、到作为一名组工干部，肯定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素养。面对错综困难的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素养。增长才能，我认为要从以下三个方面着手。 一是要擅长学习。 面对学问爆炸的时代，要把擅长学习作为一种种本事，我们要广泛学习现代管理学问、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面学问，提高综合素养。特殊是要加强对专业学问的学习，刚好分析探讨各自工作领域中出现的新状况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思索的实力，不断增加履行职责、推动工作的

19、本事，使学习思索转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思索，在学习中提高业务实力和水平，在思索中培育理性思维和战略思维。只有具备学习本事，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。 二是要精通政策。 组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的凹凸确定着工作水平的凹凸。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要娴熟驾驭和运用政策。假如不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟识、精通党建、人才、干部工作的

20、各项政策要求，还要驾驭这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能精确指导工作、有力推动工作。 三是要学用结合。 要理论联系实际，注意学习的目的是指导和应用于实践。假如脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的实力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中常常熬炼，积累阅历，提高素养，增长才能。工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身素养，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立探讨课题的方法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践熬炼中促进实力的提升。 好范文网的小编希望你能喜爱以上3篇人事工作培训心得体会范文，你还可以点击这里查找更多人事工作培训心得体会范文。