2023年如何加强新时期公安队伍建设的若干思考【调研报告】.docx

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1、2023年如何加强新时期公安队伍建设的若干思考【调研报告】如何加强新时期公安队伍建设的若干思索【调研报告】 实现中华民族宏大复兴之路既阻且长，公安队伍建设亦任重道远而又刻不待时。下面是我给大家带来的如何加强新时期公安队伍建设的若干思索【调研报告】。希望大家喜爱! 新一届党中心领导上任以来，实行了一波强过一波的整风运动，其加强队伍建设、转变工作作风的决心可见一斑。在深化开展党的群众路途教化实践活动中，为进一步加强公安队伍纪律作风建设，公安部出台了三项纪律，可见，加强公安队伍建设是一项硬指标，更须千锤百炼，不容丝毫折扣。多年来，我市公安民警以创建平安永康、和谐永康为目标，忠诚履职，克服警力不足、任

2、务繁重等困难，攻坚克难，屡破大案，取得了较为显著的成果，整支队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。但我们也应醒悟地相识到，在经济飞速发展的今日，公安队伍的整体建设离我们党和人民的要求还存在着或多或少的差距，我们的公安队伍建设亟待进一步的加强。 一、公安队伍建设面临的新形势及存在的问题 (一)依法治国的全面推动对公安队伍建设提出了更高的要求。 党的十八大报告强调要全面推动依法治国提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解冲突、维护稳定的实力。 随着我国民主法制不断健全，人民群众的法制观念越来越强，对公安机关执勤执法、管理和服务提出了更高的要求。但当前公安机关民警整体素养与依法治国的进

3、程还不太相适应。少数民警对学习相识不够，素养提高缓慢，业务和素养都跟不上形势发展的须要。个别民警宗旨意识不强;部分青年民警从学校走上工作岗位后，进取心不强，缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功，但求无过;还有部分年龄偏大的民警认为船到码头车到站，得过且过。 (二)严峻的治安形势对公安队伍建设提出了新的挑战。 近年来，全市公安机关以切实维护社会治平稳定、不断增加人民群众平安感作为保障和改善民生的首要任务，实行有效措施，严厉打击暴力犯罪、多发性犯罪，社会治安明显好转，人民群众的平安感逐步提升。但是，随着社会经济体制改革的推动和全球金融危机的持续影响，各类冲突叠加，两抢一盗、吸贩毒、赌博等

4、违法犯罪案件仍呈高位运行态势，维稳和社会治安形势依旧严峻，对公安队伍建设提出了更高要求。公安机关如何站在维护大局稳定和治安秩序平稳的高度，通过抓好队伍，推动公安业务工作的健康开展，一些民警甚至是个别基层领导干部相识不清，估计不足，措施不力，工作的主动性、主动性不够。 (三)公安队伍建设实际与当前统筹协调、全面发展的要求存在肯定的差距。 比照科学发展观的要求，在队伍建设与业务工作、业务工作与社会效果等方面统筹兼顾，促进公安工作全面、协调、可持续发展的问题上，还存在肯定的差距。公安机关既要抓业务，又要抓队伍，落实好领导干部一岗双责;既要抓管理，又要抓服务，在规范各项公安行政管理的同时，狠抓服务质量

5、的提升;既要抓打击，又要抓爱护，坚持理性、平和、规范、文明执法，在严厉打击各类违法犯罪的同时，要留意爱护好人民群众的合法权益; 既要注意工作阅历的积累，又要注意工作水平的提高，在工作中坚持举一反三，不断总结阅历教训，熬炼民警队伍，培育综合素养。近年来，我们抓业务重于抓队伍、抓管理重于抓服务、抓打击重于抓爱护，对人民群众的实际困难和工作水平的提高重视不够，在肯定程度上影响了公安队伍建设工作全面、协调发展。 (四)社会困难多元的价值观对公安队伍建设设置了新的障碍。 随着经济体制的进一步转轨，人们思想观念发生了巨大改变，一些庸俗甚至是错误的思潮泛滥，有钱就有一切、人生就是享受等庸俗人生价值观念充满社

6、会。一些民警经受不住思潮冲击和考验，有的上进心不强，重实惠、淡荣誉;有的平常不注意业务学习，业务素养较低，运用法律条文生疏;有的热衷于交挚友攀大款，甚至与劣迹人员混在一起吃喝玩乐。有些民警缺乏大局观念，缺乏爱国主义、集体主义精神，缺乏奉献意识，考虑小单位、自家的事多。民警队伍整体士气不高，工作激情不够;个别民警特权思想严峻，作风比较松散;部分民警服务群众的意识不浓，存在执法不严的现象;个别民警对自己要求不严。 有的民警工作迟到、早退、出工不出力，当一天和尚撞一天钟，上班无精打彩，机械做事，求应付，缺乏责任心和责任感。有的民警对待群众报警求助或办事推诿拖沓，对自己有利的事就干，有油水捞的地方就去

7、。有的民警耍特权，利用手头的权力搞不正值行为。 二、导致公安队伍建设存在问题的缘由 (一)科学管理长效机制不健全。一是激励机制不够完善。重形式、轻实质性考核和验收;政策、制度难兑现。二是学习教化不规范。学习内容多而杂，学习制度不健全或落实不够，结果往往是规范挂在墙上、文件印在纸上，精神落实在口头上。三是干部流淌机制不畅。能上不能下，能进不能出，干好干坏一个样的弊端突出。四是监督不力。内部监督懦弱无力，外部监督形同虚设。 (二)队伍整体素养有待提高。时代在进步，对人民警察的要求特殊是在政治、业务方面的要求提出了更高的标准。而在一些民警身上，觉悟不高，作风不纯，政治业务水平较低问题依旧存在。甚至这

8、些消极因素还影响了其他的民警。 (三)其他缘由。一是警力不足。公安机关面临的任务不断增多，有限的警力日渐见肘，加之担当的大量非警务活动，公安疲于应付，民警超负额运转，身心乏累。二是经费惊慌。经费惊慌是目前公安机关普遍存在的突出问题。由于经费惊慌，有的基层所队为了改善办公条件，达标升级，不得不四处化缘拉赞助。一些有问题的单位和个人也借此机会搞等价交易，导致执法不力。 三是待遇低。随着生产、生活和安排方式的不断变更，人们收入差距加大，对于超负荷工作的一线民警来说付出与酬劳极不相称。有的民警一家人靠一人工资维系全家人生活，经济拮据，不得不削尖脑袋搞钱。民警加班加点工作，得到不轮休，更得不到相应的补贴

9、，在肯定程度上使民警产生消极心情。 三、加强公安队伍建设的四点建议 队伍建设是一项长期的、艰难的系统工程。目前公安队伍时常发生一些违法违纪的案件，从一个侧面充分说明白队伍建设的长期性、艰难性，告诫我们队伍建设一刻都不得放松。加强新时期公安队伍建设，我们不妨从以下四个方面入手： (一)抓学习、突出效果，巩固队伍为民服务意识。只有加强学习，才能增加工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、富于创建性，避开陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的逆境。一方面要坚持政治建警，加强思想政治学习，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。 营造一个学法、知法、遵守法律、严格依法办事的良

10、好氛围;打牢执法为民的思想根基。尤其是要学好党的十八大精神和科学发展观理论，要用先进的理论武装民警的头脑，提高民警的思想觉悟。另一方面要把增加与人民群众的感情作为最基本的、常常性的教化来抓，夯实执法为民的根基。不解决与人民群众的感情问题，就无法解决公安机关为谁执法、为谁服务，如何执好法、如何服好务的问题。公安民警只有对群众怀有深厚感情，工作中才能有剧烈的主观能动性和创建性，才能把群众的事当成自己的事办。 再一方面要以踏石留印、抓铁有痕的劲头把工作做到实处。善始善终、善做善成，防止眼高手低，切记空谈误国。坚持从一点一滴的小事做起，既要办好群众关注的大案、大事，又要办好关乎群众切身利益的小案小事，

11、 真正把工作做到群众的心坎上。 (二)抓领导、突出责任，全力建设狮子型队伍。中国特色社会主义是干出来的。漂亮中国的建设须要大批真正为民办事、勇于担当、一身正气、富有激情的领军人才。公安队伍更需一批过得硬、打胜仗的狮子型干部，我们要根据政治坚决、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的要求，将各级公安机关的领导班子建成硬班子，发挥表率作用，以自身言行来感染和带动民警，强力带动公安队伍建设。一是要开拓创新，做事业发展的带头人。班子成员要有剧烈的事业心和责任感，勇于挑战自我，敢于面对困难和阻力。对公安工作面临的新状况、新问题，要以与时俱进、开拓创新的精神，仔细进行探讨，创建性地开展工作。 二是要讲政治、讲大局

12、，把思想政治建设放在班子建设的首位。要坚持用科学理论武装头脑，坚固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，形成正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵挡拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀，经得起各种风浪的考验。 三是要树立良好警风，做到廉洁勤政。坚持为人民干实事，谋福利，坚持一身正气拒腐蚀，耐得住艰苦，抗得住诱惑，守得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线，努力做到一身正气，两袖清风。四是要襟怀坦荡，珍视团结。要根据民主集中制的原则，对班子成员的工作进行细化分工，既分工，又协作，重大问题坚持集体探讨，形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围。 (三)抓监督、突出严查，大力加

13、强队伍执法监督。失去监督的权力必将导致权力滥用和权力腐败。建立强有力的内外监督机制是提高队伍防变免疫力的一剂良药，是消退违法违纪隐患的重要措施，是促进领导干部和民警尽心尽责、忠诚履职的有效手段。首先，在基层公安内部，要建立局领导监督科所队长，科所队长监督民警、民警互为监督和通过民主测评、评议的方法，实行下级监督上级，互为咬合的内部监督机制。 其次，在外部监督上，要仔细搞好警务公开，提高透亮度，以接受社会监督。要定期邀请人大代表、政协委员、特邀监督员对基层窗口单位明察暗访，对检查出来的问题进行内部通报和视情在新闻媒体曝光。最终，对通过各种渠道发觉的民警违法违纪线索要组织力气仔细查处，依据状况该指

14、责教化的指责教化，该赐予纪律处分的赐予纪律处分，决不姑息。同时要擅长举一反三，引以为戒，防微杜渐，居安思危，警钟长鸣。 (四)抓制度、突出落实，以铁的纪律造好的队伍。坚持从严治警，依法治警，从优待警，以刚性问责为抓手，肃穆查处违反各项规章制度的行为。一是严格执行各项规章制度，加强监督检查力度，使广阔民警能够按章办事、依法办事，做到有令必行、有禁必止。对那些平常在政治上不思进取，工作上出工不出力，大错不犯、小错不断的民警，要从解决思想问题入手，坚持教化与惩罚相结合的原则，该处理的肯定要处理，以纯结队伍。 二是集中开展作风慵懒、不作为问题的排查整治工作。重点整治公安队伍中存在的责任心、事业心不强，

15、精神状态不佳，工作标准不高，作风浮漂、慵懒;在接处警、立案、侦查、办证办照等执法环节，冷硬横推，漠视群众合理诉求，不作为、慢作为等问题。三是集中开展对民警职工在编不在岗问题的排查整治工作。重点整治少数民警职工在编不在岗吃空饷，长期脱离公安机关管理;制度的执行力不高，考勤、请销假等制度出名无实; 领导干部落实一岗双责制度不力，队伍管理失之于软、失之于宽等问题。四是整合资源，坚持从优待警。基层公安机关应借助实行收支两条线的时机，主动争取党委政府的重视，探讨制定经费保障机制，并以法定形式确定经费比例。要解决民警待遇，要从政治、经济、身心等方面，多层面多角度加大从优待警力度，除建立表彰嘉奖、警龄褒扬、文体育警、岗位津贴、超时工资、人身伤亡保险、身体健康检查、济困、优抚和年休假机制外，还要注意在精神上从优待警，做到诚意、交心、暖心，形成慰问和探访制度。 实现中华民族宏大复兴之路既阻且长，公安队伍建设亦任重道远而又刻不待时。我们只有主动出击，见微知著，全心为民，刚好跟进，不断加强队伍建设，才能切实提升队伍战斗力和凝合力，提高维护稳定的实力。