2023年保险公司综合部综合内勤岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年保险公司综合部综合内勤岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：综合部内勤岗位职责 综合部内勤岗位职责 一、负责文件的管理工作。 二、负责办公用品的购置和领用。 三、负责年鉴材料汇总工作。 四、负责办公室内勤工作 1.负责公章的保管和使用。 2.负责部门主页的日常维护工作。 3.负责工作月报的汇总、编写工作。 4.负责报刊的征订工作。 5.负责书籍的管理和借阅工作。 6.负责的信息管理工作。 7.负责的保密工作。 五、负责及附属单位的档案管理工作。 六、负责及附属单位的资产管理工作。 七、完成部领导交办的其他工作。 推荐第2篇：综合部内勤岗位职责 综合部内勤岗位职责 1、认真执行公司各项规章

2、制度，服从领导，听从安排。 2、负责公司来访客人的接待。 3、做好后勤日常事务工作，负责有关行政公文的收发、送达、催办、立卷、归 档工作。 4、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。 5、负责公司的考勤工作，每月按时准确的向财务送报公司员工考勤及奖惩情 况。 6、负责员工招聘、公司各类文字编辑及处理工作。 7、负责总经理办公室日常卫生的清洁和管理工作。 8、负责协助财务对公司固定资产的定期盘点，建立办公设备登记帐册，做到帐册和实物相符。 9、负责公司内部电话、传真、打印机、投影仪等办公用品的管理，使之合理使 用。 10、负责办公用品采购领取、房租催缴、废品处理、煤气充装、油卡充值、水电通讯

3、费用交纳、日常办公器械维护及其他设备的维修。 11、负责搜集产品资质证书，完善商检所需资料及办理相关商检手续。 12、严格遵守文件保密、会议保密等保密工作。 13、完成总经理临时交办的其他工作。 推荐第3篇：综合内勤岗位职责 综合内勤 岗位职责： 1、负责公司承保报价，保单、发票打印，保单批改、批退及相关材料收集整理等工作。 2、妥善保管公司空白有价单证，按时进行单证领用及回销工作，确保机构单证使用顺畅、有序、安全、准确。 3、报销机构正常的职场、行政及销售费用。 4、领导交办的其他工作。任职要求： 1、有同业经验，本科以上学历 2、吃苦耐劳，有责任心 3、工作地点：烟台龙口、烟台莱阳 综合管

4、理岗 具体职责 1.协助综合管理部经理做好行政工作；2.协助组织好各种会议； 3.职场管理、礼仪管理和资产管理；4.协助经理协调与各职能部门之间的关系； 5.组织人员管理、考勤管理、培训等人事工作； 6.负责档案管理和IT技术支持。 任职资格 教育背景：全日制大学本科及以上学历，管理学、经济学、法律、人力资源等相关专业。 专业知识：熟练掌握行政管理类、企业管理等相关知识。 工作经验：3年以上行政管理或人力资源管理工作经验。 技能要求：组织协调能力、公关能力、综合分析能力、文字和语言表达能力。 人品态度：具有强烈的敬业精神和风险精神，勇于承担责任。 推荐第4篇：综合内勤岗位职责 综合内勤岗位职责

5、 一、综合内勤接受行政综合办主任直接领导，负责岗位职责明确的及上级领导指定安排的具体事务协调管理工作。 二、负责与营销公司日常销售业务的衔接工作，严格按照营销工作管理制度及相关业务工作流程办理相关业务手续，按要求定期汇总报表。 三、负责公司的原料库、成品库、包装库、工具库、杂品库的管理，严格按照仓储管理制度流程办事，做好出、入库原始记录，按要求定期汇总报表。 四、负责领导指定安排的各类文件的收发传递、信息资料管理及相关文件的整理、保存、立卷、归档的工作，填制简明查阅目录。 五、协助主管会计做好原始票据及原始数据的统计整理工作，负责财务文件保管工作，负责销售公司与主管会计的业务协调工作。 六、协

6、助综合办主任做好办公区卫生清洁管理、食堂管理、安全管理、办公用品管理工作。 七、协助综合办主任及相关部门做好节日庆典、会议接待等筹备工作。 黑龙江省￥农资开发有限公司 二一年一月一日 推荐第5篇：综合内勤岗位职责 综合内勤岗位职责 【岗位名称】 综合内勤 【直接上级】 总经理 【工作范围】 负责办公室的日常事务工作 【综勤部职责】 1、负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存; 2、认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达，网站新闻传达; 3、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登

7、记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作; 4、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等; 5、负责做好楼门、工具、车辆等公共设施的损坏记录，及时上报领导; 6、参与，策划相关会议：并拟写通知：传达相关人员，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅; 7、热爱本职工作，服从分配，听从领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真，扎实工作; 8、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度，熟悉本岗位的工作任务与要求明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率; 9、内勤岗位工作包括协调人事，货物进销存、税务、社保、财务固定列支项，仓库等的管理工作;

8、 10、及时完成领导交代的事务。 推荐第6篇：保险公司综合内勤转正小结 转正工作小结 自2023年1月有幸加入xx人寿，时光飞逝，转眼间已半年有余，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，在各级领导的悉心教导和同事的热情帮助下，我较好地完成了各项工作任务，在工作和思想方面取得长足的进步，政治觉悟和业务素质得到较好的提升。现将这六个月的工作总结如下： 一、个人工作和学习的情况 我所在的岗位是银保科综合内勤岗，其日常工作主要为银保销售条线人员入离职管理、绩效管理、考核管理；各类数据报表的提供及制作及业务系统问题的反馈；银行手续

9、费数据的核对；从业资格的预警和追踪；营销人员考核预警及结果数据的提供、发送等。除此之外还包括与银行相关部门、分公司银保部等部门的日常沟通等工作。 在认真完成本职工作的同时，我还积极参加公司内外组织的各种活动，在今年公司年会中，我有幸与同事一起参与节目编排和节目演出，在组织与语言表达等方面锻炼了自己。 二、个人改进和发展的设想； 综合内勤岗这个岗位，平时事务性的工作占了很大一半，重复的事情做多了，最后就做出了自己态度和自己特色。日常所做的事情有时候多而繁杂通过反复摸索和总结也创造了一套化繁为简工作模式，事情从来都是熟能生巧，工作不止是给你带来经验更是不断磨练了自己的心志。 结合自己所做的工作，让

10、自己每天都同时拥有归零的心态、积极的心态、感恩的心态和包容的心态，这是对我工作最大最复杂的挑战。保持良好的工作心态是一个职场人必备的素养，在近半年的工作中，我学会了理智的把生活和工作情绪调控至适合的范围并区分开来。知道工作是为了给自己更好的生活享受，因此从工作中获取收获的快乐，这样面对工作就多了一份轻松的从容。 三、对部门和公司的意见和建议 职场生涯中，有位前辈曾告诉过我这样一句话：“把1+1=l;1转变为1+1=2”。一枝独秀不是春，万紫千红总是春，尊敬自己的同事，并从中获得同事的协助，让一项工作通过多人的协作使之更能高效高质的落幕。一个人拥有再强大的力量在团队力量中总是显得弱小的，但是在团

11、队中个人力量总不会被忽视，积极融入团队中，集大智慧完成领导布置的每项工作，不高估不低估自己，寻找自己在工作任务中的定位。 经过六个月的试用期，成长中的自己更加自信，希望自己在转正后工作和学习中获得更大的成长，更希望自己的工作给优秀的xx分部带来更多价值！ xxx 2023年7月15日 推荐第7篇：保险部内勤岗位职责 保险部内勤岗位职责 个人认为保险内勤岗位是个很模糊的概念，凡是和保险部内部有关的工作都是保险内勤应该会也应该干的，主要就是保险出单、保险维修接待、保险车定陨和其他的事务。 1.保险出单 a) 给新车上保险，先在系统里出完保单，然后在把保单分类放好，在把刚新出的保单录入工作台帐表，然

12、后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。 b) 给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，先在系统里出完保单，在把相应的返利或者赠品送到客户手里，等客户满意的离开之后在把保单分类放好，把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。 2.保险维修接待 a) 来了出险的车辆先是询问具体是事宜，在问清楚客户的保险是那家公司的，然后在对应的解决，留下相应的手续，给客户的车做个环检，告诉客店车辆的维修项目，几天后可以提车，让客户安心等待，然后在系统里下单子，给车辆订损

13、，打出订损单填好盖完章开完发票登记完成，做好结算单，在维修这几天内做好跟进工作，在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车，最后给客户办好手续，微笑送客户离开，然后登记好维修的台账。 3.其他事务 a) 打电话约保险快到期客户来店续保，通知他们本店最近的活动，告诉他们来本店续保比在别的公司续保的好处，引起他们的注意已达到目的。 b) 在办公室及时接听电话，解决不了的，及时反映给相关人员，以免影响工作。 c) 负责完成上级交办的其他工作。 d) 及时清洁办公室，保证室内整洁。 推荐第8篇：保险公司四级机构内勤岗位职责( 岗位职责汇报 部门：离石本部姓名：杨瑞卿岗位：综合内勤 本部综合内勤主要职责就

14、是通过落实四级机构内控管理、做好对营销团队的后援服务，以支持四级机构个险业务和人力的持续、健康发展 第一项：签解约手续的办理以及资格证、展业证的发放与更换。 一、工作职责内容：帮助、指导营销员办理签解约手续，收集、上报并送达相关材料；负责营销员资格证、展业证发放、更换事项； 二、工作对接人员：三级机构内勤； 三、具体流程及步骤： 第一步：由业务员领取并填写解约申请表，并将退司所需的资料交回；三级机构内勤将入司人员的资格证、展业证还有继续更换资格证人员的数据下发。 第二步：待资料收集全后，将解约资料交与三级机构内勤；早会宣导或者打电话通知需要领取和更换资格证的业务员。 第三步：统计代资考通过的新

15、人，通知推荐人填写新人入司表，填好后交回检查，交与三级机构内勤； 第二项：业务员差勤及扣款 一、工作职责内容：负责营销员指纹的存档管理，统计营销员出勤 信息。 二、工作对接人员：三级机构内勤； 三、具体流程及步骤： 第一步：向三级机构提取每天打卡数据； 第二步：从系统提取最新人力表，然后根据每天早会的点到情况结合提取的打卡数据，做出每月各部门差勤。 第三项：奖品的发放 一、工作职责内容：负责各类物品、奖品、行销工具的领用、发放 和登记 二、工作对接人员：三级机构内勤； 三、具体流程及步骤： 第一步：向三级机构提取各类物品、奖品、行销工具的具体数据。 第二步：将名单根据最新人力表分成各个业务部，

16、开早会的时候将分好的名单，发放给各个部门外勤经理，部门经理在开早会的时候将进行一一核对，并让各个业务室的主管确认后签字。 第三步：将核对好的发放名单交回三级机构内勤，核对好后从三级机构个险部领取物品，进行发放。 第三项：准新人及客户积累的录入 一、工作职责内容：根据上级公司要求，负责准新人、客户积累等信息管理系统的录入工作 二、工作对接人员：三级机构内勤； 三、具体流程及步骤： 第一步：根据上级公司对部门下发的客户积累数量的任务，然后对各个业务员进行任务分配； 第二步：业务将所积累的客户名单交回，然后录入Excle表中，交由三级机构内勤录入系统； 第三步：业务员将所增新人带到公司，先填一张面试

17、表随后由经理进行面试，面试满意者交回面试表，然后录入准新人系统； 第四项：计划书的打印 一、工作职责内容：帮助业务员对上市的险种进行计划书的打印； 二、工作对接人员：业务员 三、具体流程及步骤：将业务员描述的客户的具体年龄、性别等详细资料输入计划书系统，进行计划书的打印。 杨瑞卿 二一四年二月二十四日 推荐第9篇：银行保险部内勤岗位职责 银行保险部内勤岗位职责 一、银行保险部内勤岗位职责综述 根据淮北中支总经理室的要求，组织推动和落实银保各项经营管理措施，达成各项经营管理目标 ，推动和落实银保业务队伍和内勤队伍建设 ，指导和监控银保各项经营管理制度的执行 。 1、收集、调研、分析当地宏观、金融

18、、及同业市场信息，做好 二、部门综合事务的管理 基础信息库的建立；组织银保同业产品调研，撰写研究分析表 2、协助部门经理进行银保战略规划、年、季、月度计划的设定和分解；撰写月度KPI经营分析报告、培训报告、渠道分析报告、其他临时性报告； 3、参与公司业务发展的推动实施，列席参加业务经营的相关会议，负责宣导和监督总、分公司实施的不同阶段竞赛方案，完成公司要求的各类报表、报告。 4、机构及部门财务预算与管理；业务人员定薪、定级和佣金发放的管理 。 5、日常人员网点信息的维护和更新及核心业务系统支持与维护及银保通的推广与管理 6、流程与单证管理 7、负责品质管理及外勤营销队伍的品质考核，提升业务品质

19、，客户服务及续期工作的追踪 8、部门其他综合事务的管理； 三、团队管理与培训 1、负责渠道内销售人员的业务指导、活动管理、培训和日常管理工作 2、负责机构银保对内、对外培训的组织与实施，负责银保内部日常产品培训，辅导客户经理或其它人员外部产品培训，应渠道需求，辅导外勤员工对银行柜员进行高端客户的保险营销； 3、负责合作渠道“培训营销”等工作的组织与实施，对各业务渠道的宣传、促销、培训等活动进行方案设计、活动策划、行销辅助品发放和管理； 4、对机构业务团队进行日常辅导，训练及对晨夕会经营进行辅导； 四、完成总经理室安排的其他工作事宜 推荐第10篇：综合内勤基本岗位职责 综合内勤基本岗位职责 1.

20、负责来宾具体接待、日程和参观内容的安排，以及住宿地点和车船机票代购等事宜。 2.负责各种行政文件的起草、打印工作。 3.负责公司各种会议安排、传达、准备、记录工作，并整理起草会议纪要。 4.负责编写企业年度工作报告、工作总结、工作计划。 5.在综合管理部经理的领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 6.协助综合管理部经理按用人标准配齐各种人才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才挖掘和引进工作。 7.负责保存员工的人事档案，做好各种人才资源状况的统计、分析、预测。 8.具体负责招聘、劳动合同签订，职务任免、调配、解聘的办理。 9.负责员工考勤、工资的计算和绩效考核。 10.

21、负责年终先进部门、个人的评选评比工作 11.负责公司文件、信件、报刊分发工作。 12.负责公司各种文件资料的整理、建档、保管工作。 13.负责办公室的传真、快递的收发、登记工作，负责文件复印的登记工作。 14.负责低值易耗和各类办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 15.负责各类办公品、固定资产保养、维修，仓库保管，每月清点， 年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证账实相符。 16.负责公司图书的借阅和管理。 17.负责公司日常车辆的出行安排，车辆年检及保险等。 18.负责员工工伤保险等相关险种事宜。 19.完成主管领导和公司领导临时交办的工作。 20.负责食堂的管理工作，对每天所

22、采购的原材料质量、价格进行验收、监管、报帐以及造册登记。定期对食堂采购的主副材料进行市场询价，并做调查报告报给公司领导。严格执行公司的伙食标准。 21.负责维护和保障公司网络与应用平台的正常运行。 22.完成主管领导临时交办的工作。 第11篇：公司综合管理部岗位职责 岗位名称：部长 1 职责 1.1 依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。 1.2 按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。 1.3 负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。 1.4 认真

23、组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。 1.5 做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 1.6 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。 1.7 负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。 1.8 负责公司各类档案的综合管理工作。 1.9 做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。 1.10 组织编写年度人事工作计划。 1.11 组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。 1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻

24、实施.。负责本部门质量贯标工作。 1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。 1.1按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。 1.1 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。 l.1负责各职能部门的协调工作。 1.17 负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。 l.18负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.1 有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。 2.2 有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 2.3 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 2.4 有权处置公司内

25、突发事件。 2.5 对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。 2.6 对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素质描述 3.1 文化程度：具有大专以

26、上文化程度。 3.2 专业知识： A.具有工业经济学、公共关系学、组织行为学的基本原理和基本知识。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。 C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。 D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。 3.3 业务能力：具有综合分析协调能力。 A.具有调查研究上情下达参谋能力。 B.具有较强的文字功底和语言表达能力。 C.应具有较强的办事能力。 3.4 工作经历：从事管理工作五年以上。 3.5 技术职称：具有初级以上职称.3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员

27、。 岗位名称：人事主管 1 职责 1.1负责编写年度人事工作计划。1.2负责落实人事工作年度方针目标。 1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。 1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。 1.7组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。1.8负责公司年度培训计划的落实。 1.对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。 1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。1.1全面负责职工教育培训工作.1.1根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职

28、工教育培训计划.并组织实施 1.1抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。1.1负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。 1.1负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.1.16负责按时完成系统及公司内应急教育培训.1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.1.18负责成人教育学历的认定工作.1.19组织人事档案日常管理工作.1.20负责办理职工奖惩.1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 1.27完成领导交办的临时任务

29、.2 权限 2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。 2.2对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。2.3有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。 2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。 2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。 2.6 对学员和教师的奖惩有考核权.2.7 按计划和大纲安排课程实施权.2.8 有权对员工的录用进行资格审查.2.9 依据劳动法对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查.2.1

30、1 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.2.12 对上述工作有建议权、审办权.3 素质描述 3.1文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。 3.3业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。 3.4工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。 岗位名称：工资保险员 1 职责 1.按时完成日常报表的编制及报送

31、。 1.负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.1.负责组织工伤评残工作. 负责办理职工奖惩.1. 负责审批临时工工资.1. 负责办理职工各种请假,销假手续.1. 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.1. 负责编制考勤月报表.1. 负责人事档案管理.1.1负责住房补贴物业管理.1.1负责完成领导交办的临时任务.2 权限 2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。 2.有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.2.严把退休审核质量关.2.有权审查各单位考勤报表,并

32、提出改进意见.2.有权对各单位的考勤进行检查.3 素质描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。 3.3业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。 B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。 C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。 3.4工作经历：具有二年以上工作经验。 3.5技术职称：具有初级以上职称。 岗位名称：计算机管理 1 .职责： 1.1负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。1.2负责编制计算机开发与应用计

33、划。 1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。1.4组织计算机软件开发及利用工作。 1.5负责公司员工计算机普及应用工作。 1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。 2、权限 2.1有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。 2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。 3、素质描述 3.1文化程度：本科以上文化程度。 3.2 专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。 3.3业务能力：有一定的组织协调及社交能力。 3.4 工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。 3.5 技术职称：助理职称以上的技术职务。 岗位名称：综合文秘 1 职责 1.1 按照公

34、司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。 1.2 负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。 1.3 负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。 1.4 对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。 1.5 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 1.6 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。 1.7 负责公司企业综合管理

35、工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。 1.8 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。 1.10负责完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.1 有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。 2.2 有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。 2.3 有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。 2.4 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。 2.5 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。 2.6 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。 2.7

36、有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素质描述 3.1 文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2 专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。 B.了解党和国家的重大方针政策。 C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。 3.3 业务能力： A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。 B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。 C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿 迅速，条理清楚，逻辑性强。 3.4 工作经历：从事技术或管理工作三年以上。 3

37、.5 技术职称：具有初级以上职称。 3.6 其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。 岗位名称：硬件维护与信息收集 1 职责 1.1 负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。 1.2 指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。 1.3负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。2 权限 2.1 对公司内部计算机的管理与调配权。 2.2 对公司内计算机的配置有建议权。 2.3 对公司内用户有考核建议权。 2.4有权向各部门索取有关市场信息。 3 素质描述 3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2 专业知识：具有计算机软、硬件基本专业知识及电工、电子基础知识。 3.3 业务

38、能力：具有一定工作经验并能独立完成岗位工作任务。 3.4 工作经历：从事硬件维护工作一年以上。 3.5 技术职务：具有助理工程师以上职务。 岗位名称:企业综合管理 1 职责 1.1负责公司机构设置和一般干部的定编工作。 1.2负责公司各单位职责的划分，组织制定公司各部门管理标准、岗位标准和规章制度，并监督执行。 1.3负责本企业基础管理工作和现代化管理方法的推广应用。 1.4负责对外合资、联营、对外投资牵头组织洽谈，承担合资、联营后的办事机构职能。 1.5承担工厂管理委员会办事机构的职能。 1.6负责办理工商登记和公司营业执照的年检工作。 l.7负责与市政府经贸委、工商局及公司综合管理部、零部

39、件事业部有关业务对口工作。 2 权限 2.l有权监督标准和制度的执行，并提出考核意见。2.2有权调查机构、职能变动的原因和有关事项。 2.3有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素质描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程度 3.2专业知识：懂得企业管理学，了解公司法的基础知识。 3.3业务能力：A.熟悉本公司组织结构，领导分工，各部门的职责与协作关系。 B.能撰写企业管理中的标准、制度和总结报告，并具有一定的归纳能力。 C.能独立完成 本岗的工作任务。 3.4工作经历：从事管理工作三年以上。 3.5技术职务：具有助理经济师职称。 3.6其它要求：经过企业管理学和其它有关专业知识的培训。 岗位

40、名称：劳动定员定额 1 职责 1.1负责公司产品零件劳动定额的制定。 1.2依据生产实际，负责对现行劳动定额进行修订。 1.3负责向财务部、各生产分厂提供修订后的新版劳动定额并贯彻执行。1.4负责公司内生产劳动量的核算及提供。 1.5按时完成日常报表的编制及报送。 1.6依据定员标准，负责生产及服务人员定员。2 权限 2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。2.2有权不定期的修改路线内产品零件的劳动定额。 3 素质描述 3.1文化程度：具有中专以上文化程度。 3.2专业知识：A.中级工程技术理论基础知识，金属切削原理及工艺、机床、机械原理等。 B.现代企业管理基础知识理论及劳动定额专业

41、技术和管理知识。 3.3业务能力：A.应熟悉本公司汽车产品零件生产工艺，并具有一定的生产实践经验。 B.应熟练掌握和运用劳动定额的工作方法。 C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。 3.4工作经历：具有二年以上工作经验。 3.5技术职称：具有助理工程师技术职称。 岗位名称：综合服务 1 职责 l.1 负责印章、介绍信等的管理。 1.2 负责公司印发的各种文件的发放与管理。 1.3 负责上级来文的办理与利用阶段的管理。 1.4 负责电子公文的管理。 1.5 负责办公室的日常办事工作。 1.6 负责上级文件、信函等的拿取。 1.7 负责传真机和长途电话管理及设备维护保养和有关信息的

42、传递工作。 1.8 协助综合管理部部长做好接待服务工作.1.9 负责处理群众来信来访。 1.10 负责厂领导的后勤服务工作。 1.11 负责文书档案、设备档案、会计档案、基建档案的管理工作。 1.12负责日常办公用品的采购及管理工作。 1.13负责与邮电部门的对口管理工作。 1.14负责来客招待及本部门的考勤、劳保及工资发放工作。1.15 完成领导交办的临时任务。 2 权限 2.l 依照印章管理规定，对不符合规定或要求的公文或个人材料等，有拒绝用印章的权利。 2.2 对未履行有关手续的人员，有权拒绝提供借阅或查阅有关文件或资料。 2.3 有权对损毁上级文件的行为进行监督和制止。 2.4 对不合

43、规定的，有权拒绝使用传真机、长途电话.3 素质描述 3.1 文化程度：具有中专以上文化。 3.2 专业知识：熟悉文秘工作的有关专业知识。 3.3 业务能力：具有一定的社交,公关和协调能力。 3.4 工作经历：参加工作两年以上。 3.5 其它要求：女性 岗位名称：收发、清扫员 l 职责 1.l 负责报刊、杂志等的征订工作。 1.2 负责所有接收到的报纸、杂志和邮件等的收发工作。 1.3 负责公司发出邮件的办理与管理。 1.4 负责公司领导办公室、全部会议室、办公楼指定卫生间和办公楼公共部分的卫生清扫工作。 1.5 负责完成领导交办的其它各项工作任务。 2 权限 2.l 有权按规定处置投递错误或缺损的报纸、杂志和邮件等。 2.2 有权拒发不符合规定的邮件。 2.3 有权对有损会议室、办公楼卫生间和办公楼公共部分卫生或损坏其公共财物的行为进行监督和制止。 3 素质描述 3.1 文化程度：具备初中以上文化。 3.2 业务能力： A.熟悉收发和清扫工作业务。 B