2023年入职证明（精选多篇）.docx

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1、2023年入职证明（精选多篇） 推荐第1篇：入职证明 入职证明 兹证明*于*年 *月 *日起正式录用为*正式员工。 特此证明！ *年*月*日 （公司章） 推荐第2篇：入职证明 入职证明 兹有 班学员，于 年月日起正式成为公司员工，部门：，职务：。 特此证明！ 年 单位盖章 推荐第3篇：入职证明 云南绫悦轩食品有限公司 入职证明 兹有我公司员工 身份证: 入职时间： 年 月 日，现在职，是我公司正式员工。 特此证明！ 云南绫悦轩食品有限公司 单位盖章: 日期： 推荐第4篇：入职证明 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城

2、购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖

3、章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 推荐第5篇：入职证明 入职证明 先生，身份证号： 于 年 月 日正式入职我公司 部，担任 职务。 特此证明 恒运汽

4、修 年 月 日 推荐第6篇：入职证明 离职证明 兹证陈林钧自2023年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至2023年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！ 公司名称（加盖公章） 2023年10月21日 推荐第7篇：入职证明、转正证明 入职证明 我公司员工XXX于XXXX年XX月XX日入职试用，暂定岗位XXX,起薪日为XXXX年XX月XX日，试用期间不享受公司绩效及福利。试用期工资每月XXXX元。 XXXX年XX月XX日 XXX公司 转正证明 我公司员工XXX于XXXX年XX月XX日通过转正考核转为正式员工，工作岗位为XXX,享受正式员工待遇，工资

5、调整为XXXX元/月，包括基础工资XXXX元，岗位工资XXXX元，学历工资XXXX元，工龄工资XXXX元,享受绩效、福利。 自XXXX年XX月起缴纳社会保险，社保基数XXX.(特殊情况说明) 自XXXX年XX月起缴纳住房公积金，住房公积金基数XXX.(特殊情况说明) XXXX年XX月XX日 XXX公司 推荐第8篇：入职薪资证明 入职薪资证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的

6、薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较

7、? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。 这个比较奇怪以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷 阱 如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明 在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和

8、你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或

9、者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。 推荐第9篇：入职证明英文 入职证明 英文入职证明 英文 入职证明 兹有XXX(姓名)，于200X年X月XX日起正式为XX公司员工，部门XX，职务XX。 特此证明。 XXX(公司全称) 公司公章 200X年X月X日 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格

10、等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、魇奔?公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 3017 ： 30 为工作时间 12 ： 0012 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续

11、，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 ( 1 )病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工

12、论处。事假期间不计发工资。 4、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班

13、工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数基数 150 % 休息日加班费=加班天数基数 200 % 法定节日加班费=加班天数基数 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和

14、随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、

15、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2 .2、部门辞退员工时，由直接

16、上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以

17、公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关

18、联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 推荐第10篇：入职薪资证明 入职薪资证明 在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，

19、因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,humanresources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,

20、劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。 这个比较奇怪以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱 如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明 在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证

21、件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,humanresources

22、,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。 这个比较奇怪以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷阱 如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明 第11篇：深圳入职体检证明 深圳入职体检证明深圳入职体

23、检证明 入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。一.为什么要做全身健康体检？ 1.预防必先预知，预知必须做健康检查。 2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。 二.为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检？ 1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪

24、器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。 2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。1.体检前确保充足的睡眠; 2.体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水; 3.体检费可能要自理 4.体检前几天请注意休息，饮食清淡，不喝酒，不熬夜;5.请携带身份证原件，有些医院的体检表需贴一张近期彩照 6.主要体检项目：验血、验尿、X光胸透、心电图、内科、五官科等 7.自体检日起三日左右可知体检结果。 做体检我们应选择什么样的体检中心？ 1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采

25、用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。 2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3.应选择检查最专业的体检中心。(1)一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。(2)检查医师的操作水准和从业经验。 4.应选择后期服务最好的体检中心。体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点;除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。 必须空腹

26、去医院抽血化验, 规定二甲医院以上在有效， 或公司指定的医院， 现在是98-108元之间 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lym

27、ph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标 4.血型 血型检查 科室项目 1.心电图 检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透 心、肺、膈疾病检查 3.以下任选一项 A.内科 心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等 B.眼科 视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底

28、变化。如：糖尿并高血压等。 第12篇：入职证明(落户南方) 入职证明 兹有系我公司接收的人员，现已到我处报到。因我公司无集体户，特申请落户南方人才市场的集体户！ 特此证明！ 年 月日 第13篇：个人入职证书收据证明 个人入职证书收据证明 同志： 你于2023年月日经公司相关负责人面试合格，现已正式入职我司担任监理工程师，今把收到你提供的相关证件登记如下： 1、学历证书（口中专口大专口本科口其他） 2、职称证书（口助工口中级工程师口高工口其他） 3、执业资格证书（口监理员口省级监理工程师口国注监理工程师 口福建省监理工程师资格考试合格人员登记表 ） 4、注册证书（口监理员口省级监理工程师口国家级

29、监理工程师） 5、其他证书（口见证员口人防工程师口其他） 以上证书已由我司保管，请你核对无误后签字确认。 确认人：公司文员： 日期：日期： （公章） 第14篇：国际业务部入职证明 入职证明 员工XXX已于XXXX年XX月XX日向国际经营部报到并正式开始工作，特此证明，请协助办理相关入职事宜。 国际业务部XXXX年XX月XX日 第15篇：劳动者如何证明入职时间 劳动者如何证明入职时间 文章来源：北京市博道律师事务所 作者：翟祥 许多劳动纠纷案件中，劳动者的第一诉求是确认劳动关系。毕竟只有劳动关系存在，才可以按照劳动法、劳动合同法等法律来维护自己作为劳动者的相关权益。此时，入职时间的确认就显得尤为

30、重要，毕竟它标志着劳动关系建立。特别是追索没有订立劳动合同的双倍工资差额案件，入职时间直接关系到诉讼时效和赔偿金额。那么，劳动者该如何举证自己的入职时间呢？以案说法，看下面的案例： 案情简介： 原告：赵某某 被告：北京某某工贸公司 原告赵某某是北京某某工贸公司员工，其离职后，于2023年3月16日向大兴仲裁委申请仲裁，要求： 1、确认其与北京某某工贸公司自2000年5月1日至2023年3月10日期间存在劳动关系； 2、工贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金150 000元； 3、工贸公司支付2023年5月1日至2023年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍780 000元。 2

31、023年11月25日，大兴仲裁委做出裁决确认工贸公司与赵某某2023年1月3日至2023年3月10日期间存在劳动关系；驳回赵某某的其他仲裁请求。赵某某不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院。 原告赵某某诉称：我不同意贸易公司的诉讼请求。我于2000年5月1日入职工贸公司，任职质检员，月平均工资5000元。2023年3月10日工贸公司将我无故辞退。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会裁决，请求法院判决： 1、确认我与工贸公司自2000年5月1日至2023年3月10日期间存在劳动关系； 2、工贸公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金150 000元； 3、工贸公司支付2023年5月1日至2023年3月1

32、0日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍780 000元。 被告工贸公司辩称：我公司不同意赵某某的诉讼请求。赵某某于2023年1月3日入职，任操作工人。双方签订了劳动合同，赵某某实际工作至2023年2月28日，认可我公司与赵某某2023年1月3日至2023年3月10日期间存在劳动关系，该期间外，双方不存在劳动关系。2023年2月28日之后其擅自脱岗，一直没来公司上班，赵某某的行为已经违反了公司规章制度，并给公司的管理带来严重影响；我公司不存在违法解除的情况，赵某某属于无故连续旷工，系自动离职。赵某某不符合签订无固定期限劳动合同的情况。 赵某某为证明其主张，提交以下证据：纳税记录，证明劳动

33、关系存续期间早于公司所陈述的期间； 3、健康证，证明公司在2023年2月已与其存在劳动关系。工贸公司提交： 1、关于自动离岗及请假逾期未到岗人员的除名通报，证明赵某某自动离职，其公司发布了除名通报； 2、劳动合同，证明其公司与赵某某签订了劳动合同，双方存在劳动关系，赵某某的入职时间是2023年1月3日。劳动合同载明：“本合同生效日期2023年1月3日，其中试用期 个月。本合同2023年7月30日终止。”。 法院依据赵某某的申请查询了其个人所得税代扣代缴单位信息，经查询，工贸公司为赵某某代扣代缴了2023年1月份的个人所得税。法院院依据赵某某的申请调取了赵某某办理暂住证的信息，调查结果显示，赵某

34、某办理过多次暂住证，最早一次办理暂住证的时间是2023年2月28日，服务处所为工贸公司。 最终法院判决： 1、确认原告赵某某与被告北京某某工贸有限公司于2023年2月28日至2023年3月10日期间存在劳动关系； 2、被告北京某某工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵某某解除劳动关系经济补偿金六万二千九百元。 3、驳回原告赵某某的其他诉讼请求； 法院认为： 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 赵某某与工贸公司关于赵某某的入职时间存在分歧。工贸公司虽依

35、据其公司提交的劳动合同主张赵某某的入职时间是2023年1月3日，但其公司的该项主张与赵某某的代扣代缴所得税信息、暂住证办理情况相矛盾，故本院对工贸公司关于赵某某入职时间的主张不予采信。因赵某某提交的健康证不足以证明其关于入职时间的主张，且赵某某亦未提交其他证据证明其入职时间，故本院结合社会保险缴纳记录及暂住证办理信息认定赵某某的入职时间是2023年2月28日。 关于劳动关系的解除原因，双方各执一词。赵某某主张2023年3月10日工贸公司无故将其辞退，工贸公司则主张2023年3月10日赵某某自动离职。赵某某就其上述主张未提供证据予以证明，赵某某亦不认可工贸公司提交的关于自动离岗及请假逾期未到岗人

36、员的除名通报，故本院视为双方系于2023年3月10日协商一致解除劳动关系，工贸公司应当支付赵某某解除劳动关系经济补偿金。综上，本院认定2023年2月28日至2023年3月10日期间赵某某与工贸公司存在劳动关系。 本院认定赵某某的入职时间是2023年2月28日，工贸公司与赵某某签订了期限为2023年1月3日至2023年7月30日的固定期限劳动合同。故赵某某要求日上公司支付其2023年5月1日至2023年3月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 博道律师事务所法律评析： 如何证明入职时间？什么样的证据才是有效的？本案可以说是给了一个很好的提示

37、。 首先，当事人可以自己找到的入职证据：1）劳动合同，最直接也是最有效力的入职证据，毕竟其上有公司盖章和劳动者签名。但是如果没有劳动合同，或者像本案一样劳动合同晚于实际用工时间，那又该如何证明呢？2）入职申请表，可以证明入职的确切时间，但通常是单位收着的，可能无法提供原件，最多是入职时自己拍的照片。3）银行流水，也就是公司给自己发工资的证明，虽然只能证明入职的大致时间。4）工资单，上面没有企业签章，效力可以说是待定的，因为企业可以不予承认。5）考勤记录，又是掌握在公司手中的证据，如果自己打印的且没有加盖公章，随时有被不予认可的风险。6）社保卡，单位给劳动者交社保的时间记录，也可以用来限定入职的

38、大概时间范围。7）证人证言，效力有限，但是可以与其他证据结合来证明入职时间。8）健康证，有些行业例如餐饮业是会办理的，如果上面正好标有用人单位，那么其办理日期也可以证明用工时间。 其次，可以让仲裁委调取的证据：1）纳税记录。本案当事人就是善用仲裁委的调查取证权，申请调查了公司代扣代缴所得税信息，从而佐证了入职时间。2）暂住证办理信息。本案当事人在办理暂住证时，有效填写了用人单位是被告公司，进一步证明了自己与公司的劳动关系建立远远早于公司提交的劳动合同所显示日期。3）劳动局的备案。单位在劳动局做了用工备案，就可以申请调取，来证明入职的时间。 最后，可以让仲裁委责令单位提交的证据：职工名册。建立职

39、工名册，是中华人民共和国劳动合同法规定用人单位的法定义务，劳动合同法第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，用人单位应当建立职工名册，并应当通过职工名册记录包括劳动者的入职时间、工作职位等内容。单位如果不能提交就要承担举证能的不利后果。 另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(一)第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”所以，用人单位对于入职时间也是负有举证责任的。 第16篇：入职 员工入职管理程序 1.0.目的 规范员工入职管理

40、工作，让新员工尽快熟悉工作环境更快的进入工作角色。 2.0.适用范围 新入职的所有员工。 3.0.职责 3.1公司行政人事部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。 3.2部门负责人负责员工入职期间入职引领和试用期的培训考核督导工作。3.3公司行政部负责员工入职手续的具体办理工作。 4.0.入职流程： 4.1行政人事部依据面试和综合考核结果，通知符合录用条件的员工报到，部门负责人签署意见后，提交总经理审批后正式进入试用阶段。（特殊岗位需要董事长审批） 4.2新员工报到需提供： 4.2.1提供身份证复印件一份（存入档案） 4.2.2近期彩色免冠照片2张（入职表1张，员工卡1张） 4.2.3毕业证原

41、件，职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件 4.3填写新员工入职档案，人事部将存入档案； 4.4签入职协议一份，部分岗位签订担保书，由人事部放入该员工档案；4.5员工签署后，录指纹、办理工作证、领取宿舍钥匙，并进行登记确认。（生产部门三天后办理） 4.6到岗参加上岗培训, 培训时间为七天；内容为岗位工作程序、岗位相关技能.,熟悉公司管理制度等。培训结束后，由直接主管进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作； 5.0转正： 5.1新员工试用期满时（1-3月），由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，再由总经理审核。 5.2试用合格者，签定正式劳动合同予

42、以录用,合同期限为壹年；不合格者用人部门可根据情况延长试用期（最多延长三个月）或退回人事部。 5.3依据转正申请，为员工办理社保， 5.4开转正通知单/薪资确认单至财务 6.0、员工入职的档案管理 公司行政人事部为员工建立个人人事档案，列入公司档案库进行严格保管。 编写部门：行政部 2023.8.5 第17篇：入职新员工入职说明 欢迎您加入*公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息（请在方框选项中打）。 一、社保说明： 已买社保，社保号码社保局状态：未买社保，城镇户口非城镇户口 其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。 二、户口档案说明： 户口所在地：

43、 是否需要转入公司集体户：需要不需要 档案存放单位名称： 是否需要把档案转入公司需要不需要 三、是否应届毕业生是 否 四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填 四、五项) 有离职证明 无离职证明： 本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与（原公司）办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与*公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。 承诺人： 五、竞业限制协议说明： 本人与原单位是否签订竞业限制协议是 否 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是

44、否 六、公积金说明： 转正后，本人申请办理住房公积金不办理住房公积金 七、其他说明： 本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。 本人签名： 年月日 第18篇：4入职入职确认书 入职确认书 亲爱的员工伙伴： 您好！我很荣幸的通知您，您申请的职位已获通过，恭喜你成为XXX的一员！ 入职后3天内，请您将入职确认书填好后，连同以下个人资料交至行政部档案专员： 1、身份证复印件：1张； 2、一寸免冠照片：2张； 3、学历证复印件：1张； 4、职称证、资格证复印件：1张； 5、市工商银行储蓄卡复印件：即您的工资卡，请注明您的姓名。 温馨提示：上班记得带上您喝水用的杯子，妥善保管好您的财物！ 此外，为了让您更快地熟悉公司制度，融入XX公司大家庭，现明确以下制度： 一、岗前培训：公司将统一组织新员工岗前培训，并通知您具体时间，请您准时参加。 二、7天观察期：员工入职之日起7天