2023年公司内部规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年公司内部规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：公司内部管理规章制度 公司内部管理规章制度 一、项目内部管理规定制度 1、建立健全项目内部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效 监控之下。 2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制， 讲究工作效率，讲究工作实效。 3、主动与上级主管搞好关系，项目内部所有人员与社会各方的 接触中，要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。 4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项 目的各项管理规定。 5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理 规定。 6、工作中互相配合，生活中互相关心。 7、办公室保持整洁，爱护

2、公物。 8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整 齐。 9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工 作热情。 10、有事外出必须请假。 二、劳务项目内部工作例会制度 1、工作制度 在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管理规定。办公室保持整洁，爱护公物。 有事出门必须请假。 认真履行各自的岗位职责。 2、例会制度 （1）生产碰头会 开会时间：每周根据实际时间安排一次晚上8：00整开会。地点：劳务项目部办公室。 参加人员：有关班组长及员工。 内容：一般情况摸底，亟

3、待解决问题等。 （2）生产协调会 时间：每周日晚上8：00整开会 地点：劳务项目部办公室。 人员：有关班组长及员工。 内容：总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，需要解决 的问题，每人都要讲话。 （3）安全文明施工检查会 时间：每周根据实际时间安排一次 地点：施工现场。 人员：有关班组长及员工。 内容：对施工现场进行安全文明施工检查。 凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款50元。 三、文明施工管理制度 1、施工现场围档严密，牢固整洁。 2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。 3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。 4、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成

4、垛、成 堆，废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。 5、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。 6、场容分片包干，有专人负责；施工区内工完场清。 7、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。 9、安全网、机具、架等杂物及时清理，不准堆积。 四、安全检查制度 为了及时发现和消除不安全因素，在生产过程上，除加强经常 性的安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安 全生产检查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。 安全检查的内容有：劳动保护法令，制度和安全技术措施的贯 彻执行情况；机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四 周防护是否符合安全要求；季节性的防雷、

5、防台风、防雨、防洪工作； 冬季防寒、工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登 记卡、检查记录、安全教育卡等。生产员工普遍建立工作岗位安全自 检制，对本人操作的环境进行自我检查，保证操作场地的安全。 五、生产班组长的职责 1、认真贯彻执行上级有关安全生产方面的政策，牢固树立安全 第一思想，模范地遵守操作规程，领导和支持班组安全员工作，对本 班组工人在生产中的安全负责。 2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新进场工 人进行现场安全教育，让其熟悉工作环境。 3、组织本班组工人学习安全规程有关规定，并检查其执行情况， 不得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工。 4、经常检查施

6、工现场安全状况发现问题及时处理，不能解决要 采取控制措施，做好详细记录，及时上报。 5、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班组工人严 格执行安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全 生产和改善劳动条件提出合理化建议。 六、员工职责 1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策，牢固树立安全 第一思想，模范地遵守操作规程，新进场员工要进行现场安全教育， 熟悉工作环境。 2、员工学习安全规程有关规定，不得违章蛮干，不得擅自工作 不属本岗位的操作。 3、施工现场安全状况发现问题时，不能解决要采取控制措施， 及时上报。 4、听从施工单位专职安全员的指导，接受改进措施，严格执行 安全

7、规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和 改善劳动条件提出合理化建议。 5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊工种作业人员培训， 考核发证，持证上岗。 6、员工生活，思想情绪，做到劳逸结合 7、坚持公司经营方向，认真贯彻执行公司的基本方针、决策， 执行公司的决定。 8、不断掌握新技术、新工艺，降低工程成本，提高经济效益， 强化自我发展能力。 七、公司内部管理注意（备注）事项 1、各位队长：如你队有员工增减、休息、回家，请务必及时向 项目施工单位办公室汇报。以便项目施工单位公司随时调配！（注： 请务必用员工身份证的姓名） 2、队长每月的上报表分为三份：1 1、1 2、13。填写

8、请严 格按照报表说明填写！须在规定时间内把相应的报表交到项目施工单 位。 3、考虑到施工现场安全，请各位队长最好早上、晚上汇报。（特 殊情况除外） 4、各队所需的工具都应提前报到办公室 5、从2023年12月开始，每人有个档案本子，记录个人的业绩 评分以及对宏信公司的贡献。希各位队长为公司的辉煌发展尽心尽 职。 6、如果一年记过超过五次或以上的队长，请主动辞职！ 7、有新员工加入时，请务必收取他的身份证复印件 达州宏信建筑劳务有限公司 二00七年八月十八日 推荐第2篇：劳务公司内部管理规章制度 公司内部管理规章制度 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，

9、在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条

10、 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情

11、 1 况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集

12、中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节 工作时间与休息休假 第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第二条 员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。 第三条 企业根

13、据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期 六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3 2 小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和

14、损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不

15、得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节 奖惩 第一条 奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。 第二条 奖励规定 1.员工奖励分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、创造奖等。2.获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效奖励的员工，按公司相关规定给予对应奖励，参照相关制度规定执行。

16、 第三条 处罚规定 1.员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受到处罚。 2.处罚分为行政处罚和经济处罚两类： 行政处罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。 经济处罚分为：赔偿。 3.处罚办法严格参照相关制度规定执行。 第十节 附则 第一条 本制度解释权属*。 第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 推荐第3篇：公司内部培训师管理规章制度 一、目的 为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展

17、全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制定本管理办法。 二、适用范围 2.1本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。 2.2内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资 历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 3.1人资中心为内部讲师的归口管理部门，负责讲师的等级评聘、评审、制订课程计划及日常管理。各公司协助人资中心管理内部讲师，积极开展内部授课。各业务部门应积极协助与支持内部讲师的授课管理与培养工作。 3.2内部讲师工作职责 3.2.1参与课程的前期培训需求调研，明确各公司员工的培训需求，向人资

18、中心提供准确的员工培训需求资料。 3.2.2开发设计有关课程，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课ppt演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料； 3.2.3制定、落实培训计划，讲授培训课程； 3.2.4负责培训后阅卷工作、后期培训跟进工作，以达到预定的培训效果； 3.2.5对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议； 3.2.6协助人力资源部完善内部培训体系。 3.2.7积极学习，努力提高自身文化素质和综合能力。 四、内部培训讲师（以下简称内训师）管理内容 4.1内训师的组建及选拔 4.1.1公司本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。 4.1.2凡在管理、业务

19、、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，可参加内训师选拔。 4.2内训师选拔程序： 4.2.1.由各分公司/部门推荐或个人自荐，填写内部培训师推荐（自荐）表，由各分公司/部门经理或副经理审核，报人力资源部审核。 4.2.2人力资源部初步审核后，组织各分公司/部门相关直线上司评估确定内训师人员名单，报公司领导审批。 4.2.3凡参加外派培训，一次培训时长在5天或以上的人员，经人力资源部考虑，可作为公司临时内训师，具有为员工提供一次时间不少于一天的培训（内容、培训时间自定）的义务，如讲课现场效果评估能达到内训师基本要求，经个人申请可纳入公司正

20、式内训师管理。 4.2.4内训师分初、中、高讲师三个级别，填写自荐/推荐表时要注明申请的级别，并由人力资源部审核决定，升级需通过内训师资格评审，填写内部培训师升级申报表。其中申请上一等级讲师资格的基本条件是: 4.2.4.1需在一年内完成在原级的最低有效授课时数（计算范围为公司委托讲授的课程）如下表： 级别初级讲师中级讲师高级讲师 申请上一等级的最低有效授课时数（小时）60100/ 4.2.4.2在上述的授课时数内课程的效果评估（课程效果评估以讲师结束整次培训为单位）平均在80分以上； 4.2.4.3讲师在原有等级申请上一职等时，必须具备上一职等的工作能力，相应的工作职责和条件可参考本条例相关

21、内容。 4.2.4.4满足以上条件的讲师可向人力资源部提交内部培训师升级申报表，人力资源部将根据平时对学员抽查的培训效果、讲师的授课水平作最后审批。 4.3内训师考核小组： 内训师考核小组由公司经理、人力资源部负责人、培训负责人及相关业务部门人员组成，负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定，培训专员负责对内训师的工作情况进行管理。 4.4内训师任职资格条件： 4.4.1已转正定级员工,原则上需要本科以上学历； 4.4.2工作认真、敬业，绩效显著； 4.4.3对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平； 4.4.4在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长， 4.4.5具

22、有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力；开发课程的试讲考核成绩达到良好以上。 4.4.6人力资源部收到内部培训师推荐（自荐）表后，根据各公司的人员数量、申报人水平、公司的培训需求等情况与申请人所在部门协商，初步确定内部讲师名单并报总经理审批。 4.4.7内训师考核小组组织对课程设置及试讲质量进行评定，评定合格者由人力资源部颁发内训师上岗证（有效期一年）。 4.4.8初级内训师入职资格 英语水平大专学历,具备一定英语的阅读能力,基本能看懂普通文件资料。 课程等级讲授的课程为基础类课程。 课程及教材开发把握学员需求,能整理开发出切合实际需要的教材。 业务指导能力具备丰富的实践经验和掌握相当

23、的专业知识,能在实际工作中指导员工或 推荐第4篇：煤炭运销公司内部管理规章制度 *公司为了坚持以人为本，客观、公正、科学地考核和评价公司员工的工作业绩，激发其工作热情和潜能，促进个人绩效目标和企业经营目标的实现，实现企业全面协调可持续发展，特制定本办法。 一、适用范围 公司全体在岗人员（包括因请假、停班等月度出勤不足者）。 二、考核内容 根据考核管理的 需要，考核内容主要分为业绩考核、素质考核和特殊贡献三部分。 业绩考核主要是指对被考核人员完成的岗位工作、上级交付任务以及本部门、本单位工作业绩情况。 素质考核主要是指对被考核人员基本业务技能、核心能力、职业道德、特有素质进行综合评议。 特殊贡献

24、主要指对公司发展的特殊贡献及工作过程中的创新、突出亮点等。 三、考核组成部分及权重 （一）中层管理人员： 1、中层管理人员月度考核成绩由四部分部分组成，即部门月度考核成绩、自评分、月度评议成绩和加减分值。部门月度考核成绩占总成绩的60%，自评成绩占总成绩的10%，月度评议成绩占15%，加减分占总成绩的15%，即： 中层管理人员月度考核成绩=部门月度考核成绩60%+自评考核成绩10%+月度评议成绩15%+奖分、扣分（范围为015分） 其中： （1）部门月度成绩按部门（或单位）月度考核成绩计算，如部门月度考核成绩因特殊情况无法计算时，按85分计算。 （2）自评成绩以自评附表1的考核分数为准； （3

25、）月度评议成绩由直接主管考核成绩、部门员工评议成绩组成。即月度评议成绩=直接主管考核成绩60%+部门员工评议成绩40%。副职的直接主管为本部门正职，正职的直接主管为分管经理。评议表见附表1-2。 （4）部门（单位）负责人加减分值以公示的奖励加分和处罚扣分为准。副职由各部门（单位）负责人根据工作实绩确定加减分值，部门和下属单位应建立相应的奖惩制度，考核成绩要附带加减分数明细。 2、如出现职业禁区里规定的情况，情节轻微者，一次扣掉20分；情节较重者，一次扣掉30分；如出现以下情况之一者，实行一票否决制，本月度考核成绩为零： （1）违反国家有关政策及法规规定的； （2）严重违反公司规章制度的； （3

26、）工作失职造成重大安全事故的； （4）出现职业禁区中规定绝对禁止行为的； （5）有任何隐瞒事实真相和欺骗公司的行为； （6）在业务交往中私自收取回扣，损害公司形象和利益的； （7）利用公司资源招揽、从事私活，谋取私利的； （8）不服从工作安排及拒绝执行公司管理规定的。 （9）具有反对自由主义一文中的自由主义表现之一者，尤其是具有在公司散播谣言、对上级阳奉阴违、当面不说背后乱说等不利于内部团结，有损公司形象的行为者。 3、考核等级 a级（优秀）90100分工作成绩优异，对公司有突出贡献者；占总人数的10%。 b级（良好）8090分工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出；占总人数的65%。 c级

27、（合格）7080分工作成果均达到目标任务要求标准；占总人数的20%。 d级（基本合格）6070分工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到；占总人数的5%。 e级（不合格）60分以下工作成果均未达到目标任务要求标准，经督导而未改善的。 4、月度考核流程 注：本流程规定时间随具体情况变化而变化。 （二）员工 员工考核由各部门、下属各单位参照中层考核办法，结合自身实际情况，制定出相应的行之有效的考核办法和奖惩措施（上报公司人力资源部），考核内容及所占权重由各部门（单位）自行确定。同时，为保证考核工作收到成效、见到实效，以利于激励先进、鼓励后进，员工月度考核结果：优秀、良好、合格的比例原则

28、上分别占到总人数的10%、65%、20%；基本合格和不合格的比例原则上不低于总人数的5%。 四、考核纪律 （1）考核者必须公正公平、认真负责，不可因为个人好恶予以过高或过低评价，一经发现上报考核委员会酌情扣分。 （2）考核工作要在规定的时间完成，各种资料不能按时报送者，每迟报一天扣单位3分，依次类推。 五、考核反馈 1、申诉 人力资源部每月公示员工成绩后，被考核者如对考核结果有异议，可在网上或填写申诉表向人力资源部进行申诉举报，人力资源部及时进行调查落实，将调查情况上报考核委员会审定。 2、考核面谈 考核成绩不理想的员工要及时沟通反馈，沟通主要以面谈的方式进行，由人力资源开发部组织面谈。肯定成

29、绩，指出工作中存在的问题，并提出改进意见。 推荐第5篇：劳务公司内部管理规章制度（整理） 公司内部管理规章制度 第一节 总则 第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五

30、条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节 员工的权利和义务 第一条 员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条 员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法

31、定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第

32、四节 纪律 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。 第五条 员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。 第五节 工作时间与休息休假 第一条 企业实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时

33、制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第二条 员工每天正常上班时间为： 上午 ，下午 。 第三条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期 六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节 工资福利 第一条 公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第二条 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成

34、劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节 安全质量 第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。 第二条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树

35、立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故原因，并即时制订整改措施。 第八节 卫生守则 第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节 奖惩制度 第一条 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思

36、想教育和经济处罚相结合的原则。 第二条 对以下员工，给予一次性奖励： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励； 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励； 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励； 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励； 6、其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最

37、高无限额。 第三条 对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元： （1）早退或中途逗留在半小时之内的； （2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的； （3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； （4）在工地上吸烟的； （5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 2、对犯有以下过失行为的员工，

38、每发现一次，罚50元： （1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； （3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的； （4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款： （1）有赌博或打架斗殴行为的； （2）随意挪用、损坏设备或安全器材的； （3）顶撞、谩骂管理人员的； （4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； （6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的； 第五条 对以下严重违反劳动纪律的员工，可

39、酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。 1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的； 4、擅自挪用本公司资金和财产的； 5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经常违反公司规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、触犯国家刑事法律的； 10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的

40、； 12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。第十节 附则 第一条 本制度解释权属湖南金鼎建筑综合工程有限公司。 第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 二、办公室制度 第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。 第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。 第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 第三条 不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。 第四条 上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。 第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起再见.第七条 节约资源。 第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。 第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、锁门。 第十条 妥善保管各种资料。 推荐第6篇：公司内部培训师管理规章制度 公司内部培训师管理规章制度 一、目的 为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，