2023年公司生产部各个岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年公司生产部各个岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：公司各个岗位职责 董事长岗位职责： 1、 2、对公司的发展方向、经营方针进行决策。 定期或不定期听取中高级管理人员的工作汇报，并保持对他们工作的监察。 3、对一期工程实施的工作项目监督执行；对二期工建设的工作内容进行规划。 4、 5、对部门的合并、分解等结构方面的调整做最终决定。负责领导财务、行政人力资源工作；对业务质量、工作进行监督。 6、 7、 8、 9、负责公司的重大外交事物。监督各部门的运作关系。 处理公司内外的运作关系。 调配全公司的资金、资源运作。 10、定期或不定期召开办公会议。 11、领导和监督大客户部运作，处理其他重大

2、事物、日常工作处理。 行政经理岗位职责： 1、目标管理：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资采购，保管、发放和等级工作。 2、制度管理：组织制定行政管理规章制度及督促、监查制度的贯彻执行。 3、会晤、外联管理： 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。 负责外联工作及办理公司所需各项证照。 组织好来客接待和相关外联工作。 制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行。 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。 合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。 审定公司的基本

3、管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。 在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。 负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。 协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。 充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。 召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。 完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理

4、的其他事务。 业务经理岗位职责： 1、 2、组织部门学习有关信贷业务的政策与规定，了解并熟悉我公司信贷业务的操作流程。 做好部门的管理工作，拟定、完善本部门人员岗位职责和考核办法。 3、根据公司制定的工作目标，拟定出工作计划、实施方案、做好贷款的发放与回收工作。 4、负责信贷业务的指导、检查及监督工作，做到规范放款，安全放款。 5、及时了解国家对相关行业的政策变化，定期或不定期做出有关行业的分析报告，为贷款审批和经营决策提供意见与建议。 6、对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初审的工作，并撰写调查报告。 7、负责贷后管理工作的组织及实施，做好贷后检查、收息收本、以及发放贷款（逾

5、期、展期、重新发放）等工作。 8、开发客户资源，扩展业务渠道，与有关部门协调好关系，完成公司领导下达的各项任务及指标。 9、完成公司领导安排的其他工作。 文员岗位职责： 1、认真开展贷前调查，全面、准确了解客户及担保人资信状况、抵押物的状况，对贷款信息的真实性负责，并撰写贷款调查报告，明确调查意见。 2、 3、实施AB角负责制度，双方负责贷款的调查、发放和回收。及时催收 到、逾期贷款，填制贷款 到、逾期催收通知书，发送借款人签名，并收回回执，完善资产保全手续，防止丧失诉讼时效。 4、执行信贷回避制度，主动申请不参与关系人的调查、审查和审批。 5、 6、贷款发放后，及时跟踪检查，撰写贷后检查报告

6、。控制新增不良贷款额、新增不良贷款率。 7、禁止各种违反信贷管理规定的违规、违法操作行为。 业务员岗位职责： 1、根据公司发展的要求与目标，拟定业务部的年度、季度及月度的业绩目标 2、业务部人员定期召开例会，对业务工作进行指导与完善，并做好新老业务人员的传、帮、带工作。 4、 5、建立健全业务考核办法与管理制度。 为客户提供专业的贷款咨询服务，对贷款客户所涉及的所有手续及资料，做好调查、核实及初审的工作，并撰写调查报告，交至风险部。 6、负责贷后管理工作的实施，做好贷后检查、收息收本、以及重新发放贷款（逾期、展期、重新发放）等业务工作。 7、按照公司要求的标准，记好业务台账、编制信贷报表以及资

7、料归档的工作。 8、贷款即将到期的客户，提前一周进行贷款催收，对于逾期贷款，及时发送逾期贷款催收通知书，以确保诉讼时的连续性。 9、按照公司信贷业务的操作规程，做到规范放贷、安全房贷、及时收贷。 10、完成公司领导安排的其他工作。 前台接待岗位职责： 一、前台接待： 1、接待来访时；接待不明目的来访者，先问清对方来访原因，根据情况判断是否需要通知公司相关人员进行接待。若有正当访问理由或已预约，应尽快速联络相关人，请来访者到会客厅等候，并给客人倒水或饮料。若访问对象是集团总裁或其他高管，应向其秘书确认约见时间，并通知其接待。 2、接待咨询者；若有业务咨询者来访，应及时请业务部门的助理或客服部的人

8、员来协助接待。 3、接听电话；接听电话时，应先说“您好，广西启龙投资咨询有限公司”。接听电话时使用文明礼貌用语，并记录电话信息及时转告相关人员（注：不可随意将集团总裁或其他高管的联系电话透漏给他人） 4、接待接待推销人员；上班时间若有其他公司的推销人员上门推销，应婉转拒绝，告知上班时间在公司推销，会影响他人工作。 二、信件及报刊杂志转交； 1、收到信件及报刊时，应快速自己辨认收件人或收件单位，并及时通知收件人前来领取。若收件人是公司董事长或其他高管，应尽快送至其办公室或转交其秘书接收。 三、快递管理： 接待快递员；熟悉目前与公司有业务往来的快递公司，应及时更新快递公司联系人及其联络方式，并热情

9、接待每日前来送、取的快递员。 四、会务工作： 1、会议前准备工作；主动关注会议信息，向组织者或组织部门了解会议相关情况，及时记录准备工作内容，并积极协助；做好会议室准备工作；协助会议组织者做好会议通知等工作。 2、会议中服务工作；维护会议室环境安静，根据会议组织者要求，适时为与会者准备茶水饮料，并随时待命，协助做好其会务工作。 3、会议后完善工作；负责检查和关闭会议室电子设备及电器；整理会议室，协助会议组织者做好会后完善工作。 五、前台日常事务： 1、保证前台电子设备的正常使用；前台电脑、电话等电子设备，若设备发生故障可以先找同事检查，若无法维修，可请同事联系供货商或外部维修单位，排除故障。

10、2、前天电源管理；每日下午下班后，须将前台电子仪器电源全部关闭后方可下班。 3、公司要是管理；前台备有会议室钥匙及个别办公室钥匙，前台应妥善保管以备使用。 财务部管理制度： 会计岗位职责； 1、认真学习理论，努力钻研业务，遵守、宣传、维护国家财经制度和财经纪律。 2、严格执行国家会计法规和会计主管部门制定的各项制度，做好财务核算、监督、统计工作。 3、负责编制公司每年的支出预算和年终决算，分清资金渠道、监督资金的合理使用。 4、严格执行财经制度，掌握和控制公司各项费用、开支范围及标准。 5、按照财务制度要求，认真做好报帐、记帐、算帐工作。记帐要及时、准确，尽量做到当日完成。 6、按财务制度认真

11、审核、报销各项资金使用票据。 7、认真记好经费总帐和明细帐，并按月与出纳员做好对帐、结帐工作。 8、配合出纳员做好现金收付工作。 9、认真记好固定资产帐，并做好与固定资产管-理-员的对帐工作。 10、分类管理好公司所有帐目，全面做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符，并做好财务凭证、报表、帐簿以及会计档案的整理、装订、归类、保管工作。 11、定期检查、分析预算计划执行情况和资金使用效果，并提出增收、节支的措施。 11、准确、及时地完成向主管部门报送的各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整收工作。 12、完成领导临时分配的其他工作。 出纳员岗位职责； 1、认真学习理论，掌握

12、会计业务基础知识，严格履行财经管理制度，廉洁奉公。 2、根据有关制度，及时认真做好经费、存款及其他各项费用的现金和转帐收付工作。 3、遵守现金管理规定，负责审核报销单据，对手续不完备、凭证不符合规定者，不予报销。 4、根据每天发生的收付凭证，分别现金与转帐，及时按科目记好现金收付帐、银行存款帐、核对现金库存和银行存款金额。做到帐目日清月结，并要经常与会计和银行核对，保证出纳、会计、银行三方帐目完全一致。 5、按时发放工资、奖金以及各项有关补贴，代扣代缴员工个人按有关规定必须支付的费用。 6、按照现金管理的有关规定和实施办法，做好现金管理工作，库存现金不得超过银行规定的限额。 7、经常注意各项单

13、据凭证使用的结存情况，并及时办好添樱 8、分类管理好公司所有现金、转帐帐目，按时填好各种报表，并认真做好每年的财务、税收、物价、审计检查的准备工作和整改工作 9、严格执行借款与领取支票制度，不符合手续不得发放支票和借款。 10、认真保管好各项单据凭证、印章和钥匙，严守各项数字机密。 11、完成领导临时分配的其他工作。 推荐第2篇：生产车间各个岗位职责 职位说明书 岗位名称：生产车间班长 直接上级：生产调度员 直接下级：操作工人 岗位职责： 1.负责本班生产任务及质量指标的完成。2.负责抓好本班人员的劳动纪律。 3.负责监督本班机台设备的运转情况。 4.做好班组交接班记录，保证交接班工作的顺利进

14、行。5.完成车间下达的其他各项任务。 岗位要求： 1.中专以上学历，机械类或管理类专业。 2.有两年以上主机操作经验并具有较高的操作技能。3.具有一定的组织管理能力。 4.坚持原则，有较强的工作责任心。 5.熟悉本公司产品生产工艺流程，了解ISO9000质量体系的基本知识。 职位说明书 岗位名称：操作工 直接上级：班长 直接下级：无 岗位职责： 1.负责完成车间下达的生产任务及质量指标。2.如实填写机台生产工艺记录。 3.保持机台整洁及机台周围的卫生。 4.服从班长管理，完成班长安排的其它各项工作。岗位要求： 1.具有中专以上学历。2.有良好的身体素质。 3.具有较强的工作责任心和团结协作精神

15、。 4.熟练掌握设备的操作技能，有较强的质量意识，了解有关ISO9000质量体系的基本知识。 职位说明书 岗位名称：生产调度员 直接上级：调度室主任 直接下级：生产车间班长 岗位职责： 1.合理安排本班的人力资源。2.协调本班与其他班之间的关系。 3.配合调度主任的工作以及组织协调各班班长的管理工作。4.全面负责本班生产任务的完成情况以及质量指标的完成情况。 5.监督各车间生产设备的运行情况。 岗位要求： 1.大专以上学历，机械类、管理类等相关专业。2.至少从事过一年以上基层管理工作。 3.具有较强的组织协调能力。 4.坚持原则，有较强的工作责任感。 5.熟悉本公司产品工艺流程，了解质量检验及

16、ISO9000质量体系相关知识。 职位说明书 岗位名称：调度室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：生产调度员 岗位职责： 1.协助生产技术科科长，配合各车间按计划完成各项生产任务，保持生产正常有序的进行。 2.负责各车间的稳定生产，及时检查工艺指标的执行情况，并做好相关记录。3.认真执行工艺管理控制程序，对违反工艺纪律造成的质量问题负责。 4.对车间的人力、物力资源进行综合平衡，合理组织生产，提高劳动生产率。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度，经济管理专业。2.具有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3.坚持原则，有较强的工作责任感和事业心。 4.熟悉本公司产品生产工艺流程，了解和掌

17、握产品质量知识及ISO9000质量体系的有关知识。 职位说明书 岗位名称：车间主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：车间班长 岗位职责： 1.负责车间生产管理工作。 2.负责生产进度管理和生产材料统计审核管理。 3.负责车间人员的岗位培训工作，确保合格的操作人员上岗。4.负责对各车间、班组的管理工作。 5.对下属人员检查、督促、考核、激励。 6.负责对产品生产过程中质量管理。 7.负责做好生产环境保护工作。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度或丰富的实际经验、专业知识。2.有较强的管理能力和协调能力。 3.有较强的工作责任心。 4.熟悉本公司产品生产工艺流程，掌握产品质量知识，熟悉ISO

18、9000质量体系的有关知识。 职位说明书 岗位名称：工艺技术员 直接上级：工艺室主任 直接下级：无 岗位职责： 1.按生产的要求，做好配方试验，并将试验样送到质管科做全检，将检测结果及时上报主任，请示对试验配方做出判断。2.对原料、辅料中的湿料、脏料及早发现和处理。 3.对各产品的工艺记录表格做定期检查和不定期抽查，保证质量记录为原始数据。 4.负责各机台参数设定，并下发各机台进行跟踪观察。 5.负责各种产品生产工艺通知单和工艺参数记录的收发工作。岗位要求： 1.具有大专以上学历，化工类相关专业。2.熟悉产品生产工艺流程，具有一定的工作经验。 3.能独立处理与工艺相关的事故。 4.具有较强的工

19、作责任心，有严谨的工作态度。5.了解产品质量知识及ISO9000质量体系的相关知识。 职位说明书 岗位名称：工艺室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：工艺技术员 岗位责任： 1.负责贯彻执行公司的质量方针，根据公司下达的生产目标确保完成各项任务。2.维护质量管理体系，收集整理产品检测、试验的原始资料及内部沟通等工作。 3.编制、保管各种工艺技术文件，对由于文件差错引起的质量事故负责。 4.实施技术状态管理，对技术状态更改的依据、可行性及执行结果负责。 5.认真执行工艺管理控制程序，对本部门人员违反工艺纪律造成的质量问题负责。 岗位要求: 1.具有大专以上学历，化工、化工机械、高分子等相关

20、专业。 2.熟悉相关设备和电器的工艺及操作并具有一定的理论知识。 3.在基层工作一年以上，有较强的独立工作能力。 4.坚持原则，有较强的工作责任心。 5.熟悉本公司产品生产工艺流程，了解和掌握质量检验及ISO9000质量体系的相关知识。 职位说明书 岗位名称：电器技术员 直接上级：电器室主任 直接下级： 无 岗位职责： 1.具体负责公司电器设备的安装、维护，做到安全、及时供电。2.努力学习业务知识，树立一切为生产一线服务的思想。 3.遵守公司各项规章制度，协助电器室主任的工作。 4.做好本部门现场卫生工作，对员工进行安全、用电知识培训。5.负责起草年度电器检修计划，每月材料需求计划。 岗位要求

21、： 1.具有大专以上学历，机电类相关专业，或具有中级以上电工等级证书。2.具有三年以上相关工作经验。 3.坚持原则，具有较强的工作责任心。 4.熟悉本公司设备及各类电器设备。 职位说明书 岗位名称：计量员 直接上级：计量室主任 直接下级：无 岗位职责： 1.严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 2.负责公司的产品生产过程中各工序的计量检查工作。 3.负责对计量、检测设备进行分类，建立管理目录，做到帐、物一致。4.定期对计量、检测设备进行维护、保养、检定和校准。 5.检查和督促操作人员正确使用、维护和保养计量器具。 岗位要求： 1.具有中专以上学历和专业知识或有一年以上实际工作经验。2.原则性

22、强，有较强的工作责心。 3.熟悉ISO9000质量体系的有关知识。 职位说明书 岗位名称：计量室主任 直接上级：质管科科长 直接下级：计量员 岗位职责： 1.制定并实施本部门的计量工作，管理制度。 2.统一管理各种检验和试验设备，保证量值的准确、可靠。3.根据工作需要，提出配置、更新计划。 4.对购置、发放计量器具严格把关，做到帐、物一致。5.组织编制计量器具周期检定计划，并督促计量员执行。 6.制定测量设备使用人员的教育培训计划，并组织实施和考核。 岗位要求： 1.具有大专以上学历和专业知识或具有两年实际计量工作经验。2.原则性强，有较强的工作责任心。 3.熟知ISO9000质量体系方面的知

23、识。 职位说明书 岗位名称：设备室主任 直接上级：生产技术科科长 直接下级：设备技术员 岗位职责： 1.负责公司的设备管理工作。 2.负责设备的安装、保养和维护工作。3.负责设备档案的建立和管理工作。 4.负责安全操作、安全知识的教育和培训工作。5.定期或不定期对设备的安全进行检查。 6.负责本部门人员的考核、评价。 7.负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。8.负责设备购置和设备报废计划的申报。 岗位要求： 1.具有大专以上学历或丰富的实际经验专业知识。2.具有助理工程师职称。 3.有较强的管理能力和协调能力。4.有较强的工作责任心。 5.了解ISO9000质量管理体系相关知识。 职位

24、说明书 岗位名称：设备技术员 直接上级：设备室主任 直接下级： 无 岗位职责： 1.具体负责设备的安装、保养和维护工作。2.负责设备档案的建立、整理工作。 3.负责安全操作、设备操作的教育和培训工作。4.每月定期或不定期对设备的安全进行检查。 5.负责设备操作规程的起草工作。 6.负责起草每月设备购置和设备报废计划。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，有实际工作经验。2.具有助理工程师职称。 3.有较强的工作责任心。 4.了解ISO9000质量管理体系相关知识。 职位说明书 岗位名称：配送中心主任 直接上级：销售科科长 直接下级：配送员 岗位职责： 1.负责对合同签订的有关事宜进行复核。2.根

25、据合同对产品进行合理配送。 3.根据合同的需要，负责对短缺产品、材料等的协调生产和采购。4.负责产品出库时的有关事宜。 5.负责对产品的调配管理。 6.及时反馈并解决用户提出的意见。岗位要求: 1.具有大专以上学历，经济类及物资管理专业。 2.具有一定的物流管理知识。 3.有较强的组织、协调及沟通能力。 4.熟悉本公司产品生产工艺流程，了解ISO9000质量体系的相关知识。 5.6.坚持原则，有较强的工作责任心。熟练运用办公软件。 职位说明书 岗位名称：质管室主任 直接上级：质管科科长 直接下级：质管员 岗位职责： 1.贯彻公司的质量方针和质量目标，执行公司的质量体系的文件，保证其有效运行。

26、2.负责本部门人员的考核、评价。3.负责质量目标的完成状况及跟踪记录。 4.制定公司ISO9000产品质量管理标准。 5.负责质量记录的收集、标识与保存管理。 6.做好质管人员的业务培训工作。 7.建立质量管理档案和档案管理。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度或两年实际工作经验和管理能力。2.具有较强的综合协调能力。 3.具有较强的工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳。4.熟悉ISO9000质量管理体系标准。 职位说明书 岗位名称：库管员 直接上级：库房主任。 直接下级：无 岗位职责： 1.负责原辅材料的收发及保，产品的出入库管理。2.负责进库物资数量和质量的验收，签发验收交接单。 3

27、.负责出库物资的核对，确保出库物资手续齐全。 4.建立物资出入库台账和库存台账。 5.负责进仓物资的原始资料的整理保管工作。 岗位要求： 1.具有大专以上学历。财会、物资管理类专业。 2.具有较强的工作责任心，工作细致。 3.熟悉ISO9000质量管理体系标准。 职位说明书 岗位名称：器材室主任 直接上级：市场经理 直接下级：采购员、计划员 岗位责任： 1.按采购程序实施采购。 2.负责监督和执行采购文件的建立和管理。3.负责本部门的工作组织和决策。 4.协调本部门与其他部门的关系。 5.保证采购部门的正常运行，通过合法、合理、高效的采购行为，为公司节约成本，保证各部门供应环节畅通。 岗位要求

28、： 1.具有大专以上学历，工程、经济类专业。 2.熟悉相关法律知识，具有一定的ISO9000质量体系的相关知识。3.具有一定的社会经验和资历，两年以上相关工作经验。 4.具备一定的管理能力。 职位说明书 岗位名称：销售科科长 直接上级：市场经理 直接下级：销售办主任、合同室主任、配送中心主任、库房主任 岗位职责： 1.贯彻落实公司决议，完成上级下达的各项任务。2.负责本部门人员的考核、评比、激励。 3.负责制定本科室的工作计划。 4.负责发货数量、应付款的审查工作。 5.负责处理、协调与客户的关系。 6.定期或不定期组织人员进行市场状况分析讨论。 岗位要求： 1.具有大专以上学历。五年以上销售

29、工作经验 2.有较强的工作责任感和事业心，原则性强，能吃苦耐劳。 3.有一定的管理协调能力和沟通能力。4.了解ISO9000质量体系相关知识。 职位说明书 岗位名称：综合科科员 直接上级：综合科科长 直接下级：无 岗位职责： 1.负责本部门文件的修订、打印、复印、发放、登记、存档等工作。2.维护质量运行体系，做好质量记录。 3.协助内部门评审。 4.收集并保存内部门审核的有关文件、资料，进行有效控制。岗位要求： 1.大专以上学历，企业管理、经济管理专业、计算机信息管理专业。2.具有一定的计算机操作技能，熟练运用办公软件。 3.具有较强责任心，工作认真负责。 4.熟练掌握ISO9000质量体系内

30、容。 职位说明书 岗位名称：综合科科长 直接上级：总经理 直接下级：本科室科员 岗位职责： 1.负责贯彻执行本公司的质量方针，根据公司下达的生产经营目标，确保完成职责范围内的各项任务。 2.维护质量管理体系，做好各部门协调工作。3.负责文件和资料的管理及各部门质量记录的管理。 4.负责文件的起草、打印、复印、发放、登记、存档等工作。 5.负责办公用品的配置、车辆的调配、人员接待等工作。 6.负责完成总经理交办的其他各项工作。 岗位要求： 1.具有大专以上学历、经济管理类专业或中文专业。2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。 3.坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。 4.

31、熟悉ISO9000质量体系的相关知识。 职位说明书 岗位名称：技术经理 直接上级：总经理 直接下级：生产技术科科长 岗位职责： 1.负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作任务。 2.负责组织、召开公司各种技术分析会。3.负责组织新产品、新技术开发工作。 4.负责对大型关键设备以及扩建、新建项目的技术方案的审核工作。5.负责公司的技术职称评定管理工作。 6.负责公司环保的管理工作。 7.负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。 8.按时完成总经理交办的其他工作。岗位要求： 1.具有大专以上学历，高级工程师技术职称。 2.热爱

32、公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力。3.品德端正，办事公正，坚持原则。 4.两年以上工程技术主管经历，业绩突出。 5.良好的现代企业管理理念，全面的综合管理能力，能制定综合计划，组织和激励下属的工作。 6.良好的判断能力和决策能力。 7.善于沟通、协调，通过日常信息的交换，掌握企业生产、技术的管理情况。 职位说明书 岗位名称：市场经理 直接上级：总经理 直接下级：销售科科长、工程中心主任 岗位职责： 1.坚持公司理念，建立内部管理体系，并组织实施和改进。 2.根据公司年度经营方针，本部门经营方针和目标，预定年度产品销售计划并按月分解、实施。 3.负责完成公司下达的销售量和货款回收指标。4

33、.负责组织合同评审工作并履行合同。 5.负责公司产品的交付和服务工作。 6.负责受理顾客投诉并按规定程序处理。 7.负责公司新产品的市场调研工作。 8.负责收集市场信息并及时向总经理汇报市场动态。 9.根据市场需求负责公司生产品种的调整和生产计划的局部调整。岗位要求： 1.具有大专以上文化程度。 2.品行端正，办事公正，坚持原则。 3.具有两年以上本行业营销经历，有良好的社会关系。4.良好的现代企业营销理念，全面的综合管理能力。 5.敢于采用新的营销方法，开拓市场。 6.善于交际，善于沟通，能够代表公司熟练处理对外社交活动。7.能及时掌握市场变化趋势。 职位说明书 岗位名称：总经理 直接上级：

34、无 直接下级：市场经理、生产经理、技术经理、财务经理、质管科科长、综合科科长、人力资源科科长 岗位职责： 1.根据董事会要求，确定公司的经营方针，建立股份公司的经营管理体系并组织实施和改进，为管理体系运行提供足够的资源。 2.负责召集和主持总经理办公会议，协调、检查和督促各部门的工作。3.负责质量体系的建立实施和保持，确定公司质量方针和质量目标。 4.根据市场信息，为满足顾客要求，不断调整企业的经营方向，使企业持续稳定发展。 5.保证公司能提供符合标准的服务和产品。 6.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。7.负责确定公司产品的营销策略。 8.负责公司信息管理系统的建立及信息资源的

35、配置。9.负责公司人力资源的开发与管理。 10.负责公司的安全工作。 11.负责确定公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。岗位要求： 1.大专以上文化程度，两年以上的企业厂长/经理工作经历，较系统的管理知识。2.良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织财务管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能及时发现妨碍企业生产、管理中的问题、隐患。 3.善于交往，能代表企业处理对内、外相关部门的关系，并及时采取解决措施。4.善于沟通、协调，通过日常信息的交流，掌握生产、经营管理情况，指导下属各部门的工作。 职位说明书 岗位名称：财务经理 直接上级：总经理

36、 直接下级：财务科科长 岗位职责： 1.组织理财活动，筹资：以满足企业经营活动所需资金。合理安排资金使用。参加投资决策，进行经营过程控制，及时规避风险，确保投资效益，提高资金使用效率。 2.组织会计核算，准确、及时、真实地反映企业经营成果。 3.加强财务管理，降低成本费用，增加企业赢利。协助供应、生产、销售、技术等部门搞好市场调研和预测，提高产、质量，发展新产品，扩大市场占有率。 4.并通过计划、分析、分解、考核及管理手段，控制增收节支的潜力，提高经济效益。 岗位要求： 1.具有财务本科以上学历，会计师以上专业资格。 2.善于学习、创新，廉洁奉公、品行端正、办事公正、坚持原则。3.有独立承担组

37、织企业会计核算、财务管理的能力 4.五年以上会计工作经验，两年以上部门管理经验。 5.具有企业管理、金融、投资、信息管理、公司法等相关知识。6.有合作、沟通、协调、组织能力。 职位说明书 岗位名称:人力资源科科长 直接上级:总经理 直接下级:劳资员、培训管理员。 岗位职责： 1.负责主持本部门的各项工作，组织并督促本部门人员完成职责范围内的各项工作。 2.密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。 3.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作。 4.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作。 5.组织建

38、立和健全人事、劳资统计核算标准。严格考勤制度，负责抓好公司劳动纪律管理工作。 6.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 7.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。 8.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作。 9.配合做劳动安全教育，参与员工工伤伤亡事故调查处理，提出处理意见。 10.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识。较强的组织管理能力。 2.熟悉国家劳动

39、人事管理的法律、法规、章程、各项方针、政策。 3.努力学习，积极进取，既严格管理又讲究工作方法。 职位说明书 岗位名称：生产经理 直接上级：总经理 直接下级：生产科科长 岗位职责： 1.坚持公司企业精神和观念，建立内部门管理体系、并组织事实和改进。2.根据公司年度经营方针，制定生产计划和目标，按月分解、实施。 3.负责全面完成公司下达的各项生产任务指标。 4.负责按公司市场部门指定的产品品种和质量标准有计划地组织生产。5.负责公司进厂的原辅材料质量的监督及生产过程中产品质量的管理。 6.负责本部门资金年度、月度需用计划。 7.负责公司的生产安全和安全事故的处理。 8.负责本部门固定资产的管理。

40、 9.协助配合市场部门完成产品交付、服务和顾客投诉的处理工作。10.负责生产设备、工艺、计量、环保、能源、安全的管理工作。 11.负责生产环境美化、文明生产的管理。 岗位要求： 1.具有大专以上文化程度。 2.品行端正、办事公正、坚持原则。3.两年以上企业管理工作经历，业绩突出。 4.良好的现代企业管理理念，全面综合管理能力，特别是综合计划、组织人力资源管理和激励、影响下属的能力、良好的判断、决策能力，能敏锐判断企业管理中的问题，敢于采用新方法解决问题。 5.善于交际，熟练代表公司处理解决与相关部门关系，善于沟通。通过日常信息交换掌握生产经营情况。 职位说明书 岗位名称：劳资员 直接上级：人力

41、资源科科长 直接下级：无 岗位职责： 1.严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。2.负责编制公司员工的工资表。 3.负责办理医疗保险、养老保险等工作。 4.协助财务科搞好工资的发放。 5.负责做好各部门人员的统计汇总工作。 6.协助做好其他有关人力资源的工作。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，经济类相关专业。 2.具有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识及相关财务知识。3.有较强的工作责任心。 职位说明书 岗位名称：培训管理员 直接上级：人力资源科科长 直接下级：无 岗位职责： 1.严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。2.全面负责组织公司员工的教育、培训工作。 3.负责对公司新进员工的岗

42、前教育、培训工作。4.负责编制教育、培训计划和大纲。 5.协助做好其他有关人力资源管理方面的工作。岗位要求： 1.具有大专以上学历，人力资源管理或经济管理类专业。 2.具有一定的组织、协调能力及管理能力、培训工作能力。 3.有较强工作责任心。 4.了解ISO9000质量体系的有关知识。 职位说明书 岗位名称：总检 直接上级：质管室主任 直接下级：质检员 岗位职责： 1.负责产品质量，保证产品质量把关工作的正常开展。2.做好有关产品质量数据汇总的审核工作。 3.监督产品质量检验的现场管理工作。 4.负责检验和试验状态的控制与管理 5.负责产品的标识和可追溯性管理 6.负责对不合格品的控制，并及时

43、上报主管领导。岗位要求： 1.大专以上学历。 2.三年以上质检工作经验。3.坚持原则，有较的工作责任心。 4.熟悉本公司的产品生产工艺流程，熟知ISO9000质量体系方面的知识。 职位说明书 岗位名称：质管员 直接上级：质管室主任 直接下级：无 岗位职责： 1.负责公司质量管理的业务工作。2.协助质管室主任的各项工作。 3.了解质量目标的达成状况，并及时反馈给主管领导。4.做好本部门内部门文件的记录与归档。 5.收集并保存内部门质量体系审核的有关资料和记录。6.做好数据分析工作。 岗位要求： 1.具有大专以上学历，统计及相关专业。2.从事相关工作一年以上。 3.坚持原则，有较强的工作责任感。 4.熟悉和掌握ISO9000质量体系的相关知识。 职位说明书 岗位名称：质检员 直接上级：总检 直接下级：无 岗位职责：