2023年副总责任岗位职责(精选多篇).docx
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1、2023年副总责任岗位职责(精选多篇) 推荐第1篇:酒店副总岗位职责 酒店副总经理岗位职责 职务名称 副总经理 部 门 总经理室 直接上级主管 总经理、执行总经理 直接下属 总监、部门经理 (一)岗位职责 1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议,完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。 2、配合执行总经理检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实执行情况。 3、根据总经理、执行总经理授权对酒店的业务经营活动日常管理进行检查、协调,发现问题及时报告总经理、执行总经理,并采取必要的措施予以解决。 4、根据总经理、执行总经理的授权,负责具体业务部门的组织协调工作,发现问题及时处理,发生重大
2、问题及时向总经理汇报,并提供解决问题的方案,以便参考。 5、根据授权对酒店的日常运行、服务质量、仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导检查,使之达到酒店要求的水准。 (二)素质标准 1、基本素质:具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感。经验丰富,思路敏捷 勇于创新、敢于竞争,处事果断,讲求效率,为人正直,秉公办事,不徇私情,不以权谋私。具有较强的组织、协调、管理能力,在酒店经营管理方面有较强的业务实施能力,在与社会各界协作,塑造酒店形象时具有良好的社交能力。 2、自然条件:30岁一60岁,相貌端正,身体健康。 3、文化程度;具有高等旅游专业、酒店管理专业学历或同等学历,对酒店经营
3、管理及相关行业的知识有广泛涉猎,全面了解国家方针政策,熟悉国家经济法规、合同法规,财经纪律和外合资经营企业法等。 4、外语水平:能够熟练使用英文进行听、说、读、写。 5、工作经验:具有五年以上酒店主要业务部门经理管理经验。 推荐第2篇:经营副总岗位职责 经营副总经理岗位职责 职责和权限: 1、参加公司的生产经营管理工作,经营副总经理分管生产组、调度组、预算组、业务组、清欠部等部门的日常管理工作。 2、协助总经理实施公司年度计划,负责公司经营结算、收款工作。负责调研公司发展的新途径、投资、转轨的新经营领域,并拟订具体实施方案; 3、拟定公司经营内部经营管理机构设置方案;制订公司的经营结算、收款的
4、管理具体规章制度; 4、负责市场调查,向领导提供市场信息,搜集信息,利用互联网等高科技手段构建营销网络;负责了解顾客的期望和要求,并做好与顾客的沟通工作和提供顾客满意程度调查表 5、拟订公司年度承揽工程任务计划,并组织实施; 6、组织工程投标工作及合同评审工作; 7、负责生产、成本分析的工作。落实降低工程成本各项措施,并积极提出有效方案;定期组织公司经济活动分析,提交分析报告 8、组织协调公司承揽工程的预算工作、统计工作、结算工作; 经营副总经理应十分注意将所分管的工作,与公司的产品质量、安全管理、经济收益密切相关联。凡接口性工作,实行主动协调和主动请求协调方式;凡在配合工作中,出现差异,应本
5、着积极做好补救工作、拾遗补缺、阻止扩大负面影响和损失的原则办事。注意学习生产、经营、管理、技术知识和政治理论,注重研究工作实践中的各类的问题;勤于思考,勤于交流,善于合作,勇于承担责任,并围绕着企业生产经营中心展开工作。 注重建章建制,依法、依规展开工作,履行权、责,工作逐步实行程序化、规范化。同时十分注重工作不断创新、进取。 公司经营副总经理根据不同工作和具体情况,将采取重点工作书面化,以完善领导的各岗位责任制。 推荐第3篇:副总监岗位职责 岗位职责 目的:为了明确职责权利,理顺工作流程,提高工作质量、效率。 一、原则:分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确 二、具体岗位职责描述 副总监
6、是公司经营管理的领导核心之一,对公司董事会负责。 1.1职能 1 根据公司战略方针、经营目标、工作计划,分解到各部门并细化组织实施。 2 负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 3 提出公司经营理念,倡导企业文化建设,创造良好的工作环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。 4 负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾 5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。 1.2权力 1 有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划;制订实施方案,并组织实施。 2 有权提出公司机构设置建议。 3 有权对电销部员工作出奖惩决定 1.3责任 1.对公司经营目标、经营
7、方针、经营计划负责。 2.对部门出现重大管理失误负责。 1.4工作标准及考核要点 1 制订的部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。 2 是否提出改善措施,不断健全和完善公司制度。 3 制定的改革方案是否切实可行,是否产生良好效果。 4 是否创造良好的工作生活环境 5 是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。 1.5工作流程 1 依据公司各类信息,如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等,向各业务经理发出指令,提出工作安排。 2.接受员工反馈,根据实际情况,制订出相应解决方案与措施,做出决议并跟踪监督。 3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。 4.有关部门定期将各类制度、
8、方案、政策、措施的执行情况,检查、落实后汇总上报。 周琦琦 推荐第4篇:副总岗位职责2 副总岗位职责 1.每月初(5号)结合工程部月工作计划编制本公司当月安排工作计划并汇报给总经理。 2.每周一编制出本周工作计划内容。3.每周末汇报总经理交办事宜落实情况。 4.处理各部门反映的需要协调事宜,并将处理工作结果汇报总经理。5.每月必须保证二次下工地到各项目部,现场检查工作情况。 6.重大工程需驻扎工地,现场督办协调重要事宜。 7.对各项目的人员安排,施工进展情况,质量、进度、安全、施工班组,材料等系统掌握管理。 8.参与考核各部门月计划、周计划工作任务。 9.参加签订的合同需认真审核、修改,为公司
9、把好合同签订有利公司的事项。 10.负责签订工程部各项目的项目经理项目管理目标责任书,配合工程部完成各项目的全程管理。 11.信守职业道德对总经理办公会议有关公司商业机密及重大决策不得泄密。 12业精于勤工作安排不发生决策失误,若因自作主张造成有损公司利益的事情,由公司领导做出相应的处置并扣除分数。 13日常工作中遇到的问题及时与总经理或相关部门进行沟通、请示、汇报及时协调、解决问题。 14协助各项目解决施工现场突发事件或化解危机,对紧急事件要及时上报公司,争取最短时间处理稳妥防止事态扩大。 15加强与公司其他员工的团结沟通,能容纳与自己观点不同的人,提高自己的团队合作意识,其它部门提出合理工
10、作协助要求时,每次都能及时响应并积极配合。 2023-8-17 推荐第5篇:经营副总岗位职责 经营副总岗位职责 1.遵纪守规,尽心尽力,拼搏进取,全面承揽工程任务,力争公司下达任务目标的实现。主持经营科、投标办、投标预算科、分公司、办事处等全面工作。 2.协助总经理制定公司经营策略、方针、目标、计划,负责贯彻执行。协调公司经营管理日常工作,处理公司日常经营管理事务。 3.组织实施公司制定的生产管理、经营管理相关规定。对日常经营管理过程中的重要工作直接向总经理报告。抓好公司的经营廉政工作,抓好精神文明建设,支持公司党团组织工作。 4.根据公司例会制度相关规定,定期主持召开公司经营管理会议。定期不
11、定期深入部门、深入员工,及时指导工作,及时实施检查,及时了解情况,及时处理问题。 5.负责投标全过程跟踪投标的项目工程,召集相关部门对投标的项目工程开展专题讨论,并进行评审,查找每个环节的问题,做好风险防范措施,获取竞争最佳成效。 6.广泛了解搜集信息,关注行业动态,深入调查研究,掌握第一手真实可靠实际情况,制定市场经营开发目标、计划,策划出竞争策略和有关措施。准确分析存在的困难和风险性,提供可行性分析方案供领导决策。 7.加强合同的管理,建立健全合同管理机构人员岗位责任制度、合同法学习培训制度、合同文本的使用和管理制度、以及合同章、合同台帐、档案的管理等制度。 8.负责布置部门月度任务目标、
12、工作目标、计划,检查上月度任务目标、工作目标计划的完成情况,检查交办阶段性重要工作完成情况,协助、协调部门相互之间的工作、业务、人事等关系。 9.做好经营综合统计工作,真实反映经营情况。负责编制月度、年度经营统计报表,为总经理决策提供依据。 10.中标的项目工程,负责安排项目工程前期的相关工作。组织相关部门检查项目工程、进度、质量、安全文明等施工规范,参与项目工程阶段性验收和竣工验收。 11.定期不定期深入基层调研,了解掌握干职人员工作状况和思想动态,确保各项工作有序开展。 12.加强合同管理,依法签订、履行、变更和解除合同,减少合同协议缺陷,处理合同履行过程中出现的重大问题和未尽事宜。督促合
13、同文件资料的保存、整理、组卷、归档。 13.负责公司商务机密保密工作。全程跟踪投标阶段性的工作,对投标结果总结并有记录,提高中标率,杜绝废标。 14.谨慎进行商务谈判,无论协商、讨论、约定程序条件, 草签、正签协议合同都要以“平等互利、合理合法”为准则,严格把关,认真办理。 15.宣传企业特点,宣传公司“开拓、诚信、务实、求真”的服务宗旨,树立公司良好的形象,拓展公司经营市场,争取更大市场经营范围。 16.加强员工思想教育,提高员工队伍素质。组织、鼓励、支持员工 对经营管理做合理化建议。帮助指导员工业务技能的提升,充分发挥员工潜能,发挥员工的主动性、积极性和创造性,对成绩有贡献的干职人员给予奖
14、励晋级。按照德才兼备、任人唯贤的原则,重视后备中层以上管理人才的培养和储备。 17.负责公司经济合同审核把关及工程预结算、投标预算管理工作,严守公司商务机密。 18.完成公司领导交办的其他工作。 推荐第6篇:行政副总岗位职责 岗位职责: 1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设,筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动; 2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇; 3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰,树立良好的公司对外形象; 4、组织各类文娱、体育活动,活跃员工的业余生活; 5、负责组织和实施公司的办公自动化工作; 6、负责保
15、障公司的各种后勤服务工作,包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等; 7、负责行使公司日常行政监督权利,对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚; 8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训,建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系,满足公司日常运作的人力资源保供要求; 9、协助总经理处理公司各种突发事件。 任职要求: 1、大专以上学历,文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验,人力资源、行政管理、市场营销等相关专业; 2、品行端正,作风优良,爱岗敬业,责任心强; 3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组
16、织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力; 4、有较好的语言表达能力和文案功底,能及时准确的处理公司一切行政事务; 5、有较先进的管理理念和学习能力,能通过理念创新和努力学习,与时俱进、开拓创新,不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”; 6、熟悉现代企业的运作模式,熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求,具备先进的行政和人力资源管理经验。 主要职责: 1坚决服从分管副总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4负责组织编制年
17、、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查; 5负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核; 6负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,抓好电器设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算,及时交纳水、电费; 7负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求,以确保员工就餐的安全。 8负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发
18、生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行; 9负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实; 10严格门卫登记制度。一切进出公司的物资,严格门卫检查、验证,物证相符方能进出,凡无证或证物不符门卫有权扣留,由保卫科查处; 11建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高; 12加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门,做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作,定期开展岗位优质服务评比活动; 13按时完成公司领导交办的其他工作任务。 推荐第7篇:财务副总岗位职责 财务副
19、总岗位职责 1.严格制定并遵守国家财经法规、公司财务管理制度和公司相关制度,执行公司各项管理条例,保障公司合法经营。 2.利用财务核算与会计管理原理为公司决策提供依据,协助总经理制定公司战略,主持公司财务战略规划的制定。 3.建立完善财务部门,建立科学、系统、符合企业实际情况的财务预算、核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制。 4.提出对公司财务人员工作调动、任免、晋升建议,对部署工作业绩考核、处罚等(任免、调动、晋升报总经理批准后进行) 5.编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划,定期检查考核计划执行情况。制订公司的资金运营计划,监督资金管理报告,和落实预决算方案。
20、6.筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向。 7.对公司投资项目所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的融资、筹资方案。 8.主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。 9.协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益。 10.参与公司的重要事项分析决策,为企业生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。 11.定期召开财务人员会议,组织学习财务知识,解决财务核算中存在的问题,提高财务人员工作水平,同时加强职业道德和廉政方面的培训。 12.根据各部门计划利润、挂钩指标实绩和财务制度管理规定,监督各
21、部门降低消耗、节支、增收,提高经济效益。 13.协调处理财务部门与其他各部门的工作关系,定期向总经理汇报所分管的工作,并完成其交办的其他工作。 推荐第8篇:运营副总岗位职责 运营副总经理岗位规范 岗位编号 所在部门 岗位名称 运营副总经理 定 员 1 直接上级 总经理 直接下级 行政人资部经理 职责概述 负责公司日常运营管理,分管公司行政、人力资源管理工作。 任职基本条件 性 别 不限 年龄 35 岁以上 学历程度 大专及以上 专业要求 相关管理专业 10 年以上工作经历,5 年以上制造业经历及管理岗位经验,3 年以上中型以上规模企业高层管 工作背景 理经历。 熟悉企业日常管理运营,具备企业行
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