2023年劳动保护检查员岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年劳动保护检查员岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：防爆检查员岗位职责 防爆检查员岗位职责 1、坚持定期下井对机电设备巡回检查，坚决杜绝井下电气设备的失爆。 2、负责对井下供电系统、防爆设备、三大保护、电缆、局扇、风电闭锁、瓦斯电闭锁进行监督检查。 3、检查新购设备“三证”是否齐全。 4、对入井设备进行防爆检查和检修记录的检查，并在机修车间检修票上签字后，设备方可入井，并存档。 5、参加机电大检查、机电质量标准化检查和每月召开的机电例会。 6、负责机电检查发现问题的落实、兑现，及时下达三定表。 7、防爆检查依据防爆检查50条、机电设备完好标准、机电质量标准化标准、煤矿安全规程、防爆检查工

2、。 8、配合电气技术员完成领导交办临时工作。 推荐第2篇：市场检查员岗位职责 1.负责市场明码标价、价格欺诈、价格垄断检査的法律宣传，编制调查报告、行政处罚决定等执法文书，协助开展明码标价监制工作。2.负责交费登记证的发放工作。3.完成领导交办的其他工作。 推荐第3篇：安全检查员岗位职责 安全检查员岗位职责 一、每周组织一次安全检查，对发现的安全隐患及时处理解决并做好防范工作。 二、一月进行一次大检查，对不合格事项彻底整改。 三、 在节假日前后，雨雪、高温、台风、冰冻等组织季节性检查，对电气、起重设备、防火易燃易爆、脚手架、机械等组织专业性检查。 四、工地应进行经常性的安全生产自查，不放过每个

3、死角。 五、专职安全员应经常深入工地、及时发现问题，及时提出，做到预防为主；安全隐患不留死角。 六、每日对本工地各类设备、作业点、操作人员进行检查，积极消除事故隐患。 七、每个作业人员应做好班前检查，交接班时交代安全情况，做好自身的安全保护和相互安全保护 八、各项检查应做好详细记录，认真填写清楚、及时填写事故隐患整改通知单。 九、对查出的事故隐患，要按照“三定”（定人、定时、定措施）的原则积极落实整改，消除不安全因素。 推荐第4篇：工会劳动保护监督检查员试题解答 常熟市常盛轻钢材料有限公司 一、补充简答题 1、我国目前安全生产管理体制是什么？P6 答：我国目前安全生产管理体制为“政府统一领导、

4、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”。 2、劳动保护中的三方协商机制指的是哪三方？P18 答：劳动保护中的三方协商机制指的是国家监察、企业（用人单位）负责、群众监督。 3、工会在劳动保护监察制度中的作用是什么？P46 答：工会在劳动保护监察制度中的作用：劳动保障监察条例规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 4、安全生产管理中的“四不放过”原则是什么？P84 答：安全生产管理中的“四不放过”原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者和群众没有受到教育

5、不放过；未落实纠正预防措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。 5、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构？P139 答：国际劳工组织是联合国的专门机构，国际劳工组织成立于1919年，是联合国机构中历史最悠久、地位十分重要的一个专门机构。 6、工会劳动保护方针是什么？P11 答：根据我国安全生产方针，工会确立了“安全第 一、预防为主、群防群治、防治结合”的劳动保护方针。 7、劳动保护的基本立法原则是什么？P23 答：劳动保护的基本立法原则在我国的宪法中有明确的规定：（1）劳动者享有劳动保护的权利（42条）；（2）劳动者有休息的权利（43条）；（3）国家保护妇女的权益（48条），儿童受国

6、家保护（49条）。 8、根据建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）安全检查评分不合格有哪几种情况？P105 答：根据建筑施工安全检查标准JGJ59-99安全检查评分不合格有以下三种情况： 1、检查评分汇总表得分值小于70分； 2、或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在75以下； 3、起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。 9、劳动保护主要工作制度有哪些？P7779 答：劳动保护主要工作制度有 1、会议制度； 2、宣传教育制度； 3、安全检查制度； 4、劳动保护专项工作制度； 5、防病防疫专项教育工作制度； 6、信息反馈工作制度； 7、职业卫生工作制度。

7、 10、劳动保护的三大措施是什么？P2 答：劳动保护的三大措施有：工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。 常熟市常盛轻钢材料有限公司 二、补充论述题 1、为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科？P1 答：这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展。劳动保护学科既涉及社会科学，又涉及自然科学，包含内

8、容十分丰富，所以说劳动保护是一门保护生产力的综合性学科。 2、工会为什么要维护职工劳动保护合法权利？P46 答：因为维护职工的合法权益是工会的基本职责。 1、履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的； 2、履行基本职责有着重要的理论基础； 3、履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利； 4、履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现； 5、履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要； 6、履行基本职责的主要手段是参与和监督。 3、工会组织应如何参加劳动保护争议的解决？P57 答：工会参加劳动保护争议的途径，根据工会参与劳动争议处理试行办法规定： 1、工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作； 2、职工

9、因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助； 3、参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法、公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。 4、为什么安全教育培训具有经常性的特征？P87 答：由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、生理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全培训活动不可能只是一两次，而应

10、是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。 5、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？P64 答：工会劳动保护监督检查制度，工会劳动保护监督是指职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。1985年4月8日，全国总工会颁发工会劳动保护监督检查员暂行条例、基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例和工会小组劳动保护检查员工作条例等三个工会劳动保护监督检查条例，按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体

11、制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的机制：（1）市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；（2）基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会；（3）工会小组设不脱产的劳动保护检查员。 6、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？P74 答：事故隐患和职业危害监控法是江苏省总工会推行的一种开展群众性劳动保护监督检查工作方法。监控法是指在生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：（1）排查；（2）确认；（3）评估；（4）登记建档

12、、立卡；（5）日常管理；（6）实行动态管理。 常熟市常盛轻钢材料有限公司 7、结合本单位工作实际，谈谈如何做好工会劳动保护工作？ 答：常熟市常盛轻钢材料有限公司坐落在 “全国文明村”之一的蒋巷村，有着钢结构专业承包二级资质，我公司成立4年以来，以江苏常盛集团有限公司、江苏金土木建设集团有限公司钢结构工程公司在劳动保护方面的制度、操作程序及适用工艺为基础开展安全工作；也正因为我公司有着优美的大环境，以及良好的生存环境，所以更应当在工会劳动保护方面努力营造安全生产、生活氛围。作为工会小组劳动保护监督检查员，当以认真负责的科学态度，依法参与企业管理，积极维护劳动者的合法权益，为社会、企业、个人创造更

13、多就业机会而努力；工会是劳动者依靠的对象之一，我们应当切实担负起基本职责，以实实在在的有效措施争取群众信任和支持。 推荐第5篇：项目部工会劳动保护监督检查员名单 南京环茂建筑安装工程有限公司南方花园瑞阳居-03幢项目部 项目部工会劳动保护监督检查员名单 为贯彻执行劳动保护安全生产方针、政策、法规、条例及上级有关指示。按规定建立项目部工会劳动保护监督检查员和班组劳动保护生产检查员，具体名单如下： 项目部工会劳动保护监督检查员： 瓦工班组劳动保护生产检查员： 钢筋班组劳动保护生产检查员： 砼工班组劳动保护生产检查员： 架子班组劳动保护生产检查员： 机械班组劳动保护生产检查员： 水电班组劳动保护生产

14、检查员： 王根牛 高启云 宋旅 黄贤顺 芮秀明 丁球福 王建军 推荐第6篇：现场劳动保护监督检查员巡视工作记录 现场劳动保护监督检查员巡视工作记录 施工现场的劳动保护监督检查员应每隔一定的时间间隔对项目进行监督检查一次，对每一次的监督检查应进行记录，此检查也可以结合安全检查一同进行，对检查出的问题应定人、定时、定措施进行整改，并对整改结果进行复查。 推荐第7篇：工会劳动保护监督检查员培训班 工会劳动保护监督检查员培训班 工会劳动保护工作讲课提纲 主讲： 第一部分 劳动保护概述 一、几个基本概念 （一）概念 1、劳动保护：为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培

15、训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。 2、劳动安全卫生：国家标准劳动安全卫生术语（GB/T1523694）将“劳动安全卫生”的定义为：“以保障职工（劳动者）在职业（劳动）活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。（同义词是职业安全卫生） 3、安全生产：国家标准劳动安全卫生术语将“安全生产”定义为：“消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。” 现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成“大安全”的概念。 在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。 （二）涵义 1、劳动保护保障的对象是职工（与用人单位建立劳动关系的劳动者）

16、 2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中 3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的。主要包括两方面的任务： 预防生产事故，使劳动者防止或避免受到生产事故的伤害； 预防职业危害和职业病，防止或避免劳动者受到有害职业因素 4、劳动保护必须综合治理 二、劳动保护与生产劳动的关系 劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展，二者密不可分，是一种共存的关系。简而言之：只要有生产劳动，就需要劳动保护，过去、现在和将来都是如此。 这是由生产劳动的两重性所决定的：一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破

17、坏以及对人安全和健康的威胁。（举例） 三、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（简称“劳动保护权”） （一）劳动保护权是人权和劳权的内容之一 1、所谓“人权”指公民的权利。 2 劳动保护权属于人权的在主要依据是： 民法通则第五章“民事权利”第四节“人身权”第一条（总第98条）规定：“公民享有生命健康权。” 2、所谓“劳权”指劳动者的权利。劳动保护权属于劳权的主要依据是： 劳动法第一章总则第三条中规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利” 因此，职工无论是以“公

18、民”的身份，还是以“劳动者”的身份，都应当享有法律赋予的劳动保护权。 （二）相关法律赋予劳动者享有的劳动保护权利 1、要求获得劳动保护的权利 2、知情的权利 3、民主管理、民主监督的权利 4、接受（获得）教育培训的权利 5、获得职业健康防治服务的权利 6、拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利 7、紧急状态下停止作业或撤离的权利（紧急避险权） 8、享有工伤保险和要求民事赔偿的权利 9、提请劳动争议处理的权利 10、批评、检举、控告的权利 （三）法律规定的劳动者应履行的义务 1、遵章守法、服从管理 2、接受培训，掌握安全生产知识与技能 3、正确佩带和使用劳动安全卫生用品 4、发现事故隐患和职业危害，及

19、时报告 第二部分 工会劳动保护工作 一、工会必须参与劳动安全卫生工作主要回答“工会为什么必须参与劳动安全卫生工作”的问题，这个问题在社会上，甚至工会内部，都还存在着一些模糊认识。 （一）法律依据工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。 1、劳动法第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。” 2、工会法第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”在第三章“工会的权利和义务”中对工会在维护劳动安全卫生合法权益的职权做了规定。 3、安全生产法第七条规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全

20、生产方面的合法权益。”并在第五十二条中规定了工会的具体职权。 4、职业病防治法第三十七条对工会组织在职业病防治方面的职权也做了具体规定。 概括： l 工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者； l 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益； l 主要作用为监督工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督。 （二）为什么工会必须参与劳动安全卫生工作 1、工会法规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是我国由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制的条件下，协调、稳定劳动关系的客观需要。 由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制，劳动关系发

21、生了深刻变化。 社会主义计划经济体制下，劳动关系主要特点： l 类型的单一性； l 内容的国家计划性； l 主体利益的一体性； l 运行的行政性。 社会主义市场经济体制下，劳动关系（发展趋势）主要特点： l 类型的多元化；（企业所有制多元化） l 内容的企业化； l 双方主体利益明晰化； l 运行市场化； l 规范法制化。 在市场经济体制下，劳动关系中的职工一方处于弱势地位，权益容易受到损害，是一个普遍规律；加之中国国情：劳动力供大于求，这种情况更为突出。 4 面对用人单位，职工个人势单力薄，只能依靠工会组织来维护自己的合法权益，因此，工会担负起维护职工合法权益的职责，就成为历史的必然。 2、

22、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（如前所述） 结论：因为维护职工合法权益是工会的基本职责；获得劳动安全卫生保护是职工的权利，所以作为职工合法权益的代表者和维护者，工会必须参与劳动安全卫生工作，把“维权”作为工会劳动保护工作的出发点、切入点和落脚点。 二、工会对劳动安全卫生工作的参与 （一）工会参与概述 1、在参与的性质上，工会的参与是民主管理和民主监督的结合。 工会参与，主要还是督促和协助政府和企业进行劳动安全卫生管理，而决不是代替其管理。其主要作用是对企业遵守劳动安全卫生法律、法规、标准的情况进行监督，以保障职工安全健康合法权益不受侵害。 2、在参与层次上，分为宏观参与和基层参与两个层次。

23、其中宏观参与是工会参与的最高形式，主要是工会组织、代表职工通过各种途径参与国家劳动保护法律法规的制定和有关政策的出台，为基层参与提供必要的法律与决策保障。基层的工会参与是工会参与的基础和重点，这种参与主要是工会发动、组织职工直接对企业劳动安全卫生工作参与管理。宏观参与和基层参与相辅相承、互相促进。 3、工会参与的实质是职工参与 职工参与是工会参与的基础，工会参与是职工参与的保障，二者是一个有机整体 。 “参与”的主体是职工，是基础；工会是“职工参与”的发动者、组织者和指导者。 关于“职工参与” 做好企业劳动安全卫生工作需要职工的参与 劳动安全卫生工作的基础在企业，夯实企业劳动安全卫生这个基础是

24、做好劳动安全卫生工作的治本之策。 企业劳动安全卫生工作需要职工的参与，职工群众既是生产建设的主力军，也是劳动安全卫生工作的主力军。不依靠职工群众，没有他们的参与，劳动安全卫生是绝对搞不好的。 试从以下2个方面分析： 从安全原理来看： 导致事故的直接原因是作业现场人的不安全因素和物的不安全状态。能否杜绝违章操作，能否及时发现并消除事故隐患，是预防事故的两个关键因素。 5 职工处在生产第一线，最了解哪里有事故隐患，哪里有职业危害；他们本人在生产中的行为，往往也会对现场安全卫生状况产生直接的影响。从这个角度来说，职工安全素质的高低，直接影响到劳动安全卫生工作的成败。职工的安全素质达到什么水平，企业的

25、劳动安全卫生工作就能达到什么水平。 从劳动关系理论来看： 劳动安全卫生是劳动关系的主要内容之一，获得劳动安全卫生保护是职工的基本权利。一线职工往往是生产伤亡事故和职业危害的直接受害者，企业劳动安全卫生工作的好坏直接影响到职工安全卫生权益的维护。为了维护自己的合法权益，他们对做好劳动安全卫生工作的要求最为迫切。 （二）工会参与的主要职责（主要作用）是群众监督 1、群众监督的必要性 群众监督是对领导与管理干部工作的爱护与支持。支持本身就包含着监督，监督最终目的也是为了更好地支持。要做好这劳动安全卫生工作，最重要的是要取得广大职工群众的认同和支持。他们处在生产第一线，最了解哪里有事故隐患，哪里有职业

26、危害；他们往往是生产事故和职业危害的直接受害者，对做好劳动保护、安全生产工作的要求最迫切，对监督也最有发言权。通过群众监督，可以使领导决策更加科学、合理，可以发现在劳动保护、安全生产管理工作中的缺陷和偏差，并进行弥补和纠正，从而增强职工群众的认同感，使领导的决策变为广大职工群众自觉的行动，这是做好企业劳动安全卫生工作最坚实的基础。我们切不能小看群众监督的作用。 2、工会群众监督的特点 建设性追求“双赢” 对任何系统而言，有管理必须还要有监督，才能正常运转。工会监督是企业劳动安全卫生工作的有机组成部分，与行政管理共存于一个系统中。监督不只是提出问题，而且要提出解决问题的建议，目的是追求“双赢”

27、参与性（由工会的身份决定的） 作为职工劳动安全卫生合法权益的代表者，工会依法直接参与到某些工作环节，如“三同时”审查与验收、安全卫生检查、事故调查处理等，在参与中实施监督； 群众性 工会是职工的群众性组织，脱离了职工群众，工会就失去了基础。工会劳动保护要贯彻以人为本，也就是以职工群众为本。具体说来，就是为了职工，依靠职工。工会劳动保护工作要发挥工会群众性的优势，工会对劳动安全卫生工作的监督，不仅仅是工会干部或者工会劳动保护监督检查员们进行的监督检 6 查，更重要的是要发动、组织广大职工群众，人人进行监督检查。这就要求：工会劳动保护工作重心要下移，工作作风、工作方式要转变。要把工作做到企业里，做

28、到生产现场，做到职工群众中。 （三）宏观参与的重要机制劳动安全卫生三方机制 在宏观层面建立“政府、用人单位、工会”三方机制是国际通行的维护劳动者权益，协调、稳定劳动关系的有效机制，已经为许多市场经济国家的实践所证明，也正在为我国的实践所证明。 建国以来，在劳动保护、安全生产工作实践中逐步形成了一个具有中国特色、而且与国际通行的“政府、用人单位（雇主）、劳动者（雇员）三方机制”相一致的国家劳动安全卫生工作（管理）体制（简称“三方机制”）， 工会是三方机制中不可缺少、不可替代的一方。 三方体制明确了政府、用人单位（包括其代表组织）和工会在劳动安全卫生工作中的地位和基本权力（利）与职责，这三方是劳动

29、安全卫生工作的三个支柱。 工会代表、组织职工实施群众监督是三方机制运行不可或缺、不可取代的一环。在劳动安全卫生工作中，“政府监管”起主导作用，“企业负责”是主体、是关键，“群众监督”是“政府监管”的有效补充。而且由于群众监督的广泛性，它可以成为用人单位自我约束机制的重要促进力量。 需要指出的是：管理体制中的“群众监督”很明确是指职工群众监督，一般由工会组织作为代表来实施。 澄清一个模糊认识工会监督不能与一般社会宽大混为一谈 （三）工会基层参与的两项重要制度 基层参与即企业工会发动、组织职工对企业安全卫生工作实施民主管理与民主监督。主要通过企业职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度来运作。（详

30、见“主要工作内容”） 三、基层工会劳动保护主要工作内容 （一）参与“立法”与决策 通过职工代表大会和平等协商，签订集体合同，参与企业有关劳动保护方面的规章制度、奖惩办法、标准、规程等的制定和修订等工作；特别是代表职工就劳动安全卫生方面的问题与企业进行协商，依法订出双方都可接受的劳动标准。 1、通过职工代表大会“职代会 保安全” 在会上行使法律、法规规定的权利 重视会下发挥职工代表的作用 2、运用平等协商，集体合同制度推动工会劳动保护工作 由于劳动安全卫生问题处于动态之中，所以应当建立一种机制，使得劳动关系双方能够定期或不定期地进行协商，以求问题的解决。 工会是要约方和推动力（企业是承诺方）。

31、其目的与作用是维护职工安全卫生合法权益。 “充分协商”是前提，“签订合同”是结果，二者为一体，缺一不可。 必须以“职工参与”为基础和后盾。 注意 “因地制宜”、“因行业制宜”、“因企制宜” ，合同（协议）形式 灵活多样， （二）对劳动安全卫生工作实施监督（工作重点） 1、建立、健全工会劳动保护监督检查机制前提和保证 三个条例三个层次： l 工会劳动保护监督检查员工作条例 l 基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例 l 工会小组劳动保护检查员工作条例 探索新机制 2、主要监督内容 对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安全生产责任制的监督 对生产性建设项目“三同时”的监督 对事故隐患及

32、职业危害作业点治理的监督（重点） 特点： 是“三全”：“全员”、“全过程”、“全方位”、“全天候”、的监督 l 通过发动、组织职工开展安全检查，对隐患揭查、分类（建档） l 督促行政管理方整改 l 跟踪监督、落实 对事故报告及调查处理的监督 对事故伤亡职工赔付的监督 对有关安全卫生其他方面违法行为的监督 （三）安全卫生教育培训 1、主要对象：工会劳动保护监督检查队伍成员和全体职工 2、主要内容： 法制意识主要是权利、义务意识 自我保护意识“以人为本”、“生命（健康）至上” 安全卫生知识与技能（加强演练） 8 其他相关知识（如：管理知识等） 3：方法：灵活多样，讲求实效 （四）开展预防事故及职业

33、危害的各种群众活动 针对企业生产中存在的事故隐患和职业危害，工会应当发动、组织广大职工群众开展各种有效的、预防事故及职业危害的群众活动，最大限度地发掘职工群众迫切要求维护自己安全与健康权益的积极性，并取得预防事故和职业危害的切实效果。 1、开展 “反违章”、“查隐患、堵漏洞、排险情”安全活动。 2、开展安康杯等各种形式的安全竞赛。 3、发动、组织职工直接参加整治事故隐患及职业危害，改善劳动条件。 （五）为职工提供法律服务 第三部分 介绍企业工会主动参与职业 安全卫生工作（简称“主动参与”） 一、开展此项试点工作的背景有利条件 （一）企业对待职业安全卫生的态度（企业对待职业安全卫生的态度一般分为

34、4个阶段：不作为阶段、强制监督阶段、自我约束阶段、自为、自觉阶段） （二）企业欢迎或者能够接受“工会主动参与”的原因 1、内因（经营者与职工的需要） 2、外因（国内方面和国际方面） 二、关于“主动参与”试点工作 （一）“主动参与”的目的、意义 l 关键是工会推动、职工行动、劳资互动； l 核心是职业安全卫生工作的平等协商共议共决 ； l 实质是在安全卫生工作中坚持以人为本 ； （二）为什么要建立“工会主动参与”机制 “主动参与”就是工会依法组织中小及非公有制企业职工参与本单位安全卫生工作的民主管理与民主监督，探索建立“参与协商监督维权”的一种企业工会劳动保护监督机制，。 其所追求的目标是“三赢

35、”： 1、推动企业建立自我约束、自我完善的职业安全卫生工作机制，进而建立稳定协调的劳动关系,使企业和谐健康发展； 2、切实维护广大职工的安全健康合法权益； 3、夯实基础，扭转职业安全卫生工作严峻局面，促进安全发展，为坚持科学发展观，构建和谐社会作贡献。 （三）“主动参与”基本内容与运作做什么与如何做 1、基本内容查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进。“主动参与”的基本内容是有机的整体，其中查找隐患是前提，平等协商是核心，签订协议是保证，跟踪落实是关键，持续改进是目的。 查找隐患 查找隐患是发动职工应用“安全检查提示卡”查找事故隐患，为平等协商做准备：确定协商内容（问题与建议） 应用

36、“提示卡”的作用： l 指导现场检查 l 现场警示教育 l 对职工进行安全培训 对于检查发现的问题，能在岗位、班组、车间中改进的，就地改进；也可由企业工会组织发出“职业安全卫生隐患整改意见书”，提出整改意见；对一时难以改进的,可通过工人委员提交联合委员会协商。 平等协商 平等协商就是企业方、职工方（工会）双方就重大事故隐患及安全卫生工作重大问题,进行各种形式的平等协商。 首先需要建立职业安全卫生联合委员会（或联合小组） 职业安全卫生联合委员会（简称“联合委员会”）是企业职业安全卫生工作的协商机制和咨询机制，是企业方和职工方双方开展职业安全卫生平等协商的平台，是企业工会参与职业安全卫生工作，维护

37、职工劳动保护合法权益的载体。 在联合委员会中就改进企业职业安全卫生工作的有关问题开展平等协商。 签订协议 签订协议就是将平等协商后形成的一致意见，形成书面记录,作为双方认可的凭据。 跟踪落实 跟踪落实就是对隐患整改的落实情况进行检查和验收，对协议履约情况进行监督。 书面协议形成后，联合委员会应跟踪检查协议内容的执行落实情况，确保条款的履行和兑现。 持续改进 10 持续改进就是查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实等四个环节螺旋式循环运行，不断及时发现和解决安全卫生问题,建立长效的职工安全健康维权机制，形成良性循环。 三、“主动参与”的成效 “主动参与”工作经过3年多实践，取得了“党政支持、企业

38、欢迎、职工拥护、工会有为”的效果 。 1、改善了劳动安全卫生状况 2、推动了企业建立自我约束、自我完善的安全卫生管理机制 3、提高了职工的安全卫生素质和民主参与的积极性 4、强化了工会劳动保护工作，增强了工会的影响力和凝聚力 5、初步探索了村工会、行业工会“主动参与”的经验，为做好作坊式企业安全卫生工作提供了一个新模式。 6、形成了党委重视、政府领导、安监支持、工会运作、企业实施的推进格局和和责任考核、经费保证、表彰奖励的推进机制。 几点希望共勉 l 转变观念 l 提高素质 l 锐意创新 l 服务基层 l 多做实事 推荐第8篇：劳动保护职业卫生监督检查员培训总结 劳动保护职业卫生监督检查员培训

39、总结 通过本次公司工会劳动保护职业卫生监督检查员培训，使我更好的掌握了劳动保护、职业卫生基本知识及监督检查的注意事项。经过王主任三小时激情讲解，感触颇深，受益匪浅，主要有以下几点体会： 一、劳动保护的目的是为职工创造安全、卫生、舒适的劳动条 件和工作环境，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和职业危害，保障职工的生命财产安全，使车间生产过程能够顺利进行。 二、劳动保护职业卫生监督检查员应具备的素质：a、熟悉本车 间的生产工艺、主要设备设施。b、懂得如何识别现场的危险因素。c、检查现场作业人员劳动保护用品佩戴齐全。d、建立健全车间的各项安全制度、制定本车间的工作计划。f、建立健全本车间

40、的档案资料。g、现场检查时注意方式方法，诱导职工养成好的工作习惯。h、清楚各级劳动保护应该做的工作。 三、如何做好现场检查工作：a、应保证所有的安全装置处于完 好状态。b、及时向班组、岗位传到公司、部、车间的各项管理制度和要求。c、保证本车间内的工艺安全、消防安全、消防防设施齐全、安全通道畅通。d、对特种设备应制定详细的检查表进行专项检查。e、20平方米面积应配备一个灭 火器，每台灭火器是否专人保管，灭火器的压力是否在规定范围内。f、对重大危险源要进行专项检查并制度详细的检查表。g、危险化学品应进行分类保管，建立健全各类危险化学品的进出使用台账，易制毒品要双人双锁保管，各类危险化学品的技术说明

41、书应齐全。 推荐第9篇：工会劳动保护监督检查员暂行条例 工会劳动保护监督检查员暂行条例 1985年1月18日 全国总工会书记处第六十三次会议通过 全国总工会 第一条 为保障职工在劳动中的生命安全和身体健康，促进社会生产力和四化建设的发展，根据中 华人民共和国宪法第条和国家劳动保护法规的有关规定，特制定本条例。 第二条 按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会和车间工会，建立劳动 保护监督检查委员会，工会小组设不脱产的劳动保护检查员。 第三条 基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会、工

42、会小组劳动保护检查员的工作和职责，由专 门条例规定之。市总工会以上各级工会劳动保护监督检查员的主要职权如下： 一、宣传党和国家劳动保护政策、法令，监督检查其贯彻执行。 二、监督检查新建、扩建、改建或全厂性技术改造工程项目的劳动保护设施,严格按照与主体工程同 时设计、同时施工、同时投产的规定执行。 三、监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划的执行情况；检查企业的生产、劳动保护设施，发现问题，提出 口头或书面的建议，限期解决。 四、发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害、危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权向企业行政或现场指挥人员提出停

43、产解决的建议。如无效，即 应支持或组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发。 五、监督检查工人职员伤亡事故报告规程的执行，查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施。对于造成伤亡事故和财产损失 的责任者，责请行政严肃处理，必要时有权向检察机关和法院 提出控告，追究其法律责任。 六、工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示工会劳动保护监督检查员证，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产（工作）现场或到有关部门了解情况、索取资料、听取反映。对有意阻挠、破坏监督检查员正常工作，进行诬陷、报复者，有权要求上级机关严肃处理，对触犯刑律的应向检察机关和 法院提出控告。 第四条 工会劳动保护监督检查员应具有较高的政策水平，具有助理工程师以上的技术职称或理工科大专以上文化程度，熟悉劳动保护业务、有独立工作能力，勇于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。从事年以上劳动保护工作、经验丰富的科级以上现职 工会劳动保护干部，也可以担任劳动保护监督检 查员。 第五条 省级以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，全国总工会任命，并发给工会劳动保护监督检查员证。属市以上各级工会劳动保护监督检查员，由同级工会考核申报，省、自治区、直辖市总工会任命，并发给工会劳动保护监督检查员证，报全国总工会备案。工会劳动保护监督检查 员证由全国总工