2023年员工工资证明（精选多篇）.docx

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1、2023年员工工资证明（精选多篇） 推荐第1篇：员工工资证明 工 资 证 明 兹有我公司在编职工， ； 性别： ；身份证号： 。现任职务： 营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后） 为：（大写：）。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！ （ 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。） 安徽锦迪物业管理有限公司 行政部2023年10月 推荐第2篇：员工工资收入证明 工资收入证明 兹证明： _是我公司员工，身份证_于_年_月_号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作_年，岗位为_，月收入为： 本证明仅用于证明我公司员

2、工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 *有限公司 *年*月*日 单位名称：_单位地址：单位电话：_ 推荐第3篇：单位员工工资证明样本 范本一 本证明仅限于该职工办理_信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称(盖章)：_ 日 期：_年_月_日 范本二 _银行支行： 兹证明_同志，身份证号码:_,自_年_月_日至今在我单位工作，任_职务，本人月收入为人民币(大写)：_元。单位提供个人收入证明信息真实、合法、有效，如有不实，由单位承担一切法律责任。 特此证明 单位电话：_s 单位公章：_ _年_月_日 范本

3、三 兹证明_是我单位员工，身份证号码：_，在我单位工作_年，岗位为_，年收入_万元(人民币)。 本证明仅限于该职工办理_信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 推荐第4篇：员工工资收入证明范本 范本一： 本证明仅限于该职工办理_信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称(盖章)：_ 日 期：_年_月_日 兹证明_是我单位员工，身份证号码：_，在我单位工作_年，岗位为_，年收入_万元(人民币)。 范本二 本证明仅限于该职工办理_信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。 特此证明 单位名称

4、(盖章)：_ 日 期：_年_月_日 范本三： 我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位， 同志于 年 月 日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入 元，每月缴存住房公积金 元，现住房公积金余额 元。该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。 特此证明 单位地址：_ 单位电话：_ 负责人签字：_ 单位盖章：_ _年_ 月_ 日 范本四： 兹证明_为本单位职工，已连续在我单位工作 _年，学历为_毕业，目前其在我单位担任_职业

5、。近一年内该职工在我单 位平均月收入 (税后) 为_元， (大写： _万_ 仟_佰_拾_元整)。 该职工身体状况_(良好、差)。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。 推荐第5篇：员工工资审批 江苏美阳生态农林有限公司 员工工资审批表 一、基本情况 姓名 性别 身份证号 部门 文化程度 职称 技术专长 联系方式 入职时间 工资起算日 拟任职务 拟从事岗位 试用期 月（自 年 月 日至 年 月 日）是否延长否是（延长至 月 日） 试用期工资 /月（人民币，下同）转正是否听证否是转正后工资 /月 二、上班约定

6、：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。 三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资 1、基本工资 /月；2职务工资 /月 ； 3、岗位工资 /月 ； 4、考勤考绩工资 /月（按当月考核结果定）； 5、工龄工资 （每年每月100元） 6、补助工资 /月（其中交通补助 /月，话费补助 /月，加班 补助 /月 ） 四、工资核算：总工资本月应上班天数本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班） + -奖惩=应发工资。 五、特别约定： 1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不

7、辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。 2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。 六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。 附公司车间工作十不准：不准上班喝酒和喝酒后上班；不准擅自离开工作岗位；不准擅自处置危险品；不准擅自移动和处置消防器材或设施；不准上班时间接打电话、串岗和私聊；不准违反安全规定和操作规程；不准将公司物品带出厂区；不准拉帮结派，惹事生非；不准不服从工作安排，顶撞领导；不准打架，聚众闹事。 方案核定人签章 员工签章 董事长签批 江苏美阳生态农林有限公司 推荐第6篇：员工工资协议 员工工资协议 为建立与市

8、场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 甲方，管理处。 乙方，管理处员工。 第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 甲乙双方实行 协议 工资制度。 第四条 乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按

9、双方协商每月_元发放（包含了平时延时加班、双休日加班）。 第五条 甲方实行每月制度。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。 第七条 乙方工作实行包干制，纯属自愿，保证满勤，无论在岗或离职，除协议工资外，都不再向管理处索取任何名目的加班费。 第八条 本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第九条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿金。 第十条 乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务，或违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应

10、负赔偿损失的责任。 第十一条 本协议自_年_月_ 日起至_年_月_ 日止 第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十三条 本协议一式二份甲乙方各执一份。 甲方（签章）：_乙方（手印）：_ _年_月_日_年_月_日 推荐第7篇：员工工资协议 工资集体协商协议 企业方： 名称：xxx 地址：xxx电话：xxx 首席代表：xxx代表姓名：xxxxxxxxx 职工方（工会）： 名称：xxx 首席代表：xxx代表姓名：xxxxxx 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法及

11、有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议： 一、公司根据按劳分配的原则，结合本商场的特点，与乙方协商确定计件工资，工资标准：每月10001200元。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本合同期职工平均货币工资收入应达到1260元，比上年增（减）260元，同比增（减）26%。 三、职工奖金、津贴（或补贴）的设臵和发放： 企业内部各岗位实行工资+销售利润的方式取酬，销售利润按销售收入的2%计算，多劳多得，多销多利，企业不再另设津贴（或补贴）。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：每小时

12、8元。 1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资； 2、休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资； 3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少发放工资一次，并定于每月1日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。 六、负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的

13、工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因公负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇： 甲、乙双方商定，根据国家有关规定，企业按国家有关规定为职工办理养老社会保险，其他社会保险条件待成熟后考虑。 八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最氏工资标准执行。本合同期企业最低工资标准是按每人每月不低于800元确定。 九、本协议对公司和公体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： （一）订立本协议的环境发件发生重大变化，致使工资协

14、议无法履行； （二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化； （三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； （四）因不可抗力致使协议不能履行的； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的； （六）协议期满或者双方约定的解除、终止件出现时即行终止。 十一、工资协议变更的程序： （一）、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议款、变更的理由与件； （二）、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资

15、协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。 十二、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。 十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 十五、本协议款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。 十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。 十七、协议期限自年月日起年月日止。 十八、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。 企业（盖章）：工会（盖章）： 首席代表（签字）：首席代表（

16、签字）： 年月日年月日 推荐第8篇：内勤员工工资办法 内勤员工工资办法 一、适用范围： 本制度适用于本公司内勤人员（各办事处会计、销管、各部门助理等）。 二、内勤员工工资构成： 内勤工作薪酬=底薪+餐费补助+工龄工资 三、底薪及补贴设定： 1、底薪： 内勤员工底薪为1500元，为固定底薪； 2、餐费补助 由于内勤员工需要中午在公司用餐，因此享有公司固定餐费补助300元； 3、工龄工资： 1、入职满3个月增加工龄工资100元。 2、入职满6个月增加工龄工资100元。 3、入职满1年增加工龄工资100元。 4、之后每工作满1年增加工龄工资300元。 推荐第9篇：员工工资涨幅方案 鲁国人家商贸有限公

17、司员工工资涨幅方案 一、分配宗旨： 一线员工工资提升依据考勤、日常工作表现、平时比赛、大家普遍的评价、绩效考核等分出等级，工资必须具有差异性，根据个人绩效考核来定，不吃大锅饭！ 二、分配原则 “多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则 三、分配办法 工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资 （一）、基本工资是工资收入中相对固定的部分，根据市场普遍行情，参考同行业基本工资给出，本店暂定基本工资1400 （二）、岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设5级（每级3档） 岗位工资系数参考表 级

18、别一档二档三档 一级 100 120 140试用期、正式员工，优秀员工 二级 170 200 230见习部长、正式部长、优秀部长 三级 260 290 320见习经理、正式经理、资深经理人 四级 350 370 400见习店长、正式店长、资深店长 五级 430 460 490副总、优秀副总、总经理 （三）、考核奖： （1）总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分，每分分值暂定为2元；每月考核奖金总额暂定 （2）考核办法 1、迟到或者早退扣2分 2、无故旷工一天扣10分，扣发1天工资，无故旷工两天扣30分，扣发3天工资，无故旷工3天扣50分，扣发5天工资，4天以上直接开除，工资扣发！ 3

19、、卫生打扫不合格，一处扣5分，地面烟头、角落碎屑、表面浮尘、垃圾桶内的垃圾、玻璃杯上的手指印，门窗棱里的灰尘，桌子椅子下面隐蔽处垃圾等 4、摆台不标准的一处扣5分，桌布、骨碟、杯筷碗碟椅子口布等摆放 5、不穿工装扣5分 6、染发扣2分 7、佩戴不必要的首饰扣2分 8、指尖不修剪扣2分 9、女士头发盘起，前不遮眉，男士头发前不遮眉，后部遮领，侧不遮耳，不合格者一处扣2分 10、见客人不主动问好的扣2分 11、对客人不理不睬的扣2分 12、对客人有情绪的扣2分 13、与客人发生争执吵闹的扣20分 14、餐中服务不及时的扣5分 15、客人遗漏物品不及时交回吧台备案的扣5分 16、不送客的扣5分 17

20、、餐后不收拾台的扣10分 18、餐后不及时摆台的扣10分（除非时间特别晚，可以下午来或者第二天早晨来准备摆台） 19、不服从领导安排的扣5分 20、不在规定时间内完成领导安排的扣5分 21、实际离岗天数大于上报请假天数并不提前与领导沟通延长请假天数的按照无故旷工处理 22、员工乱丢原材料扣50分，照原材料价值三倍罚款 23、上班抽烟扣1分/次 24、上班打牌玩手机聚众聊天扣20分/次 25、卫生清理、物品摆放不参照六常法不做到常分类，常整理、常清洁、常维护、常规范、常教育整体扣1分/次 26、房间白色开关插座有灰尘油渍污点，扣1分/次 27、挂钩挂了不用扣1分/次 28、备餐柜表面只能放水壶，

21、托盘和菜单，保持整洁卫生，反之扣1分/次 29、备餐柜玻璃上不能有水渍，菜汁，垃圾残留，反之扣1分/次 30、茶壶卫生摆放标准，360度无死角，无茶渍无油渍无灰尘，放在备餐桌或托盘上，反之扣1分/次 31、暖壶摆放和卫生标准，360度无死角，无水渍无油渍无灰尘，靠墙放在备餐桌旁边，反之扣1分/次 32、垃圾桶底和套上垃圾袋后都不能有垃圾，确保垃圾桶底无遗漏垃圾后再套上垃圾袋，垃圾桶内外要定期清洁，尤其是夏天，靠墙放在备餐桌旁边，反之扣1分/次 33、备餐柜左边的抽屉放筷子，勺子，夹子，红酒起子，打火机，茶叶等客人用餐中用到的工具，反之扣1分/次 34、右边的抽屉放点菜宝，胶带，笔记本，笔，等工

22、作需要的物品，注意分类摆放整齐整洁，反之扣1分/次 35、备餐柜里面要按使用频率，重量大小分类摆放各类餐具，排列整齐，柜内餐具摆放要遵循由高到低，常用在上，不常用在下，大在下，小在上原则，反之扣2分/次 36、打包带要系在柜子里，靠左侧门，便于自己拽取拿给客人打包，反之扣1分/次 37、刀，叉，勺子就用塑料袋包好放在柜子里，定期拿出来清洁，盘点，客人用餐中有需要用时再拿出来，或者星级评定时再拿出来与筷子摆在同一个抽屉里，刀叉筷勺等都整齐排好放在抽屉里，反之扣1分/次 38、垃圾袋，同打包袋一样系在另一个洞里，和布草一起，反之扣1分/次 39、备用布草要叠整齐放好，备存量要有标准，统一多备一个桌

23、布，不可存过多，否则扣1分/次，罚款10元/次 40、餐巾纸、标价牌、饮料、牙签都要按规定放在桌子上副主陪位置，正对门口，上菜不方便时才能拿掉放在备餐柜上，都要商标正面朝外朝上，反之扣1分/次 41、酒店举行各种考试比赛，积极报名参加者加10分 42、除实物奖励外，获得特等奖的加35分，1等奖30分，2等奖25分，三等奖20分，优秀奖15分 前厅员工分数由部长扣除、部长分数由前厅经理扣除，厨房同理，前厅经理、店长、厨师长分数由副总扣除、副总分数由老总扣除，老总分数由质检扣除，质检负责所有员工分数扣除，如果质检查出，而上一级故意报批不扣除分数，则员工扣除分数后，上一级负责人连带扣除同样分数。 月

24、底将所有分数由负责人一级级上交，直至办公室汇总统计，后交财务，满分100分，200元，一分2元，考核奖金按对应分数扣除相应金额后下发.一位员工为客人提供了满意加惊喜的服务赢得了客人的表扬，或跨部门为同事提供了帮助，就会得到相应的现金奖励和分值奖励，现金会被打入当月工资卡，分值则可以累积，到年底时兑换奖励旅游、带薪假期或者现金。如果年底赢得“优秀员工”等荣誉称号，则直接奖励100元-500元、10分-50分。“这样就会让员工收入增加的同时，鼓励员工积极地为客人提供满意的服务、营造一个互帮互助的和谐的工作环境。 母亲节在酒店办员工“母亲宴”，请来这些优秀员工的父母。品酒店美食，看酒店准备的晚会、接

25、受领导的慰问。父母们对酒店认可，自然会嘱咐自己的孩子一定要留在这样的企业，与企业风雨同舟，共同发展。 (四)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3-1.8倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5-2倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。 除了以上的现金涨幅外，我认为还有以下工作我们也要做到： 只有满意

26、的员工才能有满意的客人。满意的员工会不断地给客人创造满意和惊喜，客人满意了，公司业绩自然上升，因此，无论酒店的经营状况怎样，都要调整开支结构，首先保证员工工资这一块儿。“改善员工待遇，只是酒店保持低流失率的一个方面，更重要的是要尊重自己的员工，包括尊重员工的人格和尊重员工的需求，营造一种亲情、和谐、平等的文化，增强员工的归属感。” 建议酒店设置“总经理接待日”， 每个月员工可以与总经理直接沟通。总经理耐心地对待主动找自己沟通的人，他在找你的同时也鼓起了很大的勇气，同时寄予了很高的期望。 重视培训，初步设想：开办鲁国人家商贸有限公司技能学习班，设置课程，时间，员工们都有机会在里面学习知识和技能;

27、我们设立的内部帮扶基金，员工在遇到特殊困难时，可向酒店人力资源部门提出申请，经总经理确认后即可进入帮扶程序，且专款专用。例如本次孙星父亲的事情。 杨桂桂 2023-4-1 推荐第10篇：员工工资方案 关于实行新的员工工资方案之规定 根据总公司新下发薪资管理规定,自2023年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下: 一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。 二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。 三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时

28、，试用期员工加班工资为1.5元/小时。 四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。 五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准； 六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的人事管理制度中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。 七、补充说明： 1、请假规定：所有员工

29、一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。 2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。 3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。 4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算年度工龄时，允许员工请假15天/年）。 八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清

30、洁工。 九、本方案自2023年7月1日起实行。 第11篇：员工工资结构表 薪资结构表 一、薪资构成 月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300 二、基本工资 员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。 三、绩效工资 绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见工程部绩效考核管理办

31、法，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。 四、全勤工资 1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资； 2、病假如有医院开具的病假证明则不影响全勤工资发放； 3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写请假申请单经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部； 4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写请假申请单经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 5、每月2次（含2次）以上未提前上交请假申请单至行政部的全勤工资全额扣除。 五、岗位工资 1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工

32、的岗位工资。 六、薪资发放 1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2023年工资按如下发放：6月发 2、 3、4月工资；9月发 5、 6、7月工资；12月发 8、 9、10月工资；2023年春节前发 11、 12、1月工资。 2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。 六、加班、请假计算 1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班； 2、加班计算方式：（工价-10）9

33、加班小时；请假计算方式：（工价-10）9请假小时。 七、其他 1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。 2、以上薪资结构自签订之后开始实行。 以上内容本人已阅读理解并同意！ 员工签字： 日期： 第12篇：办理员工工资手册 手册办理、换发审核程序： 1、新建企业办理手册需备的资料： 新建企业必须在开业一个月内及时到同级劳动和社会保障部门申请办理手册建户手续，并应提供以下资料： （1）企业申请报告，并经主管部门审核签章（无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业除外）； （2）经上级主管部门或有关业务主管部门批准成立的企业批文（复印件）； （3）工商行政部门核发的营业执照

34、（复印件）； （4）经人民银行审查核发的开户许可证（复印件）； （5）股份制企业应同时提供验资报告或出资证明（复印件）； （6）主管部门或董事会下达的工资总额使用计划。 2、换发手册的企业需备的资料： （1）上年度手册； （2）经企业主管部门或董事会（指无主管部门和外商投资企业、民营企业、私营企业）审核签章的上年度“劳动情况”统计年报表； （3）实行“两低于”、“工效挂钩”、“工资总额包干”的企业应同时提供上年度基数核定批件； （4）上年度使用农村劳动力的企业应提供相应的资料； （5）主管部门或董事会下达的企业当年上半年工资总额临时计划； （6）与换发手册有关的其他文字说明。 3、企业在备齐上

35、述资料后按照分级管理的原则到各级劳动和社会保障部门办理手册建户、换发、审核事宜。同时填写下列有关表格： （1）省级和中央驻陕部门企业工资总额计划一览表； （2）年工资总额使用计划审批表； （3）新开户企业申办手册审批表。 其中：省属企业、中央驻陕企业及在省工商局登记注册的无主管部门企业和民营企业、私营企业到省劳动和社会保障厅劳动工资处（省政府办公大楼493号，联系电话：7291263）办理；在省工商局登记注册的外商投资企业到省劳动和社会保障厅涉外劳动管理处（西安市南二环省体育场省政府政务大厅外商投资综合服务中心，联系电话：5391857）办理；办公时间：平时每周 二、三两天，每年换发新手册的时

36、间统一安排在年初 一、二月。 第13篇：员工工资保底协议 保底工资协议书 甲方：XXXXXXXX电有限公司 乙方：居民身份证号码： 为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议； 内容： 一、甲方保证乙方最低工资待遇2000元/月（按现行工资标准，如月薪不足2000元/月，则按保底2000元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电2023年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过2000元/月部分，甲方必须支付给乙方； 二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在2023年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。 三、202

37、3年元月份工资按2000元当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）； 四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规； 五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。 六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决； 七、此协议自二0一一年十一月起开始执行； 甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方： 甲方代表：签名： 签订日期：签订日期： 第14篇：员工工资保密协议 员工工资保密协议 甲方： 地址： 法定代表人： 电话及传真： 乙方： 身份证号码： 家庭地址： 联系电话： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用

38、、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下： 一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。 二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。 三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。 四、违约责任约定： 1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约

39、责任，一次向甲方支付违约金人民币 500 元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。 2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。 五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。 六、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章) ：乙方(盖章) ： 法定代表人：签名： 日期：日期： 第15篇：购房收入证明及员工工资单 中国建设银行个人住房贷款 借款人收入证明 中国建设银行股份有限公司南阳分行： 兹我单位职工（辖区居民），性别男，年龄 30岁 ，职务员工，现固定住址，属我单位（辖区） 国家干部 正式工 合同工 临时工 现役军人，已工作年，现从事办公室工 作，月收入为（大写）： 叁仟元，（小写：3000元 ），收入比较 稳定 （稳定或不稳定）。本收入证明真实准确无误。如不符，愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。 特此证明。 证明单位名称： 证明单位章：（公章、劳资、财务） 经 办 人： 联系电话： 年月日 员工工资单 单位：日期：2023年3月 日期：2023年4月3日 员工工资单 单位：日期：2023年4月 日期：2023 年5月3日 员工工资单