2023年四项建设工作汇报(精选多篇).docx
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1、2023年四项建设工作汇报(精选多篇) 推荐第1篇:我镇阳光政府四项制度建设工作汇报 实施阳光政府四项制度以来,*镇切实加强领导,周密安排部署,深入扎实推进,有力地促进了政府机关科学决策、民主决策和依法决策,打造“阳光政府”工作取得阶段性成效。现将我镇8月份阳光政府四项制度工作实施情况汇报如下: 一、主要工作进展情况 (一)重大事项听证:无。 (二)重要事项公示: 1项, 即*镇人民政府关于2023年上半年农业人口办理独生子女花名册公示。 (三)重点工作通报:无。 (四)政府信息网上查询及电话查询:0次。 二、主要做法及工作成效 在实施阳光政府四项制度整个过程中,牢固树立科学发展观,各项工作整
2、体推进,做到“二个结合”。一是与学习实践科学发展观活动相结合。我镇切实把实施阳光政府四项制度工作与当前正在开展的学习实践科学发展观活动有机结合,找准阳光政府四项制度实施过程中存在的亟待解决的问题,全方位、多渠道提高促进科学发展的能力和素质,努力提高各站所各部门在服务群众、履行政务职能等方面的质量和水平。二是与进一步打造法制政府和责任政府相结合。在实施阳光政府四项制度中,我镇正确处理好建设阳光政府与建设责任政府、法制政府的辩证关系,真正将建设阳光政府作为加快法制政府和责任政府建设的延续和深化,采取切实有效措施,结合阳光政府四项制度的实施,进一步加大法制政府八项制度和责任政府四项制度的落实力度,全
3、力打造法制政府、责任政府和阳光政府。通过以上“二个结合”,我镇认真总结阳光政府四项制度推进过程中的经验,在思路、措施、方法上深入研究,加大改革创新力度,积极探索建立健全阳光政府四项制度长期有效实施的体制机制,使之规范化、常态化,使阳光政府四项制度的要求真正成为全镇行政机关工作人员的自觉行动和习惯。 三、存在问题 一是个别同志缺乏学习的积极性和主动性,学习的自觉性不高,对阳光政府四项制度的学习不够,理解不够透彻,在实施过程中理论学习与工作实际联系不够紧密,贯彻执行效果不明显 二是宣传力度有待加强。 三是工作经费紧张,加之人员编制紧,联络员是兼职人员,缺乏一定的业务知识,需加大平台建设技术学习培训
4、。 四、下步工作打算 在下步的工作中,我镇将更加广泛深入地开展效能建设的各项工作,认真查找问题,切实解决问题,严格执行上级文件精神的要求,为提升机关干部的服务能力和办事效率,促进机关作风建设的深入开展,打造 “务实、高效、廉洁”的政府形象奠定坚实的基础。 一是加大学习宣传力度,增强干部职工学习的自觉性,结合实际工作,对重大的决策实施听证,对重要事项进行公示,对重点工作进行通报,把阳光政府四项制度落实到具体日常工作中,纳入工作目标管理考核,以阳光政府四项制度为保障推动工作落实。 二是进一步完善长效机制。加强前期工作总结,针对存在问题,不断改进工作,健全制度,使阳光政府四项制度的落实规范化、制度化
5、、常态化,切实成为促进*镇贯彻落实科学发展观,实现*镇经济社会又好又快发展的工作目标,推动工作再上新台阶的动力。 三是多渠道筹措资金,加大对阳光政府平台建设资金投入力度,抓好联络员业务技能培训,确保机构、人员、经费三到位。 推荐第2篇:南里岳乡四项工作汇报 乡“四项重点工作”情况汇报 近来,我乡党委、政府认真落实市县“四项重点工作”安排部署,充分认识做好安全生产、社会稳定和送温暖、保增长工作的重大意义,进一步统一思想,提高认识,强化措施,扎扎实实地推进“四项重点工作”,在全乡打响保安全、保稳定、保增长、保和谐的攻坚战,为全县安全稳定大局保驾护航。 一、安全生产方面。乡党委、政府高度重视安全生产
6、工作,切实增强安全发展、和谐发展的意识,把安全生产放在一切工作的首位,结合本乡实地情况,成立领导小组,开展了联合执法和集中大行动,对专项行动实行统一领导,主要围绕危险化学品和烟花爆竹、特种设备、道路交通运输、消防安全、建筑施工现场和危房排查以及民爆器材等,全面深入排查安全隐患,建立了隐患排查治理工作机制,督促企业落实安全生产主体责任,完善相关制度,限期整改到位,提升安全水平。并采取墙体标语、条幅、宣传单等宣传形式,加大宣传力度,加强企业员工的安全知识教育和培训,搞好应急演练,把安全生产、消防安全等要求贯彻到每一个细节,全力确保安全生产不出事。 二、社会稳定方面。一是健全组织,加强领导。多次召开
7、党政班子会议专题研究信访稳定工作,进一步充实加强了乡、村两级社会稳定工作领导小组和治安防范领导小组,把社会稳定作为全乡当前重点工作来抓,实行目标管理责任 1 制,做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关干部和村干部共同抓。二是落实措施,加强排调。积极落实乡村接访、值班、包案以及乡综治办、工作区、司法所三位一体调解等信访制度,在乡机关全面推行“一线”工作办法,大力开展矛盾纠纷的排查调处工作。即干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结,建立了上下贯通、左右衔接的排查网络。乡机关干部蹲点住村,与群众零距离接触,重点排查各种不稳定因素可能引发的矛盾
8、纠纷和隐患,逐一化解在萌芽状态,做到领导重视、排查认真、信息畅通、职责分明、处置及时。尤其对有劣的人员重新摸排,登记造册,重点防范。三是加大宣传,营造氛围。通过广播喇叭、黑板报、宣传单等形式,积极向广大群众宣传安全防范知识,提高村民自防能力。四是加大投入,提升效能。投资十万余元,在广播喇叭上安装无线接受控制系统(手机大喇叭),对27个村开展了技防措施,充分调动全民参与社会治安工作的互动性。同时乡机关也安装了监控摄像头等监控设备,加强机关安全。 四、完善网络,加强防控。在乡村平安创建领导小组的基础上,乡抽调6名精干机关人员,成立专门乡联防队,配备巡逻车辆,实行昼夜巡逻值勤制度,各村也组织巡逻队,
9、构建了多层次、全方位的社会治安综合治理防控网络。目前,全乡有义务巡逻队员近300名。五是加强督导,落实责任。对工作不力、防范不到位的村或个人严格责任追究。同时,积极配合公安部门“冬季亮剑”行动,严厉打击不法分子,给 2 全乡群众创造了一个良好的生产生活环境,确保社会和谐稳定。 三、开展送温暖活动方面。为进一步做好群众安全过冬工作,乡党委、政府高度重视,把解决困难群众的过冬问题作为当前深入开展创先争优活动的一项惠民任务来抓,一是周密安排部署。入冬以来,全乡多次召开相关专题会议,安排部署困难群众安全过冬各项工作措施,并结合实际及时制定救助工作方案,明确目标任务,夯实工作责任,抽调专人迅速组织实施,
10、确保此项工作顺利开展。二是认真排查摸底。组织乡、村干部深入村组农户,对低保户、五保户和新增困难家庭进行走访,摸清困难群众过冬生活物资的需求情况,并及时上报到乡民政办。三是开展各类救助活动。对救助对象和所需救助款物进行统计,登记造册,建立台账,分类救助。其中为全乡60户孤寡危房户每户发放200元租住房补助,进行及时稳妥安置。目前全乡低保户940人,五保户55人,新增低保人员95人。四是加强督促检查。对各村落实困难群众安全过冬措施、过冬物资及专款资金发放等情况进行督促检查,确保专项救助资金按时、足额发放到困难群众手中,做到全面覆盖、不留死角,保证各项措施落实到位。把关怀和慰问送给困难群众,确保每一
11、户困难群众都能过好双节。 四、保增长方面。在全面总结“十一五”期间各项工作基础上,通过认真领会十七届五中全会精神特别是近期县委九届八次全会提出的各项目标任务,围绕县委、县政府提出建设次中心城市的重大发展战略,创新发展理念,以“融入 3 两区(主城区、工业园区)、一体发展、提速进位、和谐兴乡”为“十二五”发展定位,从“贴靠城区”到“融入城区”,使区位优势转变为发展优势,科学制定和谋划里岳未来五年转型发展、跨越发展的规划和建议。并谋划实施了2023年“三点一线”工作思路,既以加强基础设施建设为工作基准点,加快社会主义新农村建设步伐;以开展创先争优活动为工作着力点,力争掀起新一轮全民创业的热潮;以构
12、建和谐社会为落脚点,积极维护社会稳定;以改进作风转变职能为工作主线,积极探索乡镇机构改革的新路子。同时,对照全年各项目标任务,齐心协力奋战第一季度,加大工作推进力度,高标准完成桂苑社区一期建设、村新民居一期工程建设,新建新民居120套;建成两个食用菌种植园区,发展蘑菇大棚850个,年产鲜菇达到440万公斤;高标准完成处万亩“吨粮田”示范方及配套基础设施建设;完成省市立项粮食仓储、炒寨修路等项目,引进不锈钢抽蕊铆钉生产、铁门加工、食用菌加工等合作项目;帮扶养殖小区扩建1万平方米奶牛饲养区、1万立方米青储池以及建设职工宿舍、深井供水等;完成2个村新建组织活动场所建设并投入使用;东防滑垫厂完成引资扩
13、建任务;完成8800米的毛渠扩挖工程。切实把全乡党员干部群众的思想和行动统一到加快经济社会又好又快发展上来,把智慧和力量凝聚到转型跨越上来,确保全乡“十二五”工作开好局、起好步,实现年首月、首季“开门红”。 推荐第3篇:四项建设 *学习资料8* 9月22日至23日,全国公安厅局长座谈会在杭州召开。国务委员、公安部部长郭声琨强调,全国公安机关要深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要指示精神,积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战,进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设,全面深化公安改革,大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设,着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水
14、平,不断开创公安工作新局面。郭声琨指出,坚持一手抓当前维护稳定工作,一手抓公安工作长远建设,是多年来公安机关探索积累的一条成功经验。各级公安机关要在继续巩固“三项建设”成果的基础上,大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设,进一步提升公安机关的履职能力和水平。要把“四项建设”作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程,科学谋划、精心组织,加强研究、积极探索,扎扎实实地把这些打基础、管长远、利全局的工作抓紧抓好,力争“每年有进步、三年大提升”。 推荐第4篇:四项建设 二、全面推进“四项建设”,不断提升公安工作和队伍建设水平。全市各级公安机关要深刻认识开展“四项建设”
15、的重要意义,把“四项建设”作为牵动公安工作全局的头等大事来抓,科学规划、积极探索,狠抓重点、突破难点,迅速掀起“四项建设”的高潮,努力实现“每年有进步、三年大提升”的目标。一是要大力推进基础信息化建设,进一步提升公安机关核心战斗力;二是要大力推进警务实战化建设,进一步提升公安机关实战能力;三是要大力推进执法规范化建设,进一步提升公安机关执法公信力;四是要大力推进队伍正规化建设,进一步提升公安队伍整体素质。 今年3月,省长助理、省公安厅厅长刘杰同志在临汾市公安机关调研指导工作时指出,“要把临汾车管所作为样板,大力推广经验做法,把盆景变成森林,切实提升公安工作和队伍建设水平。”4月,市公安局决定在
16、全市公安机关广泛开展向市公安局交警支队车管所学习的活动,学习车管所以人为本、服务为先的群众意识;注重细节、精益求精的创新理念;主动作为、开拓进取的职业追求;求真务实、干事创业的精神状态。为积极响应上级号召,近日,临汾公安交警支队办公室、计财科、宣教科等科室组织全体人员,分期分批到车管所学习取经,以身边的先进典型为榜样,掀起向车管所学习活动热潮。 活动中,民警实地参观了车管所业务大厅、“四自一网”工作模式、智能化评判考试系统、交通安全宣传教育基地及广易机动车检测线。通过参观学习,大家纷纷表示,将把车管所的工作模式和工作作风与党的群众路线教育实践活动结合起来,一是立足本职工作。始终忠诚党的公安事业
17、,做好本职工作,以强烈的事业心和责任感在平凡的岗位做出不平凡的业绩。二是转变工作作风。对照车管所工作作风,认真查找自身工作中的差距和不足,进一步提高思想认识,转变作风,把各项工作落到实处。三是提高服务水平。真正把群众的事当做自己的事、把群众的小事当做自己的大事,真心实意地为群众做好事、办实事、解难事。 6月23日,这一天,对于临汾市公安局交警支队车辆管理所的全体人员来说,是值得庆贺的日子。这一天,临汾市公安局交警支队车辆管理所被公安部评为“一等车辆管理所”,是山西省首家也是目前唯一获此殊荣的车辆管理所。荣誉背后,那是临汾车管人的努力和艰辛。近日,记者赴临汾采访,亲眼目睹“钢铁是这样炼出来的”。
18、 便民的服务永不停歇 “给我的爱车加个油,顺便把驾驶证换了,一举两得,实在是太方便了”。临汾市华州路中国石化加油站,刚刚办完换证手续的李先生高兴地向记者讲到。 记者看到加油站一侧醒目的蓝底白字“临汾市公安局交警支队车管所中国石化城东便民服务站”。服务站内,两位民警正在紧张而有序地为办事群众办理车驾管业务。他们的身后还张贴着各种业务流程图,办事群众走进服务站,一目了然。在他们办公桌的一侧的区域,是驾驶员身体体检区,还有专业的医师。 加油站一位负责人告诉记者,自车管所在此设立便民服务站以来,的确给附近的群众带来很多方便。甚至还有其他城区的车主前来加油,之后再办理车管业务,无形中也给加油站带来不少实
19、惠。这位负责人还告诉记者,据她了解,全国加油站中,在这个加油站设立车管便民服务站还属首家。 “近年来,我们始终把着力点和落脚点放在为民、便民、利民上,率先在全省实行车驾管“四自一网”(自助办牌、自助办证、自选体检、自选检验、网上车管所);率先在全国推行“双点建站”的车驾管工作模式。在人流密集、车流量多的加油站、大型超市设立了便民服务站,使老百姓在加油、购物的同时,就可享受到高效便捷的车驾管服务,等等。我们便民服务永远不会停歇,只要能给群众服务好,我们都将尽全力去办。”临汾交警支队车管所所长崔全胜如是说。 凝心聚力攻克“186” 崔全胜所说的这些并不是句空话。早在2023年创建一等车管所之时,崔
20、全胜带领全市车管人不断创新工作思路和管理模式,从调研到规划,从实施到检验,再从不足到完善,一点一滴的付出,其间的辛酸只有车管人体会最深。 在2023年验收中,一些个项工作还有欠缺,没有达到一等车管所的标准,被评为二等车管所。但是,他们没有气馁,没有退缩,而是将此作为工作的动力,振奋精神,秉承不达目的誓不罢休的精神,对照创建标准认真查找自身不足,在争创全国一等车管所的道路上继续前进。 记者在车管所档案资料库中,特意让崔全胜将创建一等车管所的有关资拿来看。厚厚的一本,足足有186项。“186项”意味着全市车管人要将每一条每一项的文字、数据全都变为实实在在能让群众感受到的方便快捷。说着容易,实则不易
21、。比如机动车管理中一项机动车登记业务的考评,民警为一名群众办理时要对面多个表格、文字、数字,稍有疏忽,出现偏差,就要在考评中扣分。记者注意到,考评中只有完成一项得分,未完成扣分,没有加分、奖分。考评实行百分制,申报一等车管所第一个具备的条件就是考评分值必须达到95%以上。这只是申报条件之一,还有若干条件。 临汾车管人付出的心血和汗水没有白费,终于在6月23日,临汾车管所被公安部评为一等车管所。“虽然这是荣誉,但是更是沉甸甸的责任。我们要想不被降为二等车管所,临汾车管人,任重道远。”崔全胜在记者将要结束采访时讲出了这一番话 6月27日,临汾市公安局交警支队车管所召开全市车管工作民生警务推进会,市
22、政府党组成员、市公安局党委书记马德荣在市公安局副局长、交警支队支队长李顺福的陪同下,详细查看了车管所业务大厅并了解了车管所日常车管业务开展情况及各项便民利民措施。 推荐第5篇:四项监督汇报 县乡镇企业(煤炭管理)局关于 组织学习干部选拔任用工作四项监督制度 贯彻情况报告 县委组织部: 根据县委组织部关于认真学习贯彻执行中央干部选拔任用工作四项监督制度的通知(印组通202316号)要求,县乡企局党组迅速组织召集了全局干部工组织学习“四项监督制度”的专题会议。并进行了专题讨论,取得了良好成效,现把“四项监督制度”专题学习讨论情况汇报如下。 一、会议贯彻情况 6月10日上午,局党委书记、局长田勇传达
23、了干部选拔任用工作四项监督制度精神,并带领大家学习了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)和党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部任用工作并接受民主评议办法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)(简称为四项监督制度)。与会同志一起对“四项监督制度”进行了认真学习,并紧密结合工作实际,就如何贯彻落实进行了热烈讨论。并在会上按照县委组织部下发的干部选拔任用工作四项监督制度主要内容所有参会人员自我测试题,还签定了学习贯彻中央“四项监督制度”承诺书, 其中承诺书共计17份,党政主要领导负责人2份,领导班子成员2份,中层干部5份
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