2023年安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题.docx

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1、2023年安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题 安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，安监局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视。

2、 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对安全生产工作的形势估计不足、对安全生产工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就安全生产工作论安全生产工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在安全生产工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围

3、绕中心、协调发展方面还不够好。对安全生产工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方 法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。 3、政治执行力不够强。股室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多

4、，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。 （二）官僚主义方面。 1、深入基层调查研究不够。解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听

5、汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、理解关心帮助企业和基层不够。安监干部队伍建设和安监机构自身建设薄弱，大多是合署办公或内设在其他部门，安全工作经费没纳入预算，大部分没有专门编制，造成安监干部专少兼多，变动频繁，安全管理职能履行和工作开展困难极大。深入企业一线的少，经常就到企业的办公楼，很少到车间与职工面对面的交谈。 3、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。审核审批还不够科学合理，流程还不够规范

6、。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。 （三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在安监部门工作，面对的都是难事、琐事、操心的事。畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。 （四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。突出表现为：自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素， 作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。 安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题 公司领导班子“四风”方面存在的突出问题 班子四风方面存在的突出问题 班子四风方面存在的突出问题 领导班子及公司员工“四风”方面存在的突出问题 领导班子四风方面存在的问题 领导班子四风方面存在的问题 “四风”方面存在的突出问题 “四风”方面存在的突出问题 “四风”方面存在的突出问题