2023年干部竞争上岗动员讲话稿(精选多篇).docx
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1、2023年干部竞争上岗动员讲话稿(精选多篇) 推荐第1篇:中层干部竞争上岗动员讲话稿 中层干部竞争上岗动员讲话稿 党委书记 同志们: 下午好! 今天,我们开一个动员会,动员符合条件、有意愿竞争的同志参加本次中层干部竞争上岗。从学院升格到现在,我们已经是第三次进行中层干部竞争上岗工作,第一次是在2023年,我们用了一个暑假的时间,拿出所有中层岗位进行全员竞争上岗,102名教职工参与竞争,最后选拔了43名中层干部,第二次是在去年4月份,为迎评促建的需要,将部分急缺岗位进行竞争上岗,38名教职工参与竞争,最后选拔、调整了9名中层干部,应该说,这一批干部,无论是在新校区建设还是在迎评促建工作中,都作出
2、了很大贡献的。因此,每一次我们都是为发展配干部,为事业配干部。今年3月份,因事业发展需要和干部新老交替,我们调整了一批干部,但从学院事业发展的要求来看,我们学校的干部队伍还存在结构老化、梯队尚未形成的问题,因此,我们想通过干部竞争上岗工作的常态化来建设一支年龄、结构、梯队合理的干部队伍,也给所有教职工创造一个平等、公正、公开,既有压力也有动力的发展环境,只有在这样的环境下,我们的事业才会又好又快发展。下面,我就本次干部竞争上岗工作讲三点意见。 一、统一思想,坚定信心,充分认识中层干部竞争上岗工作重要性和紧迫性 深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,是党的十七大和十七届四中全会提出的
3、重要任务。李源潮同志在贯彻落实干部人事制度改革规划纲要座谈会上讲话时指出,我国干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展,促进科学发展的干部考核评价机制正在形成,公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。同时,随着学院事业的发展,客观上也需要一大批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务,推进卫生职业教育的健康发展,不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。实行中层干部竞聘上岗,不仅是贯彻落实上级要求,顺应时代潮流的需要,更是推进学院内涵建设,创建示范性高职院校的需要。 其次,开展竞争上岗是认真落实广大教职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。党政
4、领导干部任用工作条例把民主推荐作为干部任用的重要环节,用党内法规制度的形式固定下来,成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本制度,扩大干部任用中的民主作为基本趋向和要求,是新时期党的组织工作开拓创新、与时俱进的重要体现,是贯彻群众公认,注重实绩原则的基本要求。高等院校是是群体素质较高、民主意识较强的部门,在推进民主建设方面也应是社会的榜样。学院升格以来,我们在中层干部竞争上岗中一直坚持“职位、方案、程序、结果”四公开,一直坚持民主推荐,把党的干部政策、标准交给广大教职工,把选拔的职位、条件公布给广大教职工,广泛听取意见,让大家充分表达自己的意愿,行使自己的民主权利,通过我们扎实有效的工作
5、,取信于民,大家也实实在在地看到参与干部选拔任用的成效,增强正确行使民主权利的责任感和使命感。 第三,推行竞争上岗,有利于激活用人机制,不拘一格选人才,有利于打破干部终身制,建立起干部能上能下,能进能出的用人机制,使中层干部队伍更具朝气和活力。干部“终身制”,既不利于事业的发展,也将影响和制约年轻干部的快速成长。这次 竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、师生员工信得过”的教职工选拔到中层干部岗位上来,为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台,为建设充满活力的干部队伍奠定基础。 二、正确把握岗位设置要求,坚持标准,全面竞岗。 本次竞聘的岗位设置情况如下:中
6、层正职5名:后勤管理处处长1名,保卫处处长1名,继续教育学院院长1名,基础部主任1名,图书信息中心主任1名;中层副职7名:组织人事处副处长1名,保卫处副处长1名,后勤处副处长1名,财务处副处长1名,科技处副处长1名,基础部副主任1名,团委副书记1名。 其次、这次竞争范围为:全体教职工,符合实施方案竞争上岗任职条件的教职工均可报名。 第三、参加竞聘的人员必须具备的基本条件: 1、认真贯彻党的教育方针政策,热爱党的教育事业,有强烈的事业心、责任感,政治思想品德好,服务意识强,在本职岗位上努力进取、做出实绩。 2、具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力;教育、教学成绩
7、突出;有开拓创新、求真务实、团结合作的精神;有较强的执行力,示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平及文字和口头表达能力。 3、清正廉洁,勤政为民,以身作则,密切联系群众,自觉接受群众的批评和监督。作风正派,办事公道,顾全大局,团结同志,甘于吃苦,乐于奉献。 4、有较强的组织纪律性和法制观念。坚持原则、敢于负责,自觉遵章守纪,在群众中有较高的威信。 5、20232023年度考核合格以上。 6、身体健康。 9、大学本科学历。 8、中层正职不超过50周岁(1960年1月1日以后出生),中层副职不超过45周岁(1965年1月1日以后出生)。 三、此次中层干部竞争上岗工作的希望和要求。 刚才,李书记
8、宣读了中层干部竞争上岗的实施方案,希望各部门负责人回去后再进行传达和动员,希望符合条件的教职工踊跃参与竞选,同时,我也提四点要求: (一)积极参与,勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台,也是学院党委对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼,大家要转变观念,勇敢接受挑选。一名同志敢于竞聘,有参与竞争的意识和勇气,说明他积极响应组织的号召,是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到,敢于竞争,是一个干部必备的素质;参加竞争,是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇;正确看待竞争的结果,是一个干部成熟的表现。不论在参与竞聘中是
9、否被组织选中,对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。学院党委希望大家端正思想态度,以良好的精神状态和实际行动接受大家的挑选。 (二)选好岗位,充分准备。每一位竞选者要正确看待自己,包括正确认识自己的优势,准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面,准确把握自己在所选岗位中的定位,充分发挥自己的优势,选准选好竞聘岗位,并认真准备演讲答辩,但不能因此而影响了现岗位的工作,要知道,坚守岗位、干好本职工作,也是最好的竞岗准备和最有力的优势。 (三)服从挑选,接受考验。要正
10、确对待组织,正确对待自己,正确对待别人。一个人的健康成长,既有赖于个人的努力,更离不开集体的关怀培养,群众的信任 支持。不能认为某一个职位非我莫属,更不能一旦得不到提拔和重用,满足不了个人愿望,就埋怨组织,怨天尤人,甚至到处散布不满言论,造成不良影响。中层干部、教职工特别是参加竞选的同志在这次竞争上岗工作中要讲党性,讲大局,讲组织原则,讲组织纪律,信任组织,服从组织,正确对待自己,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,经受住大家的长期考验,我们也相信大家有这个觉悟和水平。 (四)顾全大局,严守纪律。民主推荐是干部工作的基本环节,希望大家从事业出发,对学院发展负责,顾大局、讲团结、讲党性,出于
11、公心,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,客观,“紧持重德才、重实绩、重公论用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”,公正地评价干部,准确地推荐干部,把德才兼备、群众公认、奋发有为,肯干事、能干成事的教职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。 同志们,此次中层干部竞争上岗是学院党委从事业发展的大局出发,经认真研究、慎重考虑、反复请示而做出的一项重要决策,也是全体教职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感,自觉地把思想统一到党委的决策和部署上来,通过这次竞聘,使我院中层干部队伍得到优化、充实和加强,真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞聘为契机,更
12、加团结一致,同心同德,扎实工作,为实现学院新发展做出新的贡献。 推荐第2篇:干部竞争上岗动员讲话 易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话_领导信息(活动、讲话) 首页 政府信息公开 概况信息 领导信息(活动、讲话) 阅读正文 易晓兰在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话 信息来源:区财政局 发布时间:2023-5-19 公开范围:面向全社会 公开时限:常年公开 责任部门:袁州区财政局 局党组书记、局长易晓兰 在局机关股级干部竞争上岗动员大会上的讲话 (2023年2月15日 根据记录整理) 同志们: 新年好,首先让我代表我本人及全体局班子成员,向大家拜一个晚年,祝大家在新一年的里身体健
13、康,工作顺心,合家幸福,万事如意!按照我们的惯例,现在还属于过年期间,今天就召集大家来开会,主要原因是我们的工作任务繁重、时间紧迫,请大家多谅解。今天召开这次全局干部大会,议题只有一个,就是对机关部分正副股级竞争上岗进行动员。下面,我代表局党组讲几点意见: 一、统一思想,提高认识,充分认识这次竞争上岗的重要意义 1、实行竞争上岗是干部人事制度改革的明确要求。竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是干部队伍工作适应新形势的需要,是党政机关干部选拔任用方式的重要改革,是构建干部激励机制的重要举措。近年来,中央、省、市、区印发了公开选拔党政领导干部工作暂行规定等一系列关
14、于机关干部竞争上岗的法规文件,明确要求对机关干部的选拔任用实行竞争上岗制度,以推进干部队伍管理的科学化、民主化、制度化,许多单位纷纷开展竞争上岗工作,为干部队伍建设注入了新的生机。省财政厅、市财政局对所有的中层干部都是实行竞争上岗,取得了非常明显的成效,并要求县市区财政部门也要实行中层干部竞争上岗。为了切实带好财政干部队伍,局党组经过反复研究,2023年出台了十项规章制度,其中最为重要的一项就是创新干部管理机制,对股级干部实行竞争上岗。因此,这次竞争是上级政策和相关规章制度的明确要求,不是我个人的心血来潮,也不是局党组搞的花架子。 2、实行竞争上岗是财政事业后继有人的迫切要求。近年来,全局干部
15、职工在局党组的带领下,团结一致、开拓进取、抢抓机遇、加快发展,创造性地开展工作,各项工作都取得了显著成效。2023年全区财政总收入上3亿元台阶,2023年突破4亿元大关,2023年又要上5亿元台阶。重点支出得到有效保障,在保证全区干部职工、教师、离退休人员的工资、津补贴及时足额发放的基础上,挤出财力支持工业园区、袁州新城等区委、区政府的重大决策部署。财政管理水平不断提高,财政改革不断深化,我们的国库集中收付、部门预算试点、国有资产管理体制改革、乡财区代管等都取得了非常明显的成效,走在全市乃至全省的前列。还有很多看得见、摸得着的成绩,大家都是有目共睹的,省、市财政部门,区委、区政府领导对我们的工
16、作是非常满意的。特别是2023年的政风行风评议,我们局里在全市财政系统和全区双双名列第一,说明人民群众对我们的工作也是非常满意的。现在看来,我们财政局确实是形势一片大好。但越是形势好,我越感觉到压力大,因为现在起点高了,区委、区政府和人民群众对我们更信任了,对我们的要求更高了。而且随着上级财政对基层、对农村、对社会事业的倾斜,我们基层财政部门的财政政策会不断出台,财政业务也会不断翻新,急需一批年轻人脱颖而出。但现在我们机关的股级干部年龄结构还不够合理,部分正副股长的年龄超过了50岁。平时遇到一些急事、难事,总是过分依靠几个老同志,以至于我们的股级干部出现了断档。总感觉到好像处在一个青黄不接的阶
17、段,加上我们有些股室的业务连贯性特别强,如果不尽快采取措施,我们就难以适应区委、区政府的要求,难以做好我们的本职工作。因此,为了确保我们的财政事业后继有人,必须实行竞争上岗,让一批年轻有为的同志走上更重要的工作岗位。 3、实行竞争上岗是锻炼财政干部的最有效途径。局党组对提拔干部工作历来都非常重视,在认真做好业务工作的前提下,一直在为大家能争取到更多的提拔机会而不懈努力。但我到财政局10多年以来,我总有一种感觉,我们财政局的干部有一种安于现状的思想,总认为自己是一个业务干部,不想走出去,也不想过多的竞争。这种干一行爱一行的精神固然可佳,但俗话说,生于优患,死于安乐。如果没有竞争,就没有压力,也没
18、有动力。竞争创造人才,竞争创造活力,只有通过竞争,才会使我们进一步增强紧迫感和危机感,就有可能多花一些时间用于学习和钻研财政政策和业务。只有通过竞争,可以充分展现我们的才华,让别人充分地了解我们,以获得更多的机会。说句心理话,我非常欣赏参与竞争上岗的同志,比如说:去年我们区里公开竞争7个副科级岗位,我们局里有5-6个干部参与了竞争,都取得了非常不错的成绩,有的是面试第一,有的是笔试第一,不仅锻炼了自己,更展现了我们财政干部的良好素质。区委、区政府领导也多次跟我说,财政局确实是人才济济,今后在提拨和使用干部的时候,要把更多的机会留给在竞争上岗中表现突出的优秀干部。因此,为了更好地锻炼我们的干部,
19、进一步提高干部队伍的整体素质,就必须进行竞争上岗,逼得大家跳起来摘桃子。 二、吃透政策,规范程序,明确竞争上岗的主要方法步骤 1、实施范围和竞争上岗的股级职数 本次竞争的职位为局机关部分正副股长,凡是符合条件的局机关干部、四个中心(所)干部、财政所所长都可以报名参加竞争上岗。 本次竞争的正、副股长职数各5名。确定竞争职数的主要依据是两个方面:一是对暂缺的正、副股长根据工作需要应予以补充;二是为了保持全局中层干部的年轻化,我们参照了上级有关做法,经局班子会议反复研究,确定截至2023年12月31日止,凡年满52周岁的男性正、副股长和年满50岁的女性正、副股长,均免去现任职务,由局党组另行安排。这
20、几位老股长退下来以后,其空缺的职数也通过这次竞争上岗予以补充。 2、参加竞争上岗人员的基本条件 根据党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国公务员法以及本局干部管理和选拔任用若干规定的有关精神,参加竞争上岗人员的基本条件:一是必须具有履行职责所需要的政治理论水平;二是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,执行党和国家的路线、方针、政策态度坚决,不折不扣;三是有强烈的革命事业心和政治责任感,有一定的实践经验,有胜任本职工作的组织能力、协调能力和综合水平;四是依法办事,清正廉洁;五是团结同志、联系群众;六是历年年度考核称职或合格,身体健康,能坚持正常工作。 除了上述基本条件外,对竞争
21、副股长、股长的,分别规定了以下条件: 一是局机关和四个中心(所)的干部,凡在本系统工作三年以上,年龄不超过40周岁,具有大专以上学历,初级以上技术职称的,可以竞争副股长职位。 二是任财政所所长2年以上(含主持工作时间),年龄不超过35周岁,具有大专以上学历,初级以上技术职称的,可以竞争副股长职位。 三是现任局机关副股长、国库集中收付中心副主任与股长、信息中心主任、信用担保所所长、后勤服务中心主任两年以上,年龄不超过42周岁,表现突出的可放宽至45周岁,具有大专以上学历,初级以上技术职称的,可以竞争股长职位。 3、本次股级干部竞争上岗工作的主要程序 学习动员、公布职数。此项程序今天上午完成。 组
22、织报名。凡符合条件的同志散会后就可以到人教股去领取申报表,填好以后由人教股统一收集。 资格审查。竞争上岗工作组召开会议对申报人员的资格进行审查,符合竞争资格的张榜公布。 演讲答辩。演讲答辩采取干部大会的形式,由竞争者公开演讲。演讲的主要内容一是简单介绍个人基本情况与竞争上岗的思想动机;二是简述本人竞争该职位的条件;三是谈任职后的打算;四是落选后应持的态度等。演讲完毕可由评委提出一些专业理论和知识技能等问题进行答辩。 民主测评。由全体机关干部采取无记名方式对参加竞争上岗人员进行测评,并计算出该项目得分。 写作测试。由局党组统一命题,在规定的时间内完成写作,并由工作组统一评定成绩。 单位考核。由局
23、班子成员根据干部平时的表现进行考核打分,其平均分为该项目分。 评估推荐。演讲答辩、民主测评、写作测评、单位考核均采取计分方式评定个人成绩。其中演讲答辩为30分、民主测评为20分、写作测评为20分、单位考核为30分。各项考评结束后由工作组汇总个人得分,排出名次,并向局党组提出推荐意见。 组织决定。局党组根据每个竞争者的综合成绩和平时表现进行集体讨论,确定任职人选和具体岗位,呈报区委组织部备案同意后,下达任职文件。 本次股级干部竞争上岗工作的具体步骤和时间安排,已在局党发20231号文件中作了部署,大家可以通过学习文件进一步掌握。 三、严格要求,精心组织,确保此次竞争上岗顺利推行。 干部提拔是一项
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