2023年干部考核管理工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年干部考核管理工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：干部管理工作汇报材料 *干部管理工作汇报材料 各位领导： 首先，我代表*“两委”班子，对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈的欢迎。村组干部工作在农村第一线，是农牧民群众发家致富的引路人，对维护农村改革、发展和稳定起着重要作用。加强村组干部队伍管理，培养一批能干事、肯干事的农村干部队伍，是全面推进农村各项事业发展的重要前提。近年来，我村十分重视村干部队伍建设，实践证明，加强村干部队伍建设，对我村经济发展和改善农牧民生产、生活条件发挥了十分重要的作用。现我就*村干部管理工作做如下汇报： 一、基本情况 *位于奇台县半截沟镇戈壁地区，辖6个村民

2、小组，343户、1742口人,现任村干部5名，村派大学生1名，均为中专以上文化程度，平均年龄37岁。组长6名，副组长3名，支部书记7名。有党员66名，其中女党员11名。 二、主要做法 （一）强化学习培训，提高村干部理论素养 一是建立学习型村班子。要求每名村“两委”成员必须阅读党报党刊，每年至少阅读各类书籍20册，在不断深化政治理论学习的同时，结合社会时势政治，坚持每周安排村干部学习,做到有笔记、有心得。二是注重考察学习。采取“走出去”的方式，每年组织村组干部开展4次区内观摩，1次区外发达地区学习考察，用看得见、摸得着的经验丰富村组干部的头脑，开拓他们的眼界。三是学用结合，相互交流。坚持每季度开

3、展一次村组干部学习交流座谈会,把工作中存在的困难和探索出的好经验拿到座谈会相互交流，以此破解新难题、推广新经验。 （二）完善制度，为做好村干部管理工作提供机制保障 我村制定了党总支工作制度、“三会一课”制度、民主评议、测评 1党员制度、党员目标管理制度、党员干部培训制度、妇女组织建设工作制度、党支部、村民小组定期向党总支、村委会汇报工作制度、村党总支、村委会“两委”联席会议制度、村党总支对村干部队伍进行教育管理制度、村集体财务管理制度、村组干部离任审计制度、理财组织制度、*开会学习考勤制度等，并严格执行，使村干部管理工作“上水平”，村内各项工作在全镇均名列前茅。 （三）实行目标管理，使村干部明

4、确工作责任。 我村严格实行村两委任期目标责任制和承诺制。村“两委”班子成员根据本村基本情况及职责分工，制定出任期承诺和年度承诺，并签订目标承诺责任书。承诺事项向村民代表大会公开承诺，并在公开栏内进行公开。同时，严格实行坐班制，由书记亲自对村干部打考勤，每年村干部工作日达到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部办公，方便群众办事。定期召开村民民主日活动，由村党总支书记向群众报告上次民主日群众意见、建议办理、村财务收支、重大实事项目实施等情况，接受群众的质询和评议。今春以来，村干部将一季度工作向党员代表、村民代表、村民理财小组、人大代表参加的民主日进行了述职。 （四）发挥党员、群众监督作用，使

5、党务、村务透明化 积极通过走访、征求意见等形式，深入农户家中、田间地头，就党务、村务、财务等涉及村民切身利益、村民普遍关心的热难点问题进行公开，在进一步深化干群关系的同时，有效避免因公开滞后、不够透明而引起群众猜疑、上访等问题，同时，也进一步稳固了基层政权。增强村务运作的公开透明度。 （五）规范财务管理，进一步提升村干部自律意识 村内财务坚持由村书记、会计、经办人“会签”，村理财小组审核通过后方可出入账。200元以内由村书记签批、民主理财小组把关、镇长签字后支取；200元以上的必须由村“两委“班子集体研究后，并通过镇财经领导小组审核，镇长签字后予以支取。近年来，由于严格执行财务审签制度，村干部

6、的自律意识得到进一步强化，近年来，我村未出现过一起财务问题。 （六）用好“手册”，规范管理。 以“科学发展好班子”创建活动为契机，规范村组干部管理手册、“一村一名大学生”管理手册、党员管理手册、四议两公开管理手册、四知四清四掌握管理手册，在保证各项工作保质保量完成的前提下，从各个层面规范管理全村党员、干部队伍。 （七）量化积分管理 镇党委下发半截沟镇党员积分分制管理办法后，我村严格执行此办法，实行农村党员积分制管理责任制。建立了党总支党员积分卡，实行农村党员一人一卡，平时记载，定期公开，每季度统计一次积分，半年公示一次，按积分考核评定等次。积分卡一式二份，为使党员“积分”有证可查，设置了党员“

7、先锋储绩卡”和“先锋储绩录”。“先锋储绩卡”主要反映党员个人身份和如实记录党员办实事、做好事等情况，由党员个人保管。“先锋储绩录”记录党员的现实表现和得分情况，由党支部保管。 虽然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，经济发展取得了明显进步，农牧民生活得到了有效改善，但其中还存在一些不足。如农村出现老龄化，缺乏年青人，导致农村后备干部队伍缺乏的问题；社会主义新农村建设工作力度大，村内事务更加繁重，对于半脱产的村干部来说，个人农业生产受到一定影响等问题，都亟需解决。在今后的工作中，我村将发挥村干部管理工作中取得的实效，加大力度发展农村经济、改善农村民生事业，将此项工作的最终成果惠及到每个农民。

8、推荐第2篇：管理工作汇报 防城港市临海工业区供水项目 一期工程档案管理工作汇报 防城港市群峰水利供水有限公司地处防城港市防城区桃源东路38号，由广西水利供水有限公司（75%）、防城港市水利局小峰水库管理处（25%）按股比共同出资设立。公司于2023年12月28日成立。是集城区、工业区、农业、生态等供水经营（除生活饮用水），水利工程维修和管理的企业。于2023年12月30日股份重组划归为广西北部湾投资集团有限公司（75%）、防城港市水利局小峰水库管理处（25%）。 一、工程建设概况 二四年四月防城港市发展计划委员会对广西防城港市临海工业区供水项目一期工程（含：白石牙水库工程、长歧干渠防渗加固扩能

9、工程、企沙工业区供水管网工程）进行了立项批复，同意立项。二四年十月广西壮自治区发展和改革委员会对广西防城港市临海工业区白石牙水库工程可行性研究报告、广西防城港市临海工业区长歧干渠防渗加固扩能工程可行性研究报告、广西防城港市临海工业区企沙工业区供水管网工程可行性研究报告进行了批复，同意建设防城港市白石牙水库工程、长歧干渠防渗加固扩能工程、企沙工业区供水管网工程（见广西壮自治区发展和改革委员会文件桂发改农经【2023】20号、【2023】252号、【2023】250号）。工程建设 1 概算总投资为47056.21万元。白石牙水库工程2023年12月开工至2023年8月完工，于2023年6月通过下闸

10、蓄水试运行验收，工程由广西水利电力勘测设计研究院设计，广西桂禹工程咨询有限公司监理，防城港市临海工业区供水质量监督项目站监督；长歧干渠防渗加固扩能工程（2023年12月开工至2023年8月完工）及企沙工业区供水管网工程（2023年1月开工至2023年8月完工）由广西南宁水利电力设计院设计，南宁河海工程建设监理有限责任公司监理，防城港市临海工业区供水质量监督项目站监督。工程于2023年1月投产运行。 二、项目档案的基础管理工作 （一）加强领导，健全组织 加强领导是搞好档案工作的关键。公司始终把档案管理工作列入公司的建设和发展规划范畴并作为重要工作来抓。由分管工程工作副总经理直接主管，工程部主任实

11、行统一领导。设置了档案管理机构，由工程部负责工程档案管理工作。设有专职档案员2人，负责建设过程中的档案管理工作。 （二） 统一思想，提高全员档案意识 思想是行动的先导。为了宣传、贯彻档案法、档案法实施细则和广西壮族自治区档案管理条例，公司采取多种形式，广泛、深入地向公司干部职工进行宣传，切实增强干部职工的档案意识。与此同时，还征订了中华人民共和国档案法实施办法和档案法宣传挂图，要求各部门认真组织学习，并充分利用播放录像、板报等 2 形式开展档案法宣传活动。通过多种形式的活动，使公司干部职工对档案知识和档案工作有了一定的了解，从而进一步强化了职工的档案法制意识。 （三）加强制度建设，规范化档案管

12、理 为加强公司档案工作，使公司档案工作规范化、制度化、科学化。公司档案室始终按照国家档案管理的有关规定和广西壮族自治区档案管理条例开展工作，分别制定了档案员职责、档案保管制度、档案借阅制度、档案保密制度、档案鉴定销毁制度和声像材料立卷归档制度以及实物归档制度等规章制度，使公司档案管理工作基本实现了档案管理工作制度化、规范化、标准化。根据公司自身实际，制定了档案收集、整理、归档等各项管理制度和档案人员岗位责任制。严格按照DA/T28-2023国家重大建设项目文件归档要求与档案管理规范及GB/T11828-2000科学技术档案案卷构成的一般工作要求的规定，并对照广西重大建设项目档案验收办法（桂档发

13、【2023】2号）的要求，进行档案资料收集、整理、移交、归档，确保档案资料的质量。 （四）加强学习培训，不断提高档案人员业务素质 防城港市临海工业区供水项目一期工程是广西北部湾经济区基础设施建设的重大项目之一。防城港市群峰水利供水有限公司为建设项目业主，在项目决策、设计、施工招标、施工、竣工、竣工验收、试投产等各阶段，形成了大量的档案资料。如何将这些资料齐全完整收集归档，是档案人员的一项艰巨任务。为提高档案人员业务素质， 3 确保项目档案资料齐全、完整、准确归档，公司采取培训及订购相关档案管理规范书籍自学方式，不断充实档案人员的专业知识，提高专业技能。不管是市里还是自治区档案局举办的档案培训，

14、公司都积极组织档案人员参加；2023年、2023年还分别参加自治区档案局举办的档案人员上岗培训、档案业务学习培训，并取得上岗资格。另外公司还购买了建设电子文件与电子档案管理规范、文书与档案管理基础、城市建设档案管理信息系统等书籍给档案人员进行学习。通过一系列多种形式的培训学习，不断提高了档案人员的业务素质和专业技能，使公司档案管理水平有了较大的提高。 三、项目档案的完整、准确、系统性 为保证档案资料的完整性、系统性和准确性，做到多措并举、多管齐下： （1）实行包保管理。按照专业对口的原则，副总经理专职主管部门，部门主管负责本专业资料整理、归档，承担主要责任。 （2）实行审查制度。所有资料或文件

15、归档前的程序为：施工单位提交档案资料监理部门审查业务主管部门审查报档案室审查确认，保证归档资料齐全、完整，案卷标准规范。 （3）实行定期检查制度。采取定期和动态相结合的方式，对档案归档情况进行检查和抽查，发现问题及时改正。 四、项目档案整理与归档情况 目前，已完成该项目建设全过程的文件收集、整理、归档及分类、组卷、编目等工作，共形成档案857卷，其中建设单位457卷、施工 4 单位389卷、监理单位11卷。群峰公司档案室组织了业主、设计、监理、施工等方面有关人员，依照重大建设项目档案验收办法进行了全面自检，认为整个工程项目档案基本做到了竣工档案资料的收集、积累与项目建设同步进行。凡应归档的竣工

16、图、交工资料等已达到了齐全完整并符合归档文件的质量要求。 五、项目档案的安全 公司档案的安全管理是档案保管工作的重中之重。为了保证档案的安全，档案库房配置了铁柜、铁门、铁删，达到防火防盗等要求。另外还配备了空调机、排风扇、灭火器等必要的档案保护设备。使用归档文件材料符合耐久性要求，全部使用无酸档案盒。因此，档案保管安全可靠。 六、存在的问题及对策 目前，公司还未建成新办公楼，因此档案库房稍微窄小，待下一步规划办公楼时予以解决。 推荐第3篇：镇村干部管理工作汇报 镇村干部管理工作汇报 镇村两级干部是党和政府最基层的干部，长期工作在农村一线，是党和政府联系人民群众的纽带，加强镇村干部日常管理，是维

17、护基层稳定，建立基层政权的必然保证。结合近期干部“走读”情况调查，现将我县镇村干部日常管理工作汇报如下： 一、镇村主要干部“走读”概况 按照表格要求，经过统计，我县镇村干部“走读”情况归纳如下：16个镇，其中镇党委书记、镇长共计31人，在县城购房为30人，县城租房居住1人，长期居住在镇上的人数26人，白天在镇上工作，晚上住在县城5人；行政村183个，村主要干部382人，其中村党支部书记、村主任占317人，在县城购房为43人，租房为9人，长期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住县城11人，异地任职村干部数13人；社区26个，社区党支部书记、居委会主任51人，其中社区党支部书记、居委会主任共4

18、6人，在县城购房的12人，无租房，长期居住在社区的40人，白天在社区工作，晚上住县城11人。 二、镇村干部管理相关措施 为加强镇村干部管理，严肃干部纪律，在全县形成为民、务实、清廉的良好工作氛围，促进各项工作落实，我县主要采取以下措施加强镇村干部的管理。 （一）落实镇村党建工作责任制。完善“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制，促进基层组织建设制度规范化。在全县继续推行“一册两聚四会”和“四有三定两评议”制度，逐步健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，调动党员群众的积极性和创造性。建立县镇村三级便民服务平台，全面推行村干部轮流坐班办公制和为民服务代理制，方便群众办事。在总结党代表任期

19、制试点工作经验的基础上，为230个党代表工作室统一制作了标牌，设置了室内相关制度和工作室联络员职责等，印发了党代表联系党员和群众工作记录卡和党代表工作室建设进度表，并严格实行党代表工作室建设情况月报制度。 （二）实行村级干部坐班制度。2023年我县开始筹备村级便民服务中心建设以来，目前已顺利完成62个村级活动场所建设任务，搭建了14个镇级便民服务中心，172个村级便民服务平台，由各镇统一安排，每周周 二、周四在村坐班，坐班人员为村两委干部、村监会干部、住村干部、大学生村官，主要处理社会事务、合作医疗、人劳社保、计生等事项。村干部的日常坐班记录作为年底兑现村常务干部绩效工资及评先选优的重要依据。

20、 （三）实行镇每周例会制度。每周周一或周二为镇全体干部工作调度会时间，会议主要听取挂村干部，各所站办负责人汇报上周工作开展完成情况及本周工作打算，镇领导安排部署本周全镇工作，以及县委县政府召开的相关重要视频会议。每两周召开一次镇村两级干部工作调度会，会议主要听取村支书或主任汇报上两周来的工作落实完成情况及下步工作打算。镇村两级干部会议时间由办公室通知，涉及到村常务干部参加的会议，由办公室通知挂村干部，挂村干部通知所挂村常务干部，有特殊情况不能参加开会的，要向组织会议的镇领导请假，由于工作不负责任，通知不到位的，镇纪委要向相关人员进行问责。各站所原则上不再组织村干部会议，如急需临时组织村常务干部

21、召开会议落实工作的，需报镇党政主要领导批准。 （四）实施干部包村扶贫制度。在全县208个基层党组织推行联系服务群众“记实卡”制度，由各镇分别委派党员干部常年包村，镇包村干部原则上每个星期确保2天以上时间下自己所包的村开展帮扶工作。在窗口部门（社会事务、合作医疗、人劳社保、计生办）工作的干部，确保每周七天有人上班（周末轮休），镇包村干部原则上在所驻村分别选择1户以上困难群众、困难企业、合作社等，以“联亲”方式进行结对帮扶，帮助脱贫致富，解决发展困难。 （五）实行财务公开监督机制。全面推进农村党务政务公开，完善村级重大事项决策议事规则，推行村务公开目标管理制度，切实解决村务公开责任不落实的问题，扩

22、大群众的知情权、监督权、话语权。进一步规范村务公开形式，细化公开内容，重点突出村级财务收支情况的公开。建立农村集体“三资”委托代理服务制度，构建村集体资金、资产、资源的有效监管体系。至目前，全县16个镇全部建立了“三资”委托代理服务中心，各项工作有条不紊运行。并建立推行了红、橙、黄“三色廉情预警”机制，制定村务监督廉情报告办法，村民监督委员会将村“两委会”及其成员和村组党员存在的问题上报镇纪委，经镇纪委整理分析并初步核实，根据问题程度分别确定出红、橙、黄等三级预警等次，并对应采取警示训诫三项制度及时进行预防处置。 （六）实行工作定期督查制度。由各镇成立督查督办工作领导小组，镇纪委书记担任组长，

23、成员为办公室主任及办公室工作人员，负责督查各村各个阶段工作落实完成情况，适时将督查督办情况在党政领导会议上通报。县委也将组织人力进行定期不定期的巡回检查、半年督查、年终抽查，将检查结果进行通报，并将存在问题与群众路线教育实践活动相结合，列成书面督办单，督促镇村整改落实。 三、下一步工作打算 镇村干部管理是发挥基层干部的重要作用，引导干部服务群众，深入群众，为群众排忧解难，是开展党的群众路线的必由之路。在今后工作中，我县主要从以下几方面加强镇村干部管理。一是继续完善教育培训机制，提高镇村干部素质，提高基层干部带头致富、带领致富的本领，使镇干部掌握示范引导、提供服务、依法办事等工作方法，把主要精力

24、放在发展经济上，放在积极主动地为农民排忧解难上；二是继续健全村干部待遇保障机制，解决后顾之忧，与民政等部门联系，把村干部的养老、医保等纳入社会保障体系的一部分，研究和解决村干部的养老和医疗问题，完善离退休干部的社会保障制度；三是继续全面关心和理解村干部，激发工作热情，把村干部这种平凡的工作岗位当作是为党为人民作贡献的崇高职业来看待，不要把村干部的管理问题片面性地认为乡镇党委政府的责任，要用现代的眼光看待村干部是经济发展、社会稳定的基石，要让全社会正确看待村干部，努力形成关心和支持村干部的工作局面；四是继续建立健全考核约束机制，强化监督管理，积极推行村级党务、村务公开，广泛接受监督。五是继续注重

25、村级后备干部培养，改善队伍结构。培养一批懂得农业新技术、能力突出的农村实用型人才，积极为新农村建设提供智力支持。切实改善村干部队伍的结构，不断激发农村工作的活力。 推荐第4篇：离退干部管理工作汇报 2023年，我局离退休干部管理工作在市老干局、人事局、退管协会等有关涉老部门的指导下，在局党委的正确领导下，深入贯彻落实十六大、十七大精神，扎实开展“创先争优”、“和谐家庭”创建活动，围绕“六个老有”开展工作，在保障老干部政治待遇、生活待遇，加强老同志思想政治工作和发挥老同志作用等方面取得一定成效。 一、拓展 服务，积极做好做实涉老工作 我局党政领导对涉老工作非常重视，每年年初与经济工作，党建工作和

26、其他业务工作同部署、同安排、同要求，制定了*局离退休老干部工作领导责任制实施细则和*局离退休老干部管理工作要点,对于人事变动，及时调整局离退休老干部工作领导小组,切实加强对涉老工作的领导，努力做到“五个有”：即领导有分工，部门有人管，工作有人做，必要的工作条件有保障，实际问题有人帮助解决。并完善了五项制度:离退休管理站岗位职责,离退休干部守则,学习制度,慰问探视制度,活动开展制度,切实把涉老工作抓好抓实。 1、坚持从政治上关心爱护。大力宣传贯彻老年人权益保障法和，发扬“敬老、养老、助老”的传统美德，进一步从政治上关心、爱护老同志。坚持重要的精神及时向老同志传达，重要的工作主动向老同志通气，重要

27、的会议活动尽可能地邀请老同志参加。让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，了解我市及我局（企业）改革开放和现代化建设的新进展。 2、注重在学习上提高素质。加强离退休党员政治思想教育，做到老有所学，老有所教。在坚持每月10日集中学习制度的基础上，紧跟形势，不定期组织离退干部认真学习时事政治、学习党的十六大、十七大精神，通过学习进一步提高老干部自身的思想政治素质，积极参与我市的三个文明建设，扎实开展“创先争优”活动，为深化改革、加快发展、维护稳定的大局服务，真正体现了老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。 3、积极从物质上创造条件。我们对离退休老同志的服务不断的提高，坚持“

28、经费再难，不能叫老同志难”的理念，紧紧围绕“老有所养、老有所医”这个目标，按照中办、国办61号文件精神和省有关离退休人员离退休费保障制度、医药费保障制度和财政支持制度的要求，确保离退休人员“两费”按时足额发放。春节、老年节组织召开离退休老同志座谈会，局领导向老同志通报了我局工作情况及今后的打算，征求老同志对我局工作意见和建议，大家畅所欲言，欢聚一堂。组织安排好机关退休老同志和企业军转干人员参加元宵节和八一建军节活动，局党政领导与机关离退休干部、复员退伍转业军人欢聚一堂，回顾历史、畅谈发展、展望未来。去年来共为五位70岁、80岁的老寿星祝寿，送上了生日蛋糕和寿联。让他们感受到组织上的关怀和温暖。

29、 4、努力在工作中拓展服务。由于机构改革及国企等原因，原*局下属12个改制企业的23位离休老干部由市老干局移交给我局管理及乡镇企业局并入的20几位离退休老干部，现我局管理的离退休老干部已达80多人，其中离休34人,队伍日趋壮大，高龄日趋增多，退管工作出现许多新情况、新问题。为更好地为老同志服务,我局分管离退工作的王芝生同志和退管站的工作人员对新并入我局管理的离休老干部，开展上门家访,与他们面对面交流,了解他们的家庭情况,身体状况,做到心里有数,遇到问题能及时处理解决,拉近了与他们的距离。在经费十分困难的情况下，我局在城区原经贸局旧址上翻建一座一层楼房，作为我局离退休人员活动中心，方便老同志学习

30、活动，并以退管站为依托，努力拓展服务领域，提升服务水平，建立服务型、学习型、创新型的离退休干部管理工作机制，促进我局涉老工作扎实有效地开展。 二、创新载体，深入开展“和谐家庭” 创建活动 为推进和谐社会建设，切实提高家庭的文明程度，促进离退休干部职工“六个老有”目标的实现，按照瓯人2023017号关于在全市退休干部中继续开展创建“和谐家庭”活动的通知精神，我局离退管站结合离退休干部实际情况，继续深入开展“和谐家庭” 创建活动，充分发挥离退管站在构建和谐社会中的作用，以家庭的和谐促进整个社会的和谐。 1、加强领导、健全组织。调整了“和谐家庭”创建活动领导小组,由局主任科员*同志任组长，局党办主任

31、*、退休干部*、*、*x、*x、*为成员。并多次召开领导小组成员会议,研究部署开展“和谐家庭”创建活动的实施方案，为活动开展夯实了组织基础，确保活动富有实效。 2、广泛宣传，提高认识。召开了两次离退休干部职工学习动员会，并通过宣传栏、张贴标语等形式大张旗鼓地宣传活动目的、意义，文明和谐家庭创建标准，学习宣传创建“和谐家庭”的目标、意义、标准、要求， 把“和谐家庭”标准发到每人每户。通过举办座谈会、交流会、学习会等形式，组织动员所有家庭都积极参与创建活动。使广大离退休干部职工家庭成员知荣明耻，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。形成人人参与、户户参与的良好氛围。对弘扬传统美德，促进精神文明建设起到

32、了积极的推动作用。 3、创新载体，有效实施。在活动中立足服务社会稳定 大局、传承中华美德、提高离退休干部素质，引导家庭成员做建设“和谐社会”的学习者，创建“和谐家庭”的实践者。组织动员广大离退休干部职工家庭开展了“四进”活动：“爱国卫生”进家庭，“学习教育”进家庭，“法制教育”进家庭，“美德建设”进家庭。通过开展这一系列的活动，既为离退休干部职工服务，又促进了家庭和谐和社会的安宁稳定，共同创造一个和谐、平安、健康、科学、文明的社会环境。在四川汶川大地震的消息传出后，*局广大离退休干部职工对灾区灾情的关心始终萦绕，纷纷伸出援手，共向灾区人民捐款近3000元，离退休党员交纳特殊党费近1000元。老

33、干部陈占伍同志行动不便,还特意委托家人到单位捐款200元,以实际行动表达了对灾区人民的无限情谊。充分展现了我局广大离退休干部职工共创和谐的真挚“爱心”。 三、与时俱进，全面推进涉老工作上新台阶 近年来，针对涉老工作中出现的新情况、新问题，我局与时俱进，开拓创新，积极探索解决问题的新办法、新举措。 1、围绕发展，充分发挥老干部“老有所为、老有所乐”。当前，我市处在跃升发展的关键时期，为了充分发挥老同志服务发展的愿望和作用，我们积极主动地为老同志牵线搭桥，提供方便，支持和引导他们在不同层次、不同领域、以不同方式参政议政、建言献策、推动科学发展。我局有的老干部积极参加关工委、老体协、计生协、茶协等群

34、团组织，有的被机关聘为党风廉政监察员、机关效能监督员。如：*x同志当选为市退管协会理事，积极参与全市退管工作，热忱为退休干部服务；*x同志在市信访局做信访调解员，协助做好信访释疑解惑、化解矛盾工作，充分发挥老同志在维护稳定中的作用。 2、加强调研，勇于创新。在深化改革的过程中，涉老工作在国有企业改革、医疗制度改革、住房制度改革、党政机关机构改革等方面，遇到了一些新问题。对这些问题，我们加强调研，积极协调，跟踪了解情况，及时提出新的对策措施，切切实实解决具体问题。如：我局主动与财政局、国投公司等相关部门联系，在新大陆药业有限公司改制中预留退休人员94人的安置费用27.73万元，预留离休干部1人安

35、置费用31.87万元，解决他们的后顾之忧。我局还主动与国投公司等相关部门联系，解决了原食品厂退休人员*等9人移交社区管理问题 3、善于总结，推动工作。我局离退休干部管理工作，经过多年探索，积累了不少成功经验。比如近年来，面向企业开展科技兴企献计献策活动，取得了明显成效，组织老干部认真学习贯彻落实中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见和公民道德建设实施纲要精神，充分发挥老干部在未成年人思想道德建设工作的作用，组织开展了形式多样、丰富多彩的思想教育活动。 四、扎实工作，认真落实责任制 我们坚持从大局意识、责任意识和服务意识入手，按照责任制的要求进行自查自纠,对薄弱环节积

36、极采取有效的措施,确保离退休老干部“两项待遇”的落实。 1、落实政治待遇：一是坚持每年二次以上向老干部通报工作情况，请老干部为我市“突出工业、突破工业”出谋划策。二是坚持就近原则，组织老干部参观视察点评我市工业建设情况。三是坚持每年二次以上座谈会，倾听老干部的意见和建议。四是在重大决策或重要事项的决定时，坚持请老同志参加，提出宝贵的建议。五是及时通知老干部参加市里组织重大活动和会议。 2、落实生活待遇：一是认真贯彻中央、省、市有关老干部政策和规定，努力协调相关单位生活待遇落实到位。二是对改制企业离休老干部的生活待遇，及时协调和督促按政策规定落实到人。三是为我局全体离退休干部和23位改制企业离休

37、干部每人订阅一份福建老年报。四是春节和老年节召开离退休老干部座谈会,倾听他们的意见与建议,局领导与他们共进午餐。五是坚持对生病住院、生活困难的老干部进行了走访慰问，帮助他们解决实际困难，对病故者送去花圈，以示哀悼，并协助其亲属料理后事和办理国家规定的丧葬费发放等工作。 推荐第5篇：乡镇村干部管理工作汇报 镇地处县城，辖42个行政村，14个社区居委会，面积93.76平方公里，人口10.5万，是全县的政治、经济、文化中心。镇党委下设总支、支部62个（总支8个），农村支部42个（总支5个），社区支部11个，其他支部9个（总支3个）。镇现有大学生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科学历18人，

38、专科学历16人,现有正式党员12人。 为使大学生村干部人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，镇党委认真贯彻落实省、市、县委有关精神及要求，从为大学生村干部营造良好的生活和工作环境入手，立足管好用好人才，坚持“四抓”，促进他们在工作中更快成长、成才。大学生村干部在各方面都得到了很大提高，作用发挥比较明显。 一、抓“细节”，关怀、关心、关爱大学生村干部。一是在政治上关怀。镇党委注重对大学生村干部政治素质的提高，注重用科学发展观武装大学生村干部。依据县委提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求，经过严格考察培养和组织程序， 已有8名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下，大

39、学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。镇党委为更好地发挥大学生村干部的作用和检验他们平时的工作，积极鼓励他们参与到支部换届和第八届村民委员会换届选举中，其中6人当选为党支部副书记，19人当选为村民委员会副主任。二是在思想上关心。大学生村干部上任的第一天，镇领导都要亲自将大学生村干部送到村里。为了大学生村干部到村后能很好地开展工作，镇党委专门召开两次村主干会议，镇党委书记、镇长对各村提出了明确的要求。给大学生压担子，定位子，搭梯子，每次下村都要看望大学生村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系2-3名大学生村干部

40、，下乡干部联系所包村的大学生村干部，掌握思想动态。三是在生活上关爱。镇党委召开专门会议督促各村认真安排、落实大学生村干部的办公场所和食宿地点，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，目前，各村都为大学生村干部提供了较好的办公条件和食宿条件，不仅消除了大学生村干部后顾之忧，更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。镇党委在春节前向大学生村干部发放了和机关人员同等的福利，“五四”、“三八”期间专门请回大学生村干部座谈，为他们的工作提供一个舒适的环境。 二、抓“基础”，鼓励大学生村干部从小事做起，从点滴做起，逐步积累工作业绩。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，并相应的给予工作任务，

41、去磨炼他们。主要体现在五个方面：一是开展大学生村干部联户工作。每名大学生村干部至少联系一个农户，开展几个方面的工作： 1、宣传政策法规。大学生村干部要充分发挥理论基础夯实的优势，积极配合村党支部的中心工作，做好宣传引导，带头贯彻执行村党支部和村委会的正确决策，保证党的路线方针政策贯彻落实到户。 2、收集村情民意，经常上门走访，主动与联系户交朋友，虚心听取他们的意见，积极为联系户办实事、办好事，对本人不能解决的，及时汇报村党支部共同研究解决。架起群众与党和政府的连心桥。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。通过对所在村情况的

42、了解和掌握，把自己所学的专业知识运用到发展经济上，立足本村实际和资源状况，因地制宜，选准发展道路，用现代科学技术、现代经营形式、现代发展观念实现农民增收，让农民尝到靠新观念、新技术、新产业致富的甜头。三是大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势，结合农村工作实际，为党员、群众讲解xx大精神、科学发展观和科技知识。四是压担子，让他们参加各项重大任务。XX年清明期间，镇党委要求大学生村干部必须积极参加各村组织的护林防火任务，与广大干部群众一齐担起责任。五是开展一系列主题活动，展示大学生村干部的风采。大学生村干部组织成立了志愿服务队，于XX年3月4日分两批到县光荣院、东关敬老院、宋家庄敬老院为老年人开

43、展了慰问服务活动。XX年“5.12”汶川大地震期间，广大大学生村干部踊跃捐款，共计2600多元。奥运会期间，大学生村干部对于平安奥运进行了宣传。他们还自编自演参加了 “青春建功新农村”演讲赛和才艺展示、“庆三八”文艺汇演、“国税杯”风采展示大赛等活动，取得了优异的成绩，受到县镇领导的表扬。 三、抓“规范”，动态管理，严格考评，建立责任制。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面考察，客观评价，完善档案的动态管理模式，促进大学生村干部健康成长。首先是健全考核机制。进一步完善了镇大学生村干部管理规定及镇大学生村官考核暂行办法，建立了日常表现反馈卡和年度考核卡，实行“三结合”方式（村级考核与

44、乡镇考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与集中考核相结合）对大学生村干部的德、能、勤、绩情况作出全面客观的评价。每年年底，大学生村干部都要作述职报告，接受支部书记、主任、党员代表、老干部代表、群众代表等方方面面的评议，镇党委在此基础上经过研究完成了大学生村干部的考核。其次是建立个人档案。按照“一人一表”和“一人一档”的原则为大学生村干部建立档案，记录他们的培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核等情况，及时将考察情况、工作总结等相关材料归入个人档案，为年终综合考核评价提供依据。 四、抓“沟通”，交流心得，取长补短，为新农村建设献计献策。镇党委每个季度都组织召开大学生村干部座谈会。座谈会

45、上，大学生村干部们结合自己的工作，就自己所闻、所感、所思、所想，进行广泛而深入的交流和探讨，镇主要领导一方面充分了解大学生村干部的工作和生活情况，另一方面在肯定大学生村干部们肯学、肯思的做法的基础上，有针对性的结合一些交流中的焦点问题，对村干部们进行了积极引导。大学生村干部都能积极参加村支两委会议，并将会议精神向广大群众讲解宣传，并带头贯彻落实。梁镇长亲自参加了在宋家庄村召开的座谈会，在认真听取了村干部工作总结的同时，为他们详细介绍了全镇的整体发展思路和基本情况，并表示今后将通过各种形式为村干部们搭建交流和沟通的平台，更好的发挥大学生村干部在新农村建设中的作用。 通过镇党委不懈的努力，大学生村

46、干部不论是工作上、还是自身素质上都有了很大提高。现在，各村的报表、汇报材料许多要靠大学生村干部来完成。XX年村级组织换届选举工作期间，许多大学生村生村干部还担任了计票人、唱票人，为村级组织换届选举工作的顺利进行贡献了自己的力量。今年护林防火期间，大学生村干部主动放弃了节假日休息，与广大干部群众战斗在第一线。洗马堰村的方华清、北暂石村的冯进，更是挑起了村统计的重任。广大大学生村干部不仅工作上有了明显进步，自身素质上也有了很大提高。第一批大学生村干部已全部考取公务员和事业单位，第二批和第三批大学生村干部中有6人入闱公务员面试。可以说，镇的大学生村干部在各个方面都取得了实实在在的成绩。 大学生村干部

47、作为新农村建设过程中的一个新鲜事物，其中不免有许多不足，这也就需要们在实践中总结经验，探索好思路、好方法，进一步完善和规范乡镇对大学生村干部的管理，真正使大学生村干部当好“政策宣传员、决策参谋员、活动组织员、农技推广员、文明传播员”，充分发挥他们在社会主义新农村建设中的积极作用。 推荐第6篇：管理工作汇报提纲 xxxxxxxx生产经营管理工作汇报 一是紧扣分公司2023年工作重点，积极探索，做好质量管理体系工作。 1、坚持质量方针，做好各岗位质量目标执行工作： 2、加强文件管理和执行工作 3、监督纠正、预防措施的实施情况 二是积极创新管理思路，优化绩效管理工作，构建和谐工作氛围 1、适应形势，积极探索，全面实行工作量化与质量考核并行的业务工作绩效考核办法。 原有疏于管理、淡化责任的矛盾日渐突出。