2023年开展农民工工资支付情况工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年开展农民工工资支付情况工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：农民工工资支付情况汇报 农民工工资支付情况汇报 根据师市关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范围内开展了农民工工资支付情况专项宣传、调查活动，现将专项调查情况汇报如下： 1、高度重视、领导组织 我公司从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实通知文件精神，高度重视，精心安排。为切实抓好落实工作，成立了由总经理为组长、各分公司经理为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关

2、法律法规知识，调查各项目部农民工工资发放情况，通过送法下工地，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。并且我单位自有职工较多，接受培训的机会较多，对各项法律条款掌握程度较高，有较强的维权意识，这在一定的程度上也起到了督促的效果。 2、注重平时，打好基础 在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。 开展农民工工资支付情况的自查自

3、纠活动，全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。 建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。修订完善规章制度，做到真正以制度约束人。建立健全内部自律机制和监督管理机制。加

4、强对相关人员的监管。 农民工工资发放自查情况 我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到工地工作不到一个月即离开，但我公司手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已经办理了工资卡。 在这次自查活动中领导小组成员到工地通过个别谈话、私下交流、设立举报箱等方式充分了解了各工地农民工工资发放情况，通过自查，我公司各项目部农民工工资已全部发放完毕，没有拖欠农民工工资现象。 石河子市安厦建筑安装工程有限公司 2023年12月3日 农民工工资支付情况汇报 石河子市安厦建筑安装工程有限公司 二0一二年十二月三日 推

5、荐第2篇：农民工工资支付情况说明 附表5 农民工工资支付情况说明 重庆建工集团股份有限公司： 本月应收工程款 元整，其中应付农民工工资 元整。上月应付农民工工资 元整，实际已支付 元整，无拖欠、克扣农民工工资情况。 特此说明。 各分部所属子公司（盖章）： 各分部（盖章）： 项目负责人签字： 日期： 推荐第3篇：农民工工资支付情况公示 农民工工资支付情况公示 各班组及建筑工人： Xxxxx工程已于xxxx年 xx 月 xx日经建设、勘察、设计、施工、监理等责任主体竣工验收完毕，工程款项已按合同约定拨付到位，建筑工人工资均足额发放，现该工程施工单位拟申请退还农民工工资保障金。 特此公示！对以上表述

6、有异议的，须于本公示发布之日起30日内向清理拖欠农民工工资领导小组办公室举报。 发布日期： xxxx年xx月xx日 Xxxx公司项目部 推荐第4篇：农民工工资支付情况说明 农民工工资支付情况说明 中国建筑一局（集团）有限公司： 本月应收工程款 元整，其中应付农民工工资 元整。上月应付农民工工资 元整，实际已支付 元整，无拖欠、克扣农民工工资情况。 特此说明。 项目部（盖章）： 项目负责人签字： 日期： 推荐第5篇：农民工工资支付情况公示 农民工工资支付结清公示单 各班组及建筑工人： 庐阳区七桂塘市场主面整治工程已于2023年 6 月 16日经建设、勘察、设计、施工、监理等责任主体竣工验收完毕，

7、工程款项已按合同约定拨付到位，建筑工人工资均足额发放，现该工程施工单位拟申请退还农民工工资保障金。 特此公示！对以上表述有异议的，须于本公示发布之日起30日内向清理拖欠农民工工资领导小组办公室举报。 市维权办投诉电话：5617070、5617075 发布日期： 2023年6月16日 安徽鑫通建设工程有限公司项目部 推荐第6篇：农民工工资支付情况报告 农民工工资支付情况报告 根据厅建管处关于调查统计全省交通在建项目民工工资支付情况的通知文件精神的要求，我项目部于12月24日至12月26日在本项目范围内开展了农民工工资支付情况宣传、调查活动，现将调查情况汇报如下： 1、高度重视、领导组织 我项目从

8、落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实通知文件精神，高度重视，精心安排。为切实抓好落实工作，成立了由项目经理为组长、副经理、总工为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各施工队农民工工资发放情况，设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。 2、注重平时，打好基础 在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相

9、克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。 开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。 建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道

10、德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。修订完善规章制度，做到真正以制度约束人。建立健全内部自律机制和监督管理机制。加强对相关人员的监管。 3、农民工工资发放自查情况 我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到工地工作不到一个月即离开，但我公司手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已经办理了工资卡。 在这次自查活动中领导小组成员到工地通过个别谈话、私下交流、设立举报箱等方式充分了解了各工地农民工工资发放情况，通过自查，我项目部农民工工资已全部发放完毕，没有拖欠农民工工资现象。 浙江天一

11、交通建设有限公司平陶公路（平水段）大修工程 2023年12月26日 推荐第7篇：上半年农民工工资支付工作汇报 东桥县农民工工资支付保障联席会议办公室 关于2023年上半年保障农民工工资支付工作开展情况的汇报 今年以来，我县认真贯彻实施劳动保障法律法规，以维护劳动者根本利益为目的，以维护农民工合法劳动报酬权益为主，强化劳动监察执法检查力度，规范用人单位劳动用工秩序。上半年，全县劳动监察立案35起，办结32起，共为141名劳动者追发劳动报酬及补偿金49.40万元，有效地遏制了各种违法用工行为，促进了全县劳动关系的和谐稳定。现将上半年主要工作汇报如下： 一、工作开展情况 1、农民工工资支付保障制度建

12、立情况 2023年以来，县农民工工资支付保障联席会议办公室先后转发了马赟在全市保障农民工工资支付会议上的讲话；三林市建设领域农民工工资支付专用账号管理实施细则；三林市建设领域劳动用工和工资支付管理实施细则；三林市治欠保支三年行动计划（2023-2023）的通知；印发了关于进一步完善农民工工资支付保证金预存及工资支付监督员制度的通知；关于进一步落实建筑工地农民工维权告示牌及工资支付监督员制度的通知；东桥县处置农民工欠薪突发事件应急预案的通知；关于建立协调解决欠薪问题横向协作网络的通知等文件,通过不断完善保障农民工工资支付各项制度，为进一步做好全县农民工工资治欠保支工作提供了坚实的制度保障。 2、

13、协调机制的建立及运行情况 进一步完善全县农民工工资支付保障联席会议制度，将联席会议成员单位由原来的16家增加至25家。联席会议办公室召集相关成员单位定期对农民工支付工作存在的隐患问题进行研判，研究解决农民工工资支付存在的问题。建立了交办督办制度，将因拖欠工程款、无证开工、违法转包、未办理预存农民工工资支付保证金等原因引起拖欠农民工工资或导致7人以上群访的，由联席会议办公室向相关部门交办，督促限期落实。 3、把保障农民工工资支付工作纳入全县目责考核 印发了东桥县保障农民工工资支付目标责任考核办法（凤政办字202364号）、东桥县农民工工资支付工作目标责任考核计分标准（凤民联办发20233号），将

14、保障农民工工资支付工作纳入全县目责考核，明确了工作任务和考核办法，结合各镇、各成员单位开展农民工工资支付工作的日常监督、检查，促进了各项工作的规范运行。 4、农民工工资支付保障制度落实情况 （1）落实工资直发代发制度。在工程建设领域，对17处工地实行劳务和分包企业委托施工总承包企业代发农民工工资制度，规避了建设施工领域工资层层转发引发的工资拖欠问题。 （2）切实加强农民工工资支付保证金管理。严格贯彻执行三林市农民工工资支付保证金管理办法三林市农民工工资支付保证金管理实施细则。2023年上半年，全县15户建设施工用人单位共预存保证金308.07万元（水利4户，8.82万元；住建11户，299.2

15、5万元），办理退还26户施工用人单位保证金本息206.25万元。截止目前，全县384户建设施工单位累计预存保证金3286.31万元，保证金账户结存1695.11万元。 （3）落实工资支付监督员和维权告示牌制度。在全县26处建设施工工地设立了农民工工资维权信息告示牌，由县人社局劳动保障监察大队和建设主管部门各派1名工作人员累计52人担任工资支付监督员，对施工企业工资支付进行了监管，方便了农民工举报投诉维权。 5、开展劳动监察案件查处情况 一是积极受理劳动者举报投诉，严格按照劳动监察执法程序办案，坚持教育和处罚相结合的原则，认真查处劳动监察案件。二是按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，涉及

16、农民工支付拖欠类案件，发现一起，查处一起。上半年劳动监察立案35起，办结32起，共为141名劳动者追发劳动报酬及补偿金49.40万元。有效维护了劳动者合法权益，提高了用人单位遵守劳动法律法规的意识。 近期，我局正在处置的是古镇梦桥养心苑工程三林惠沣建筑有限公司拖欠劳务周奔等149人工资、西会梦桥文化旅游基地有限公司由于工程款不到位导致三林建筑有限公司拖欠工资、西会梦桥文化旅游基地有限公司拖欠职工龙一工资。按照程序，3起案件已于今年3月份分别做出了行政处理决定和行政处罚决定并已向用人单位送达，10月份向县人民法院申请强制执行。 6、劳动监察专项检查工作开展情况 (1)农民工工资支付专项检查。春节

17、前县人社、发改、公安、 - 34 三、下一步工作打算 下一步，我们将以本次农民工工资支付考核工作为契机，不断加大劳动保障法律法规的宣传，提高劳动者、特别是农民工依法维权的意识，认真落实农民工工资支付保障制度，重点做好以下几项工作： 一是按照市民联办发202313号关于印发2023年度农民工工资支付工作目标责任考核细则的通知，加强日常监管、继续完善我县农民工工资支付考核工作；二是通过对劳动法劳动合同法社会保险法等法律法规的宣传，进一步规范用人单位劳动用工行为；三是结合日常巡查、专项检查对建筑工地工资直发代发、工资监督员、告示牌等制度进一步完善；四是以当前正在开展的建设领域农民工工资支付和保证金预

18、存情况检查工作为契机加大执法力度，规范建筑领域农民工工资支付保障工作，切实维护农民工合法权益。 推荐第8篇：农民工工资支付担保 农民工工资支付担保 农民工工资企业担保书或银行押金缴纳证明：根据鲁水建字2023102号文件，为避免随意拖欠农民工工资现象发生，对本省水利施工企业实行农民工工资担保函制度和担保制度，采用银行担保函的，即由该企业开户银行出具担保证明，一旦发生拖欠现象，企业账户将被冻结，从中支取农民工工资；采用企业担保的，担保人为山东省水利厅管理的施工总承包叁级及以上的水利企业。对外省外行业企业在山东承建水利工程实行农民工工资支付担保或工资支付押金制度，工资支付担保人须为山东省水利厅管理

19、的施工总承包二级及以上的水利企业。实行工资支付押金的，须在山东省银行存入规定数额的款项，由存储银行出具工资支付押金缴纳证明。押金数额为：特级、一级企业60万元，二级企业45万，三级企业30万。工资支付押金主要用于解决被拖欠农民工工资投诉，确保社会稳定。工资支付押金支付后，企业须在一个月内补足至规定数额。外省外行业企业退出山东水利建筑市场，可将工资支付押金全部提取。 推荐第9篇：农民工工资支付申请 2023年底农民工工资支付申请 致： 宁夏亘元银北项目部： 我单位本年底对贵单位拨付农民工工资500万元做如下分配，实际情况见下表。 此工程农民工工资支付后，余额部分农民工工资全部由我单位垫付解决，保

20、证农民工全部返乡，此资金支付后若出现农民工上访或闹事现象，我单位接受贵单位的所有处罚。 特此保证 （附农民工工资表） 中关村建设安康花园四区项目部 2023年11月21日 推荐第10篇：农民工工资支付措施 农民工工资支付措施 建筑工程施工是劳动密集型工作，需要大量的劳动力，为响应党和国家及南通市要求，创建和谐社会，尤其是在当前国际金融危机的背景下，做好农民工工资支付工作显得尤为重要。 1.建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。 2.劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同，在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期。 3.办理人员实名制备案、不使用零散民工，根据所记录

21、的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报项目部审核，项目部依据IC系统记录的农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳动力管理员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表（纸质版发薪数据文件）在施工现场和农民工生活区公示三天。公示后对确认的工资表（纸质版发薪数据文件）分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。 第11篇：农民工工资支付制度 农民工工资支付制度 第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,切实落实,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有

22、切身利益相关的内容。 第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。 第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。 第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。 第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施

23、工班组长及专项承包人手中。 第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。 第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。 第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。 第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁

24、形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。 第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报： (一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的； (二) 未按照约定支付工资的； (三) 支付工资低于当地最低工资标准的； (四) 企业未缴纳农民工工资保障金的； (五) 侵害农民工工资报酬权益的其他行为。 第12篇：农民工工资支付协议 农民工工资保证支付协议 甲方：甘肃宏达路桥建设集团有限公司项目部 乙方： 为了规范劳务分包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶性事件发生，根据合同法及建设领域农民工工资支付管理暂行规定，经甲、乙双方平等协商一

25、致，就项目中分项、分部承包工程或劳务分包工程保证农民工工资支付达成如下协议，以资共同遵守。 一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务分包工程合同按时支付乙方工程款，并监督结清乙方全部农民工工资。 二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资，并严格执行农民工工资“月结季清”制度，每季度结清农民工剩余工资；每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资，支付的部分不得低于本市最低工资收入标准。 三、乙方在发放农民工工资时，应由农民工本人签字确认，并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案，禁止乙方签字代领。 四、违约责任 施工期间若发生农民工工资拖欠现象，按下列方式处理： 1、若甲

26、方未按合同约定按期支付乙方工程款导致乙方拖欠农民工工资两个月以上，由甲方无条件支付乙方农民工工资。 2、若甲方按合同约定按期支付工程款，而乙方未要求按期发放农民工工资，甲方核实后，先从乙方剩余承包费用（工程款）中直接向农民工支付工资，然后从乙方剩余承包费用（工程款）中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。 3、分部、分项承包工程完工后，甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用，并监督乙方将农民工资全部发放到位后，再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众闹事、上访事件发生，甲方视情节对乙方处以500030000元罚款。 五、本协议一式叁份

27、，甲乙双方各执一份，存档一份。协议自甲乙双方盖章、签字之日起生效；自乙方所分包项目完工并结清所有农民工工资后自行终止。 甲方：（盖章）乙 方：盖章 代表：（签名）签字： 年月日年月日 第13篇：关于农民工工资支付情况说明 关于农民工工资支付 情况说明 根据上级部门关于农民工工资支付的相关规定，我项目部认真检查了今年阅海湾项目的农民工工资支付情况。现将本项目有关农民工工资支付情况汇报如下： 我银川阅海湾新华联广场工程自开工以来，认真履行劳动保障法律法规。从思想的高度认识到，农民工是社会建设重要的劳动力量队伍，农民工的稳定情况直接关系到社会的稳定和工程的建设与发展，农民工工资的发放是否及时与足额，

28、关乎工程的信誉与公信力。因此，我们致力于构建良好的劳动关系，切实保障农民工的合法权益，农民工的工资都做到及时足额发放。我项目现有农民工410人，主要采取按照合同规定的时间与方式计发，做到了及时、足额发放，其中6月份农民工发放工资总额1508800元；7月份农民工发放工资总额1566200元；8月份农民工发放工资总额1612530元。 同时，我们加强劳动保障，为农民工发放劳动用品与购买工伤保险，加强农民工的人身安全问题等，保障农民工的劳动合法权益。 由于本工程开工的时间不长，本身也存在一些不足，如劳动法劳动合同法工资支付暂行规定最低工资规定等各项法律法规的学习与认识还不够，我项目将加强组织相关法

29、律的宣传与学习，提高劳动法律意识，营造良好的法制氛围。今后，我们将继续贯彻上级的文件指示精神，加强保障农民工的合法权益与劳动保障，坚持将以人为本的管理理念贯穿于施工管理全过程，提高员工的福利保障，构建和谐的劳资关系，为推进银川农民工的保障工作尽一份力。 银川阅海湾新华联广场项目部 2023年08月12日 第14篇：关于农民工工资支付情况报告 农民工工资支付情况自查情况报告 院固管中心： 根据院管理中心要求及指示，我司自查情况如下： 1 农民工工资保证金在项目开工建设前我司已经按照规定比例存入规定银行账户。 2 建设单位对我方科学城一中校舍安全工程建设（二期）-室外工程相关进度款拨付相当及时并给

30、予支持。 3 我项目部对根据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与招用的农民工签订了劳务合同并对相关身份证件进行复印留底，按时足额发放农名工工资，不存在非法用工和拖欠民工工资的情况。 4 对于保障农民工工资支付的预案和处理讨薪事件的应急措施：（1）派人对现场农名工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农名工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。（2）根据农名工动态台账给在场的农民工均办理工资卡，每月公司从银行统计、汇总农名工工资，确保工资能够发放到每位农名工的手中（3）我司定期安排人员到农名工中进行回访、调查并安

31、排投票选举民工代表定期向我司相关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农名工工资的情况。（4）我司安排财务部储备了相应的专项资金用于解决农民工工资问题，并且用于处理特殊情况。 四川尚高建设有限公司 2023年1月12日 第15篇：农民工工资支付情况自查情况报告 农民工工资支付情况自查情况报告 一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。 二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况 十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。我公司对在建工程的农民工工资支

32、付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。 三、加强民工工资支付具体措施如下： 1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。 2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。 3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。 4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。 四、我公

33、司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况 五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。 石首市侨兴建筑公司 2023年12月20日 第16篇：农民工工资支付情况专项检查情况汇报 农民工工资支付情况专项检查情况 汇报 农民工工资支付情况专项检查情况汇报 按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会转发的通知要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下： 一、高度重视，加强组织领导 按照市局转发的通知要求，我局从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、

34、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实国务院关于解决农民工问 题的若干意见等文件精神，高度重视，精心按排。为切实抓好专项检查工作，由我局牵头，县城乡建设局、县公安局、县总工会参加，组成了我县农民工工资支付情况专项检查领导小组。领导小组下设的办公室设在我县人事劳动和社会保障局，领导小组由劳动保障监察股股长季明生同志带队，负责专项检查活动的组织实施工作，我局在认真完成本职工作的基础上，协同各部门共同制定了县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并向社会公布了举报投诉电话，以便接受群众监督。 二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛

35、围 按照县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、工资 支付暂行规定、最低工资规定、河南省进城务工人员权益保护条例、建设领域农民工工资支付管理暂行办法等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。 三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效 按照专项检查的工

36、作安排，自12月1日起，我县农民工工资支付情况专项检查领导小组从各成员单位中抽调精兵强将，组成联合执法小组，明确责任、分工负责，集中力量对用人单位进行专项检查，对重点行业、重点区域以及自查阶段中存在问题的用人单位逐个进行检查，并对发现的问题，及时进行了调查处理。通过分工协作、认真检查，专项检查工作取得了明显成效，至发文前，联合执法小组共检查用人单位57户，涉 及农民工3156人，其中存在违法用工单位11户，接受咨询法律法规政策178人次，劳动者举报投诉案件6件，劳动保障监察立案17件，依法责令补签劳动合同671份，清理拖欠农民工工资万元。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任

37、，规范了其用工行为，切实维护了农民工的合法权益。 四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算 通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下： 监管错位 我县从事建设项目的建筑企业大部分是南阳市的企业，有的甚至是湖北等外省的企业，这些企业大都在外地注册，在桐柏只设立项目部，不具备法人资格，特别是从事房地产开发的项目，连业主也是外地的，在我县只有代理人，如果出现劳务纠纷，按现行的法律、法规规定很难制裁它。同时这些企业在我县境 内没有固定的办公地点，有些即使有项目部，也很难找到相关负责人，再加上一些投诉人不能为我们提供被诉人的企业名称、负责人、联系方

38、式等基本情况，给监察人员送达文书及调查取证工作增加了难度。 投诉人与被投诉人双方都有责任。一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了一定的难度。 经费紧缺，制约监察工作的正常开展。劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。 鉴于民工工资清欠工作中存在的

39、种种问题，为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促进当地经济稳定发展，现将下步打算汇报如下： 1、提高认识，加大执法力度。解决拖欠农民工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，增强监察人员的责任感和使命感，把解决拖欠民工工资案件作为首要的工作任务来抓。在案件处理过程中，进一步加大行政执法力度，对投诉举报案件一查到底，对拒不支付民工工资的用人单位，依法给予行政处理或处罚，保证农民工能在春节来临之际拿到工资，维护社会的稳定。 2、澄清底子、预防与查处并重。进一步加大对矿山开采、建筑施工类企业的摸底排查，了解这些企业农民工工资支付情况，做好预防工作。同时，

40、要求各用工单位及时、准确地上报企业名称、施工地点、项目负责人及联系方式等基本情况，做好记录，一旦发现有拖欠民 工工资的情况，能够及时联系，便于调查处理。 3、人员车辆到位，畅通举报投诉渠道。在目前人员少，没有专用车辆的情况下，我们将克服困难，搞好协调配合，保障人员车辆到位。同时，继续向社会公布举报投诉电话，坚持做好举报投诉电话24小时值班制度，使举报、投诉渠道畅通，坚决作到有投诉、有记录、快立案、快调查、快结案，切实保障农民工工资发放及时到位。 县人事劳动和社会保障局 元月18日 第17篇：农民工工资情况汇报 大洋街道农民工工资专项调查情况汇报 根据全区农民工工资专项推进会会议要求，街道立即采

41、取切实有效措施，加派人手重新进行专项检查。现已经摸排辖区单位共62户，重点检查了辖区招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型企业和使用农民工的个体工商户。通过检查，均未发现企业存在拖欠农民工工资问题。现将有关情况汇报如下： 一、强化组织领导，健全组织机构。 区农民工工作领导小组办公室2023年1号文下发后，街道劳保所向街道领导作了汇报请示，领导高度重视，召开了农民工专项整治推进会。会议成立了农民工工作领导小组，由行政主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各村（居）主要负责人为成员，同时要求各村（居）加强配合，提高认识，集中力量，抓好调查摸底工作。此外，还成立了检查领导小组并

42、设立专项检查办公室，办公室设在劳保所，负责农民工检查日常工作。 二、细化任务分工，明确包保责任。 全区农民工工资专项推进会议后，街道分管领导立即向街道主要领导作了专项汇报，并立即召开了各村（居）行政主要负责人会议。会上，街道周主任明确要求各村（居）要重视督查辖区企业农民工工资支付情况，严格把关，不能在年关发生一起农民工工资拖欠行为；劳动保障分管领导王主 任将区会议精神进行了传达。会上，街道周主任分别与各村（居）行政主要负责人签订了农民工权益保护责任状，如因排查不全、不实导致农民工群体上访，造成严重后果和恶劣影响的，由街道纪工委依相关规定严肃追究相关人员责任。 三、提高思想认识，执法宣传并举。

43、针对部分用人单位和广大农民工劳动法律知识不强，自身的劳动保障权益被侵害而不能拿起法律武器来保护自己。我劳保所进一步加大普及劳动法、劳动保障监察条例等劳动法律法规知识，共印发宣传资料300余份，对提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识具有重要意义。同时帮助农民工学法、懂法，使其在权益受侵害时，能通过法律渠道维护自己的合法权益。执法宣传并举，起到事半功倍的效果，针对检查出的问题，严格执法程序，查细、查准、查实。 四、制定详细方案，加强摸排力度。 根据全区推进会要求，街道下发了第二轮农民工工资专项检查工作方案。为切实搞好摸排工作，我们结合企业实际，分类排队，对认为有问题的企业要求其加大自查力

44、度，发现问题及时整改，同时赶超时间节点，由街道劳保所牵头去辖区单位进行点面网格化排查。特别是大洋的东方花园农贸市场建设工程、大洋卫生服务中心建设工程；大星的宇虹建筑工程有限公司、国园置业有限公司此类有在建项目的公司要 重点排查，发放农民工工资发放民意调查表，并及时上报区劳动监察支队。 五、欠薪及时整改，重点案件详查。 就唐区长报告中提及的大星海曼服饰拖欠行为，我们已经派街道劳保所负责人和劳动监察协理员专项调查，调查结果为： 1、该单位已在不久以前撤走，不在大洋街道境内，但企业营业执照注册地仍在大洋街道大星村，企业老板已欠债外逃，无法联系； 2、因为在海曼工作的员工大多数属临时工，目前仍联系不到

45、相关工人进行调查、取证，希望区监察支队提供投诉人员信息，方便我们进行民意调查； 3、我们将继续加强对辖区单位的排查力度，禁止村（居）为谋求经济实绩，降低对辖区企业的监察力度。 大洋街道劳动保障所 二一一年元月八日 第18篇：大有乡农民工工资支付情况总结 大有乡农民工工资支付情况 专项检查工作总结 根据上级相关文件精神我社区具体情况，我乡对本辖区企业对农民工工资支付情况进行了专项检查，现将工作情况汇报如下 ： 根据实施方案，我社区在2023年11月15日至2023年1月10日期间进行了专项检查，重点是招用农民工较多的建筑施工、餐饮服务、煤矿等企业。 专项检查主要是检查用人单位在农民工返乡期间按照国家工资支付规定支付农民工工资情况，包括用人单位简历预防和解决拖欠农民工工资长效机制的情况，农民工工资保证金制度简历及收取情况，企业劳动保障守法诚信制度建设情况以及用人单位于农民工签