2023年党规找差距专题会议个人发言（精选多篇）.docx

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1、2023年党规找差距专题会议个人发言（精选多篇） 推荐第1篇：对照党章党规找差距专题会议个人发言 对照党章党规找差距专题会议个人发言 按照对照党章党规找差距专题会议安排和要求，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党纪律处分条例，深入对照党章党规，对照提出的“18个是否”，逐条进行检视、从中找差距，查摆自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。 一、存在的主要问题 1.在对照党章检视分析方面。 （1）、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方

2、面。本人能够认真贯彻县委和院党组叧収的各项决策部署，基本做到全部完成。但仍存在以下不足:一是大局意识还有些欠缺，考虑党总支的利益多些，对于审判执行工作保障不够，考虑不多。二是考勤制度落实不够严格。有时遇到紧急事情，不管是公事还是私事，都只以口头、电话等形式打招呼，上班主动补假条的意识也不够强。 （2）、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面。上班以来，能很好地团结同志们，脚踏实地的工作，一直保持了较好的精神状态。但严格来讲，还存在问题:主要是政治理论学习深度不够。学习的自觉性有，忙于事务性工作多，静下心来全面、系统学习理论、思考问题少，政治理论学习的深度和广度不够

3、。 （3）、是否真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是扶贫工作完成不够好。总是习惯把任务和责任应付过去，满足于文件上交了，工作检查过去了，对于扶贫工作没有放在大环境中思考，创新解决实际问题的办法不多。 （4）、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通方面。经自查，不存在这方面问题。 （5）、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。主动服务群众的意识不够。因为自己所在的党总支和群众直接接触不多，总是在上级要求的主题党日活动上才和群众近距离接触，平时主动到窗口部分服务群众

4、的意识不强。 2、在对照关于新形势下党内政治生活的若干准则检视分析方面。 （1）是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量方面:主要表现在政治敏锐性还不够高。在平时工作和生活中，对自己能够严格要求，但是对于他人的敏感问题和不当言论，缺乏必要的警惕性和鉴别力，没有坚决果断地反对、及时纠正。 （2）、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面:在执行院党组的决策部署时是坚决的，能够如实报告个人有关事项，及时落实决策部署，但在实际执行过程中，也还存在大局意识差的问题，没有从全院的角度看问题，把看待

5、问题、解决问题的视角放在党总支和四个支部上，导致领导安排的有些工作落实到位但与实际工作效用不大。 （3）、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面:自己能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 （4）、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面:经自查，不存在这方面问题。 （5）、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面:本人能认真执行

6、相关工作制度，但对一些与自己部门工作无关的事情，关心重视程度不够，为单位重大问题决策建议不够。 （6）、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:经自查，不存在这方面问题。 （7）、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面:存在执行组织纪律不严的现象。比如在支部会议上，该批评时碍于面子，只是不痛不痒地符合，没有一阵见血地指出同志们的缺点，有当老好人的想法。 （8）、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面:经自查，不存在这方面问题。 3、在对照中国共产党纪律

7、处分条例检视分析方面。 （1）、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面:作为一名基层党员干警，我坚决服从党组织安排，重大原则问题上坚决同党中央保持高度一致。 （2）、是否存在滥用职权谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面:经自查，不存在这方面问题。 （3）、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面:经自查,不存在这方面问题。 （4）、是否存在工作不负责任，形式主义、官僚主义的问题方面:工作质量有时不够高。有时工作任务多，压力大，急于完成工作，忽视了工作质量，不认

8、真回头看，导致有的工作任务完成的效果不够好。 （5）、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味违反社会公德、家庭美德等问题方面:经自查,不存在这方面问题。 二、问题产生的根源 经过深入的剖析和反思，我认为产生以上问题的主要原因还是归结于自己主观方面。 (一)理想信念有所滑坡。对照张富清、黄文秀、杜富国等先进典型，我深刻认识到自己的不足，他们有着坚定的共产主义理想和信念，一心为党，一心为民，用行动诠释着最美“时代楷模”称号，为党和人民的事业任劳任怨，无私奉献。相比之下，自己的个人理想信念有所滑坡，党员意识有所淡化，把自己混同与一般群众，不能发挥共产党员和领导干部的先锋模范作用，创新意识不强，工作

9、不扎实。不学习、不掌握群众工作方法，群众工作能力不强，回避和疏远了人民群众，也就产生了表现在政治生态方面的各种问题。 (二)司法为民宗旨观念不牢。近年来自己办公室环境好了，交通方便了，通信联络便捷了，反而与人民群众的距离远了，与人民群众的联系沟通少了，与人民群众的感情淡化了，有效的群众工作方法变少了。以前在业务庭:室时，主动服务群众的情形一去不复返了。现在已经习惯于坐在机关空调房间内办公，自己的工作与群众有了距离代表年，不能很好的满足人民群众的司法需求。思想错位，司法为民宗旨观念不牢是这些问题的根源，如果不坚决予以克服，必然走向群众的对立面。; (三)党性修养不强。对共产党员来讲，党性修养不强

10、，思想就会变得懈怠、消极、颓废,就会产生工作不扎实、脱离群众、追求享受等一系列的可怕蜕变，长此以往，小问题变成大问题，甚至发展到违纪违法。自己工作已经20多年，回顾成长历程，也还存在着党性修养不强的问题，对为什么入党、为什么当法官、为什么当干部也还存在着一些模糊的想法，可以说理想信念不够坚定，宗旨意识不够坚强。对照党对共产党员的要求，反省自己的党性修养，还是要强化学习，强化修养，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下功夫，坚决遵守党的各项规定，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。 三、今后努力方向和整改整治措施 对存在的问题，我将会坚持密切联系群众，保持共产党员的先进性和纯洁性，用实际行动

11、履行党员义务，永远坚持司法为民宗旨，努力从以下几个方面进行整改。 (一)强化政治理论学习，提高理想信念。在工作中遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决与党中央保持高度一致。深刻认识学习政治理论的重要性和必要性，进一步加强理论学习、提高政治意识，用先进的科学的政治理论，武装自己的头脑，要深入学习十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例等党建知识，学习XX主题教育的精神实质和丰富内涵，坚持以党建促审判，为大局服务，为人民司法，坚持司法为民公正司法，从讲政治、讲大局、讲正气的高度，开拓性地搞好党建工作。 (二)坚持“司法为民公正司法”工

12、作主线，更好的服务群众。以身作则，率先垂范，从严从实查摆自己“18个是否”方面，特别是关系群众切身利益、发生在群众身边的不正之风、联系服务群众的“最后一公里”问题，能改尽改，立行立改，完善措施，强化落实。努力创新和落实党建工作措施，发挥党建为审判服务的职能，多去窗口部分，联系服务群众，为群众诉讼提供优质便捷的司法服务，让有理有据的人打得贏官司，让打贏官司的当事人及时实现自己合法权益。坚守法律底线，杜绝任何超越法律、歪曲法律以及其他违法裁判现象的发生。坚决排除权力、金钱、人情、关系等因素的干扰，坚决维护法律的尊严和权威。 (三)严格遵守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。公正清廉地用好人民赋予

13、的权力，依法办事,清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。严格遵守各项规章制度，模范遵守并监督党支部人员严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、中央八项规定、最高人民法院“五个严禁”等相关规定。严格遵守中央八项规定和反“四风”要求，不超标准占用办公用房，始终保持艰苦朴素的作风，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，不参加与法官身份不相适应的健身娱乐活动，不以公务名义变相消费和旅游，坚守一名优秀共产党人的做人做事底线。 以上是我对照党章党规检视剖析材料，真诚的希望同志们对我进行批评、指正和帮助。 推荐第2篇：对照党章

14、党规找差距会议发言提纲 对照党章党规找差距会议发言提纲 按照主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，在学习了中国共产党章程（以下简称党章）、关于新形势下党内政治生活的若干准则（以下简称准则）、中国共产党纪律处分条例（以下简称条例）等党规党纪的基础上，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，重点对照十八个方面问题进行逐一检视，做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进一步明确了下一步的整改方向和工作要求。现将检视情况报告如下。 一、对照党章党规存在的差距和问题 （一）对照党章检视五个方面的问题 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新

15、发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。 存在的主要问题：一是学用脱节。在考虑业务工作时，多是站在业务的角度考虑，站在政治的角度考虑的少。在如何运用党的基本理论、基本路线、基本方略来指导实践、推动工作上缺少思路和办法，没有用心去做好二者结合文章，造成学用“两张皮”现象。二是开拓创新性思维不够灵活。发现自己在推动全县#创新工作上思维还不够灵活，与一些先进地区的#创新工作开展还有很大差距。例如推动中关村#工作站建设方面，考核的硬指标考虑的比较多，其他软指标考虑的较少，这与南方一些地区的开放性思维有差距。 2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员

16、先锋模范作用。 存在的主要问题：对于朋友圈里看到或是听到身边人员提到的一些违反党和国家大政方针的错误言行，存在着多一事不如少一事的心态，不予制止。同时也怕别人说自己高调，仅仅满足于自己不说不做，不能当面指出其中的错误，缺少与错误言论斗争的勇气。 3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 存在的差距：在为民服务、勤政务实方面还有差距，有时要求班子成员做到的，自己反而没有做好，没有发挥好以上率下，以身作则的示范带头作用。例如，在日常外出时，要求班子成员外出需要在办公室进行登记，而自己外出时，时常忘记了到办公室进行登记。再比如，要求班子成员经常深入

17、企业进行调研，摸清企业的真实情况，而自己听取汇报多，深入企业调研较少。 4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。 存在的差距：执行中央和省市县决策部署时，多是依靠分管领导和各股室，自己没有盯上靠上去深入分析问题产生的原因，导致落实中央和省市县决策部署时力度不够。例如，在推进高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重方面，只是听取分管领导的汇报，没有深入分析占比不高的原因，导致在工作推进时比较被动。 5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。 存在的主要问题：坐在办公室看材料多，深入企业调研少

18、。到企业调研时，基本上是与企业老板或是技术负责人交流的多，深入车间，深入一线查看的少。平常关注高新技术企业、#型企业多，对于一般的企业关注的少。 （二）对照准则检视八个方面的问题 6、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。 存在的主要问题：一是理论学习不系统。对党的理论知识的学习存在片面性，缺乏深度、系统地思考，没有形成完整的认知体系。二是党性修养还不够。在日常工作生活中，满足于自己能够爱国爱党，对党的思想的宣传和影响身边干部群众做得不够。 7、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

19、 存在的主要问题：面对一些错误言行，尤其是在非工作场所，不愿意较真，缺少理直气壮进行坚决反驳的勇气和行动。例如，在微信或是网页上浏览信息时，看到一些不恰当的言论不能坚决的进行抵制和批评。 8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。 存在的差距：大局意识不够强，考虑工作时多是站在#局的角度进行考虑，很少站在全县的角度考虑问题。例如，平常多是结合#局的工作职能考虑采取什么措施来促进高新技术产业发展，促进企业与高校开展产学研合作，很少立足全县考虑如何提升全县企业#创新能力，破解企业融资难题等方面的问题。 9、

20、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。 存在的差距：对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，责任和压力传导没有到底到边，在全体人员会上强调工作多，强调四风问题少。深入企业调研时，面上内容了解的多，深层次的东西了解的少。 10、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。 存在的主要问题：在召开党组会议研究问题时，存在临时动议的现象，有时召开会议比较紧急，没有给各班子成员足够的时间了解议题的前因后果。在平常工作中，与局里干部职工交流讨论少，征求意见建议少。 11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用

21、人上的不正之风和种种偏向。 存在的差距：在调动干部干事创业、提高工作积极性方面，缺少有力的抓手。尤其是在正向激励方面做的还不够，对干部的激励作用没有充分发挥出来，导致一些干部职工认为干多干少都一个样。 12、是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。 存在的主要问题：开展批评和自我批评时，有时存在“老好人”思想，所提问题浮于表面，缺少辣味，对一些深层次根源问题缺少揭开伤疤的勇气，有时担心提的问题太尖锐，伤害同事之间的感情，怕同事面子上过不去，也怕以后工作不好调度。 13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作

22、斗争。 存在的差距：干事创业的精气神不足，改革创新意识不强，有时安于现状，存在得过且过的想法。与干部职工开展廉政谈话时，多是按照县纪委监委要求开展谈话，很少主动与干部职工进行廉政谈话，进行廉政提醒。 （三）对照条例检视五个方面的问题 14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。 存在的差距：对于某些不当言论思想认识不足，对其可能造成的负面影响认识不足，缺少直接指出问题、纠正错误的斗争精神。对于落实上级决策部署时，对于立竿见影的工作比较重视，对于长期坚持的基础性工作关注不够。例如，对于在推进全县#工作发展方面，关注高新技术企业申报、创新平台建设等点上的工作较多，但对于如何持续

23、提高企业创新能力方面关注的少。 15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。 存在的差距：有时思想上认识不到位，感觉只要不从中获取利益，全心全意干工作就没有问题。例如，在邀请高校专家教授来为#企业开展服务时，认为邀请专家来为#企业服务，所有的费用都由我们提供，但是这与公务接待不提供住宿费冲突。今后对于这些方面要进一步提高认识。 16、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。 存在的差距：对扫黑除恶工作宣传和关心力度不够，感觉单位的职工与这些都不沾边，很少与单位职工强调这

24、方面的事情。 17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。 存在的差距：在工作推进中，思想上认为自己的工作职责就是统揽全局、抓好谋划部署，对于具体的工作有各分管领导和各股室来具体负责，自己没有必要再去面面俱到，导致安排部署的一些工作大而化之，没有取得预期的效果。 18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。 存在的差距：对尚俭戒侈、艰苦朴素的认识有所弱化，时有浪费现象发生。例如在与朋友一起吃饭时，总是怕不够吃，就尽量多点菜，最后吃不完也不打包带走，造成浪费。 二、 原因剖析 以上问题的产生，究其根源，主要

25、有以下三方面的原因： （一）理论学习不系统。对理论学习的重要性认识不到位，认为只要踏踏实实干好本职工作就可以了，所以经常把工作当成硬任务，把学习当成软任务，理论根基打得不牢，同时还缺乏学习的主动性。在理论学习时，经常是碎片化的学习，不系统，不全面，很少与业务工作进行结合，导致在考虑业务工作时就业务而考虑业务，很少站在政治的角度进行考虑。 （二）宗旨意识不牢。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，这是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。随着工作年限的增加，认为自己工作经验丰富，时常依靠以往的工作经验来处理问题，在不知不觉中就淡化了宗旨意识。走进田间地头，问需问政于民做得不够深入。在到企业调研时

26、，与企业老板和技术部门经理座谈了解的多，深入工作第一线少。 （三）政治意识不强。对政治理论理解不透彻，没有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想增强信心，增进自觉，鼓舞斗志。在错误面前，思前顾后考虑得多，没有坚决地予以抵制与斗争，在开展批评与自我批评的时候有所顾忌，避重就轻。 三、整改措施 （一）加强政治理论学习。通过集体学习和个人自学相结合的方式，系统学习党的最新理论成果,深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平和思维层次，坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。坚持学以致用，

27、紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。 （二）牢固树立宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题。坚持每月拿出一定的时间深入乡镇，深入企业一线，通过与镇街分管工业的领导座谈，与车间工人、技术员等进行交流，真正了解全县企业#创新情况，了解企业在人才和技术方面遇到的困难。结合#部门的工作职责，通过带领企业走出去或是邀请专家教授来现场指导的

28、方式来帮助其协调解决。 （三）强化政治意识。时刻不忘自己的党员身份，努力提高政治站位，始终坚定马克思主义立场。坚持做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党，任何时候都同党同心同德。对于不和谐的言论，要敢于指出其中的错误，勇于同错误的言论进行斗争。在开展批评和自我批评时，要本着对自己负责，对同志负责的态度指出存在的问题，达到咬耳扯袖，红脸出汗的目的。 （四）强化责任担当。牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，秉公用权，科学履职。切实扭转重当前，轻长远的思想，认真研究更多、更具体、更管用的政策措施，以“功成不必在我”的境界，做好打基础、利长远的

29、事情。在引进孵化器、加速器和创新创业平台方面多做努力，不求一时能提高全县#创新能力，站在长远的角度考虑促进企业创新能力提升和促进#经济发展。 （五）保持良好的精神状态。对工作始终保持热情、激情，不自满、不懈怠、不停顿，始终保持一股子冲劲、闯劲，不怕劳累、拼命干事、甘于吃苦。要振奋精神、激发锐气、开拓进取、勇于担当。破除“守成”思想，到先进地区学习#创新的成果，结合#创新工作实际，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进全县#创新工作。积极推动建设筑梦之星孵化器、中关村#工作站等创新创业平台建设，借助筑梦之星和中关村创业联盟的资源优势，为全县在院士工作站建设、产学研合作等方面提供智力支

30、持，进一步增强县域#创新能力。 （六）严守纪律和规矩。严格按照新修订的党章以及准则条例 要求，进一步强化党纪意识，用党纪党规严格规范自身言行，把规定要求有效落实在工作和生活的细节之中。坚持把责任抓在手上、放在心上、担在肩上，坚持把纪律挺在前面。坚持率先垂范，时刻保持清醒的头脑，强化廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项要求，自觉抵御腐朽思想，做到工作上从高从严，生活上从简从朴，为局机关干部作好清正廉洁的表率。 推荐第3篇：对照党章党规找差距个人发言材料 对照党章党规找差距个人发言材料 林业局党组书记 局长 * 2023.10 按照省委、*市和*市委“*”主题教育工作统一部署，我围绕对照党章、关于新

31、形式下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例找差距工作的要求，结合自身思想和工作实际，通过自我检视、广泛征求意见、认真查找存在的突出问题，深入剖析问题根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)对照党章存在的差距 1.本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。但是贯彻新旧动能转换和乡村振兴战略方面理解的不透彻，办法不足。 2.本人认真履行党员八项义务，践行入党誓词，但是党员先锋模范作用发挥不够。总认为自己知识够全面了、经验够丰富了，在工

32、作热情上有所减退，时不时产生麻痹、放松思想。 3.本人按照党员干部六项基本条件，能够做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但是工作中有时候会有畏难发愁情绪，“单项增第一、整体工作创一流”、“功成不必在我、功成必定有我”的担当作为、迎难而上的干劲还需提高。 4.本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。 5.本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，但是群众路线不够扎实。平时忙于具体工作，与职工群众谈心少、交流思想少，密切联系群众有差距，对职工群众所需、所急关注少，以至于主动担当作为不够。深入基层联系点调研还做得不

33、够，对基层群众所思所盼所忧了解少，为民办实事、解难事等方面存在不主动、不自觉的问题。 (二)对照准则存在的差距 6.本人坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。 7.本人坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争，但是斗争精神和斗争策略有待增强。面对错综复杂的局势，面对新矛盾、新问题要真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。 8.本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个自信”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。 9.本人严格落实中央八项规定精

34、神，坚决反对“四风”，但是仍存在以文件落实文件，做表面文章，上级文件精神抓的不严、贯彻不彻底的问题。 10.本人坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不存在独断专行或各自为政。 11.本人坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，但选人用人导向不够鲜明。缺乏现代人力资源配置的观念和手段，存在“方法单一、人才难选”的现象。 12.本人自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力，但批评和自我批评有所保留。自我剖析、刀刃向内的勇气不足。对党内的其他同志“红红脸、出出汗”，敢于批评气魄不

35、足，存在顾及心理，不敢直戳痛处，有一定的好人主义倾向。 13.本人保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。但党风廉政建设主体责任层层压实不够，主动作为办法不多，工作措施有待进一步做实。 (三)对照条例存在的差距 14.本人在重大原则问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。 15.本人不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。 16.本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。 17.本人对工作负责任，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法

36、活动等问题。但在抓决策的执行落实上，亦存在重部署、轻落实现象，缺乏“钉钉子”的精神，亲自抓督查落实不够；下基层调研不深入，存在“蜻蜓点水”问题。 18.本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。 二、产生问题的原因分析 通过深刻检视剖析自己，我认为存在问题的原因主要有一下几个方面： （一）理论学习不够。学习党的理论和习近平新时代中国特色社会主义思想不系统不全面不透彻。思想上认识不足，认为林业局是职能机关，抓工作是主要的，各项成绩都体现在具体工作上，因而重视工作落实，忽视了理论学习，不能用新思想、新观点、新办法思考和解决问题。 （二）政治站位还不够高。在贯彻落实中

37、央、省委省政府重大决策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行动上常出现理解慢、起步缓、动力小、跟进迟的现象，以至于在贯彻新理念新部署、履行全面从严治党责任、推动企业高质量上存在较大差距。 (三)理想信念还不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。信仰“保鲜”缺乏足够的理论营养，理想与现实的对接缺乏相应的理论桥梁，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强劲的理论素养支撑。这些问题，对自己理想信念的政治追求虽然不构成动摇性影响，但对在纷繁复杂情况下的政治清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。 三、今后努力方向及整改措施 针对存在的问题，对照党章党规的要求，切实从如

38、下方面进行整改。 一是加强理论学习，提高党性修养。 抓好党员和理论学习中心组学习制度、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政理念，用新理论、新观点、新方法武装头脑、充实自己，提升分析和解决问题的能力，做到善读善学、善思善用。制度理论和业务知识集中学习和自学计划，并落实好。注重理论与实践相结合，在实践中提升党性修养，坚持实事求是，做到襟怀坦白，表里如一，不唯书、不唯上，说真话、做实事、收实效;坚持走群众路线，倾听群众的意见，切实帮助群众解决实际问题；坚持贯彻执行民主集中制、坚持用好批评和自我批评武器、坚持严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结，在严格的党内政治生活中接受锻炼，切实解决

39、好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。 二是保持斗争精神、强化责任担当。 切实增强大局意识、责任意识、忧患意识，保持战略定力，注重稳扎稳打，按照高质量的要求，加快转型升级步伐，优化资源配置，按照深化改革求发展的总体思路，抓好各项产业效益和质量，保持良好的发展势头。面对矛盾问题敢于担当、敢于碰硬，敢于向顽瘴痼疾开刀，勇于冲锋在前，不断砥砺意志品质、提高斗争本领。必须咬定青山不放松，站稳立场，勇于斗争，敢于亮剑。保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的艰难险阻。面对没有现成答案的课题、没有先例的实践、没有既往经验的工作，要在实践历练中增长经验智慧，摸清

40、规律、看到本质。 三是强化自律意识、严守纪律规矩。 严格按照党章、准则、条例要求，进一步强化党纪意识，用党纪党规严格规范自身言行，把规定要求有效落实在工作和生活的细节之中，认真贯彻落实中央、省委、德州市和乐陵市委关于加强党风廉政建设决策部署和要求，严格落实全面从严治党责任。坚持把责任抓在手上、放在心上、担在肩上，坚持把纪律挺在前面。坚持率先垂范，时刻保持清醒的头脑，强化廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项要求，自觉抵御腐朽思想和“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，做到工作上从高从严，生活上从简从朴，为各级党员干部作好清正廉洁的表率。 推荐第4篇：对照党章党规找差距个人发言材料 照党章党规找

41、差距研讨发言 根据关于在“*”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案安排，近段时间以来，我认真对照党章党规党纪要求，结合中共党史上诸多优秀人物事迹，认真反思自己。就自己所从事的办公室工作，不足之处有以下几点。 一是文件不少反而大增。中央一再明文要求，除了有明文规定要求提出贯彻落实意见的，下级单位不再制定相应的制度文件。但是我们单位现在文件依旧只增不减，上级一有制度方案，我们就要制定本单位相应的贯彻落实意见。我们单位原本人员就少，一个科室就一两个人，对口的上级单位却有五六个甚至十数个，一年下来，每个部室光制度文件、总结汇报就五六十件，怎么实实在在干工作。作为办公室负责人，我对此检讨。 一则是我在

42、批文件的时候就提出了不切实际的贯彻意见，再则，领导批了不应该提出贯彻落实措施的意见后，我应该及时提出来，然而由于忙而不顾及，由于觉得领导提出意见，人家肯定站位比我们高，思考问题比较深细实，所以没敢提出来。这说白了，还是自己不担当，做老好人思想的缘故。 二是业务不懂不会。前段时间我去一窗口服务单位办私事，结果到了这个单位，说去那个单位，去了那个单位又说去这个单位，跑来跑去，忙碌了一整天还没办完。前段时间我们热烈讨论“为群众办好事为什么办不好？”宣传的时候，都口口声声说有事找XX，但是当我们真找去了，又这也不是他们管的，那也不是他们的职责。我当时认为这是工作态度问题。但是结合自己实际，我反思了一下

43、，认为这不仅仅是态度问题，更是能力水平问题。好多人对基础业务工作压根就不知道，知其然不知其所以然，只知皮毛不知内脏。作为办公室负责人，就办公室的财务报销程序、应当注意点、廉政风险点是什么，我知道吗？公务接待，标准是啥，我真的就能说的面面俱到？再者，我在这个单位工作，如果有人问我一些业务知识，我能说我不知道？ 三是该有的福利没有。全国总工会早已经发文，并且连发好几次文件，要求各地方不得以反腐败名义把该给同志们享有的福利取消。比如党员，在过生日时要发生日蛋糕，生病了，要去慰问。但是我们单位，一直没有执行。作为工会负责人，我对此负有直接责任。说白了，是我爱惜自己的羽毛，总怕万一发错了，那不给自己找麻

44、烦。别人享受好处，责任我来背负，很不公平。这种思想的原因，还是自己不敢担当，其实很简单去市纪委咨询清楚不就得了。还是自己原因多。干工作的时候能把所有同志都想起来，但是一说到关心爱护，这也不知道那也不知道。 四是休假制度不执行。中央媒体几乎天天发文严厉谴责一些地方天天加班，剥夺同志们的休假权利，要提倡领导干部带头休假。但是，我们单位就是不严格执行。我看了近三年的请销假本，好多同志，三五年了不休假一天。有的同志，休假本子上有休假的申请，可是问了，第二天就被叫回来加班。作为办公室负责人，我没有及时把这一情况给主要领导汇报，没有起到好参谋的作用。 五是只要求别人不审视自己。由于工作性质，我们单位比较特

45、殊一些，我们天天问其他单位要这要那，如果有单位报送的慢，就要严肃问责。但是，所有部门单位都不是一个绝缘体，都是相互协调、相互作用的。我们在监督别人的同时，也接受别的单位的监督。问别人要，理直气壮，但是面对别人的要，却置之不理。我看了今年以来文件办理清单，我们约有十分之一的文件并没有按时报送。 六是工作责任心欠缺。以公文运行处理为例，一些公文报送到书记那了，公文里面还居然有错别字。文件审签单上，五六个人审核，但是就是没人发现这些常识性错误。这里面就有我们办公室同志，包括我的审核。我们只把签字当成了权力，殊不知签字是要负责任的。有些部室年度计划，结果落款日期是九月十月，这还是年度计划？对此，作为办

46、公室负责人，我有不可推卸的责任。 七是制度文件不看不学。年年我们都要制定好多制度，一些基本工作制度，比如请销假制度，公文审批制度，出差审批制度等等。但是在工作中发现，相当多的人，一问啥也不知。平时印发给，都不看，也不好好保管，需要的时候，一个电话再让打字员重新出。造成大量的浪费，也导致我们这么二十个人的单位，就同一制度，这个人这么说，那个人那么说，如此一来，能不出事？对此，办公室今后在党建室建立一个公开的公文专区，文件以后不给个人发，就在专区配套十份。谁看，谁去复印。 八是不严格佩戴党徽。党徽是党员身份的证明。党的十八大以来，中央一再要求党员佩戴党徽，特别是在党务活动中必须要佩戴，这是最基本的制度和规矩。但是，包括我在内的一些同志就是不佩戴。作为党支部书记，我没有带好这个头。 九是惰性思想严重。总结、发言稿、主持词、学习笔记、心得体会等等，特别是网络学习存在完任务思想，写文章，也是没有静下心来好好思考，认认真真当回事。我办公室卫生也是别人打扫。现在表态，今后我的办公室卫生有我自己打扫。 十是服务态度不平等。作为办公室负责人，我确实存在领导一说话马上就办，甚至领导不说话，早都想好了、办好了，服务非常周到。但是面对