2023年公司员工规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年公司员工规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：公司员工规章制度 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内 的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、 睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实

2、本分的精神，尊 重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、损坏公司财物者照价赔偿。 八、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确 实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者罚款。 九、考勤制度如下： 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30

3、分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。 十、辞职条件： 1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资； 2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月； 推荐第2篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度 为了加强公司管理，建立

4、高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内 的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡 觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重 上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司

5、形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔 偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、 微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充 分经批准方可离职，离职只发放工资； 十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次 /月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 推荐第3篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度 一、考勤 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公

6、司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

7、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次

8、处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条

9、规定处理。 10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、 第六条规定处理。 12、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本

10、制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 二、人事调动 （1）调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 （2）辞职管理 1、公司员工因

11、故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 （3）辞退管理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 2、人事

12、部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 三、行为规范 （1）基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、

13、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 5、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义考察、谈判、签约 以公司名义提供担保或证明 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 代表公司出席公众活动 6、公司禁止下列情形兼职 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 所兼职工作对本单位构成商业竞争 因兼职影响本职工作或有损公司形象 7、公司禁止下列情形的个人投资 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 投资于公司的客户或商业竞争对手的 以职务之便向投资对象提供利益的 以直系亲属名义从

14、事上述三项投资行为的 8、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 9、保密义务： 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 （2）行为准则 1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 4、办公

15、接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 8、私人资料不得在公司打印复印传真。 9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿

16、、拒绝;对他人咨询 不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 （3）奖惩 1、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、

17、扣发奖金。 2、奖励条件 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 3、惩罚条件 违法犯罪，触犯刑律者 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 泄漏科研、生产、业务机密者 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 遗失经管的重要文件、物件和

18、工具，浪费公物者 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 拒不接受领导建议批评者 无故不参加公司安排的培训课程者 发现损害公司利益，听之任之者 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 4、奖惩相关规定 （1）行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而 定。 （2）一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：大过一次与大功一次 记过一次与记功一次 警告一次与表扬一次 （3）表扬三次等于记

19、功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。 （4）各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单，集团总部员工 及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 （5）各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。 受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 （6）职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100 元；大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加

20、倍处罚。 （7）职工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。 推荐第4篇：公司员工规章制度 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。 2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者,按旷工处理.4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 6

21、、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 9、员工应该在工作上互帮互助

22、、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 对以上违规者，公司将会有所记录。 推荐第5篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度 为了创造一支以利益为至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工； 正常情况下上班时间为早上10:00，下班时间晚21:30。 除正常上下班时间外因为特殊情况需要加班则另行处理。 公司员工如有特殊情况不能按时上班请至少提前1小时向公司总

23、经理请假并告知请假原因。如果员工没有及时请假则按迟到处理。 二.工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作； 三.上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需化淡妆，精力充沛； 四.员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的答复！ 五.服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 六.认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理； 七.员工服务态度：1.热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2.尽快主动了解业务，以便更好的介绍给客户。 八

24、例会制度：正常情况每周周一下午13:00由公司总经理组织召开一次例会，对过去一周的工作进行总结汇报，并作出下周的工作计划和安排。 九员工奖罚制度1.全勤奖励每月100元，迟到、早退每分钟扣罚5元；无故旷工、请霸王假一天扣罚150元，请假一天扣除当日工资的70%，请病假扣除当日工资的30%；2.每三个月进行优秀员工奖励，奖励300元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者）；3.必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次；5.透露公司机密（产品、客户档案）查明属实将扣除当月工资的60%； 十入职条件：1.填写员工入职表，按入职须知执行规定；2.需交身份证复印件；3.工作期间必须遵

25、守本公司规章制度； 十一辞职条件：1.员工辞职必须提前2个月提成辞呈报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；2.未满1个月而要离职者只发放工资的60%； 十二.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月.；2.拒客或以客户发生争吵3次/月；3.泄露本公司机密1次/月；4.偷盗本公司财物者。 推荐第6篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度 公司员工规章制度为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五一后修改，另行通知

26、）。 2、不准迟到， 需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出

27、借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即

28、通知公司，以做准备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日2023年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。对以上违规者，公司将会有所记录。以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。通畅天下北京信息科技有限公司2023年10月1日 推荐第7篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度（总则） 为了创建一支以提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队服务于每一位学生和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小

29、报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。 二、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。 四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推委。 五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话。卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。 六、认真听取每位学生和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 七、员工服务态度： 1、热情接待每位学生和家长（您好！欢迎光临！请！），做好积极、主动、热诚、微笑的服

30、务； 2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言-不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。 公司员工规章制度（细则） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 一、员工聘用制度 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期

31、聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第三条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引 荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般必须满足下述条件 (一)本科以上学历； (二)二年以上相关工作经历； (三)年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁； (四)英

32、语老师要求专业八级； (五)无不良行为记录。 特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 所有应聘人员除经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到三个月的试用期后可考虑聘为正式员工 第六条试用人员必须呈交下述材料 (一)由公司统一发给并填写招聘表格。 (二)学历、职称证明。 (三)个人简历。 (四)近期相片2张。 (五)身份证复印件。 (六)体检表。 (七)结婚证、计划生育证或未婚证明。 (八)面试或笔试记录。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一)基本工资待遇：（基本工资+全勤奖+教学奖+宣传奖） （二） 试用人员不享有社保和住房补贴、生活补助等待

33、遇。 第八条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，每天坚持写工作日志及心得。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于学生及家长。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存 文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及学生情况。 6、领导交派的任

34、务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特殊性，开学期间乙方休息日为每星期一星期二的白天；周末与节假日应为工作时间，不能随意请假；寒暑假或长假期间休息日为周日全天，周一至周六为工作时间，不能随意请假。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 （一） 工资结构：基本工资、全勤奖、教学奖、宣传奖、伙食补贴、公司工龄工资等。 （二） 教学奖指标：基本要求58人奖金200；超人数奖（小学每人150元月，初中每人 180元月，

35、高中每人240元月。） （三） 一年后双方满意续聘发13个月工资。 （四） 工资发放：当月15日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或 延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 1、各项社会保险

36、需在企业工作一个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正以后发放伙食补助并且提供住房（如果员工选择到外面居住公司不给予另外的补助）。 3、正式员工可根据其工作能力，成绩卓越者在本公司工作两年以上由公司给予办理户口调动 五、人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。 第二

37、条 考核范围 (一)成绩考核对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。 (二)态度考核对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。 (三)能力考核通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。 第三条 考核执行机构 由人事负责人负责考核的计划与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必须遵守下列各原则： (一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。 (二)必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。 (三)不对考核期外以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考

38、核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。 第五条 考核的等级 (一)S出色、不可挑剔(超群级)。 (二)A满意、不负众望(优秀级)。 (三)B称职、令人安心(较好级)。 (四)C有问题、需要注意(较差级)。 (五)D危险、勉强维持(很差级)。 六、员工奖罚规定 第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，要不然按旷工处理），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，须做好安排并 经领导同意。员工因私事请假必须经领导同意，因病请假的需出具医院证明，请假员工事毕向批准人销假。上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

39、。 第二条、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 第三条、全勤奖励100元。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给予一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给予张榜批评；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖

40、金，并给予留用察看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，坚决不改者予以辞退。 第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员工、在本职工作上表现优秀）。 第六条、卫生区域不清洁扣罚10元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、上班时间不得有嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉、上网聊天打游戏等影响本公司形象的行为，违者扣罚10元/次。 第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等）查明属实将扣除当月奖金及工资，视情节严重将追究经济惩罚责任。 七、辞职条件 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费。 2、未满合同期如需离职者必须提前

41、一个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和杂物费将予以扣除并承担相关违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与杂物费、培训费予以扣除并承担相关违约金。 八、办公用品集中采购管理办法 为加强企业专业化，规范化管理，保证日常办公需求，控制费用支出，公司研究决定对 所属各单位的办公用品实行集中采购，分级管理的管理办法。 （一）、审批权限 购置办公用品、维修配件等、500元以下的由专门负责人员经主管领导同意进行购置。500元以上的一律写书面请示，相关部室会签后，报总经理审批。 （二）、办公用品集中采购的范围 办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗

42、材、电脑零部件、印刷品、牌匾、灯箱、工作服、及公司范围内组织各项活动所需物品等均属集中采购范围。 （三）、集中采购程序 1一般情况是在月初将本月所需的物品报主管审批然后由专门人员采购（500元以上的书面申请） 2采购金额在500以上的把书面申请交经理审批后实施采购。 3采购主管采购用品后，个人领用时需登记。 （四）、采购实施过程当中的注意事项： 1书面请示需写清楚原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。 2采购实施过程中要注意按货比三家的原则进行，注意成本的控制。 3个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 推荐第8篇：公司员工规章制度 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、上班期间必需着正装，带司牌。 三、工作期间不可因私人情绪影响工作。 四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。（公司安排每天2人负责打扫办公区域） 五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、 做个人私事