2023年手册前言.docx
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1、2023年手册前言 员工手册 前 言 欢迎您成为*的一员。 同在蓝天下,共有一个家。从现在开始,您将与*工相濡以沫、同生共长。*工将为您提供发展的机会、成长的空间,您应充分展示您的学识、才能及优秀平直,尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。 本员工手册是*工员工的基本行为准则,依据相关法律法规,结合企业的实际情况,经与工会平等协商制订;您应对员工手册中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 *工因您而变。全体员工的共同努力,是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任,热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守,与企业同呼吸、共命运。 本员工手册所作出的响应调整将及时通知您。
2、本员工手册归*工所有,仅供内部使用。 公司概况及发展 1、企业简介 2、企业发展大事记 3、发展规划 企业文化理念 1、企业商标 2、企业厂标 3、企业精神: 4、企业文化集萃 企业理念:为股东制造价值,为社会创造就业 行为理念:事在人为 “事在人为”内涵的具体诠释: 海纳百川 产品如人品 家和万事兴 细节决定成败 天生我材必有用 君子之交淡如水 吃里扒外的人不能用 最鄙视见利忘义的人 人和人需要互助依赖着生存 珍惜生命 热爱生活 不要带血的利润 廉洁文化 廉洁理念:不义之财不可取;勤奋勤俭,不贪不沾 廉洁意识:不义之财不想取 监督信念:不义之财不敢去 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法
3、规,自觉遵守员工守则及 辛集化工各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级部门提出,但在上级部门未作出决定前仍需服从。 4、员工必须牢固树立一切为企业着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协助,遇事不推诿不扯皮。 5、员工应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、员工应严格遵守企业有关保密规定,自觉维护安全生产。 7、员工应严格遵守企业各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向主管领导提出申
4、诉,在未得到回复前应服从处罚。 8、员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。 员工管理 第一章 总则 第一条:为使员工管理规范化、制度化和统一化,做到有章可循,提高工作效率和责任观、归属感,特制定本制度。 第二条:适用范围 1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工,系指辛集市*工有限公司聘用的全体在册员工。 第二章 录用与报道 第三条:*工用人部门如因工作需要,需增加人员时,应先向公司人力资源部提出申请,总经理批准后,由人力资源部同意办理录用手续。 第四条:有下列情形之一者,不得录用为本公司员工。 1.2.3
5、.4.5.6.夺政治权利尚未恢复者。 被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 贪污、拖欠公款,有记录在案者。 患有精神病或传染病者。 体格检查不合格者。 其它经公司认定不适合者。 第五条:应聘人员应聘时应提供以下证件: 1. 本人近期免冠照。 2. 学历、职称证件、身份证。 3. 应聘特殊工种的员工,必须提供与该工种相应的有效岗位资格证。 第六条:应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检,经审查合格者到人力资源部办理录用手续,签订劳动合同,领取员工手册,接受用人部门工作安排。 第七条:经面试合格的应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续的,视为拒绝接受公司
6、聘用,该通知失其效力。 第八条:新员工试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,企业也会终止对其试用。 第九条:所有新员工必须参加工资组织的新员工培训,试用合格的员工由人力资源部根据用人部门通知,予以转正,成为公司的正式员工。 第十条:员工试用期请假,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理。 第三章 劳动纪律 第十一条:员工应遵守本公司的规章制度。 第十二条:员工因遵守下列事项: 1、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞
7、责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 3、必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各项领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 5、爱护公物,未经许可不得私自将公司财务携带出厂。 6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。 8、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权
8、贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害公司声誉的行为。 12、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。 第十三条:工作时间(如有调整,以新公布的工作时间为准) 1、常白班员工工作时间为:每周工作六天,即周一至周六为工作时间,周日休息。 上班时间为:上午07:5011:45,下午13:0017:00(夏季以公司发布的时间为准)。 2、生产一线员工工作时间:根据生产需要,实行三班(或四班三运转)工作制。 日班:7:30- 15:30 中班 15:30-23:30 夜班 23:30-7:30 3、后勤、保卫人员根据实际工作需要合理
9、安排工作时间,报公 司主管领导同意、人力资源部备案后执行。 第十四条:考管理 1、员工日常工作以考勤表为准,考勤表上墙公示。 2、迟到、早退: 上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;迟到、早退一次罚款50元,月内不再迟到、早退返还30元。 3、擅离职守 工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;擅离职守者给予警告,并按旷工处理,扣除当日工资。 4、旷工 凡属于下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。 1)未经请假或请假未准而缺勤者。 2)工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。 3)超过请准的假期又没有及时报主管领导续假,未提供有关
10、证明者。 4)以虚假里有,请假休息者。 5)因岗位调整,不服从分配,逾期不到岗位。 第十五条:奖惩 1、员工有下列情形之一的,公司予以奖励: 1)为公司创造显著经济效益者。 2)为公司挽回重大经济损失者。 3)为公司获得重大社会荣誉者。 4)改进管理成效显著者。 5)有其它突出成绩者。 2、奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则,分为:通报表扬、奖金、加薪、晋升等。 3、处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响,公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚,并给予相应的经济处罚。 第十六条 :保密责任 1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对系统上级领导公开,但不得向其
11、他部门或个人公开或透露。 2、员工不得透露业务或职务上的机密,凡涉及公司声誉的意见,未经主管领导许可,不得对外发表。 3、明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与消息的传播。 4、非经本部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。 5、树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或失窃,应立即向上级主管汇报。 6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时阻止并向上级领导汇报。 第十七条:工作考核 1、员工由所在部门主管和负责人考核,各部门主管和负责人公司考核小组考核。 2、员工的考核结果由各部门保存
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