2023年公司规章制度（精选多篇）.docx

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1、2023年公司规章制度（精选多篇） 推荐第1篇：公司规章制度 公司规章制度 为了大力推进公司效能建设，加强组织纪律性、提高工作效率、增强全体员工的整体素质，培养一支纪律严明、作风优良、办事快捷、工作高效的员工队伍，特制定如下规章制度： 第一章工作时间及休息休假 1、工作时间依照国家有关规定，原则上实行每周五天工作制，周 六、周日及法定假日休息（特殊情况除外）。每个工作日时间为： 上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 2、公司依据生产情况安排员工加班的，按照法律规定另行安排调休或支付相应的加班工资。 第二章考勤制度 1、考勤统一由行政主管负责与实施，各部门及人员配合执行；每日由行

2、政主管查核考勤记录，每周并向财务部提交考勤情况，考勤情况作为绩效考核、全勤奖考核及奖惩的依据。 2、员工均应按规定于上下班时间自行打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； 4、上班工作时间开始后至5分钟以内到达者视为迟到；工作时间终了前5分钟内离岗者视为早退；一周内累计两次迟到、早退5分钟以上的按旷工半日论，三次的按旷工一日论。 5、当月累计3次以上（含3次）迟到及早退者，不计发当月全勤奖。 6、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论。 员工在一个月内擅自离岗累计两次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗1

3、小时以上不足4小时的按旷工半日论；在一个月内擅自离岗累计三次以上（每次均不足1小时）或一次擅自离岗4小时以上不满8小时的按旷工一日论。 7、旷工视为当日未上班，当日工资全部扣除。 8、旷工工资扣除方式： 扣除的工资=本人工资/月计薪天数旷工天数 第三章请假制度 （一）事假 1、事假是无薪假，员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情签核。 2、请事假须提前13日向行政主管提出申请，经同意后，填写事假申请单，交行政主管签核，送财务部存档及记录；照上述规定办妥后方可离开公司，否则以旷工论。 3、因突发事件或个人临时因急事不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告，

4、并于紧急情形消除后即填写事假申请单，交由财务部备案，办妥请假手续，否则以旷工论。 4、一次准假时限为天，超过的必须由批准。 5、未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者，按旷工处理。 6、事假工资扣除方式： 扣除的工资=岗位工资/月计薪天数事假天数 （二） 病假 1、因急病不能先行请假者，应用电话或其他方式及时向行政主管报告并补办请假手续，否则视同旷工论。 2、因急病请假者，最迟应于病假后上班当日提出补办申请，经行政主管签核后将请假单送交财务部备案。 3、员工请病假，原则上要提供病历和医院开具的证明，根据具体情况予以承认，否则均依事假或旷工处理。 4、一次准假时限为批准。 5、员工休病假的时限

5、，应以医院签发的假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 6、病假期间工资的计算方式： 病假期间工资=岗位工资/月计薪天数70%病假天数。 第四章工作纪律制度 1、员工应自觉遵守劳动纪律，必须严格执行考勤制度和请假制度，按时上下班、不旷工、迟到、早退，工作时间不得擅离工作岗位和做与工作无关的事情。 2、员工应服从工作分配、调动的指挥。 3、员工应高度集中精力，认真负责地开展工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公司财物。 4、为防止病毒侵袭电脑，不准在公司电脑上使用与工作无关的光盘、软盘、软件及玩游戏、网络聊天等行为（如有发现扣罚20元/次）；每天做好电脑维护工作，保持设备清洁。严格

6、按照操作规程使用，以免操作不当造成程序错乱及机械损坏。 5、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，保持工作 环境的整洁，维护企业良好形象。 6、员工应忠诚企业，维护本公司的知识产权、保守本公司的技术、商业秘密。 第五章奖励与惩罚制度 （一）奖励 1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 2、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤/月。但试用期员工不享受全勤奖。 3、正式员工依据职位、工龄、工作表现等考核因素可享受绩效奖金，具体数额参考财务部制定的相关规定。但试用期员工不得享受绩效奖金。 （二）惩罚 1、

7、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 2、员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告（含口头警告）2次同时记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）、无正当理由迟到或早退的； （3）、擅离职守或串岗的； （4）、消极怠工，上班干私活的； （5）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （6）、对客户的态度恶劣的； （7）、其他严重损害公司利益、形象的一切行为。 3、员工

8、有下列情形之一，经查证属实，予以辞退： （1）、一个月内累计旷工超过2日或一年内累计旷工超过6日的； （2）、提供与录用条件有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的； （4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司直接经济损失500元以上的； （5）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司直接经济损失2000元以上或间接经济损失5000元以上的； （6）其他造成公司经经济损失2000元以上的情形。 第六章 附则 1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充

9、规定，是劳动法律、法规、规章规定的具体化。公司全体员工应自觉遵守、严格执行以上各项制度。 2、本规章制度已由全体职工讨论和审议通过，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 本规章制度自年月日生效。 *有限公司年月日 推荐第2篇：公司规章制度 XXX有限公司 规章制度 前 言 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合公司法和劳动法的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。 企业精神：艰苦奋斗、开拓创新、诚实做人、踏实做事。 企业

10、宗旨：为顾客创造价值，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣。 （一）员工守则 本公司员工均应遵守下列规定： 1、员工必须对公司100%忠诚。尽忠职守，保守公司的秘密。 2、遵守公司一切规章及工作守则。 3、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，杜绝与上级顶撞。 6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 7、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司

11、召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。 8、上班时间应注意公司形象、个人修养，不得在公司大声喧哗等不雅行为，不得从事与工作无关的事。 9、保持环境卫生、整洁，每早员工自觉打扫卫生。 10、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 （二）管理制度 第一条、考勤 1、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工； 2、公司实行每周5天正常工作制，周 六、周日轮流值班制。 3、工作时间 夏天作息时间：上午：08：0012：00 下午：14：0018：00 冬天作息时间：上午：08：3012：00 下午：14：0018：30 4、员工如有迟到、早退或旷工等情况

12、，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，迟到、早退超过五分钟则一次扣款5元，超过10分钟则一次扣款10元，超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天。 2.超过30分钟后，但因公外出或请假经主管证明者除外。 3.下班忘记打卡者，应于次日经上级证明才视为不早退。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资，另每次扣罚50元。 4.无故连续旷工3日或一年旷工达10日者，应予解雇，不发资遣费。 第二条、假期管理 1、事假：1）事假超过3天以上者须提前两天申

13、请，并事先填写请假单核准，不得后补假，未经核准而擅自外出，一概以旷工论处；2）事假天数连续不得超过15天，请长假假期未返厂者若由于特殊原因需延假，须报告直属主管，总经理以上级批准，凡是没报告者一律当自动离职处理。员工回厂后1-2天内务必办理补假手续，且须提供相关书面证明，经理级以上批准。 2、病假：员工病假须经出示医院诊断书、发票，方可请假，无诊断书、发票，须经经理核实确认，否则按旷工处理。 3、工伤假：员工在工作时间因公受伤，经理核准给予伤假。 第三条、入职与离职 A、入职： 1、新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 2、员工在试用期内品行和能力欠佳不

14、适合工作者，可随时停止使用。 3、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 (一)填写个人履历表； (二)交身份证复印件1份； B、离职： 1、凡是预辞职者，需提前一个月向该部门主管申请辞职，并填好辞职申请书一份，公司有权根据具体情况不批准或推迟批准，如急辞职者，公司给予扣除半个月薪资，凡是辞职者，薪资一律待月后发放，当事人必须亲自来领取，不能委托任何人，但公司可根据情况先付一些薪资作为出厂费用。 2、在辞职批准一个月内该员工不得有意请假、旷工、怠工，经发现一律按申请无效扣除一个月薪资，并立即要离厂。 3、所以员工禁止在公司或宿舍内赌博、喝酒、吵架、斗殴等，一经发现，视情节轻重给予处罚或解

15、雇，甚至移送公安机关处理。 （三）岗位职责 2023年3月31日 推荐第3篇：公司规章制度 北京蓝天制药厂劳动规章制度 (员工手册) 目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入北京蓝天制药厂！ 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用期和正式聘用以及培训制度 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条

16、件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 公司在与员工签订劳动合同的同时会为员工进行员工手册培训学习，希望员工认真学习，并希望员工履行自己应承担的义务，只有承担了义务，才能享受相

17、应的权利。员工在工作期间，如不服从公司的合理安排或是违反公司的劳动规章制度，公司有权利与其解除劳动合同。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺 勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司标准作息时间规定 9：0018：30（12：0013：30为用餐休息时间） 2、惩罚

18、： （1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情

19、况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，

20、工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

21、（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 （10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 （14）由于员工自己身体问题、工作能力不符合岗位要求的，公司给予员工调动工作岗位，员工不服从公司安排的。 三、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构：

22、基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、福利待遇 企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率

23、等综合因素考虑。 1、加班在23：00点以上者，有夜餐或餐补。 2、周日加班者，公司负责餐或餐补。 3、员工需外出（工作时间）每餐补助10元/人，超出部分自理。 4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤） 5、凡在公司工作满一年的，年终有10天带薪假期，年终奖金根据年度业绩。 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原

24、因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。 六、工作日志制度 要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。 七、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应

25、予以处罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，听音乐，看电影，严禁电脑游戏或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看饮用水、日用品消耗。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 八、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、

26、定时查看公司电子邮件并及时处理。 十、后勤管理制度 1、钥匙管理 公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气管理 （1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 （2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生管理 （1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

27、2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。 是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。 推荐第4篇：公司规章制度 汇金阁贵金属投资咨询有限公司规章制度 总则 （1） 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效 率，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制订本制度。公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定 （2） 公司倡导树立“一盘

28、旗”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉 或破坏公司发展的事情 （3） 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平， 不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益 （4） 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和 机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想想，作风硬，业务强，技术精的员工队伍 （5） 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议 （6） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入学习，深造的条件和机会，努力 提高员工的整体素质和水平

29、，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍 （7） 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议 （8） 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的 提高逐步提高员工个方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰奖励 （9） 公司提供求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡 导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力 （10） 员工必须维护公司纪律，多任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以

30、追 究 员工守则 一微笑待客，热情服务，细心讲解二注重着装，仪表仪容，举止言谈 三遵纪守法，忠于职守，爱岗敬也四维护公司声誉，保护公司利益 五服从领导，关心下属，团结互助六爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 七不断学习，提高水平，精通业务八积极进取，勇于开拓，求实创新 员工制度 1 实行每日八小时工作制：冬季上午 8：3012：00下午 13：3018：00夏季上午8： 0012：00下午14：0018：00（以后修改，另行通知） 2 员工每日上班必须签到，外出填写出勤表，不准迟到（特殊情况必须说明），如果不能 遵守，迟到一次扣除50元（从当月工资中扣除）有特殊情况请假，无批准者按无薪假期，上班必须

31、穿工作服和佩带工作牌，没穿工作服每次罚款50元，没佩带工牌3次罚款10元，有特殊情况需事先说明 6 7 8 9 员工对来访的客户要进行登记，请客户填写好客户意见本。有意见或开户的客户填写好公司介绍人及接待人员的名字 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影，下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次 员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和客户情况，包括平台模拟帐号不能随意告之无关人员，如有违反本条者，做立即辞退处理 员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘，软件不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍，光盘

32、，软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借带出公司办公地点 员工对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情 员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力 员工应该在工作上互帮互组，协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财 务，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员 10 第一章考勤管理 第一条 为建立正常的工作持续，严格劳动纪律。根据国家有关规定，结合公

33、司的实际情 况，制定本制度。 第二条 公司实行同意的考勤制度，考勤工作由公司行政部管理。公司各部门负责人有责 任在上班时间随时考察员工的出勤和工作情况。 第三条 各部门要严格遵守考勤制度，指定的考勤负责，并认真、如实填写考勤表，部 门负责人应审核签字。考勤表要做到“日考月结”，作为考核人员员工工作态度的重要依据之一。 第四条 公司各部的阅读考勤表应与每月15日前提交至公司行政部汇总。 第五条 公司员工应按照公司规定的作息时间上下班，在工作时间和场合内，应全身心的 投入本职工作。 第二章 考勤内容 第六条 考勤内容包括：在勤、值班、请假、迟到、早退、旷工等。 第七条 在勤：员工按公司规定的作息制

34、度，准时到达和离开公司，即为在勤。下列情况 也视为在勤： 一、员工因工出差。 二、在市内办事，不能按时在公司内上班。 第八条 值班：系指公司安排的平日值班和法定节假日值班。法定节假日值班按公司有关 规定计发值班费。 第九条 秦家：包括病假、市价、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假、年 休假。 第十条 员工请假由本人提出申请，部门负责人根据工作安排提出意见，报本公司领导决定是否批准休假，批准后送行政部备案。部门经理以上人员请假，应由本人提出申请，公司领带根据工作安排决定是否批准休假，批准后送行政部备案。 一、事假 1、员工因个人或家庭事务需离岗位处理者可申请事假，但全年累计事假不得超过

35、三十 天。请事假须履行审批手续费后方可离岗休假，否则按旷工处理 2、事假期间不计发工资 二 婚假 1 公司员工符合国家及地方有关婚姻法之规定登记结婚的，可申请婚假3天，晚婚另加15天（男二十五周岁，女二十三周岁以上）再婚员工不享有晚婚假期。 2 员工休婚假需有本人申请,并提交结婚证复印件,部门负责人根据工作安排给出意见,报公司领导决定是否批准,批准后送行政部备案 3婚假原则上只能在登记结婚日之后的一年内使用,过期作废. 4婚假为全薪假 三丧假 1员工直系亲属(指配偶,父母,子女,岳父母,公婆)亡故,可请丧假三天,需赴外地处理丧事的,根据路程远近,可另加路程假,原则上给予报销直接往返路费一次(火

36、车硬座),但不报销食宿及其它费用. 2丧假为全薪假 四产假,计划生育假 1按国务院 2员工按国家有关规定，执行计划生育政策生育第一胎时，男员工可享受护理假10天，但若在三个月内未领独生子女证者，护理假改按事假处理 3 产假为全薪假，未办理生育保险的员工，工资由公司支付；已办理生育保险的员工，工资由社保部门支付 五 工伤假 1员工在工作时间和场合因公受伤，经医务部门确认后，可休工伤假 2工伤假期及工资待遇均按国家有关规定执行 3享受工伤假待遇的人员应定期接受指定医院检查鉴定，应复工不复工者，按旷工处理 第十条迟到 早退 旷工 1 工作时间：公司规定工作时间为夏季上午8：00至12：00 下午14

37、：00至18：00冬季上午8：30至12：00下午13：30至18：00 2 迟到：上班时间已到，未暗示上班者为迟到，接受到紧急派遣或处理紧急事项，应报上级领导批准并向考勤员说明情况 3 下班时间未到，未经批准提前下班者为早退 4 上班时间未经批准擅离职守或无故不接受工作调遣以及休假期满未办续假手续（含续假未准）均按旷工论处 5 迟到，早退超过1小时低于3.5小时算半天；超过3.5小时低于7小时，按一天计算，员工迟到，早退按上述标准扣发日工资 6员工旷工，停发旷工期间工资，且每旷工一天扣本人当月应发工资总额的10%，直到扣完为止 7连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天，可予以除名 第三章请假手

38、续及批准权限 第十一条 员工请假时，应填写员工请假单。要将请假种类，天数，起止时间等详细填清，部门负责人审核报公司领导批准并报公司行政部备案后方可休假 第十二条 员工请病假，产假时，应提供医院证明；员工请婚假时，应出示婚姻登记证明；员工请探亲假，年休假时，应事先到行政部核准假期 第十三条 员工请年休假，探亲假，婚假应提前半个月提出申请，便于部门安排工作，否则可以不批准休假 第十四条 员工出差或在市内办事超过半天的，应事先填写员工出差单，由部门负责人签字批准后执行。事先未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。公司部门经理以上员工请假，应报公司领导批准，行政部备案 第十五条 假期已满，仍需要续假的

39、，应提前申请，经批准后有效，无正当理由延长假期的满旷工处理 第十六条 假期结束，应立即到行政部办理销假手续。假期结束时间按销假时间为准 第四章 附则 第十八条本制度未规定或与现行法律相抵触的，按国家有关现行法律规定执行第十九条本制度从颁布之日起执行 第二十条本制度由公司行政部负责解释 卫生管理制度 为规范公司卫生管理，给大家一个良好的工作环境，特制订本制度 一 工作人员要保持公司环境卫生，爱护各类设施，设备，并注意摆放整齐，主动积极清扫，保持干净整洁，为大家创造优美怡人的工作环境 二 公司实施卫生值日制度，划分卫生区，责任到人。当日值日的人员必须和清洁人员配合好，把各自部门的清洁卫生工作落实好

40、 三 每位工作人员应负责自己的工作区域，保持桌面无灰尘，办公用品摆放整齐有序，工作台上不许存放与工作无关的杂物，并注意电脑等办公用品的清洁 四保持地面清洁，无痰迹，无烟头，纸屑等废弃物，室内不得存放垃圾，应将其及时清理 五 保持墙壁干净，无蛛网，无乱画乱贴的现象，门窗玻璃清洁无积垢，桌椅灯扇等清洁无污物 六 工作人员上班期间不得在工作区内抽烟。并且工作场所周边环境也要保持清洁。 七 公司员工不得在上班场所大声喧哗谈笑，保持办公场所的安静严肃与和谐 八全体工作人员要努力养成良好的个人卫生习惯，讲究卫生，不乱仍纸屑，烟头，不随地吐痰等。并注意衣着干净整洁，装饰得体，树立良好的个人风貌 以上制度将由

41、行政部门人员对其个人岗位卫生进行抽查，如有违纪将对其处罚款及通告处分 公司电话管理制度 为规范公司电话管理，降低通讯成本，特制订本制度 一员工电话安排 1 员工入职流程结束后，由各自的部门经理安排座位及电话 2 行政文员将新员工的电话录入内部通讯录 二电话监督 1 行政部负责对公司所有电话使用情况进行抽查。发现过多私人性质电话，所发生的费用由个人承担并从当月工资中扣除 2业务员使用电话Call客时，尽量控制在5分钟以内。这样能加强自控能力，提高沟通能力 3原则上不能利用公司固话拨打私人电话，如必要时拨打且时间以不超过三分钟为限（特殊情况可请示汇报，时间不得超过十五分钟） 4非工作性质的谈话不要

42、在工作电话中出现太多，时间以累计不超过三分钟为限 5一旦发现违反上述制度并经证实情况属实罚款50元 推荐第5篇：公司规章制度 公司规章制度 前言 本着为了企业创造理想效益，增加员工的责任感，培养其积极性和创造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力宝贝公司规章制度”。 总则 凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。 凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。 守则 1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。 2、本公司员工须爱护公司财物，如同已物，如有损坏，按照原价赔偿或者维修费。 3、服从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。