2023年教你如何去面试别人（精选多篇）.docx

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1、2023年教你如何去面试别人（精选多篇） 推荐第1篇：教你如何赞美别人 如何有效的赞美他人，绝对是一门艺术 如何更有效的赞美他人，这一直是我感兴趣而且想得比较多的一个问题。总的来说，我觉得我听到的赞美不少（大言不惭），不过我发现能取悦我的赞美很少（厚颜无耻）。 首先要承认的是，我的确是一个比较难被取悦的人，而且我的观点可能比较小众。比如，可能99%的女人听到一个男人大肆赞美她的外表的时候，都会非常 开心。而我则是先想，为什么只夸我外表，难道我在你眼里就是花瓶么？我的内在气质和性格以及思想难道就不值得被肯定么？然后我会想，你为什么要那么过分的 赞美我？这样露骨的讨好我有什么其它目的？有什么求于我

2、的？ 不过，从另一个角度来看，如果某一句赞美的话都能打动我这种对赞美异常挑剔的人，我相信，对绝大部分人来说，这一定会是一句有效的赞美。 1 效应边际递减原则 同样的一句美言，一个人听第一遍可能很开心，听第二遍就没有那么强烈的感觉了，听十遍可能都腻味了。这就是边际效益递减。 一个沉鱼落雁的美女前天听到别人说“美”，昨天又听到一句“真漂亮”，今天还是“你真的好漂亮”。她会觉得那不是赞美，那是陈词滥调。所以，对同一个人的赞美需要不时换一点新的花样，从不同角度不同方面赞美他或者她。 我认为我听过的最好的一句赞美是“你的智商和性格让我越来越惊讶，这甚至影响了我对中国女生的看法，怎么可能在这个年龄就有这种

3、迷人的气质。” 很多年前，当我还是一张白纸的时候，我第一次听到这样的赞美，受宠若惊，心想，我怎么能有那么好。很久以来我一直把这句话念在心里。可是现在，类似 的话听过很多遍，再听到同样的赞美的时候，心里想的是，嗯，好吧，我知道。这告诉我们，如果你能猜测或者推断一个人会时常听到各种各样的赞美，比如那个人 有有出众的外表，或者成功的事业，或者极高的名望，你就需要注意，你不应该只是简单地重复他人的赞美。找出那个人自己都没有发现的闪光点，然后大肆赞美他 /她吧。 2 差异化 经济学有个术语叫做产品差异化，意思是，商家会努力改变产品的方方面面，比如品牌形象、产品设计、外部包装、产品服务、定价 策略等，来让

4、消费者相信 他们的产品和别的商家的产品存在差异，从而让消费者产生不同偏好，获得更高的利润。即便你的产品本质上和他人的没有任何不同，你也要让它在实效和感觉上都 没法被轻易替代。 从赞美上来说，就是要“把每个字都唱出一种以前从未有过、以后也绝不会再有的意义。” 那么如果你想赞美的点很可能和别人一样，那该怎么办呢？说话的关键不在于说什么，而在于怎么说。 比如，你看见一个男人新发了一张自己的照片，可能已经有很多人在照片下面留言“哇，真帅”、“穿西装真好看”、“特别有气质”云云。但你就绝对不能这样说，你要说“都说人的左右脸会有所差别，有一半会更好看些，你照片里总是左脸，我觉得特别帅，看来你也更欣赏自 己

5、的左脸咯？”3 具体还是抽象 赞美的一个原则就是，要尽量把具体的事情提高到抽象的角度。与此相反，批评他人的时候要尽量从抽象的水平降低到具体的角度。 如果你被一张照片打动，你可以说“这张照片色调真是太美了”或者“构图真棒”，但更出色的赞美是“你真是一个伟大的摄影家， 你总是那么有洞察力，深邃却又细腻，你的照片就像是你的第三只眼，透过它呈现出来的世界是那么地动人。” 如果一个男人迟回复你的短信，你不应该说“你每次都不把我的短信当回事，总是忽略我的感受。” 你可以说“你这条短信让我等太久了，我感觉我似乎被忽略了一样，这让我有点难过，下一次你回复我的时候能及时一些么？” “你总是” “你每次” “你永

6、远” 这些词语都是抽象的、带有总结性的，应该多在赞美里说，绝不能在批评里说。 4 间接还是直接 赞美应该直接热情还是稍微间接收敛一些很多时候和文化背景有关。高语境的国家的人说话比较委婉，而低语境的国家的人比较直接。高语境的国家是：日 本，韩国，中国。低语境的国家是：美国，德国，英国。比如夸奖一个中国人的时候，如果过分露骨，对方可能会觉得那不是赞美而是奉承，因为那太夸张了，或者 不妥当。但是夸一个美国人的时候一定要用更过分一些的词。 美国有一档旅行节目，主持人成天就是满世界各地旅行然后吃遍各地美食。几乎每一次他吃到美味的菜肴他都用很夸张的词汇，比如 awesome（极 好）、most decil

7、ious（最美味的）、wonderful（非常棒），可是有一次他去非洲一个地方在一群苍蝇簇拥之下吃一盘子生硬的牛犊和烂土豆泥，他吃了之 后也没有说难吃，而是说this is very interesting（这很有趣）。所以要是听一个美国人评价not bad（不错）或者 good（好的），很多时候那并不算是赞美。如果他觉得一个人或者一件事很好，他会说impreive（给人印象深刻的）或者amazing（太棒 了）。 5 价格决定因素之一是供给 经济学告诉我们，价格的决定因素之一是供给。你说的一句赞美的价值高低取决于你这句赞美的供给量。 这个供给量有几层含义： 一，你是否是一个时常大肆赞美他人的

8、人，还是你是一个对大部分人和事情都高标准而且比较挑剔的。如果一个人对其他人都非常挑剔，而他对你却大肆赞美，这样的赞美显得更有分量。 二，同样一句赞美你是否时常说给很多人听。如果一个人送了你一个礼物给你，你和她说，这是你收到的最有意义的礼物，她可能非常开心。但是如果之后她 又听到你评价另一个人的礼物的时候同样 也说那是最有意义的礼物。这句话的赞美的价值立马就打了一个很大的折扣。即便你可能会用同一句话来取悦很多人，尽量 也不要他们发现这一点，特别是当那句赞美是极高水平的评价。 三，如果说出赞美的人是一个有分量的人，他的赞美也更有分量。比如一个门外汉对你作品的称赞很可能在大部分时候比不上行业内的泰斗

9、对你作品的欣赏。 6 引用他人说过的话 引用他人说过的话在绝大多数时候能让对方感觉自己被重视、被关注。 我曾经在一篇文章里提到，我希望我自己是一本读不完的书。后来有一个朋友送我一本书的时候在扉页写道，希望你早日成为一本读不完的书。其实这甚至算不上一句赞美，只是一个祝愿，而且朋友可能也是一时想到就不经意的写了，但是对我来说那显然是一个让我印象深刻的赞美。 好的赞美如同好的粉底，不着痕迹的粉饰，却能让人提亮八度。 7 有的赞美也许并不是赞美 不要只说你想说的，而要说他人想听的。 老友记中有一个明星经纪人在一个聚会上看着Rachel和Monica，说，如果用你（Monica）的脸蛋加上你（Rache

10、l）的胸，我就能塑造一个明星。这句话对说的人来说是在同时赞美两个人，但是对听的人来说就是在批评自己不足的那方面。 另外，在赞美一个人之前最好要确定你赞美的点的确是他自己也认可、喜欢并且是真实的优点。每个人可能也许都会在一些方面带上面具扮演不是自己的角色。如果你大肆赞美一个人的正直，而其实他只是在众人面前伪装得自己很高尚，那么那句赞美对他来说就是一句讽刺。 8 说得好不如做得好 好想好想谈恋爱中有有一个极富个人魅力的男主角伍岳峰，他身上有成熟男人的应该具备的所有魅力，但是他同时带有所有成熟男人固有的让女人头疼的 秉性。他不能给女主角谭艾琳安全感，四处沾花惹草；他对个人空间有过分的要求，不允许她在

11、他的住处留下任何私人物品；他不喜欢被束缚，不太愿意把她介绍给 他的父母和朋友。谭艾琳伤痛恼怒，气得要把他送给她的项链还给他，就在这时 候，她发现在伍岳峰的桌子上平铺着她写的书，上面有很多标记和划线。谭艾琳一下 就不抱怨不生气了，那些事情忽然变得无足轻重，因为她知道自己已经在伍岳峰的心里。 不同的人对感情的需求都不同，表达感情的方式也有很多种，除了赞美还有提供服务、肢体接触、赠送礼物、高质量的相处时间等。在赞美的同时也通过其它方式表达感情也许会更有效。单有甜言蜜语是不够的。 另外，赞美有很多非语言的形式：对一个老师来说，在课前认真预习，上课时热烈发言主动参与讨论，那就是赞美；对一个艺术创造者来说

12、，你长时间的站在 他的画作前一言不发的凝视他的那件作品，那就是赞美；对一个下属来说，你采纳他的建议给他安排更有分量更有挑战性的工作，那就是赞美。 最后，请多赞美自己和他人吧。这会让你自己和他人的世界都变得更美好。尝试一下每天都夸自己的一个优点，或者每天赞美他人三句话，一年之后，看这会给你带来怎么样的改变。 推荐第2篇：如何去赞美别人 如何去赞美别人 这个问题对于我们中国人来说是很普遍的。因为我们中国人都是比较含蓄的，不太善于表达自己对别人的赞美和推崇。和外国人相比我们在这方面是不如老外的，无论真心的还是表面的，老外的确是善于赞美和推崇他人的。这一点我们都有目共睹的。看着老外驾轻就熟的赞美和推崇

13、技巧，我们常常羡慕不已。我们不知道我们为什么就说不出来那么好听的赞美词来。其实，赞美和推崇别人并非很难，有三点只要我们做到了，我们就可以成为赞美高手。第一，你要知道说什么，第二，你要知道什么时候说，第三，你要敢于说出去。对于第一点，要知道说什么不难，你可以模仿别人或参考别人的赞美语言。我这里有一些直销事业中经常被使用的赞美口头语，可以供你引用和练习。只要你认真学习和揣摩并活学活用，你一定能成为赞美下级的高手。这些赞美口头语是： 1.好极了！ 2.好主意！ 3.做得好！ 4.做得非常好！ 5.太好了 6.太棒了 7.太奇妙了 8.了不起！ 9.很不错！ 10.真可爱！ 11.恭喜你 12.好！（

14、竖起大拇指） 二，短语 13.这样好多了！ 14.真让我吃惊！ 15.那就是了！ 16.那就对了！ 17.真让我感激！ 18.继续保持 19.做得漂亮 20.做得好极了 21.继续试试看 22.简直不可思议 23.万分感激你 24.真的谢谢你 25.就照你说的办 26.哇！看你的了 27.进行得很顺利嘛 28.对了，就是这样做 29.在努一把力就快做到了 30.没有人是十全十美的 31.继续加油努力 32.实在太好了 33.真是有史以来最好的！ 三，句子 34.我很喜欢你 35.这正适合你 36.你的选择是正确的 37.你很能干 38.你做得很顺手 39.你今天有极佳的表现 40.这是像你那样

15、做的 41.你表现很突出！ 42.我以你为荣 43.这正是你该做的 44.你很快就办得到了 45.你学习进步得真快 46.你帮得很对 47.你真是太可爱了 48.你走对路了 49.你还记得呢 50.你记性真好呢 51.我们一起努力 52.我很喜欢你那样做 53.你真是好帮手 54.你很快就做上路了 55.你一定可以办到的 56.你做到了 57.你马上就要做到了 58.你的点子真妙 59.你已经懂很多了 60.你已经有把握了 61.你做得漂亮极了 62.你真让我们大家开心 63.你现在比刚加入时好多了 64.你每个月都有很大进步 65.你几乎像个高阶领导人了 66.你真是乐于助人 67.我们都做

16、得很好 68.你下次会做得更好 69.你今天做得很认真 70.你真是团队的宝 71.你今天做了不少事 72.你真学到了不少东西 73.你没有任何错嘛 74.你正尽力地做好它 75.你一定练习了很久 76.你真的在不断进步 77.时间真快，我们已经是亲密战友了 78.真高兴你如此表现 79.我就知道你能做到 80.我很感激你的帮忙 81.有你在，真的让我们感到快活 82.这正是我说的好事 83.今天大家配合得比平常好 84.这件事简直是太完美 85.那件事你做得真好 86.你这么快就领悟了精髓 87.你今天的状态特别好 88.你正进入很好的事情 89.你今天确实做得很好 90.你已经有很好的开始

17、 91.你真是我的最佳搭挡 92.你快要成功了 93.那真是一件温馨的事 94.这是我们合作得最好的一次 95.继续努力，你会越来越成熟了 96.现在你可以一路顺风了 97.我真高兴有你这样的伙伴 98.你不会忘记你做得那样好 99.我们为你今天所取得的成绩而骄傲 100.看到你这段时间的进步，使我觉得很欣慰 第二，赞美他人不是拍马屁或不适宜地奉承他人，因此时机火候都要适当，在不适当的时间赞美别人可能适得其反。 第三，尽管你熟悉了上述赞美别人的口头禅，但是你不敢说出去也是无济于事的。所以大胆地说出去是关键的，有了第一次，第二次，你就会有第三，第四次，于是，赞美别人就逐渐形成了你的习惯。用不了多

18、久，你忽然发现，你已经成为一个受欢迎的人和德高望重的领导人。这，都源于你善于赞美和推崇他人的好习惯 推荐第3篇：如何面试别人 我通常会从三个方面进行提问：关于你，关于工作，以及其他必须了解的问题，如何面试别人。 面试的第一阶段，我首先会从天气和家乡这些话题开始。闲聊的目的只是为了帮你放轻松，所以你不必对每个问题都详细作答。 然后我会要求你更多地介绍你自己，这是因为我想知道你对自己有多了解，你的语言能力如何，更重要的是我想知道你是怎样的人。有些人妄自菲薄，有些人又自视过高。你如何看待自己通常就决定了你的潜力的发挥程度。自我介绍最多花一分半钟。介绍的内容可以包括你的出生地、毕业院校、你的专业、第一

19、份工作、第二份工作以及现在你是什么样的情况等。 接下来我会对照简历的内容逐条提问。对于简历中提到的每份工作我都会问，包括你的职责、目标、收获以及离职原因等。在回答这些问题时，我希望你能够先给我一个大致的公司背景，然后再继续你的话题，自我介绍如何面试别人。 下一个环节非常重要，也就是你对自己如何定位。参加面试的中有80%不知道他们该朝哪个方向前进。你应该有自己的目标和梦想，即使你没有成功达到这些目标。因为梦想是你力量的源泉，也是成功的驱动力。所以当我问你这个问题时，你最好能够向我描述你的目标。 然后我会跟你谈谈工作本身。我的第一个问题通常是：你如何理解你所申请的这份工作。我为什么要问这个问题呢？

20、因为我想知道你是否事先做了准备，你是否理解这份工作的具体内容。所以你在我们谈话之前应该做功课，否则我们很可能是在谈论两件根本不同的事。你需要详细地了解你要申请的工作有哪些要求，这样才能跟得上我的问题。 在你经历行业到行业或公司到公司的转换时，你要证明自己确实具备所申请的职位需要的技能。在此，你要向面试官证明，也许你不具备某些硬性的技术或者行业知识，但是你所具备的这些技能，完全可以帮助你做好这个职位。然后再指出在这些要求中你所不具备的技能。接着，你要向我证明你能够通过某种途径学习到这些技能。 最后便是例行询问一些必要的问题了。例如，你何时能到岗？你能经常在国内或国外出差吗？你能够讲几种语言？上份

21、工作的薪水是多少？ 路威酩轩集团东亚区人力资源发展经理Vanea Ribes 推荐第4篇：教你如何面试 分享 无师自通教你学面试！（真正的好东西，大家分享！） 一、面试气氛营造 No.题目面试要点参考 1欢迎你参加我们的这次面试！开场语 2今天天气很热（冷）观察应试者与陌生人交往的意识与能力 3过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？观察应聘者的第一反应 二、基本情况了解 No.题目面试要点参考 1请你自我介绍一下了解应试者的基本信息，同时观察其表达能力、概括能力，语言是否流畅、有条理、层次分明 2请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗？应试者对自己能否有一个比较全面

22、、深刻、理性的认识，自信、自卑和自傲倾向如何，是否善于自我总结 3在你朋友眼里，你是一个什么样的人？人际交往能力的侧面考察 4有什么业余爱好？业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念、心态等 三、求职动机、态度 No.题目面试要点参考 1为什么选择来我们公司工作？对这个行业、对我们公司你有什么了解吗？求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度，求职的态度，只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点 2你在选择工作时最看重的是什么？了解求职时的考虑因素：薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。 3你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性 4请谈谈你

23、现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 5你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人 6你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种，不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远 7你为什么喜欢这种工作？了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位 四、职业规划 No.题目面试要点参考 1能谈谈你的职业规划吗？个人职业目标、职业规划 2接下来的两到三年，你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标？公司是否能够给 应聘者提供对应的职位及发展空间

24、 3如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡 五、离职分析 No.题目面试要点参考 1离开上一家公司的原因是什么？有没有对这个问题和你的上级沟通过？求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素 2离职前的一个月你都做了些什么？对本职工作、对公司是否负责，是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等 3离职后的这一段时间都在做什么？是否为未来的新工作做了必要的准备 六、岗位了解 No.题目面试要点参考 1以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答 2

25、对这份工作，你有哪些可预见的困难？心理预期 3假如我们录用你，你准备怎么开展工作？工作的计划性、适应能力 4对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？自我认知 八、工作关系 No.题目面试要点参考 1你以前的同事（上级、下属）对你的评价怎么样？是否客观、中肯，是否夸大 2你对以前的上级怎么评价？ 3你希望与什么样的上级共事？同时考虑他与所聘部门的团队融合性 八、工作经验 No.题目面试要点参考 1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出

26、点，是否能客观的总结回顾自我 3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 4在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力 6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度 7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节 8在你进入这家公司之

27、前，你所在部门工作最大的问题是什么？现在有什么改观 吗？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈 九、事业心、进取心、自信心 No.题目面试要点参考 1你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈 2你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性 3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？ 4你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？ 5你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适

28、合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作 6领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 十、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 No.题目面试要点参考 1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路 2在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案 3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 4领导交给你一件急事，需要你3个小时完成，但你再怎么努力也要2个小时，这时候你会怎么办？考察应聘者团队协作能力 5你在工作中喜欢

29、经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题 6你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班（陷阱，呵呵） 7你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷 十一、分析判断能力 No.题目面试要点参考 1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由 2你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式 4“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问

30、题的角度与推导的思路 5吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 十二、应变能力 No.题目面试要点参考 1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？ 4你有个朋

31、友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？ 14、自知力、自控力 No.题目面试要点参考 1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？关注对方对自己短处的描述 2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？关注对方思维的出发点 3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？观察对方是否敷衍 4你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？ 5你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？ 6领导和同事批评你时，你如何对待？观察对方是否言不由衷 7领导

32、在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？对方无法回答时可形象举 8你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？一味只会“调整心态”的也并不可取 十四、组织协调能力、人际关系与适应能力 No.题目面试要点参考 2你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 5从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务 6如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？观察对方应付时的轻重、缓急 7你是否愿意与不同地位、

33、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下 9你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际 10你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察 11如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？对中、高层管理候选人适用 12如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？关注对方思维的缜密性 13你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？两难问题，追问问题时力求条件苛刻，

34、观察对方在压力下的反应 14如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍 15你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法 16你喜欢独立工作还是与别人合作？同上 19与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 推荐第5篇：HR教你如何面试 问题解疑 Q:面试官一般问面试者5年内的职业规划，怎么回答比较好呢 A:大学生职业与面试技巧 所谓五年规划，其实不是准确规划，这个五

35、年也是HR常说的。你无须严格按照五年来规划。但既然你选择了一个职业，那肯定是顺着这个职业来说了。比如你想做市场，那肯定是慢慢发展到主观经理总监也是很正常的。只是你不要把时间说得太急，比如想三年做总监，但有没有史玉柱那种魄力 一般职业生涯规划都建议简单的顺着发展来说，可以比较坦诚的说，说真想法也是可以的。但不建议过于深入的谈这个问题。问职业规划，更多时候是看你目前选择这个行业是否稳定，是否你的长远规划，还有看看你是否太浮躁，把问题想得太简单或自大。 A：史冬梅2023(2623610108)那是在考察稳定性。如实回答 A: HR夏夕子姐姐(3088977)踏实不浮夸，应该要有所规划过。 Q:那这

36、个要说出五年之后具体的职位想法么？也不知道自己五年后能成为个什么样子，怕说太高了，不对，说太低了，好像也不好？ A;大学生职业与面试技巧 大概即可.因为对方也不知道5年后地球还在不在，我敢说他也是随口说个5年出来的。反正个个都这样问。他考察的是你的职业方向、是否浮躁、是否稳定、是否有真实的想法 邢老五(1967815456) 其实，问职业规划的中心是想问你对自己职业的忠诚度。任何一个公司都不希望把你培养成人以后，你就跳槽了。但是使用应届生的最大问题恰恰就是忠诚度的问题，一般应届生在就职1-1.5年左右跳槽率最高，这也是你刚刚成才的时候，而企业是刚刚开始得到回报的时候，培养应届生的成本就打了水漂

37、。 Q:每次面试都好紧张好紧张，有什么好办法不那么紧张的么? A:邢老五(1967815456) 你多去校长室转转，和校长探讨一些问题，这有利于你提高心理承受力。校长没空就找官最大的。 Q:每次面试，hr都觉得我不适合技术工作，我应该从事什么方向的呢，完全抛弃本专业吗? A;大学生职业与面试技巧 我给你最直接的建议下次遇到这种HR，直接问他WHY他一般会说的。 Q:薪酬怎么能谈高点？ A:大学生职业与面试技巧 一般只要你面试技术ok，对方对你印象ok，在他一般会给出的薪酬上限，你的上司会尽量帮你争取（HR一般比较理性，会压价），所以谈薪水不推荐在初试和HR谈。 按照我的经验，和上司比较好谈薪水

38、，和HR比较难谈. 无论是什么时候，谈薪水都建议婉转和自信，但不要夸张。现实了解一下你城市和这个企业 类似职位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要说绝对性的话，例如一定要多少多少（主动权掌握自己手上，不喜欢可以不去，但不必要让对方不喜欢你） Q:快消类的销售前景到底怎样呢？总觉得视野太窄了. A:大学生职业与面试技巧 其实每个行业都有自己的特色。你要看你当地的市场以及你未来想去的地方，看看能否有发展路线就知道了。 Q:考上一个分析师很吃香？ :大学生职业与面试技巧 这个世界上绝对有特别吃香的职位，但在不同的时机、行业、企业，结果大不相同。所以我的思路比较倾向于非投机型职业选择，选择自己爱做想做

39、能做会做的，坚持一段时间，就会成为行内高手。 Q:HR面试销售类职位的时候比较看重应聘者哪些素质 A:邢老五(1967815456) 应届生方面，除了你大学的实习经历外，别的什么都是空白。所以尽可能的把自己的性格方面多写一点，目前，企业对员工的性格方面也是看的比较重的。都希望积极向上、思维敏捷的、性格开朗的学生。有的学生因为台球打的好，就被喜欢台球的老板接受了。我就在找一个乒乓球打的好，其他方面也不错的孩子。所以在没有什么经历的情况下，尽可能多的写一些差异化的东西出来。 A:大学生职业与面试技巧 销售？哪类销售？业务还是店面？渠道还是终端？无论如何，看销售都需要一定的表达能力，聆听能力，分析能

40、力，抗压能力，圆滑能力，坚持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各个方面。但这都不是绝对的，如果对方发现你还是个正常人，然后有很大的决心和抗压能力，能分析一下要应聘销售的产品和市场，那也是很需要的市场调查，还有主观能动性。反正木有绝对 Q:关于简历 A:大学生职业与面试技巧 简历还是一定要差异化。如果换个名字，稍微修改一点点实习信息，就几乎全班通用的简历，是比较让人担心的。 Q:我本人读HR专业，我是想问一下，觉得对HR应聘者来说，最需要是哪方面的能力？或者需要什么证书会更好呢？ A:随意lee(578738447) 应届生来讲，我们最看重的是基础素质和你对专业知识的掌握，经验可以慢慢培养，但是基

41、础好态度好，培养起来也会省力点. Q:财务方面的面试，有什么要特别注意的吗？例如做财务的，企业会注重哪些方面，面试官会从哪些切入点问问题？ A:刑老五 面试财务人员的时候，面试官很多情况下会问：你喜欢看什么书。其实这是问你是否能坐得 住。你看过的什么书他也不一定看过。还有就是问你基本的财务知识，这个你可以通过看其他公司的财务报表、请教一些公司的财务人员来了解。甚至去看股市的股市年报。Q:如果不是学的hr专业但想从事hr行业的话要做哪些努力呢? A:邢老五(1967815456) HR是一个可以决定别人命运的工作。目前，中小型企业几乎没有专门的HR，很多都是行政、HR、出纳在一起的。 Q:不会自

42、我介绍怎么办？ A: 邢老五(1967815456) 在家自己拿手机对着镜子练习一下自我介绍，反复看看。录过5次以后就知道怎么说，说什么了。建议用手机录像。 Q:单面的时候，觉得HR气场很强，自己心理没底 A：HR夏夕子姐姐(3088977)与史冬梅2023(2623610108)HR是纸老虎，更怕吓到求职者，求职是双向选择，无论如何都应该做到自然、自尊、自立，诚恳地表达自己的想法。 Q：面试的时候亲和力是不是很重要？表情要怎么样比较好？ A：HR夏夕子姐姐(3088977)学会微笑，学会对视对方的眼睛。 Q: 面试时候的打扮应该怎样为好？ A：HR夏夕子姐姐(3088977)与随意lee(5

43、78738447) 形象上来说，最重要干净清爽，不要太夸张，自然为好，千万不能邋遢，要让HR感觉到你的诚意 A：HR shirley蚂蚁(78391485)与随意lee(578738447)职业装确实会加分，女生可以化淡妆，打点粉底，画条眼线，打上腮红和唇彩（五分钟之内就OK了）。头发切勿批着，卷起来或者盘着。 A:五月荼蘼穿皮鞋千万不要穿白色的运动袜 A:史冬梅2023(2623610108)香水慎用 Q：面试的时候忽然一片空白怎么办？ A：五月荼蘼在我的思考时间不够的情况下在回答时加入这样的词汇来缓和时间：“对于这个问题，我是这样觉得的，因为 。 ，诸如 。 同学说的那样，案例中也提到了 。 ，我觉得应该 。 ”（ 加入一些是废话，但是你说得看起来不是废话的话） Q：无领导小组经验