2023年对什么思考工作汇报（精选多篇）.docx

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1、2023年对什么思考工作汇报（精选多篇） 推荐第1篇：什么是工作汇报 高效团队之有效沟通 “如何做好工作汇报” 汇报就是“汇”和“报”的总称。汇是汇总。报是下级对上级，个人对组织，绝不是平级之间的事，也不是上对下的事。在现实工作中，却很多人不会汇报工作。更有甚者，不愿意汇报工作，不善于汇报工作。为什么会出现上述问题？分析原因有以下几个方面： 一是懒。懒得汇报，认为领导都知道。领导知道和领导从你那里知道，是完全不一样的两回事。作为下属还是勤快点、主动点汇报工作，即使工作没干好也可避免被动。先到领导那里汇报了，别人再说什么也不至于引起误会，或让领导觉得你根本没做事。 二是难。工作没干好，难以汇报。

2、所以说，为了汇报也要先把工作干好，并且注意在干工作的时候就想到怎么汇报。从工作一开始就应该为后面的汇报做准备。有备无患！工作没干好，难于汇报，就会形成恶性循环。 三是傲。不屑于给领导汇报工作，就是看不起领导，根本就不想汇报，没想着要汇报。这是三种情况中最糟糕的一种。这不但是恶性循环了，简直就已经是恶性事件了。 （如果你看不起领导，你最好当他的领导，在没当他的领导之前还是勤快点汇报好。这是从基层到高层管理岗位的一个过程，基层工作都做不好的人，是做不好一个好领导的。） 下面，和大家交流一下如何更好地汇报工作： 1.外出回来： 外出指离开公司的一切公务活动，包括公司内部的，也包括到公司以外的。 开会

3、、调研，培训等，是外出公务活动的主要形式，回来必须汇报。 先系统地汇报大致内容，然后重点汇报新精神、新提法、新动向，若是参加会议就要汇报会议的要求，并提出具体的初步的贯彻落实会议精神的意见。 2.参加会议以后： 令有些老总很头疼的就是：我们开了很多会，甚至定期开会，老总在会上讲了，相关文件要求了，会后却没有回音，没有动静，也就是说参加会议的很多人甚至是各部门领导并没有养成一种自觉落实的习惯。参加会议的人开完了会就装在自己的脑袋里和口袋里，回去后没有再交接，没有再传达，也没有落实。尤其是一些重点工作，敏感性工作落了空档，这都是不应该的。有些部门甚至连最基本的部门会议都不愿意组织去召开，让会议精神

4、和要求无法传达到公司每一个员工，这是公司的管理恶性循环，得不到良好发展的根本原因。 3.接到通知以后： 不管接到哪一级的通知，也不管从什么渠道接到通知，一定是先汇报得到指示后再通知。即使有些情况先下了通知，也要先进行汇报。就是说，上级领导应该知道我们接到了什么通知，知道谁去执行了通知等等。 有的人接到通知自己就处理了或放在一边时间久了都忘记了。其实通知里面蕴藏着很多有价值的信息，这些信息，领导应该知道，如果领导长期不知道这些信息，会对公司造成很大损失。 4.工作进度汇报： 这是每个人都要经常用到的汇报，也是问题最多的一个方面。有个词叫“一放就乱，一统就死”大家都知道。为什么？领导和下属在这里是

5、一对矛盾： 很多下属不喜欢事无巨细的领导，什么都管，管得死死的。因为领导事无巨细，下属就放不开手脚。领导一不在，你什么事都做不了，但是，如果领导放开让你干了，领导又特别不喜欢失控的下属。领导什么都不知道，整个工作就失控了。所以，领导只好事无巨细自己干，或控制你干。 那么，解决这个矛盾的最好的办法，就是加强工作进度汇报。如果工作进度汇报搞得好了，就会出现这样一种情况：领导什么都不管，但是，领导什么都知道。所以说，你要想让领导什么都不管，必须让他什么都知道。试想，如果领导什么都不知道，什么都不管，这还是个领导吗？所以，同事们，不管在公司还是外出，都应该很好地执行工作进度汇报。 当面、电话、短信，利

6、用各种方式汇报。总之你必须把进度告诉你的领导。 5.信息传递和信息反馈： 信息如果只是单向流动就是传递，如果双向流动就是反馈。传递不会产生能量，反馈才能产生效果。只有反馈回来的信息才是有价值的信息，才说明你先前发出的信息产生了作用。 领导安排的事要有“回音”。不管你干完了，还是遇到困难，都要反馈。谁有回音谁就会进步快。有的不但没回音，领导追着问还问不出个结果来，老是没进展，或是进展了也不跟领导说。 大家在职场上奋斗，会有很多的诉求或者说希望公司给予自己的发展机会，或者是福利，、生活待遇方面的。不管哪方面，你有诉求没错，但是，请给你的领导一个理由，一个必要的、充分的理由。一个与你的实际工作能力，

7、工作态度，工作表现，工作贡献的一个理由。 6.突发紧急事件： 对于突发的、紧急的事件，第一时间应报告给在场的，最近的，最高的领导。不要层层汇报给无法做出决定、或在外地出差等情况的领导。最后特别强调一下，汇报和请示是完全不同的，汇报工作是单向的，而请示工作是双向的。汇报不要领导指示和指令，而请示工作必须索要指令。若遇到突发、重要、紧急情况可以越级汇报，但是，请示工作只能向一个领导请示，不要跟这个领导请示一遍，再跟另一个领导请示一遍。如果两个领导给你的指令不一样你按照哪个领导的办呢？请示工作，就向你的直接领导请示，只要他敢指示，你就大胆地照着他说的去做，有问题，他会负责。如果对自己作出的指示不愿意

8、负责任的领导，也是不合格的领导。 推荐第2篇：工作汇报和工作思考 贵州轻工职业技术学院（东校区）现代化教育技术中心 2023年工作情况和2023年度工作思考 一、2023年工作情况 2023年度现代化教育技术中心（东校区）积极承担并圆满完成了学院下达的教学、管理、科研等任务，现将主要工作完成情况汇报如下： 1.现教中心（东校区）作为计算机类专业专业教学实施和管理，以及其它专业计算机类课程教学实施的部门，组织、落实并完成了计算机类专业专业课及其他专业计算机课程的教学任务共计19门4300多学时，在实施教学和教学管理的过程中，按照学校教学管理规范抓好教学环节管理，积极组织教师开展教研活动，交流教学

9、经验，提高教学质量；2.认真组织本科室教师开展每周1次的政治学习和业务学习，努力提高教师的政治思想素质和业务水平； 3.通过市场调查和预测，提出并完成了信息工程类新专业多媒体技术专业和计算机软件专业设置的论证报告，多媒体技术专业已通过省教育厅组织的专家组论证； 4.完成了03级中职计算机专业和04级高职计算机专业毕业论文的拟定和毕业实习的安排，并对即将进入校外实习及毕业设计（论文）的03级中职学生进行了实习前的动员工作（04级高职下学期前10周正常上课）；5.完成了学院校园网络服务器、路由器、交换机、通信线路等硬件的日常维护和管理，以及相关软件配置、升级等工作（目前东校区校园网络覆盖学院办公、

10、教学、家属区）； 6.完成了学院交办的影像资料的编辑、整理、归档工作； 7.现教中心作为学院信息化建设的中心部门提出了“关于学院构建校园网网站架构的建议”，并在学院相关领导指导下完成前期搭建工作；8.现教中心作为网上招生录取工作的技术支持部门，积极配合学院招生办公室圆满完成了2023年度学院网上招生的远程录取工作。 9.组织本科室专业教师对拟进计算机教师的业务能力进行考察并客观、公 1 正地给出考察意见； 10.配合学院人事部门安排组织本科室所有专业教师对参加职称申报的本科室教师进行业务能力和教学水平评议； 11.配合学院人事部门组织本科室专业教师参加高校教育资格培训，所有教师均通过考试； 1

11、2.完成现代化教育技术中心其他常规管理工作及学院交办的其他工作。 二、2023年度工作思考 (一) 教学管理方面 1.按教务部门的要求作好信息工程类专业（计算机应用专业和多媒体技术专业）实施性教学计划的修定工作。使教学计划在课程的设置、衔接和课时分配等方面更合理，并按教学计划与有关规定实施教学工作；执行学院有关教学的规章制度，组织落实学院下达的其它教学任务，搞好教学环节管理，稳定教学秩序，保证教学质量。 2.执行学院有关教学管理规范，组织专业教师进行教学研究，通过试讲、教学示范和观摩等形式交流教学经验。 3.做好计算机专业实习准备工作、毕业设计（论文）准备工作及组织管理工作（03级中职、04级

12、高职毕业实习组织管理和毕业设计（论文）成绩的评定工作；04级中职、05级高职毕业实习准备工作）。 4.作好计算机专业学生通过相关职业资格证认证（计算机等级考试、电工资格、计算机维护资格）的答疑、动员和组织工作。(二) 专业建设和学科建设方面 1.20232023学年第一学期前，作好开办多媒体技术专业相关硬件设施设备的准备工作；安排专职教师进行多媒体技术专业课程的学习、培训。 2.制定并启动信息类专业学科发展计划，组织科研和学术梯队的建设，积极创造条件开展学术交流活动和教学科研活动，形成良好的学术氛围。 3.在市场调研的基础上结合学院的具体情况，做好信息类专业的发展建设规划；开发市场前景好、生命

13、力强的信息类新专业；创造条件争取早日启动信息类重点专业的培育工作，办出专业特色，努力提高学院信息类专业的竞争能力。 2 (三) 师资建设和实验实训设施方面 1.根据学院信息类专业建设和发展的需要，拟定专业师资队伍建设和实施方案，做好现有专业教师职称申报、专业业务能力和教学水平评议工作。2.制定专业教师培训计划，通过组织教师进行业务培训、参加研究生学习，以及加强与计算机公司、软件开发企业联系让专业教师参与企业的生产经营和软硬件项目开发实施，提高教师的教学业务水平和计算机应用水平。 3.做好师资和人才引进以及青年教师的培养工作，认真考查来自各个渠道的有志于职业教育的计算机专业人员，作为我院计算机专

14、业教师的后备人才资源，建立外聘教师人材资源库。根据本院计算机专业教师缺乏的具体情况，2023年计划引进计算机专业专职教师2人。 4.做好信息类专业相关实验室的规划、建设以及实习实训基地的建立工作；组织制定并落实好教学实验、实习计划。 (四) 其他方面 1.按学院要求配合学院做好与本科室相关的建章立制工作。 2.在学院领导统一指挥下，配合学院相关部门完善学院校园网网站功能，为网站建设工作提供技术支持。 3.完成本部门的其他常规管理工作及学院交办的其他工作。(五) 建议 1.学院校园网网络设备、相关服务器软件配置、升级的管理、维护工作，网络安全防护、病毒防护、日志工作和校园网网站维护、备份工作是一

15、个长期的日常工作，建议学院增设专职人员负责； 2.为加强我院计算机专业学生软件开发实践能力。现计算机专业需建立学院计算机专业计算中心作为计算机专业学生软件开发实践及大型数据库应用实践的场所，同时也作为本专业教师专业实践场所之一；计算中心需配备服务器、工作站、交换机等设施。 贵州轻工职业技术学院（东校区） 现代化教育技术中心 2023年1月5日 推荐第3篇：医院工作汇报暨改革思考 医院工作汇报暨改革思考 医院工作汇报暨改革思考 待到潮平两岸阔期望风正一帆悬 借洛阳市卫生系统争创“廉医、诚信、为民”医院暨争当“德技双馨”标兵活动的东风，我院的各项工作又跨上了一个新的台阶。自2023年医院新的门诊楼

16、投入使用后，大大改善院内布局使广大病患减少奔波提高了效率，医院病区改造完成，加大各种医疗设备的投入都极大的提升了医院的核 心竞争力。 一、设身处地为病人着想，千方百计让病人满意，坚持诚信回报，让利于民，以实际活动争创“廉医、诚信、为民”医院 医院的竞争力来自患者对医院的 信赖，我院以“双创”为契机，以全新的医院服务理念实施品牌战略，通过双创活动加强了医院的内涵建设，不断提高了医院的医疗服务质量。在“双创”活动中，我院结合自身特点，积极落实人性化服务，降低药品收费，规范各种医疗行为，实行合理治疗，倡导广大优质服务，制定优改公示承诺内容，自觉接受社会各界监督，制定“行风巡查、责任追究、举报奖励、回

17、访抽查等各项工作机制。通过具体细化的举措将“双创”活动做细，落实。 （1）发放“病人意见征询表”做为民心工程，了解病患反映； （2）认真履行对病人的公开承诺，开设举报箱，开设热线电话； （3）在医护人员中开展行风建设大讨论，提高医务人员思想认识，履行“白衣天使”天职； （4）与各科室责任人签定目标责任书，严格责任约束违纪； （5）聘请院外监督人员，对医院 工作广纳贤言； （6）倡导人性化服务，提供便民措施，减少病患负担； （7）建章立制，制定“行风巡查、审计、责任追究”等五项机制，用制度加强管理； （8）发动医务人员下乡义诊，提高医院美誉度，方便广大群众。 为了使“双创”活动有效开展，我院成立

18、了院长牵头的争创活动领导小组，设立争创办公室，制定具体的活动细则和方案。通过近半年的筹备和整改，在“廉医、诚信、为民”暨“德技双馨”的评审中，我院不仅荣获“廉医、诚信、为民”医院称号，副院长亢小迪同志和外科主任杨新安同志还荣获“德技双馨”称号。我们的宗旨是：以病人为中心，以医务质量为根本，以优质服务为基石，以病人满意为标准，以过硬的医疗技术和一流的服务质量求生存，以先进医疗设备和低廉的收费价格求发展，把医院办成让老百姓满意的医院。 二、以改革总揽全局，改善服务态度，提高服务质量增进社会名和医务人员之间的理解和沟通，进一步增进医患关系树立医院新形象 县医院建于1951年，是我县唯一的一所二级乙等

19、综合性医院，具有全县规模最大学科，设备最全，医疗设施最先进，技术力量最雄厚的特点，是全县人民的医疗中心，医院现开设30余个科室，开放高中档病床250余张，病区开设内、外、骨、妇、儿、五官科等十余个一线科室，县紧急救援中心也设在县医院；我院现有在职职工368人，其中副高以上职称4人，中级职称72人，初级职称55人，卫生技术人员为313人,护理人员99人；医院拥有螺旋ct，全自动化分析仪，电子胃镜，500max光机及计算机数字摄影cr系统，血液透析机，体外碎石机等大型设备。年门诊量10万余人次，近年来，随着我县经济飞速发展，人民生活水平逐年提高，以对健康的要求也日益迫切，对我院的医疗质量， 服务水

20、平也提出了更新、更高的要求，医院肩上的担子越来越重。在工作实践中我院也深深体会到医院要发展，必须对过去的体利进行改革，推行好的竞争机制，运行机制，创造良好的为病人服务的氛围，为此医院班子带领全体职工坚持“一切为了病人，病人的利益高于一切”的办院方针，团结务实，励精治以人为本，不断创新，推出了一系列的改革。 首先是对人事力度，分配制度，后勤管理进行大刀阔斧改革。医院实行全员聘任制，实行公开竞聘上岗，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用严格考核，实行科主任对主管副院长负责，副院长对院长负责的三级责任制，定编上岗、定员，优化组织，制定目标责任书，给科室主任以行政、人事、业务、财务管理权，医德医风和

21、精神文明管理权，做到责权利相结合，在此基础上充分发挥人的才能。体现多劳多得分配体制，实现后勤社会化，调动了全体员工的积极性，促进了各项工作的发展。 我们尽己之力改变自身适应环境的变化,但仅靠医院内部的改革并不能从总体上改变医疗现状，还必须依靠政府、国家来进行宏观的调控。我国自1982年开始医疗体制改革至今已有23年，从1985年的政策倾斜，1992年的市场化迈进，2000年的产权改革，到2023年的坚持政府主导引入市场机制，不同的指导思想引发了不同的改革方法。在2023年7月，中国青年报12全文查看 推荐第4篇：对工程档案工作自查工作汇报 xxxxxxxx公司 对工程档案工作自查情况汇报 省档

22、案局： 根据xx省档案局关于对全省重大建设项目进行档案行政执法检查的通知要求，接到通知后，公司领导高度重视，由公司总经理牵头，组织工程部、安全部、移民部及办公室等主要部门进行系统、全方位的检查。现把我单位对工程档案工作自查工作汇报如下： 一、公司档案管理机制 西山水业公司在档案管理工作中健全了组织机构，加强了领导。公司领导始终把档案工作当作一件大事来抓，成立档案管理领导小组，由公司总经理任组长，副总经理担任副组长，工程部部长、办公室主任、安全部部长、财务科主任、人力资源部部长、移民部部长为成员，设置专职档案员，建立健全了完整的档案管理制度。公司不断加强对档案工作的管理，形成了工作有要求、有布置

23、、有检查的齐抓共管良好局面。 根据档案法及水利工程建设项目管理规定的要求，公司制定了档案保密制度、档案的借阅制度、档案库房管理制度等档案制度。公司全体职工严格按照公司要求执行档案制度，保证了公司档案的标准性、规范性、完整性。 二、工程档案基础业务建设 认真学习贯彻落实中华人民共和国档案法和水利工程建设项目档案管理规定（水办【2023】480号）的要求，完善工程档案管理制度、分类方法和整编要求，做到依法治档，确保各类应归档文件材料的收集、整理符合完整、准确、系统的要求，并按规定进行归档或移交。 在xx水库工程施工阶段，编制了xx水库工程档案管理办法，并以文件形式下发到各参建单位。要求各参建单位严

24、格按照文件规定的方法与工程建设同步进行档案收集、整理、归档。公司档案室设专人负责重点工程的档案收集、整理与归档。档案管理领导小组定期到各参建单位对所属工程档案进行检查，督促其档案工作与工程建设同步管理。 三、档案管理设施设备及档案安全 档案室现有面积40m2，安设了防盗门，室内设置铁卷柜70个，门窗，卷柜内放置了干燥剂和防腐剂，室内安放了灭火器，达到了档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求，保证了档案的安全存放；在工具方面，购置了湿度计，使档案室在管理、监测方面有了可靠的物质保障。 四、特殊载体档案管理 照片档案的整理遵循有利于保持照片档案的有机联系、有利于保管、有利于

25、提供利用的原则。分类保持前后 2一致，不随意变动。 录象文件应保证载体的有效性，长期存储的电子文件使用不可擦除型光盘，以盒（或盘）作为保管。 五、自查发现的问题及其解决办法 （一）存在的问题： （二）整改措施： 3 2023年4月9日 推荐第5篇：对新形势下做好办公室工作的思考_工作汇报 办公室是一个单位的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用。进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，积极做好办室工作是新形势下共青团工作对办公室工作提出的新要求。 一、共青团工作面临的新形势对办公室工作提出的新要求 一是“三个代表”重要思想学习新高潮的掀起对办公室工

26、作的新要求。“三个代表”重要思想作为团的工作和建设的统领，是我们行动的指南。办公室的同志在工作中要认真学习贯彻十六大精神，不断深化“三个代表”重要思想的学习，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、不断探索，在工作思路、工作方法、自身建设上创新，推动办公室工作不断迈上新台阶。 二是团十五大确定的新世纪新阶段共青团的光荣使命对办公室工作的新要求。共青团始终以党的奋斗目标作为自己的光荣使命。共青团将围绕这一目标，团结带领广大青年紧跟党走在时代前列，艰苦创业，开拓进取，在建设和改革的伟大进程中发挥生力军作用。办公室的同志虽然不能象战线部门的同志那样直接服务于经济建设，但作为共青团系统的一个有

27、机组成部分，作为一个综合部门，更需要把握时代脉搏，紧紧围绕团的各项重点工作，努力为领导、为机关、为基层服好务，为共青团的发展服好务。 三是新一届团省委班子对办公室工作的新要求。新一届团省委班子是励精图治、务实高效、开明理性、重诺践行的班子，按照团省委的要求，团的各级组织和各个部门转变工作方式和工作作风，正在呈现出节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。办公室必须自觉适应这些新要求，并将这些要求落到实处。加快工作节奏，提高工作效率，改进工作作风，强化目标管理，少说空话，多办实事，努力树立办公室的新形象。 二、好办公室工作要切实解决好几个矛盾 一是大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质和

28、团的其他战线部门的区别主要体现在服务性上，办公室主要是为领导、机关、和基层服务。首先是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。 二是主动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突

29、发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。 三是政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈担 四是“过

30、”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，一定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。 三、做好办公室工作的“三字经” 一是“想得到”。多谋才能善断。办公室作为一个单位上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。这就要求办公室要有较强的政治意识、责任意识，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺。办公室要善于站在全

31、局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。要善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好服务。 二是“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规则。办公室既要全面了解党组、书记们各方面工作情况，为党组、书记们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一

32、件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进。 三是“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更是无小事。这就要求我们在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让团省委和办公室的形象在我这里受到影响。 四是“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，

33、有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则，严肃办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。要坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。 五是“讲程序”。法律上的程序公正和实体公正都是法治国追求的目标，甚至在实体公正无法完全彻底实现的情况下，程序公正倒是我们追求的终极目标了。办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕

34、麻烦。一定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则，使每项工作都有章可循。 推荐第6篇：物业分公司对标工作汇报 物业分公司对标工作汇报 至接到上级公司关于对标工作的要求以来，分公司开展了自身对标，主要做了以下工作： 1、开展了“与实际情况对比的不符合情况”对标，共有三项不符：（1）危险源台账建立不全；（2）辨识面不足，评价体系简单；（3）无固定策划程序。 2、开展了标准建立健全的对标，查出需建立和修订的标准共七项，主要是：新增“危险源管理制度”、“ 空调系统管理制度”、“ 给排水管理制度”；修订“安全管理制度”、“ 物业管理制度”、“ 工伤管理制度

35、”、“ 设备安全装置保养制度”。 3、以上对标中出现的问题和需整改的主要的部门有物业拓展部和综合业务部。 以上是分公司在安全生产标准化对标工作中发现的问题，该项工作为下一步提高分公司的安全标准化工作提供的努力的方向。 推荐第7篇：工作汇报：班级工作汇报 .页眉. 工作汇报范文：班级工作汇报 2023年4月23日晚21点30分，班委会在2023501召开扩大会议，在班委会成员的基础上，又有部分班级同学代表参加了此次会议。与会人员有李翼南、魏杨、林娟、王旭、常晓强、胡浩、闫红梅、谢洁、于亚娟、周倩、丁伟、陈茜、汪瑞萍、周燕、陈艳玲、王圳、艾芳、（刘洋请假）。 会议主要讨论了班级现阶段存在的问题、班

36、委工作小结、班级工作整改方案及班级良好班风、学风建设等方面。 一，班级现阶段存在的问题 会议开始，魏杨首先做了班级近况的汇报，将班级近期存在的一些问题做了陈述，然后交由各班委和同学代表进行讨论。 经过探讨，大家一致认为，现在班级主要存在的问题有： （一）同学学习气氛不浓，对于大学生活普遍感到迷茫；部分男、女生有外出包夜现象，部分男、女生喜欢上课、课后沉溺于网络小说等。 （二）同学之间关系淡漠、交流不够，班级不够团结。 （三）一些同学不能遵守学校规章制度，有上课旷课、早操缺操现象。 （四）近期班级发现，有的同学不能很好的适应大学生活，在人际交往方面存在困难；还有同学不遵守校规校级，有晚归不归行为

37、。 二，班委工作小结 针对班级现状，各班委纷纷谈了各自看法，大家一致认为，班级近期存在问题，主要是由于班委工作没有开展到位，对此，班委作为辅导员管理班级的助手和服务同学的公仆，应负有主要责任。 页脚.页眉. 班级学习风气不浓，主要是我们的班委没有做好引导和模范作用，各班委应首先做自我检讨和批评。 班级同学之间关系冷淡，这一问题在上学期就已经体现出来，但在这学期工作中，班委没有积极开展相应工作，或者工作不够到位，致使这一问题没有得到改观。 在出勤方面，我们班委现阶段的有些措施存在漏洞（点名局限与每周一和每周四），部分制度流于形式，而没有真正贯彻落实，同时没有让同学们了解到缺勤的严重后果，从而没有

38、达到为同学服务和管理班级的初衷。 针对部分同学没有能及时适应大学生活、存在违反校规校纪、晚归不归等现象，我们班委则没有尽到关心同学、帮助同学、服务同学的职责。 三，班级工作整改方案及班级良好班风、学风建设 通过讨论，会议通过班级工作方针：“两条腿走路”一方面，我班要相应学校和学院号召，积极配合团委和学生会开展活动，将班级年度考评做好，争创“先进班级”和“优秀团支部”；另一方面，班级要开展特色活动，将活动针对到班级存在问题，让活动不仅做到丰富同学课余文化生活，还要服务于班级工作，贴近班级现状。 针对这个方针，我们班委做了近期工作安排，以扭转班级现状。具体方案如下： （一）关于学习风气，我班打算开

39、展一系列活动，来扭转目前的不良局面。 （1）我班计划通过杜英老师，邀请她班现在就业情况较好的大四同学，来我班开展座谈交流会，畅谈现在严峻的就业形势，以增强同学危机感，促使同学将主要精力投入到学习中来。 （2）借鉴了其他班级的经验，我班计划组建“学习兴趣小组”，以增加同学学习兴趣，同时也有助于解决学习中遇到的困难。 （二）对于同学之间关系淡漠的问题，我班计划于五月下旬继续组织寝室之间的联页脚.页眉.谊活动，吸取上次联谊活动的成功经验，并在原有的形式上进行创新，以新颖的活动吸引同学积极参加，争取在上次的基础上把活动办的更好。 为增强班级凝聚力，使同学拥有对于班级的归属感，我班将组织班级与班级之间的

40、竞赛活动，以增加同学的集体荣誉感，使全班同学更加团结。 （三）针对个别同学不能遵守纪律的情况，班委将转变传统观念，以服务同学为宗旨，认真做好同学思想工作，做到关心同学，帮助同学，服务同学，及时了解同学缺勤原因，要多与同学谈心，进行心理上的关怀，使同学认识到缺勤的害处，和学习的重要性，从而使其转变观念，从逃课的道路上回到正常的学习和生活的轨道中来；对于不能够接受班委帮助的同学，班委将以管理为宗旨，认真做好考勤工作，改变之前固定考勤的惯例，进行不定期考勤，并做好考勤统计工作，定期汇报，交由辅导员处理。 （四）在会上，我们了解到，同学对于大学生活感到空虚，不适应大学生活，主要是因为本学期课程安排较少

41、，同学有大量课余时间（在上课期间除周末每个同学至少有三个下午没课），而我们班委又没有能够及时组织好适合同学们的文体活动，以填补这一空白时间。 面对这种状况，我班在近期计划开展班级特色活动，吸引广大同学积极参加。 （五）为营造良好的班级风气，我班计划开展大型活动“班级之星”评选工作，将在学习方面、个人发展方面、文体方面和遵规守纪方面，综合评比，每月评选出5名“班级之星”，进行表彰，并通过班级博客、班级报纸、班级宣传栏和班级黑板报等进行宣传和鼓励，这不仅能够鼓舞平时学习勤奋、积极参加活动、遵规守纪的同学，更能够形成模范效应，以个别带动一般，以一部分优秀的同学带动广大同学积极投入到丰富多彩的大学生活

42、中来。 （六）目前，班级工作开展没有深入到广大同学中去，没有调动同学们参与活动的页脚.页眉.积极性，我们认为这是由于活动宣传工作没有做到位，没能够起到发动同学的作用。对于这种情况，我班计划整合现有的宣传媒介，将班级报纸、班级博客、班级宣传栏和班级黑板报等资源进行优化配置，充分挖掘宣传资源优势，使报纸、网络、宣传栏和黑板报融合在一起，构成完整的宣传体系，最终形成班级宣传的阵地。 页脚. 推荐第8篇：近期工作汇报及终端订购会思考 关于终端定购会的思考及近期工作的汇报 一、目前终端销售情况： 1、销量绝对值较高，但完成进度较为落后。二季度终端销量72360，与一季度基本持平，累计半年完成146391

43、，完成省公司下达任务的100.3%，完成全年28万任务的52.3%。完成占比情况列三类第八，完成终端数量值居三类第五。 2、社会渠道普及高，但销量高网点较为少。截止6月，当月产生终端销量网点460家居三类第四，社会渠道网点销售占比达到52%，销量达10台网点达241家居三类第八。 MM常住人口三类排名第九，通信用户数排名第八，但二季度下达的终端销售任务值列三类第四，销售压力空前巨大。且二季度是传统的销售淡季，包括新星源等连锁都反应二季度的销量有所下滑。能有目前的销售成绩，也是在公司领导的带领下，各分公司的大力支持下取得的。 二、渠道运营中心6月主要工作： 1、确实推进渠道规范管理和终端销售售后

44、要求的优化： （1）优化调整了终端酬金稽核条件，在确保风险的可控情况下使社会渠道裸机销售稽核通过率从50%左右提升到80%左右，极大调动了渠道的销售积极性。 （2）优化调整了3G连锁体系，剔除了全球通保底任务值，融入放号保底值，确保整体放号不下滑。同时也杜绝了社会渠道为完成保底任务虚开全球通。 （3）优化了终端销售的售后服务，针对参与第二次认购会的平台和厂家开展全区终端销售渠道的售后问卷调查，对调查反馈结果最差的深中邮平台和至尊宝厂家进行了本地处罚并传达给渠道，重新树立渠道销售我司机型的信心。下一步将终端售后纳入订购会规范。 2、确实推进终端销售在社会渠道的普及 （1）6月推进三个100%普及

45、工程，使产生终端销量网点460家环比增长43%，社会渠道达量网点（10台）达241家环比增长36%，社会渠道销售占比达到52%环比提升5%。 （2）6月推进连锁渠道任务达标，6月与中域电讯广州公司达成备忘，中域MM全面推进与我司的合作，年底前争取再将剩余的6家混营网点加入到3G体系。6月中域销量达1873台环比增长87.5%。 （3）6月推进本地大渠道3G连锁引入工作，落实了佳讯三间门店加入3G连锁，同时已与联通最大连锁正大通讯达成合作协议，将于7月签订我司C1级合作网点。 （4）推动厂家和类平台加大TD销售份额，OPPO6月签订三家3G连锁渠道协议，朵唯将全部营销资源用于TD终端销售，金立达

46、成三季度三场大型路演合作，三星厂家将全面要求公开渠道提TD货源。 （5）落实3月8日订购会清库存问题，推出激励措施6月清理库存机8559台，达到既定目标。同时迫使深中邮7月对库存至尊宝机型每台补贴10元，协助渠道继续清库存。 3、确实推进体系建设工作 （1）6月发布社会渠道管理办法和自有渠道考核管理办法。 （2）6月完成了全区51名渠道经理的考试入编和10名渠道组长的面试，最终47名渠道经理顺利通过考试入编10名渠道组长也顺利通过面试考试。 三、我们对终端订购会的担忧： 1、资源匮乏：终端成本不足，全年6100万，上半年已使用4300万，余不足2000 万；折扣资源由于折前增长乏力，也极度缺乏，不可能规模使用在终端上。 2、政策依赖：定购会附加效应，有定购会才有销量。渠道和平台都形成对移动政策的依赖，今年以来订购会订购了近7