2023年应聘者问岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年应聘者问岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：应聘者常问的问题 序号 应聘者常问的问题 标准应答用语 1 你们是什么样性质的企业公司规模多大 我们中国人寿成立于1949年是国有制股份公司主要从事寿险工作。公司目前有员工一千余人年销售额过1.2亿。是世界500强企业在三地上市。寿险份额最大品牌认知度最高的企业。2 单位在什么地方 我们电销中心为位于天津市和平区福安大街富顿大厦2层。 3 你们的产品是什么样的你们都有什么产品 我们的产品分为1提前给付重大疾病保险。2.纯意外保险3.医疗保险。4养老保险。5团体意外保险。 4 公司对员工有无培训 我们公司对销售人员有专项培训制度对新晋员工有业务

2、基础培训及保险资格证培训对成长型员工有业绩提升等专项培训我们重视培训工作重视员工成长更重视员工福利。 5 我以前没做过这种销售是否适合 我们公司并不强调行业工作经验我们更看重的是您的学习能力和拼搏精神 其实销售并不陌生你现在不正在销售自己吗 6 你们这里有没有基本工资工资是多少 在钱的问题上我们是这样的首先考虑的我们给你提供一个很好的发展平台我们企业的理念是企业尊重员工员工忠诚企业。我们在钱上一定会按劳分配的。我们会有一个行业内有竞争的底薪你要看的更长远。如果在逼问月收入3000左右。具体事情请和面试官询问。 7 日常生活如何保证如食宿、补贴等 我们中心会为我们很多外地员工提供合租等生活信息。

3、已解决我门员工的后顾之忧。因为我们的办公地区在市中心但这个问题可以帮助问一下。 8 你们产品在市场上好卖吗 目前我们的寿险产品在国内属于领先地位销售流程简单有一定技术性。我公司品牌有极高的口碑和市场的认知度。我们的产品只要有人就有需求。 9 你们的销售工作具体都做些什么 我们的销售岗位拨打回访电话介绍我公司介绍我们的产品。和网销直销对比提供客户资料员通过电话为载体进行销售。 10 有无实习期多久 公司对新晋人员有为期三个月的实习考察期 11 你觉得我这样的适合做销售吗 我们认为有信心能吃苦的人在我们这里必定有充足的发挥施展空间。关键看您是否真心的热爱这份工作。 12 签劳动合同吗有保险吗 对转

4、正的人员我们将为其办理正规劳动派遣合同及社会统筹保险。 13 什么时候才能上岗 经过我们前期的面谈、测试、培训及考证后正式上岗时间为X年X月X日。 14 去哪儿应聘 您可以于X年X月X日前往天津市和平区福安大街富顿大厦2层。参加我们的集体应聘 15 要不要保证金 我们不会收取您任何保证金。 16 我可以提前转正吗 公司对于实习期间业绩突出者可以提前转正 职位职能:平面设计师 广告创意/设计主管/专员 职位描述: 1、有深厚的美术功底、较强的创意能力，设计各类宣传资料。 2、有校园或社会经验者优先； 3、协助其他部门人员对设计及美学方面工作顺利完成 ； 4、能够与文案形成良好够通及配合，具有团队

5、意识。 5、熟悉各种设计软件，如：CORELDRAW、PHOTOSHOP、AI等设计软件，能够独立完成设计,有较强的自我发现问题能力和解决问题能力，反应敏捷，办事效率高。 6、熟悉作品输出、印刷等后期制作工艺流程；待遇：面议（包住） 请将个人简历等资料发至公司qq邮箱：980* 推荐第2篇：回绝应聘者 一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会长期待在企业的呢？ 这个问题是一个综合性的问题 首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。 第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下： （从企业的角度）： 1.本企

6、业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。 2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。 3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。 （从分析员工的角度）： 1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。 2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。 3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。 二.关键字要点 1.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：./您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。 .你叫.是吧？ .就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？ .你是.年毕业的，专业是.是吧

7、？ .现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？ .我们公司最近还需要招.职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？ .嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的 （然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。 2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试 3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：0778-2307999 如何回绝应聘者 作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？ （

8、遇到不合适的，我会尽快打断谈话） 1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试 / 您的情 况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！ 2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多. 3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。 4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您 5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这

9、是善意的谎言 6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。 您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！ 再次感谢您对本公司的关注！ 7.我们公司已经有合适人选了 8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了 9.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求 10.我们公司这个职位的需求计划推迟了 暂时没有合适您的职位，如果我们再有需要招聘这方面的人才，再电话通知您 11、在面试人员离开你公司的时候，告诉他，如果在三天

10、内公司没有与他联系，表明公司暂时未能与你合作，请保持联系。 12、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。 13、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。 具体情况具体对待 1.首先，要明确你所招聘的岗位的硬性指标，譬如:年龄、学历、专业、工作经历，甚至有些会涉及到性别、身高等。 2.其次，既然是收取网络投递简历，一般应聘者都会写明至于一本、二本的问题，从其简历上即可知晓，不明确，上网也多半能查到。 最后，如果实在无法确定的，可在招聘简章中让应聘者标明（虽然此方法欠妥当）。亦可在网站发布自己公司的应聘表，在表格里设置此项让其填写，再让其发至公司

11、指定邮箱。 总而言之，在之前做好准备，或用其他方式均可避免出现你现在的问题。 其实，现在大学扩招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是专业性要求特别强的岗位。我觉得作为用人单位应该给学生们多些机 会，而不是一概而论。一本出来的学生不一定就是合格员工，二本甚至大专出来的学生也不一定就是不合格的员工。 推荐第3篇：婉拒应聘者 初试结果通知书 先生/小姐： 非常感谢您对我公司的关注和支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合我公司职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注我公司的招聘信息。祝您未来求职及工作

12、顺利。 *公司 人力资源部 2023年月日 推荐第4篇：无经验应聘者 无经验应聘者如何准备面试？ 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相

13、应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点

14、与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，

15、而不是一张简单的实习结束证明。 而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己 渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉

16、不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢？ 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么

17、？简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。 很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。如果连面试的机会都得不到，又何谈获得自己理想的职位？那么究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢？ 在ACT特训课上，很多咨询我的应届毕业生都说，徐鹏老师，我把自己的求职简历写得漂亮一些不就行了吗？问题是，求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实！就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北

18、京大学。简历是用大学的前三年自己精神与肉体的运动的轨迹写出来的。因此简历的内容必须是真实的。 此外在面试中，面对面试官提出的问题，应届生要尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。 来源：求职指南网 面试中随机应变的技巧 一、面谈面试中的随机应变 在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当

19、处理意外情况，特别 是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考： 1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅 解，此时你便可稳定情绪，重新组织你的表述内容。 2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一 种有效的策略。 3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小

20、错，可以忽略不予计较，继续 你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。 4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教， 这样可显出你的诚实好学的品质。 二、面谈面试的有关注意事项 1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。 2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的 学位、新的工作。 3、勿以社会关系来自大。 4、切勿夸夸自谈。 5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求， 要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。 6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待

21、，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况， 以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。 7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问 自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。 教你巧过面试性格测试关 性格测试测什么 在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。 据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职

22、业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。 一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。 求职者无奈应对 求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。 有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是A

23、B项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。 而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？

24、如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。 四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面： 一、真实答题 测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。 二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。 三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MB

25、TI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。 因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。 四、积极争取面试机会 测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。 来源：中人网 推荐第5篇：成功的应聘者 我曾看这样一

26、个故事，觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义： 某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择一人作为经理。所以，第五轮将由老板亲自面试。看来，接下来的角逐将会更加激烈。 可是当面试开始时，主考官却发现考场上多出了一个人，出现7个考生，于是就问道：“有不是来参加面试的人吗？”这时，坐在最后面的一个男子站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。” 人们听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为人们倒水的那个老头子也忍俊不禁。主考官也不以为然地问：“你连考试第一关都过不了，又有什么必要来参加

27、这次面试呢？”这位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我自己本人即是一大财富。”大家又一次哈哈大笑了，都认为这个人不是头脑有毛病，就是狂妄自大。/p 这个男子说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作经验，曾在12家公司任过职”这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作10年倒是很不错，不过你却先后跳槽12家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。” 男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。一个考生说：“你真是一个地地道道的失败者！”男子也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败。这些失败积累成我自己的财富。” 这时

28、，站在门口的老头子走上前，给主考官倒茶。男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误与失败！”/p 男子停顿了一会儿，接着说：“我深知，成功的经验大抵相似，容易模仿；而失败的原因各有不同。用10年学习成功经验，不如用同样的时间经历错误与失败，所学的东西更多、更深刻；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！” 男子离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头：“这10年经历的12家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小

29、例子吧真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人” 在场所有人都感到惊愕，目光转而注视着倒茶的老头。那老头诧异之际，很快恢复了镇静，随后笑了：“很好！你被录取了，因为我想知道你是如何知道这一切的？” 老头的言语表明他确实是这家大公司的老板。这次轮到这位考生笑了。 我曾经说过，一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西，因而是学不到的。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这个考生能够从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等，看出他是这个企业的老板，说明他是一个观察力很强的人。这种洞烛入微的功夫不是一朝一夕能够练就的，而需要长期的积累，在注重对一个细节的观察中不断地训练和提高。成功者的共同特点，就是能做小事情，能

30、够抓住生活中的一些细节。不论什么事，实际上都是由一些细节组成的。 一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。 /p这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。/p /p 推荐第6篇：如何面试应聘者 如何面试应聘者 了解应聘者目前的情况 1.您现在的工作职位是什么？ 2.主要包括哪些工作内容？ 3.进入这家酒店任什么职？ 4.您觉得现在的饭店有哪些优点、缺点呢？ 5.与现在同事相处好吗？ 6.为什么辞去现在工作？ 7.若被录用什么时候能到职？ 了解应聘者过去的工作经历 1.您能讲讲过去的工作经历吗？ 2.在过去的工作里，您曾是否获奖？ 3.现在与以往的同事有联

31、系吗？ 4.您觉得哪家酒店让您最坏怀念？ 了解受教育情况 1.在学校里学习了哪些课程？ 2.你曾经任职班干部吗？ 3.你在学校里参加哪些集体活动？ 4.你曾受过哪些培训？ 个人兴趣 1.你喜欢哪些体育活动？ 2.有无艺术特长？ 3.喜欢听音乐吗？ 4.经常去旅行吗？去哪里旅行？ 5.曾参加过哪些相关的比赛吗？ 职业发展计划 1.有自己。的职业发展计划吗？ 2.短期怎样？十年计划？如何实现？ 了解个人家庭情况 1.你的家人支持这份工作吗？ 2.可以上夜班吗？ 3.怎样看待加班？ 4.自己的优点是什么？缺点呢？ 5.喜欢与哪些人共事？ 6.期望的工资待遇怎样？ 了解应聘动机 1.您为什么想换工作？

32、 2.你通过什么渠道了解的本饭店的职位的？ 3.为什么选择这个职位？ 推荐第7篇：模拟面试应聘者 模拟面试应聘者 在此次模拟面试中我抽到的是应聘者，所应聘的是学校心理老师这个职位。在模拟面试前期准备阶段，我们面试官和应聘者是分开准备的，我们7为应聘者在一起探讨面试官有可能会提的问题，还有分析学校心理老师所要具备的品质能力。 其实在学习人力资源这门课程之前，我认为面试只是几个面试官和应聘者的几轮问答，我不是很关心面试这个问题。今年我去面试了一家教育机构，虽然只是很简短的小面试，只有一位面试官，没有面试评分表，问了几个问题和让我进行了英语与语文的朗读，但就是那几个问题稍微让我有些措手不及，再加上当

33、时有些紧张，我感觉我的回答是稍欠妥当的。经过一学期的学习之后，我觉得面试之前需要做好充分的准备，最起码在面试的时候不怎么会心虚。而面试前的准备可以分成两部分，第一是要了解这个职位基本的核心要求，了解这行业。就拿销售来说，口头表达能力以及交际能力的要求比较高，那么面试的时候要尽可能的突出这个方面。另一个就是要知道自己是否适合这个工作，有些时候“软件”是可用后天的方式改变提高的，一些技能是可以提高的。但是性格这类“硬件”方面却是很难改变的，让一个内向的人去做销售就是不适合的。面试准备不仅要对面试官心理和职业要求有所了解，也要对自己有所了解，所谓知己知彼，百战不殆，如此面试通过的几率才会提高。 我们

34、的模拟面试分为两个部分，第一部分是一对一的问答环节，第二部分是无领导小组讨论。对于第一部分我感觉我表现得不好，有些紧张并且言语组织能力有所欠缺。而第二部分的无领导小组讨论中我所担任的是记录与总结的角色。我认为在面试时有几点要注意的，着装要整洁，回答问题时声音要让面试官听得见，并时不时要与面试官有眼神交流，要让面试官对自己有个良好的印象。而在无领导小组讨论中则要注意与其他求职者的交流，并充分听取和表达出自己的观点。无领导小组主要考察的是个人表现和团体表现，如果对个人表现没什么信心的话，也要注意团队合作精神。 将来我们有可能是面试官或是被面试的人，但无论是哪一类，都需要做好充分的准备。面试官也需要

35、制定好面试评分细则，比较理性科学准确，能筛选出符合要求的求职者。通过人力资源这门课程，我们都学会如何制作面试评分表，而这张评分表在我看来是很重要的。制作这张表必然要清楚职位的核心要求，比如社交能力、应变能力、自信心等，那么我们就可以根据表上的细则进行面试准备。 虽然这次的模拟面试因为都是平日相处的同学，大家对彼此难免会有既定印象，会对面试有所影响，但是通过此次的模拟面试我仍是受益良多。 推荐第8篇：考察应聘者性格 考察应聘者性格、心态和观念 1、谈一下你的家庭情况 2、你有什么业余爱好吗 3、你最崇拜谁？ 4、你的座右铭？ 5、你的优点和缺点 6、谈谈你一次失败的经历 考察面试者的求职动、愿望

36、以及对此工作的态度 1、你为什么选择我们公司 2、对这个工作有哪些可预见的困难 3、如果我录用你，你将怎么展开工作 4、与上级意见不同，你将会怎么办 5、你能为我们做些什么 6、你是应届生，没有相关经验，你能胜任吗 7、你希望与什么样的上级共事？ 8、你上一家离职的原因？ 9、如果同一个问题你的直接主管和你的高层主管不同指令，你将怎么面对 10、你的直接主管安排某一项工作，你认为如果执行将会出错，你如何面对 11、请说一下你的工作流程 12、如何看待加班 推荐第9篇：应聘者工作规则详略 应 聘 者 工 作 规 则 详 略 1、工作时间：早班:早上8：30 下午6：00 中班:中午12:00-晚

37、上9:00不提供食宿。 2、试用期三天，试用期间可相互选择，试用期内未通过的。付给员工10元/天。 3、试用期三天过后员工向公司提供有效本人身份证复印件一份。 4、营业员和收银员的待遇： 1200元/月，三天试用期。一个月为学习期，学习期满后按提成计算。基本工资1200元其中： 勤功奖100元：每个月不得迟到、早退、不请假（正常假除外），若有违之3次则扣100元。 卫生奖100元：保持本区域的清洁、货物清洁及整理、及产品的价格标签。一个月内如果有顾客投诉该区域3次则扣100元。 中餐的伙食补贴：200元。 营业员:批发返0.8%的提成。（并非所有的产品批发都有0.8%）零售在除掉批发价的基础上

38、返5%的提成。 收银员:学习期满后若对帐完全无误则加到1400元/月.收银员扣1000元做为保证金.保证金从工资里面分两个月扣除每个月扣除500元.收银员必须要认辧人民币的真假.若收到假币由收银员自己负责.若找错钱也由收银员自己负责.收银员在未收银的情况下可享有营业员一样的返点折扣. 5、工作部门选择由老板按排。若不合意试用期内可提出离职。试用期以后必须三个月以后方可提出辞职,在试用期后一个星期内提出离职的均只付10元/天的工资.在学习期1个月内提出辞职者只提供1000元/月的基本工资. 6、试用期通过后所有员工必须按公司值班制度执行。如有违反者按公司值班制度的规则来处理。 7、仓库规定：新回

39、来的货在老板未开箱点货之前不准私自开箱去清货,违反者罚100元/次。两次违反者以开除处理。工作时间内不准带朋友、亲戚等私自去仓库、及店面闲聊，违反者罚50元/次。工作时间内不准私自带笔和本子做相关的笔记。店里公有的记录本不准私自带回家。若违反罚50元/次。两次违反者以开除处理。 签名以后以上条款生效。员工签名： 联系电话: 年月日 为客户着想、为公司生存、为自己工作，携手兴发，共同走进财富乐园兴发化妆品批发城示 推荐第10篇：应聘者面试题 重庆茂业物流有限公司应聘者测试题 下列综合测试共计十题，每题满分10分，合计100分，后附参考答案。综 合成绩在90分以上，可列为优秀者；综合成绩在80分以

40、上者为良好者。建议公司对测评80分以上者考虑录用，80分以下者则不予考虑。 一、请你用5分钟时间对自己做个自我介绍（测试应聘者语言表达、语言逻辑和语言概括能力）（10分） 二、在工作中，如果你和你的上级存在比较大的意见分歧，工作思路和工作方式上出入也较大，你将如何处理这种情况？（10分） 测试要点：测试应聘者对管理基本原则的掌握程度： 参考答案：面对此种情况，作为下属，必须掌握先服从、再建议和沟通的原则，同时在建议和沟通过程中，应该充分尊重自己的上级，不应将自己的观点强加给自己的上级，而且必须掌握循序渐进的技巧方法，用自己的真诚态度和工作表现来获得上级的认可。 三、当你发现你很尊重和热爱的一位

41、上级正在做有损于公司利益的事时，你将如何处理？（10分） 测试要点：测试应聘者基本人品素质和对管理灵活性原则的掌握程度： 参考答案：无论自己以前对这位上级如何尊重和热爱，一旦发现对方有这种行为，必须立即以劝导的方式加以制止，同时善意提醒他切不可继续犯错。如果对方仍然对你的劝导和善意提醒置之不理，你就要立即向更高一级领导汇报情况，不得隐瞒和包庇甚至纵容。 四、作为一个部门负责人，你接手一个部门时，发现存在很多的问题，你将如何处理？（10分） 测试要点：对管理者计划、组织、协调、控制能力的综合测试。 参考答案：首先，针对存在的问题，要按轻重缓急制定治理方案，并据此制定相应流程、标准和规范，报上级审

42、核批准，要首先获得上级的支持；完成上述工作后，要及时与部门人员进行沟通，把管理意图和具体要求及时向部下进行讲解和灌输，以获得下级的支持和认同。在制度贯彻过程中，对出现小偏差的要及时纠正并要求按标准执行，对出现大偏差的，要作出严厉处理，并以此在部门进行案 1 例教育，决不姑息手软，强制推行既定方案。同时，制度的执行一定要与部门员工经济利益直接挂钩。通过以上工作，部门存在的问题就可以应刃而解了。 五、请阐述你对职业道德的认识（10分） 测试要点：应聘者职业道德观的测试。 参考答案：职业道德是工作能力能够体现的前提保证，从这个角度来说，职业道德重于工作能力。职业道德主要指一个人对企业的忠诚度、职业操

43、守、对工作的责任意识、服从大局的牺牲意识和一切以公司利益为重的敬业精神，是职业特点要求的道德操守的准则；对于职业人来说职业道德是应该和必须遵守的准则，是开展一切工作的基础和前提。 六、阐述你在工作中最有成就感的一件事，同时阐述你在工作中的最大优点和最需要客服的缺点（10分） 测试要点：语言表达能力、行为价值观的判断标准。 无标准答案，自由阐述题目。 七、为什么说没有执行力就没有竞争力？谈谈你对执行力的理解和认识，并举一小例。（10分） 测试要点：应聘者对执行力的理解。 参考答案：很多企业的规模和经营范围以及所拥有的资源都很相似，但发展结果却大相径庭，归根结底，很大程度是因为执行力的强弱之别导致

44、的。战略正确并不能保证成功，只有一丝不苟地执行才能保证成功。美国管理大师德鲁克这样评价中国企业“关于管理的若干问题，你们说到了，而我们做到了”。沃尔玛之所以能够成功，就是其具有超强的执行力，他们的“三米原则”、“日落原则”、“日出原则”整整坚持了40多年，一直一丝不苟地在执行；海尔的张瑞敏谈到海尔的成功也归功于坚持执行了17年的“日事日毕，日清日高”原则。至于什么叫执行力，可以自由阐述，包括执行力就是按程序办事的能力，执行力就是按时、按质、按量完成目标的能力以及执行力就是每个环节、每个细节都做好，每个阶段都一丝不苟以及执行力就是消除部门障碍的能力的说法都是正确的。 八、请将下面论语的一段话翻译成白话文：（10分） 子曰：弟子，入则孝，出则弟，谨而信，凡爱众，而亲仁。行有餘力，则以学文。 测试要点：应聘者对传统儒家思想的基本了解，这也是对员工基本品行的要求。 参考答案：孔子说：“弟子们在父母跟前，就要孝顺父母；出门在外，要把朋友当兄弟一样对待。言行要